公司要求员工离职证明四个月不让离职算不算违法的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-30 17:29 标签： 员工离职证明
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离职管理日记(人力资源从业者不得不读的法律经典)
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官方公共微信我在公司工作五年四个月，公司没有为我签劳动合同也没为我上任何保险签，离职时我可以要求公司补偿我多少_百度知道
我在公司工作五年四个月，公司没有为我签劳动合同也没为我上任何保险签，离职时我可以要求公司补偿我多少
经理借故说要扣工资，也没为我上过保险，没签过劳动合同，提前半月向公司辞职并积极帮找接班员工，五年来一直加班并无节假日休息我在公司工作五年多，最近家中急事
提问者采纳
好说好散为上，毕竟年轻、公司不按规定安排员工放假或休息，对方应该遵守相关规定，如能如期完成交接双方形成了事实的劳动关系。重要的是双方协商。2、合同未到期，时间成本要计算在内，不要刻意纠缠，仲裁等非常耗时耗力，如没有正当理由，达到自己心理平衡的补偿即可，可以要求补偿，提前30天提出申请，则应该批准辞职，只要有考勤等作为证据，按照规定。3、保险的缴纳。1
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还是先去咨询劳动局或向律师咨询一下到当地劳动局监察大队去咨询一下，不是没有签订劳动合同，工资是可以拿回来，但其他补偿
没有签劳动合同就等于你失去了任何索赔的机会.最多你可以要求不能扣工资.这种情况就算劳动仲裁对你也没有帮助.下次记住一定要签劳动合同才有保障
没有。。。。。。。。。要是这样中国政府可忙了，因为大多数加工厂都没有的
签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁公司要求4月份离职员工全额承担社平工资未出来的社保差额（个人和公司缴费部分由员工自行承担），不然不给办理保险转出，是否违法，该如何途径举报纠正_重庆市政府公开信箱
重庆市渝中区政府公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
渝中区政府
来信内容：
公司要求4月份离职员工全额承担社平工资未出来的社保差额（个人和公司缴费部分由员工自行承担），不然不给办理保险转出，是否违法，该如何途径举报纠正
公司社保缴费在渝中区，我由于个人原因于4月初离职，在社平工资出来前补齐社保差额的问题上，公司要求我全额承担社平工资未出来的社保差额（个人和公司缴费部分由员工自行承担），不然不给办理保险转出，请问相关部门，公司这种做法是否违法，还请相关部门明确回复在员工离职补齐社保差额的比例上是如何规定的，我是否只该补齐个人部分，公司部分仍然由公司补齐。请问公司这种做法该经过何种有效途径举报纠正甚至要求处罚。急切盼复~
办理单位：
区人力资源和社会保障局
办理结果：
您好，您的来信已经收悉，我区高度重视，当即责成渝中区人社局办理，现将办理结果回复如下：
渝中区人社局接信后万分重视，立即着手调查办理，区人力社保局工作人员日前已电话与你取得联系，就相关政策进行了解释和宣传。针对你涉及的问题，你有权向用工所在地劳动监察部门进行投诉。你表示将与单位协商。渝中区劳动监察维权电话：.
感谢您的来信，若您还有疑问，欢迎您再次来信渝中区公开信箱。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号合同到期个人不想续签，公司要求写离职报告，违法吗？_百度知道
合同到期个人不想续签，公司要求写离职报告，违法吗？
谢谢，这样做是否违法，希望大家给指点一下，公司未提续签之事，合同到期应该是自动解除关系吧，并不公示说明？我不认为我应该写离职报告，之后会要求员工签合同，而且说合同到期时未写离职报告的员工默认为续签合同。公司要求不想续签的人主动写离职报告，一个月后合同到期在公司工作三年
提问者采纳
就是说你主动离职的话肯定不会有经济赔偿金，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的合同到期不需写任何报告：第四十六条 有下列情形之一的，那公司可以不赔给你，公司是肯定要赔给你的； 第四十四条 有下列情形之一的： （一）劳动合同期满的。劳动合同法是这样规定的： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不主动离职的话，否则视为不与你续约，如果你公司想与你续约，但是如果公司心里不想与你续约。当然合同到期就属于终止合同了，你自己不肯，应该赔偿你经济补偿金。倘若你的公司一心想与你续约并且维持或者提高了原来的合同待遇，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，也就不存在你要辞职一说，劳动合同终止，劳动者不同意续订的情形外。我看你的公司主要是规避支付经济补偿金，好像应该提前一个月的时间告知与你，自动解除关系
提问者评价
谢谢你这么专业的法律指导！
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其他2条回答
我同意继续留下的临时协议&你们写一下离职报告吧&倒不如跟 不想留下来的说&而且写离职报告也不会要你写的多复杂吧就好像迟职书一样 说明了就好 简单的话两三行就搞定而且交接手续也好办多了 能事先准备不然 要离职的人 到期人全部自动离开 公司事先也不知谁要走 掉下工作 也没交接你说啊 每个员工都这样的话 那像话吗?其实这要求并不算不合理啊 也不算不合法 前题是 公司都有事先跟员工说清楚 也没有骗人就可因为要离职的人 通常都比要继续留下的人少与其跟90%要留下来的人 说 要留下来的请写&quot
直接去你当地的劳动保障局找劳动监察部门去咨询！
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