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夜班打瞌睡被开除，仲裁维权获赔偿
时间：日&&|&&作者：汪何斌律师&&|&&关键词：打瞌睡 开除&&|&&浏览：358
潘某等7人系苏州某日资电子厂女职工，岗位均为生产车间普通员工。日，在上夜班期间，该七名员工因打瞌睡被公司发现，次日，公司单方面作出决定：因该七名员工上班期间睡觉，对公司造成严重损失，故对该七名员工予以开除处理。后该七名员工对公司的处罚决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
{案情回放}潘某等7人系某日资电子厂女职工，岗位均为生产车间普通员工。日，在上夜班期间，该七名员工因打瞌睡被公司发现，次日，公司单方面作出决定：因该七名员工上班期间睡觉，对公司造成严重损失，故对该七名员工予以开除处理。后该七名员工对公司的处罚决定不服，向委员会申请劳动仲裁。{代理过程}在接受潘某等7人的委托后，律师仔细分析了本案的案情，归纳出本案的焦点问题：1.该企业处罚员工依据的《处罚制度》是否合法有效?2.该7名员工的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度?经过与委托人沟通后，律师最终确定本案，即：请求裁决确认该日资企业属违法，并要求支付赔偿金。{审判结果｝劳动仲裁委员会受理该案件后，多次组织双方调解。在有力的证据及法律面前，该日资企业最终妥协，依法对该7名员工作出赔偿。{律师评析}《》对用人单位可以单方面提出解除并无需作出任何赔偿的情形作出了详细的约定，如劳动者出现严重违反用人单位的规章制度的情形。本案中，该日资企业就是依据公司的规章制度对该七名员工作出处罚的。律师认为，本案的情形，企业的开除决定明显违法。首先，该日资企业处罚依据的《处罚制度》既未经过民主程序制定，也未依法公示，该七名员工入职多年，直到被开除之前完全不知道有该《处罚制度》的存在;其次，事发时间为日凌晨3点20分左右，而凌晨3点至3点10分为休息时间，该七名员工只是因工作疲劳休息超时，打了个瞌睡，并未给企业造成严重损失，按照该日资企业的《处罚制度》第一款第10条的规定，工作中打瞌睡的，该日资企业应给予申请人发放教育指导书处分并取消当月考评，而不是给予开除处分;最后，该七名员工之所以上班时间打瞌睡，完全是由于该日资企业已连续两周安排该七名员工上夜班，且上班时间长达12小时，正是由于该日资企业违反相关的规定，长期的安排员工超时加班，才会导致该七名员工工作疲劳，上班期间打瞌睡。基于以上理由，该七名员工要求确认企业属违法解除劳动合同的诉求应当得到支持
作者： [江苏-苏州]专长：合同纠纷 劳动纠纷 房产纠纷 刑事辩护 法律顾问 律所：江苏衡鼎（苏州）律师事务所7313积分 | 帮助2672人 | 42个好评电话:
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关于老公法合同 解除相关问题，劳动合同解除相关赔偿，被开除应该怎么赔偿
本人公司加拿大独资，与同事与单位分别签订了俯发碘菏鄢孤碉酞冬喀4年或终身的合同，最短工作1年，最长工作7年。现在公司要求倒班工作，很多人不能接受。1.公司如果主动辞退我们，我们的两种合同，将会得到什么样的赔偿？2.我们是否有权利拒绝，单位的这种工作要求？3.如果有，是否有相关的法律依据。4.如果没有，有什么方法，让单位主动的开除我们，并且能让我们得到一定的赔偿。（如医院开具相关的病例，是否可行，是否有法律支持）或者其他的方法？5.*目的：如果公司的这种工作制度（倒班），法律上支持，我们有什么方法，在相关法律支持的情况下，使我们自己得到相应的赔偿，或者有什么方法，逼迫公司与我们解除劳动合同，得到赔偿。
提问者采纳
你的问题不是很清楚，合同只有一俯发碘菏鄢孤碉酞冬喀种，不存在两种的问题，最多是分为固定期和无固定期劳动合同，这不影响合同本质的执行，只是合同期限的问题，其解除劳动合同的方式是一样的。对于工作时间的问题，你们应当在进公司的时候，都有约定，如果现在公司突然改变，属于合同的变更，应当与劳动者协商一致后，才能改变，如果劳动者不同意，企业单方面改变，属于违法。企业只能解除劳动合同，支付经济补偿金。你们现在可以看看企业是否有违反劳动合同法第三十八条的内容，如果有，你们可以通过邮政快递的方式提出被迫解除劳动合同，通知企业解除。然后申请仲裁，如果没有38条的内容，你们看看企业执行的工时制度，是否有当地劳动行政部门的审批文件。如果没有，也是违法的。特殊工时制度必须经过当地的劳动行政部门审批的。
