如何在产假交接工作时不被接替人离开你我才发现自己己的工作量少?

已休产假了,但是还是想工作的事怎么办?担心交接的不充分,担心是不是忘记什么了,等等_百度知道
已休产假了,但是还是想工作的事怎么办?担心交接的不充分,担心是不是忘记什么了,等等
已休产假了,但是还是想工作的事怎么办?担心交接的不完全,担心是不是忘记交接什么了,等等!!烦死了!!
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交接工作做到位,就可以了,其他的不要去想太多,记的一句话,地球离开哪个,都照样转的。
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你可真有责任心,休产假了就在家好好休息,和你交接的人有弄不清楚地方自然会打电话给你向你请教了。没事不要庸人自扰,因为世上本无事。现在重要任务就是好好休息,生宝宝,照顾宝宝。
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其他1条回答
= =既然已休产假了就安心休假吧。如果交接不充分自然会有人CALL你咨询的!到时候就知道了~
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更新于& 14:16
不得不说,公司实在太冷漠了!今天是我休完产假回来上班的第一天,到公司报道的时候没发现啥,但是到办公室后却发现原本我坐的那个位置已经有别人坐在那边了,那个人我认识,也是我们厂的一个同事,只是之前是另外一个部门的,我有点奇怪,过去跟他说这个位置是我坐的,他说现在老板安排他做这边,我坐哪里要去问老板。我这时开始觉得事情要往坏的方向发展,我去找了老板,老板说我休产假的时候工作已经安排给那个同事做了,现在也正是转他为我原来部门的主管了(我是我原来部门的主管),暂时还没有其他的岗位安排我做,先让我帮帮那个同事的忙.... 我一下子傻了,为什么不直接点把我开了》。。。我现在算啥?不得不觉得现在这个社会真的是太冷漠了,太现实了,我都有点想曝光下!
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕满4个月流产享受42天产假对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益,这次明确了流产产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。未参加生育保险的流产费由用人单位支付《规定》指出,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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发表于 23:48
为什么受欺负的总是女人....
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发表于 23:49
理解,以前我一个同事也是生完孩子回来被调整了岗位,而且她去生之前那几个月的绩效直接没有了,年底考核的成绩也是c(最低的) 悲催
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发表于 23:50
有签合同吗?有签的话合同上写的你是什么职位,如果由于生孩子就把你调走是不是可以告他?
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发表于 23:50
你的岗位肯定不能空着,肯定会让别人来替代。我想等有了位置空缺,领导肯定会合理安排你的工作的。
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发表于 23:51
我们公司连生孩子都没有补贴,工资也停发
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发表于 00:46
坑爹的公司
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发表于 07:46
老板没有辞退你,只是调整岗位,谈不到违法或违反劳动合同,还是要多从对方角度考虑,毕竟主管岗位不适合长时间空闲
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发表于 08:27
哎,说不定你那同事干得比你出色老板就不想换了
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发表于 08:38
泉州的老板都很无情的,公司程序很乱
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发表于 08:56
这就是现实
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发表于 10:50
引用:1已经这么暗示只能辞了,要么找壮男和老板讲讲道理,要么带走公司的账本交给税务没有签合同劳动局也帮不了你哈哈,带走公司账本给税务 这个方法好
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发表于 16:45
正常的,看老板想不想留你了。我休产假4个月发两个月工资
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发表于 17:01
看来,还是我们公司老板比较好。我怀孕后,本来想做到今年五月份就辞职回家去一段时间。结果老板跟我说,叫我不要辞职,他从没想过我的位置换别人做。他让我到时候请产假回去。其他还可以商量。这点让我很感动。
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发表于 18:45
主管的位置怎么可以空4个月,如果可以空4个月,这个部门还可以正常运转,那有没有你这个主管不重要,那你休假4个月公司安排新人接你的位置很正常,你现在可以上班了,没有好位置只能等,这个很正常,你换个角度想想,如果你是老板要怎么做,你也做过主管,你的下属休假4个月后来上班,你会怎么安排。
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发表于 19:04
不算违反劳动法,没处说理。
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发表于 21:38
这种事情要怎么说呢。。。 如果你是老板 你的一个部门主管有事差不多一个多月不在。 你要不要找个人来顶替做这个部门的事情呢,总不能少了你 世界就不转了吧这样说是有点无情 但是角度不一样 看事情也就不一样。 跟老板沟通沟通 看看说得通不。 说不通那就换工作把。不然能怎么办?如果你产假休回来& 老板直接说你被开除了。 那才是最烂的老板
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发表于 03:19
我只想说一句...你们老板早就有这样的想法了.很简单的事.你都混到主管这个职位.对于职场的各种云云难不成你不知道吗?不懂吗?别在那里自欺欺人了.你这次只不过给别人一个很好的借口.楼主.不是我质疑你的专业性.无非三点:1.得罪人(同事或者老板).2.顶替的那个TA属于皇亲国戚.3.你的能力问题.
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网络营销师
发表于 10:55
如果,你创业开家公司,按劳动法,等你的员工生完孩子,忙完各种事,都给工资,留职位,你能做到吗?公务猿,都不一定能等你放空位置等你的,你以为是郭美美和红十字会,
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发表于 17:26
这就是现实
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发表于 18:36
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发表于 21:22
坑爹的老板 早走人好
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发表于 21:23
引用:1这就是现实是啊。。。
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发表于 21:23
引用:1如果,你创业开家公司,按劳动法,等你的员工生完孩子,忙完各种事,都给工资,留职位,你能做到吗?公务猿,都不一定能等你放空位置等你的,你以为是郭美美和红十字会,其实事先告知下总要的吧?我在做月子 直接把我位置拿掉给别人,回去后都不知道干啥,好歹之前是个主管
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发表于 21:24
引用:1没有合同,说啥都是废话好像有
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发表于 21:26
引用:1主管的位置怎么可以空4个月,如果可以空4个月,这个部门还可以正常运转,那有没有你这个主管不重要,那你休假4个月公司安排新人接你的位置很正常,你现在可以上班了,没有好位置只能等,这个很正常,你换个角度想想,...
我休息前有交接好事情都有专门的人帮我分担在做,我做月子的时候连通知都没通知我就直接换掉,欺人太甚
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发表于 21:26
引用:1我只想说一句...你们老板早就有这样的想法了.很简单的事.你都混到主管这个职位.对于职场的各种云云难不成你不知道吗?不懂吗?别在那里自欺欺人了.你这次只不过给别人一个很好的借口.楼主.不是我质疑你的专业性.无非...
呵呵。。。
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发表于 21:28
引用:1不算违反劳动法,没处说理。泉州的老板都这么不讲人性吗。。。。。
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