我是一个实习生，想辞职，老板不让，怎么办？_百度知道
我是一个实习生，想辞职，老板不让，怎么办？
我是一个还没毕业的实习生，在一家广告公司实习，因为最近忙于做毕业设计，想要向公司请假做自己的事，老板不让，所以想辞职，老板还是不让，说要等招到人再走，可是这样自己的时间就没了，之前明明和他说是实习生，可是他好像把我当正式员工一样对待，付的还是实习生的工资，一个月1500。还经常加班。现在我不想计较其他了，只想快点离开那个地方做毕业设计。请问，有没有什么解决办法。
没有签合同。因为还没毕业
提问者采纳
如果确实要辞职才能做毕业设计，跟老板再沟通,并给老板个期限,几天内自已不得不辞职,请他尽快安排人接手或者尽快招人.如果他无动于衷,你也不在乎工资,就过期直接走人,如果你没有提前跟他打招呼,按规定公司也要有一个月时间再招人员回旋余地,所以你再坚持一个月,这样工资也可以拿到手了,祝你顺利吧.
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有没有签用工协议之类的,如果没有的话,可以即时走人,如果有的话,就要看是如果约定辞职的,但一般情况下实习生提前7日通知公司要离职是可以的,如果遇到无理的老板就有些麻烦.
既然你都这样说了·给你老板说什么都没用了·他都不理解你··你还干个什么劲啊·拿了工资就走人啊··如果没到发工资的时候建议还是走人··因为你说了几次辞职了·他不愿意·到时可能会压你工资···
如果不怕和老板撕破脸皮的话， 那就容易啊。
如果不在乎钱的话直接走人就好啦
他不准我走
所以想问问，碰到这类事，应该怎么维护自己的合法权益
你有权利直接走人的啊，要是你们之间没有任何协议的话，直接走好了，如果协议中要求你必须实习期满才能走且不需要赔偿的话，那你还是可以走的啊
有签合同吗？有没有赔偿条款？没有的话，就直接走有的话，打电话给劳动仲裁部门，他们免费的，专门问打工一族服务，请他们帮忙调解
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1、如果我提出辞职，可不可以拿到补偿；
2、我提出辞职，可不可以要求双倍工资；
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公司没有和我签合同,辞职到期却不给结算工资,到下个月才发!这样合法吗!可以投诉吗?
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我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于日生效，日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月5日领到毕业证，7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退还三方和就业推荐表，这对不对？
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我是一名大四的学生，因为时间充足所以出来实习
我和用人单位签订了实习协议书，里面有写到在未满实习期单方面解除要赔偿第一个月的实习补贴。
然后现在，由于这个公司在计算我的工资的时候出了很大的差错，让我很没有安全感所以我不想在这个公司待下去了，这个时候人事部的经理就跟我讲这个违约金的问题，他说我在工作的时候就属于在岗培训，但是我来这个单位1个多月没有人给我任何的培训，直接上来就工作了，所以我不想付这个违约金。所以我又没有权利来拒绝付这个违约金呢
我是一名大四的学生，因为时间充足所以出来实习
我和用人单位签订了实习协议书，里面有写到在未满实习期单方面解除要赔偿第一个月的实习补贴。
然后现在，由于这个公司在计算我的工资的时候出了很大的差错，让我很没有安全感所以我不想在这个公司待下去了，这个时候人事部的经理就跟我讲这个违约金的问题，他说我在工作的时候就属于在岗培训，但是我来这个单位1个多月没有人给我任何的培训，直接上来就工作了，所以我不想付这个违约金。所以我又没有权利来拒绝付这个违约金呢> 我是一名实习生，我想辞职！遇到我这种情况，我该怎么办啊？求助
我是一名实习生，我想辞职！遇到我这种情况，我该怎么办啊？求助
如题，我是一名实习生，我想辞职！遇到我这种情况，我该怎么办啊？求助！
实习生尚未与用人单位建立劳动关系，不存在辞职的情况。
实习有工资吧，有工资就是劳动关系。 解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
根据法律规定在校学生作为实习生和单位之间不是劳动关系，双方不适用劳动法。
先跟带你的老大打个招呼，说一些你想辞职的然原因，比如自己觉得自己不适合这项工作或者其他有说服力的理由，然后写辞职信给人事部的一般就可以了。
实习有工资吧，有工资就是劳动关系。 解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
根据法律规定在校学生作为实习生和单位之间不是劳动关系，双方不适用劳动法。
实习生尚未与用人单位建立劳动关系，不存在辞职的情况。
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