提问者评价
太感谢了，真心有用
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其他3条回答
要看以前的劳动合同内容而定。如果合同约定了工作时间的具体条款，公司擅自变更合同约定的内容属侵权。但是如果没有约定具体的工作时间，只要不违反劳动法律法规所规定的工作时间，单俯发碘菏鄢孤碉酞冬喀位有权在生产经营需要的情形下安排劳动者具体的工作时间。前提是不违法。所以劳动合同的细则显得尤为重要！
1、按照《劳动合同法》规定，劳动合同主要有以下三种形式：1）有固定期限劳动合同；2）无固定期限劳动合同；3）以完成一定工作任务作为劳动合同期限。2、除《劳动合同法》第39条规定情形外，也就是非员工本人原因被单位解除员工劳动合同，单位应当给予经济补偿金，经济补偿金的标准为工作年限每满1年支付1个月本人前十二个月月平均工资，不满半年按半年计算，超过半年不满一年按一年计算。3、公司的工作时间只要符合法律规定（即每天8小时，每周不超过40小时），不论采取什么样的上班形式，都是合法的（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法）。 4、如果在签订劳动合同时约定的工作时间或《员工手册》或规章制度规定工作时间是长白班（如早上9:00时~下午5:00时），那么，公司应当按照劳动合同的约定履行，此次调整为倒班属变更劳动合同内容，公司需要与你们协商并征得你们同意后才能变更工作时间，如达不成协议的，员工离职应当支付经济补偿金。《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5、以上供参考。
1、无论是固定期限和无固定期限劳动合同，解除劳动合同的方式和补偿都一样的，公司解除劳动合同的话，按照每做满一年补一个月的工资的标准来支付经济补偿金，但由于这个规定是《劳动合同法》规定的，而《劳动合同法》是2008年1月开始实施的，所以你这个补偿金最长只能从2008年1月开始算起。2、主要看你们的合同有没有明确工作时间，如果有，你们就可以拒绝。如果没有，你们拒绝的话公司可以认为你们违反公司的规章制度。345、因为只是倒班，不是连续加班，估计没有哪种病例可以让你不上夜班吧？只能想办法在没有违反公司规章制度的情况下，让公司觉得你们不再胜任这个岗位，让他们主动解除劳动合同。
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出门在外也不愁违反公司规定北开除，销售业绩提成怎么算。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名汽车销售人员，因为违反公司规定被开除了。我是日开始上班的，试用期三个月，工作到，期间没有签订任何劳动合同，没有买任何保险。我在7月份的工资有2700多元，上了15天班，期间休息了两天，因为是按销售提成的，公司只给我算了12天的工资，然后还有一个任务没完成扣了百分之十，所发的只有1200多元。我想请问公司这样发工资合不合理，因为我是被开除的，不是我自己主动离职的。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
工资是底薪加提成，我在1号到15号卖了几台车，所以有2700多元。但是公司开除我帮我算工资，算一个月26天的平均工资，然后我上了13天的班，就是1200多了。希望大家能帮帮我，公司这样到底合不合理？？
我今天被公司开除，原因是我违反了公司的规章制度，擅离岗位。请问我这样被开除的能否适合申请双倍补偿的标准。加急！！！！！
我和公司没有签订劳动合同，工作4个月。
我们是15号发工资，我现在被开除，当日可以拿到当月工资和双倍补偿么？当时上班时交了300的押金，我什么时候才能够要回押金？？？？？
本人于本月10号应上班打瞌睡被公司开除，在公司工作8个月，是否应该得到相应的赔偿 公司以违反公司规定的借口不给予赔偿，请问有什么更好的解决方法？
我从2010年9月进入这家公司做销售，2012年5月离职，公司一直拖欠我约10万元的提成不给，我跟同事要求提成未果后，公司领导发短信通知我们说这段时间就给算提成（我们根本不信，都要1年了），让我们可以不用去上班了。
从我们入职以来公司未跟我们签订劳动合同，没有入保险，拖欠着我们的底薪工资3个月未给，我们的底薪工资为50元/天，但是我们手里没有有关工资额度的证据（销售制度上有销售额超过60万，发全额工资的条款）。
我手中有本人跟客户签订的所有订单合同复印件，2011年...
