东财09春学期《人力资源管理》在线作业一_0001. 试卷总分：100 测试时间..
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东财09春学期《人力资源管理》在线作业一_0001
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东财09春学期《人力资源管理》在线作业一_0001
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东财09春学期《人力资源管理》在线作业一_0001
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东财11秋《人力资源管理》在线作业（随机）免费答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题：
1. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了(&&)问题。& & （满分：4分）
& & A. 考评标准的信度问题
& & B. 绩效考评中的效度问题
& & C. 考评方法问题
& & D. 考评的反馈制度
& & 正确答案:C
2. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 狭义的劳动关系
& & B. 广义的劳动关系
& & C. 劳动社会关系
& & D. 社会关系
& & 正确答案:B
3. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 劳动合同的解除
& & B. 劳动合同的订立
& & C. 劳动合同的变更
& & D. 劳动合同的终止
& & 正确答案:C
4. 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的(&&)特性。& & （满分：4分）
& & A. 对象性
& & B. 多样性
& & C. 可变性
& & D. 周期性与持续性
& & 正确答案
5. 开发和管理好(&&)是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。& & （满分：4分）
& & A. 技术开发
& & B. 资金运营
& & C. 人力资源
& & D. 物流管理
& & 正确答案:C
6. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 激励
& & B. 鼓励
& & C. 强化
& & D. 其他
& & 正确答案:C
7. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？(&&)& & （满分：4分）
& & A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
& & B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
& & C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
& & D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
& & 正确答案:B
8. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 相对考评
& & B. 综合考评
& & C. 绝对考评
& & D. 能力考评
& & 正确答案:C
9. 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的(& &)方面的危害因素。& & （满分：4分）
& & A. 物的因素
& & B. 人的因素
& & C. 环境的因素
& & D. 管理的因素
& & E. 以上都不是
& & 正确答案:C
10. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写(& & )。& & （满分：4分）
& & A. 所受的监督
& & B. 给予监督
& & C. 本职位所需的资格条件
& & D. 所遵守的法规
& & 正确答案:C
11. 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？(&&)& & （满分：4分）
& & A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
& & B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
& & C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
& & D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
& & 正确答案:C
12. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的(& &)原则。& & （满分：4分）
& & A. 双向选择
& & B. 效率优先
& & C. 公平竞争,择优录用
& & D. 公正
& & 正确答案:B
13. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的(& &)任务。& & （满分：4分）
& & A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
& & B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
& & C. 实行女工特殊保护
& & D. 以上说法都不对
& & 正确答案:B
14. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是(&&)& & （满分：4分）
& & A. 破格晋升
& & B. 内部晋升
& & C. 常规晋升
& & D. 外部晋升
& & 正确答案:A
15. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的(&&)管理者的积极支持和参与。& & （满分：4分）
& & A. 中层
& & B. 上层
& & C. 基层
& & D. 其他
& & 正确答案:B
16. 对企业培训效果收益的评价，是一种(& &)的评价方法。& & （满分：4分）
& & A. 经济
& & B. 数学
& & C. 政治
& & D. 其他
& & 正确答案:A
17. 1935年美国国会通过了(& &)，联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。& & （满分：4分）
& & A. 《社会保障法》
& & B. 《社会保障条例》
& & C. 《济贫法》
