公司裁员要求赔偿生育金和基本工资下个月工资一起发,我们怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-04 04:44 标签： 生育金和基本工资

上个月公司裁员我被裁了，公司说下个月发工资的时候会连同补偿金一起发给我结果我并没有收到，公司现在赖账不给怎么办

我公司业务丢失我这地区的需要裁员，今年年终奖跟工资一起发放

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我公司业务丢失我这地区的需要裁员，今年年终奖跟工资一起发放不给明细被扣这个月工资也被扣逼你离职，怎么解决比较好我公司茬其他城市


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业务是上头谈的，自己丢了


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无故克扣员工工资是违法的，建议协商谈判或投诉或劳动仲裁


我和工人们一起工作今年我在鐵路公司工作，我和14局的工人公司一起工作我开始以单一的价格签约。在半个月的损失之后我告诉老板让我做，我不会失去它年底，他以单一的价格为我解决但没有得到足够的报酬。

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  • 一般在用人单位没有与劳动者的情况下用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖囿公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤記录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资劳动者可以从第二个月開始要求用人单位支付双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

  • 劳动匼同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

  • 　口头协议也具有法律效力，属于合同法中的口头形式但司法实践中，因口头协议无法举证产生了很多纠纷，为了避免日后产生纠纷建议订立书面合同。 　　《合同法》 　　第十条　有书面形式、口头形式和其他形式。 　　法律、行政法规规定采用书面形式的应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的应当采用书面形式。

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