我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资
依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人
本人是一名销售人员，合同规定未完成指标要解除合同，因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标，公司可以辞退员工吗？
本人日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。
于此同时，由于a公司还没有搬到新厂区，所以办公区在b公司（ab公司的法人代表是同一人），a公司的产品与b公司是分开的，但是a公司的所有合同，发票等文件都是以b公司的名义进行，我的名片也是印的b公司，工作服，门卡都是b公司的，考勤的机器也是b公司的，财务和人事行政部门的员工都是b公司的。
本人还被要求同时做c公司（法人代...
本人日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。
于此同时，由于a公司还没有搬到新厂区，所以办公区在b公司（ab公司的法人代表是同一人），a公司的产品与b公司是分开的，但是a公司的所有合同，发票等文件都是以b公司的名义进行，我的名片也是印的b公司，工作服，门卡都是b公司的，考勤的机器也是b公司的，财务和人事行政部门的员工都是b公司的。
本人还被要求同时做c公司（法人代...
本人日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。
于此同时，由于a公司还没有搬到新厂区，所以办公区在b公司（ab公司的法人代表是同一人），a公司的产品与b公司是分开的，但是a公司的所有合同，发票等文件都是以b公司的名义进行，我的名片也是印的b公司，工作服，门卡都是b公司的，考勤的机器也是b公司的，财务和人事行政部门的员工都是b公司的。
本人还被要求同时做c公司（法人代...
我在公司因为和同事发生口角，以至打架，被公司开除，有没有什么补贴，我在公司快三年了
事情是这样的，我是做设备维修的，公司要求我们在维修机器设备时要上锁及桂好维修提示牌，不按要求做就开除，这个我们都知道的。今天我在维修时关了电也桂了牌只是锁没压到位锁好就维修了。结果邻导看到说我只是挂了锁没上锁就以这个理由开除我，我没有给公司造成任何损失，我觉得有点冤，请大家帮帮忙。先谢了！注：我是去年3月进的厂签了3年合同，但我的合同书找不到了，只有公司发的卡和厂牌&&紧急求助！会不会因为违反公司规定被开除！
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楼主&&&&日 17:51
因为业务外包，公司要和一部分人解除合同。和公司HR面谈，我谈到要把之前工作的加班工资补算给我，HR说这是两码事，谈判陷入僵局。后来HR问到底要多少才能达到心理价位，我说的数字可能让她觉得贵了，于是她问怎么得来的：工龄补偿+加班费。（我们平时加班没有加班费，只有一点饭贴）她问怎么计算的。我将之前统计加班的清单给了她，她揪住，加班餐费必须实报实销，笔笔都是整数的报销肯定有虚报，违反了公司的规定，公司可以开除，最后也没有签协议让我先走了。。。之前有领导的确认邮件，加班可以报销一定餐费，超过一定时间可以累计报销，但是并没有提到实报实销。 请问大家这个HR什么意思？是吓唬人的还是真的要把事情严肃处理呢。我这么做，完全是按照大家说的方式，虽然部门没有规定出台，但是这么多年大家都是这么做的。刚才挖到之前走的同事留给我的证据，一堆其他人加班统计表，上面的餐费也都是整数，可以说我们都是这么报的，如果公司要开除是否需要开除所有的人[ 此帖被TooT在 18:23重新编辑 ]
Linda郑很久以前小轩狐很久以前某家很久以前