& & D. 《劳动法》
& & 正确答案:A
18. 分类法也称为(& & )。& & （满分：4分）
& & A. 序列法
& & B. 点数法
& & C. 等级描述法
& & D. 排队法
& & 正确答案:C
19. 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 卡兹的组织寿命学说
& & B. 勒温的场论
& & C. 库克曲线
& & D. 中松义郎的目标一致理论
& & E. 其他
& & 正确答案:B
20. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 劳动合同的解除
& & B. 劳动合同的订立
& & C. 劳动合同的变更
& & D. 劳动合同的终止
& & 正确答案:A
二、多选题：
1. 按照性质划分，需要可以分为(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 自然的需要
& & B. 物质的需要
& & C. 精神的需要
& & D. 社会的需要
& & E. 其他
& & 正确答案:AD
2. 劳动过程中的不安全因素包括(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 物的因素
& & B. 人的因素
& & C. 环境的因素
& & D. 管理的因素
& & E. 以上都不是
& & 正确答案:ABCD
3. 在企业的经营活动中，(&&)、财、物、(&&)共同组成了决定企业兴衰的四大要素。& & （满分：4分）
& & B. 机器
& & C. 信息
& & D. 设备
& & E. 土地
& & 正确答案:AC
4. 工作设计的要求是(& & )。& & （满分：4分）
& & A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
& & B. 不能出现无人负责的现象
& & C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
& & D. 应考虑到现实的可能性
& & E. 以上说法都不对
& & 正确答案:ABCD
5. 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在(& &)工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。& & （满分：4分）
& & A. 现实的
& & B. 真实的
& & C. 模拟的
& & D. 多变的
& & E. 逼真的
& & 正确答案:CE
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1. 结构工资通常有(&&)组成部分。& & （满分：4分）
& & A. 6个
& & B. 5个
& & C. 4个
& & D. 3个
& & 正确答案:B
2. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 医疗保险
& & B. 工伤保险
& & C. 失业保险
& & D. 养老保险
& & 正确答案:C
3. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 指出工作责任的大小
& & B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
& & C. 指出本职位与其他职位的关系
& & D. 指出是否有领导、监督责任
& & 正确答案:B
4. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 劳动合同的解除
& & B. 劳动合同的变更
& & C. 辞退
& & D. 辞职
& & 正确答案:C
5. 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 劳动者自愿报名
& & B. 企业公布招工或招聘简章
& & C. 企业对劳动者进行全面考核
& & D. 企业提出劳动合同草案
& & 正确答案:B
6. “政府职责阶段”指的是(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 20世纪60年代中期
& & B. 20世纪50年代前后
& & C. 20世纪80年代
& & D. 20世纪70年代前后
& & 正确答案
7. 征召工具指的是(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 负责招聘的人员的技术
& & B. 负责招聘的人员的能力
& & C. 各种登记表格
& & D. 计算机
& & 正确答案:C
8. 对于大多数企业来说，申请表实际上是(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 最后的筛选工具
& & B. 最初的筛选工具
& & C. 不是筛选工具
& & D. 不确定
& & 正确答案:B
9. 职位分类首先进行的准备工作是(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 职位分析
& & B. 职位描述
& & C. 职位调查
& & D. 职位归类
& & 正确答案:C
10. 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为(& & )。& & （满分：4分）
& & A. 10类
& & B. 8类
& & C. 9类
& & D. 11类
& & 正确答案:C
11. 职业病的诊断一般由(& &)进行。& & （满分：4分）
& & A. 普通医院
& & B. 职工医院
& & C. 职业病诊断小组
& & D. 防疫站
& & 正确答案:C
12. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 目标定得越高越好
& & B. 目标要与需要相适应
& & C. 目标要具有挑战性
& & D. 目标要具有实现的可能性
& & 正确答案
13. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的( )方面的特点。& & （满分：4分）
& & A. 考核目的
& & B. 考核对象
& & C. 考核结果
& & D. 考核方法
& & 正确答案
14. 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 民意测验法
& & B. 强制正态分布法
& & C. 排序法
& & D. 两两排序法
& & 正确答案:B
15. 狭义的劳动关系具有(&&)特征。& & （满分：4分）
& & A. 5个
& & B. 4个
& & C. 3个
& & D. 2个
& & 正确答案:C
16. 企业赋予每个职工的职务与责任通过(&&)来体现。& & （满分：4分）
& & A. 任命