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沙发&&&&日 19:13
引用第3楼TooT于 18:55发表的：&加班费算下来有好几个月工资的，所谓的N+1也是可以商量的，否则就没有必要面谈了不是么而且。。。加班必须支付加班工资，这个是劳动法规定的。。。我在维护自己的合法权益而以。。。.......说你不懂法你还真是不懂，加班费要能举证的，你能举证吗？每次加班的考勤记录有么？如果你们公司有个制度说加班是要领导批准的，你有申请批准的证据吗？统计加班的清单是你平时自己记录的还是从HR那里拿来的？前者没有法律效率。N+1你商量什么？法律规定的公式算根本没有商量的必要，除非你不知道公式HR就可以忽悠你，你还能商量多出来？
当你害怕的那一刻，你就已经失败了。
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板凳&&&&日 06:48
引用第6楼TooT于 19:29发表的：真心求教！不知道HR的公式是什么，能告知一二么。谢谢！另外，我们每个月都有人统计加班天数，由经理签字，用来给饭卡充钱。加班后可以报销打车和饭贴通过专门的包销系统，每单都写清楚是加班，也有列表表明日期加班时间，车费等。也需要由经理审批以后才能给予报销的。用来报销的车票虽然已经存档，但是花时间可以找到，上面有确切的加班离开时间。。。这样的流程有法律效果么？.......1.公式10楼的已经回答你了，注意不是HR的公式，是劳动法的公式，全国必须遵守。&2.再说加班证据，从你的描述来看，你们经理签字的单子是在你这里还是在HR那里?如果在HR那里公司完全可以不承认你加班.还有你说你可以找到报销的的车票那是无效的，车票只能说明你做过这辆车但不代表你是加班。3.你的同事谈那么久估计是在谈解除合同属于违法还是不违法，这关系到赔偿金和补偿金的问题。按劳动法公司由于客观原因发生重大变化的可以提前30天通知辞退员工，如果不提前30天需要支付一个月工资的带通金加N+1的补偿金。业务外包不属于客观原因发生重大变化的话就不能以任何理由辞退你除非你触犯法律或者严重违反公司纪律。如果公司一意孤行要辞退你那么就要付你赔偿金，赔偿金等于2倍的补偿金，注意拿了赔偿金就没有带通金了。现在HR估计都会要你们签一些协议大致意思有两种，（1）你自己想要辞职 （2）你犯过错误。所以你们的HR现在会尽可能的吓唬你忽悠你让你们自己提出辞职。
当你害怕的那一刻，你就已经失败了。
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3楼&&&&日 07:18
引用第18楼TooT于 19:08发表的：感谢倔强小草的详细解答，我这里还有几点想请教：1 网上查了些资料，说是前12个月平均工资为基数，向知道这里说的工资是基本工资还是要包含补贴等其他的 在工资单里体现的所有金额的总和数？2 经理签字的单子在我手上，不过并不是公司规定的加班单格式，报效系统不知道会不会被做手脚，如果以后走劳动仲裁，不知道能不能再上公司的系统去取证。。。.......1.税前工资2.不是公司规定的加班单格式的话可能公司不承认，但有经理签字的话还是有希望的。还有看你的单子上有没有具体加班的时间。3.这属于劳动合同变更，法律上有规定的和员工协调处理，若协调后未能达成一致的（就是你不愿意签新合同的，可以解除劳动关系并支付经济补偿金N+1）。在补偿金这一块你们公司HR不会为难你。说要开除你是因为你要加班费的关系所以吓唬你，目的是让你放弃要加班费。因为如果你公司拒不支付加班费的话，可以要求补足加班费并支付50%-100%加班费的赔偿金。还有企业开除员工是要严重违纪才行，严重违纪就是你主观上犯错误。他说你报销有问题是需要公司拿出证据的，如果你是实报实销的话就不怕他。如果她拿不出证据就开除你属于违法解除合同，更要赔。所以你要求的N+1和加班费及加班费赔偿金是合理的。HR现在就是吓唬你把加班费和加班费赔偿金放弃。所以不用担心公司开除你。
当你害怕的那一刻，你就已经失败了。
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4楼&&&&日 19:56
引用第22楼TooT于 18:10发表的：太感谢了，看了倔强小草的回复心里有底很多，这两天心里一直七上八下的。最后还有个关于报销的问题，因为饭贴报销是进部门后其他同事告知的，就是每次加班，可以拿餐饮发票来报固定额度饭贴，而且长期以来很多同事都是饿着肚子加班，加班后用其他时候发生的餐饮发票来报销，说到底其实不是实报实销，而是大家把饭贴额度当作加班的一种补偿。整个部门以及公司其他部门加班没有加班工资的都是用这种方式来报销的。和HR面谈后才知道 之前我对报销的理解有错误，应该是实报实销，超过规定额度的部分公司不给报销，低于额度的部分公司不会补付.......我看懂你的意思了，公司要拿出你没有实报实销的证据，光是他主观上的意思，仲裁是不予理睬的。也就是说他说你没有实报实销他就要拿出证据拿不出就不成立，这个在法律上叫谁主张谁举证。因为HR知道根本举不了这个证，所以就吓唬你了。
当你害怕的那一刻，你就已经失败了。
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5楼&&&&日 20:11
引用第24楼jessicahh于 20:17发表的：首先我不知道你的公司是什么规模的，什么形式的，如果是民营企业，那么N+1也是靠争取来的，虽然劳动法有规定但不是每个人都了解的，hr能忽悠一个是一个，另外年终奖是国家规定给的但是并不是每个公司都这么守法的，再一个年休假公司完全可以不给钱直接把假放掉或者找其他理由，至于你说的每个人谈那么久你知道他们在谈什么么？不是我说，人其实是很贪婪的，就是想拿钱，有很多人根本不知道劳动法但就是想多拿钱，你问他到底要多少他也说不上来，之前我们公司就解散过，公司明确讲明N+1了我们都拖了一个月左右，所以法律有很多漏洞的，而且政府是站在企业这边的，如果你觉得你损失了很多那就劳动仲裁，如果没有很多那我们那时是选择就这样算了，劳动仲裁什么的也很麻烦，比如早点找份工作“另外年终奖是国家规定给的”朋友不懂不要乱说，劳动法和劳动合同法里没有一条是这样说的。&“公司明确讲明N+1了我们都拖了一个月左右”你可以去仲裁再去告呀，别说没时间什么的，是你自己放弃权力的。“而且政府是站在企业这边的”这个真心没有，之所以你觉得你打不赢官司是因为你不了解劳动法被企业钻了空子。现在的劳动法和劳动合同法完全偏向弱势群体。现在的员工恨不得就和企业签违法合同，这样就可以拿更多的赔偿金。&&& 最后最怕仲裁的不是个人而是企业，随着仲裁的零成本化，是个人就能和企业搞，你说谁最麻烦？
当你害怕的那一刻，你就已经失败了。
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6楼&&&&日 06:16
引用第28楼TooT于 20:31发表的：看了倔强小草的回复，我心定很多，今天几乎都要忘了这件事的时候收到老板的邮件。。。就要进行第二轮的谈判勒，不知道这次能不能顺利，尽力争取，不行再仲裁，没有那么多时间拖下去了其实你不用怕的，这是维护你自己的权益，同时也是维护社会秩序，让那些不良的雇主受到应有的惩罚。现在只要那些HR听到员工嘴里吐出劳动法三个字就怕了，因为中国很多公司里的HR（尤其是不正规的公司）更本就不懂法。
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7楼&&&&日 23:13