& & B. 调动
& & C. 职位
& & D. 升迁
& & 正确答案:C
17. 知识考试中的相关知识考试，又称(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 深度考试
& & B. 广度考试
& & C. 口试
& & D. 结构考试
& & 正确答案
18. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 劳动合同的解除
& & B. 劳动合同的订立
& & C. 劳动合同的变更
& & D. 劳动合同的终止
& & 正确答案:A
19. 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的(& &)功能。& & （满分：4分）
& & A. 稳定功能
& & B. 恢复功能
& & C. 自动调节功能
& & D. 发展功能
& & 正确答案:C
20. 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取(&&)形式订立。& & （满分：4分）
& & A. 只能采取口头形式
& & B. 只能采取书面形式
& & C. 口头形式和书面形式都可以
& & D. 没有规定
& & 正确答案:B
二、多选题：
1. 职业病的特征是(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 属于缓发性伤残
& & B. 属于正常疾病
& & C. 较多地表现为体内器官生理功能的损伤
& & D. 痊愈较快
& & E. 以上说法都不正确
& & 正确答案:AC
2. 内部征召的优点是(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 对员工是一种有效的激励
& & B. 可减少员工流失
& & C. 能够节约适当的招聘费用
& & D. 能够较好地实现人适其职
& & E. 没有什么优点
& & 正确答案:ABCD
3. 能力倾向测验具体包括(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 特殊能力测验
& & B. 嗅觉测验
& & C. 味觉测验
& & D. 心理运动机能测试
& & E. 以上说法都不对
& & 正确答案:AD
4. 员工辞职对企业的影响表现在(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职,可减轻企业负担
& & B. 辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
& & C. 对企业没有什么影响
& & D. 辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
& & E. 以上说法都不对
& & 正确答案:ABD
5. 以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。(& &)& & （满分：4分）
& & A. 工作绩效评价法
& & B. 测验的方法
& & C. 同类员工比较法
& & D. 工作态度考察评价法
& & E. 考试法
& & 正确答案:AD
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 员工上岗前培训
& & B. 员工转岗培训
& & C. 管理人员培训
& & D. 新员工入门培训
& & 正确答案:D
2. 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为(& & )。& & （满分：4分）
& & A. 10类
& & B. 8类
& & C. 9类
& & D. 11类
& & 正确答案:C
3. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的(& &)功能。& & （满分：4分）
& & A. 补偿功能
& & B. 激励功能
& & C. 调节功能
& & D. 凝聚功能
& & 正确答案:D
4. 工资等级制度的主要内容有( )部分。& & （满分：4分）
& & A. 7个
& & B. 5个
& & C. 4个
& & D. 3个
& & 正确答案:B
5. 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于(&&)的内容。& & （满分：4分）
& & E. 个性
& & 正确答案:A
6. 社会保险的保险对象是(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 全体公民
& & B. 失业人员
& & C. 靠劳动维持生计的劳动者
& & D. 服务人员
& & 正确答案:C
7. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的(&&)阶段。& & （满分：4分）
& & A. 档案管理阶段
& & B. 政府职责阶段
& & C. 组织职责阶段
& & D. 科学阶段
& & 正确答案:A
8. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的(&&)原理。& & （满分：4分）
& & A. 能位匹配原理
& & B. 同素异构原理
& & C. 公平竞争原理
& & D. 激励强化原理
& & 正确答案:B
9. 我国社会保障制度是在战争年代(& &)的基础上建立起来的。& & （满分：4分）
& & A. 社会保险
& & B. 社会救济
& & C. 供给制
& & D. 济贫制
& & 正确答案:C
10. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 劳动合同的解除
& & B. 劳动合同的订立
& & C. 劳动合同的变更
& & D. 劳动合同的终止
& & 正确答案:C
11. 在法国，(& &)的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。& & （满分：4分）
& & A. 100%
& & B. 75%
& & C. 90%
& & D. 50%
& & 正确答案:B
12. 工资制度的核心内容是(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 工资等级制度
& & B. 工资形式
& & C. 工资政策
& & D. 发放方式
& & 正确答案:A
13. 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 控制
& & B. 协调
& & C. 激励
& & D. 奖励
& & 正确答案:C
14. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是(&&)& & （满分：4分）
& & A. 破格晋升
& & B. 内部晋升
& & C. 常规晋升
& & D. 外部晋升
& & 正确答案:A
15. 对员工的考评应根据其(&&)的要求来衡量。& & （满分：4分）
& & A. 职位规范
& & B. 职位说明书
& & C. 部门规则
& & D. 领导意图
& & 正确答案:B
16. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的(& &)的特点决定的。& & （满分：4分）
& & A. 经济制度
& & B. 企业数目
& & C. 企业状况
& & D. 其他
& & 正确答案:A
17. (& &)是有效实施培训的前提条件。& & （满分：4分）
& & A. 培训结果评估
& & B. 编制员工培训计划
& & C. 员工培训需求分析
& & D. 其他
& & 正确答案:C
18. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？(&&)& & （满分：4分）
& & A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
& & B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
& & C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
& & D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
& & 正确答案:D
19. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 职位职责分析
& & B. 职位任务分析
& & C. 职位名称分析
& & D. 职位关系分析
& & 正确答案:C
20. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 5年
& & B. 4年
& & C. 3年
& & D. 2年
& & 正确答案:D
二、多选题：
1. 工资制度主要包括(&&)等内容。& & （满分：4分）
& & A. 工资等级制度
& & B. 工资形式
& & C. 工资政策
& & D. 发放方式
& & E. 以上说法都不对
& & 正确答案:AB
2. 职位分类的局限性表现在(&&)。& & （满分：4分）
& & A. 适用范围有一定限制
& & B. 程序比较繁杂
& & C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差
& & D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
& & E. 不确定
& & 正确答案:ABCD
3. 改进生产工艺包括(& &)。& & （满分：4分）
& & A. 自动化
& & B. 专业化
& & C. 机械化
& & D. 操作简易化
& & E. 无正确答案
& & 正确答案:ACD
4. 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在(&&)等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。& & （满分：4分）
& & A. 文化
& & B. 技术
& & C. 业务
& & D. 智力
& & E. 体力
& & 正确答案:ABCDE
5. 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位(& & )和(& &)分析等等。& & （满分：4分）
& & A. 职位权力分析
& & B. 劳动强度
& & C. 劳动环境
& & D. 工作成果
& & E. 工作过程
& & 正确答案:BC
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14秋东财《人力资源管理》在线作业三一二答案
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　　东北财经大学东财《人力资源管理》在线作业三（随机）1人力资源管理
　　一、单选题
　　1.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（ ）。
　　A. 工作绩效评价法
　　B. 测验的方法
　　C. 同类员工比较法
　　D. 工作态度考察评价法
　　2.设计工资等级制度的原则有（ ）。
　　A. 6个
　　B. 5个
　　C. 4个
　　D. 3个
　　3.知识考试也称为（ ）。
　　A. 技术考试
　　B. 笔试
　　C. 口试
　　D. 不确定
　　4.冬季，劳动中的舒适温度应为（ ）。
　　A. 17℃-22℃
　　B. 18℃-24℃
　　C. 16℃-20℃
　　D. 20℃-25℃
　　5.马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
　　A. 6个
　　B. 7个
　　C. 5个
　　D. 4个
　　6.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
　　A. 物质激励
　　B. 激励
　　C. 信息激励
　　D. 工作激励
　　7.根据我国现行劳动法的，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
　　A. 只能采取口头形式
　　B. 只能采取书面形式
　　C. 口头形式和书面形式都可以
　　D. 没有
　　8.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
　　A. 能动性
　　B. 社会性
　　C. 开发的连续性
　　D. 再生性
　　9.（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
　　A. 员工引荐
　　B. 广告
　　C. 校园征召
　　D. 人才交流
　　10.员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
　　A. 征召
　　B. 确定招聘策略
　　C. 制定招聘计划
　　D. 招聘评估
　　11.笔迹应用最广泛的地区是（ ）。
　　A. 西欧
　　C. 非洲
　　D. 亚洲
　　12.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
　　A. 调解
　　B. 仲裁
　　C. 诉讼
　　D. 其他
　　13.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
　　A. 经济制度
　　B. 企业数目
　　C. 企业状况
　　D. 其他
　　14.员工报酬通常由（ ）部分构成。
　　A. 5个
　　B. 4个
　　C. 3个
　　D. 2个
　　15.当员工年龄处于25&44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