引用第30楼TooT于 15:21发表的：今天谈了以后完全出于弱势说是上周由于我强烈要求，于是她们开始查我之前的每笔报销，如果确实有加班，公司绝对不会少了加班费，但如果查到有虚假发票，肯定交法务处理。。。还说到公司已经结束了转移的项目，所以没有办法再谈，之后绕了半天，变成了如果不再提加班费的问题她们可以继续谈补偿的问题。但是前提是要我这边写张声明，公司没有拖欠任何加班费，因为公司是考虑员工利益的，是守法的公司。.......既然叫你写声明说明他知道自己确实有问题。发票的问题更本不用怕，就算你没有实报实销，单位开除你的话一样要付赔偿金给你，因为属于违法解除合同。你就放心大胆的让他去查。你这个情况不属于严重违纪。
当你害怕的那一刻，你就已经失败了。
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8楼&&&&日 06:42
引用第32楼TooT于 00:13发表的：&规定了如果提供虚假发票报销骗取公司财务的可以单方开除的规定是不是合理？ 虽然不是主观故意，可是被他们抓住这点一直追问，心虚的很。如果被开除公司还是需要给赔偿金？ 年底了，不想再纠结下去，明早可能整理一下思路先写个声明过去，等事态平息以后再做下一步打算了.......首先你提供过假发票吗？你不过是将以前的发票拿来报销而已。因为公司有规定只要加班就可以申请报销，所以你加班了然后去报销了完全符合公司规定。实报实销是用多少报多少，而且是有额度的。所以你完全可以说我每次都超过这个额度的，根据公司的规定只报销了公司规定的额度完全没有损害公司的利益。发票的事情可以这样说：我又不是专业人员，人家给我发票我就拿来给你了，关于是不是假的我不具备识别能力，这都是公司财务负责审核的，如果不能用作报销，当时为什么不提出来？这么多次你都让我报销了说明你默认了这种情况，因为我不了解发票之类的事宜，所以不存在主管欺骗公司，而且法律规定是严重违纪，你一次都没有指出我的问题所以我不认为自己做错了。反而是公司审核制度方面有问题。你公司要举证的是你当天没有吃饭而去报销了的事情。所以公司不能以你这个理由开除你。还有你没有造成公司重大损失的。如果你不准备做了，现在什么都不要说了，直接仲裁，不需要和企业谈了，仲裁要求就两条：1。经济补偿金 2。加班费。而公司就会以发票的事情来牵制你，但是上述理由我已经说了，如果不能证明你主观恶意开除你的话，就可以要求仲裁第3条 赔偿金。现在看来你公司HR已经没有戏唱了。你们公司之所以在报销上有问题完全是公司管理制度的缺陷造成的，这不能算做是员工的主管故意，因为你之前提到过了，所有人都是这样报销的，而且还都没有问题。公司有责任指出问题的，没有指出就是默认。你再仔细想想，HR都是帮公司的，主要任务就是能不赔就不赔，如果真的可以开除你的话，直接就开除了为什么还要谈？你懂了吧？别说什么人情之类的，老板永远不会考虑员工的心情的。你谈话的时候也要硬一点，反正不做了，怕什么。你记住要开除你绝对不可能。除非你真的造成了公司巨大的损失。
当你害怕的那一刻，你就已经失败了。
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9楼&&&&日 06:47
引用第32楼TooT于 00:13发表的：&规定了如果提供虚假发票报销骗取公司财务的可以单方开除的规定是不是合理？ 虽然不是主观故意，可是被他们抓住这点一直追问，心虚的很。如果被开除公司还是需要给赔偿金？ 年底了，不想再纠结下去，明早可能整理一下思路先写个声明过去，等事态平息以后再做下一步打算了.......还有你记住，严重违纪不是公司说了算的，比如公司说不能在厕所吸烟，你去吸了，公司就以严重违纪开除你。不是这样的哦！要仲裁认定是属于严重错误造成严重后果才算的哟！
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