　　A. 职业探索性阶段
　　B. 立业发展阶段
　　C. 职业中期阶段
　　D. 职业后期阶段
　　16.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。
　　A. 公平与效率相统一的原则
　　B. 从实际出发,量力而行的原则
　　C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
　　D. 和义务相统一的原则
　　17.人事调整的意义大致体现在（ ）方面。
　　A. 5个
　　B. 4个
　　C. 3个
　　D. 2个
　　18.职位分析的最终工作是制定职位说明书和（ ）。
　　A. 职位
　　B. 励文件
　　C. 职位规范
　　D. 工作说明书
　　19.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
　　A. 狭义的劳动关系
　　B. 广义的劳动关系
　　C. 劳动社会关系
　　D. 社会关系
　　20.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。
　　A. 感情效应误差
　　B. 晕轮效应误差
　　C. 近期效应误差
　　D. 误差
　　二、多选题
　　1.在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（ ）。
　　A. 职位概况
　　B. 所受监督
　　C. 给予监督
　　D. 工作范围和效率
　　E. 所遵守的法规
　　2.劳动合同的内容通常包括（ ）。
　　A. 必备条款
　　B. 可备条款
　　C. 约定条款
　　D. 一般条款
　　E. 特殊条款
　　3.按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。
　　A. 综合考评
　　B. 单项考评
　　C. 工作业绩考评
　　D. 能力考评
　　E. 态度考评
　　4.我国实施的岗位工资制的特点是（ ）。
　　A. 体现岗位之间的差别
　　B. 体现工人在劳动上的差异
　　C. 有利于解决专业工龄短、劳动大的工人得不到相应报酬的矛盾
　　D. 有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
　　E. 以上说法都不对
　　5.影响信度的因素来自（ ）。
　　A. 被测试者
　　B. 市场
　　C. 企业
　　D. 主试者
　　E. 测试题目
　　东北财经大学东财《人力资源管理》在线作业二（随机）2人力资源管理
　　一、单选题
　　1.提出&事故相关性理论&的工程师海因里奇是（ ）人。
　　A. 英国
　　C. 美国
　　D. 法国
　　2.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。
　　A. 手工
　　B. 人工
　　C. 计算机
　　D. 档案系统
　　3.劳动法律关系由（ ）要素构成。
　　A. 5个
　　B. 4个
　　C. 3个
　　D. 2个
　　4.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
　　A. 以事业需要为中心,用人所长
　　B. 合理流向
　　C. 最佳社会综合效益
　　D. 自主自愿
　　E. 其他
　　5.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
　　A. 构架式面谈
　　B. 小组式面谈
　　C. 压力式面谈
　　D. 一对一式面谈
　　6.（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
　　A. 工资等级制度
　　B. 工资形式
　　C. 工资政策
　　D. 发放方式
　　7.在劳动合同中，立法不宜作，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
　　A. 必备条款
　　B. 可备条款
　　C. 约定条款
　　D. 一般条款
　　8.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。
　　A. 按设备定员
　　B. 按岗位定员
　　C. 按工作效率定员
　　D. 按比例定员
　　9.现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。
　　A. 5个
　　B. 3个
　　C. 2个
　　D. 1个
　　10.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。
　　A. 调动
　　B. 调整
　　C. 降职
　　D. 其他
　　11.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。
　　A. 所受的监督
　　B. 给予监督
　　C. 本职位所需的资格条件
　　D. 所遵守的法规
　　12.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。
　　A. 外显性
　　B. 单一性
　　C. 内隐性
　　D. 多样性
　　13.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。
　　A. 劳企关系
　　B. 培训与开发
　　C. 安全与保障
　　D. 编制人力资源计划
　　14.美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
　　15.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
　　A. 调解
　　B. 仲裁
　　C. 诉讼
　　D. 其他
　　16.激励有（ ）基本类型。
　　A. 6种
　　B. 5种
　　C. 4种
　　D. 3种
　　17.建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。
　　A. 5个
　　B. 4个
　　C. 3个
　　D. 2个
　　18.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。
　　A. 按比例定员
　　B. 按工作效率定员
　　C. 按岗位定员
　　D. 按社别定员
　　19.运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
　　A. 5个
　　B. 4个
　　C. 3个
　　D. 2个
　　20.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的》将我国的职业病划分为（ ）。
　　A. 10类
　　B. 8类
　　C. 9类
　　D. 11类
　　二、多选题
　　1.职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。
　　A. 职称
　　B. 工种
　　C. 等级
　　E. 责任
　　2.能力工资是以劳动者自身条件，即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
　　A. 技术
　　B. 业务水平
　　C. 体质
　　D. 智力
　　E. 其他
　　3.考评结果可以运用在（ ）方面。
　　A. 帮助员工改进绩效
　　B. 制定经营决策
　　C. 为人事决策提供依据
　　D. 检查企业管理各项政策
　　E. 以上说法都不对
　　4.在选择晋升对象时，要考虑的标准是（ ）。
　　A. 工作绩效
　　B. 工作态度
　　C. 人品
　　D. 适应性
　　E. 资历
　　5.职位分析的具体内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、职位劳动强度和劳动的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
　　A. 职位名称分析
　　B. 职位任务分析
　　C. 职位分析
　　D. 职位关系分析
　　E. 职位分析
　　东北财经大学东财《人力资源管理》在线作业一（随机）3人力资源管理
　　一、单选题
　　1.工作绩效考评简称（ ）。
　　A. 考评
　　B. 考核
　　C. 考绩
　　D. 无简称
　　2.通过信息的沟通，使职工了解到外部的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。
　　A. 物质激励
　　B. 激励
　　C. 信息激励
　　D. 工作激励
　　3.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。
　　A. 津贴
　　C. 基础工资
　　D. 保险
　　4.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
　　A. 复杂性
　　B. 实用性
　　C. 灵活性
　　D. 长期性
　　5.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和励的部分是（ ）。
　　A. 安全与保障
　　B. 工资福利
　　C. 培训与开发
　　D. 招聘
　　6.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。
　　A. 社会性
　　B. 保障性
　　C. 强制性
　　D. 适度性
　　7.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。
　　A. 卡兹的组织寿命学说
　　B. 勒温的场论
　　C. 库克曲线
　　D. 中松义郎的目标一致理论
　　E. 其他
　　8.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
　　A. 劳动者自愿报名
　　B. 企业公布招工或招聘简章
　　C. 企业对劳动者进行全面考核
　　D. 企业提出劳动合同草案
　　9.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
　　A. TWI职位分解法
　　B. 任务分解法
　　C. 错误分析法
　　D. 工作绩效评价法
　　10.从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
　　A. 不利
　　D. 不确定
　　11.工作设计需要利用（ ）的信息。
　　A. 职位调查
　　B. 职位归类
　　C. 职位分析
　　D. 职位评价
　　12.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
　　A. 排列法
　　B. 分类法
　　C. 评分法
　　D. 因素比较法
　　13.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。
　　A. 集体谈判
　　B. 双方谈判
　　C. 谈判
　　D. 生产率谈判
　　14.根据我国《劳动法》，处理劳动争议的方法有（ ）。
　　A. 5种
　　B. 4种
　　C. 3种
　　D. 2种
　　15.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。
　　A. 技术考试
　　B. 笔试
　　C. 口试
　　D. 不确定
　　16.劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。
　　A. 4个
　　B. 3个
　　C. 2个
　　D. 5个
　　17.编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。
　　A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
　　B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
　　C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
　　D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营的各种信息
　　18.职业生涯通常有（ ）类型。
　　A. 5种
　　B. 4种
　　C. 3种
　　D. 2种
　　19.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
　　A. 近期效应误差
　　B. 晕轮效应误差
　　C. 误差
　　D. 暗示效应误差
　　20.排序法又称为（ ）。
　　A. 测验法
　　B. 序列法
　　C. 排队法
　　D. 排列法
　　二、多选题
　　1.按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
　　A. 定期劳动合同
　　B. 不定期劳动合同
　　C. 企业录用合同
　　D. 以完成一定工作为期的劳动合同
　　E. 企业聘用合同
　　2.按照行为与动机的关系，行为可以分为（ ）。
　　A. 动机性行为
　　B. 积极行为
　　C. 消极行为
　　D. 习惯性行为
　　E. 错误行为
　　3.按时间划分，员工绩效考评可以分为（ ）。
　　A. 常规考评
　　B. 定期考评
　　C. 特殊考评
　　D. 不定期考评
　　E. 其他
　　4.劳动保险争议主要包括（ ）。
　　A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
　　B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
　　C. 工龄争议
　　D. 退休争议
　　E. 离休争议
　　5.企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。
　　A. 人力资源总体规划
　　B. 长期计划
　　C. 中期计划
　　D. 人力资源业务计划
　　E. 短期计划
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