本人在公司工作13年上一年收入7万元,如今公司要裁员按劳动法关于裁员的规定规定将补偿本人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-24 14:38 标签： 劳动法 裁员补偿
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工作半年以上不到一年，公司说要裁员，合同是三年的，公司应该怎么赔偿？
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法律快车律师回复共2条回复
赔偿你一个月的工资还应该有一部分补偿金
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人在一公司工作了近十年，单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资（按政府最低工资标准发放）我们是计件工资，每月基本有3到5千工资，现在只发我们1千多工资咋能养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和起来有3千以上。现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司解除劳动合同能否有补偿金？第3，能否享受失业保险金？谢谢专家解答这个问题
我现在怀孕五个多月了,公司从8月份就一直叫我提前申请休假,后来人事经理以及我直接上司一直电话催我,说让我从9月份开始休假,安排同事接手,所以我在9月1日至5日没上班,也是病假,有医院开的证明,但是没向公司申请办理病假手续;在9月5日晚与人事和上司经理电话协商好从"9月1日至10月31日休假无薪,11月至日休产假社保正常交,过完年正常上班"也把这句话以邮件形式发给上司申请了,但是在第二天早上,人事打电话问我,在哪里?我说在产检,人事说公司让我自动离职,补偿我一个月的工...
本人是该公司以与另一公司合作的名义共同招聘上岗的员工，因此本人的薪资一直是由两方公司共同支付的，如今进入该公司工作已经快两年了，刚进入公司时公司给予了一定的薪资报酬承诺，同时也给予了一定的培训，同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议，现双方公司的合作已经因某种原因终止，其中一方支付的薪资已经中断，薪资的降低是否是属公司违约，现本人因薪资降低的原因想提出离职，起初签订的赔偿培训费的协议是否已经无效，同时是否可提出要求该公司对本人作出薪资...
您好，葛律师，我在上海一家公司上班，签订劳动合同一年，试用期是2个月，现在已经工作4个月，已转正，但是现在公司要求我换部门或者降低我薪资，到是没主动叫我离职，但是换部门和降低薪资，我无法接受。那是不是还继续执行第一份合同条例，并支付我现有工资？这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不想在这公司继续做下去了，没必要了，我是否可以拿到我相应的补偿？
某公司在某市有N家店面，为了裁员而不愿作违约赔偿，故意把员工调往偏远地区的店面工作，很多员工无法忍受上下班3个多小时的路程，只能自动提交辞职申请。请问：公司这样做合理吗？
公司裁员，让自动离职，不给补偿，做文员的，如果不原离职可以选择做业务，合理吗？有可能仲裁成功吗？这是合同中的相关两条内容：
工作内容和工作地点
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在销售文员
岗位（工种）工作，乙方工作地点在**。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：统计制作销售报表及处理日常事务。
双方需要约定的其他事项（甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行...
本人因老婆生小孩，向公司领导请假没批准，而于09年1月15号提前一天半回家，然后在09年2月10号发1月份工资时，扣掉我1400块钱（应发1659元，实发259元）。我做销售的，有两次的出差报告是虚构的，并写了报销单，多报销了120元的车费。然后今天（2月24号），公司以我严重违反公司规定为由，单方面解决劳动合同，并且还要扣我半个月工资1500元，及其它旷工的工资，并且不给任何经济赔偿。（签一年的劳动合同，于09年7月15号到期）。
请问，公司这样做，我能拿到多少赔偿金。 但...
我在一家服装品牌店工作三天后自动离职，面试的时候主管说第一天为试用期，如果不合适不会支付工资。现在我向公司讨要工资，公司又以我没有上满一个星期为由不支付工资。如果讨要工资的话，公司的支付标准应该是什么？
我在一家服装品牌店工作三天后自动离职，面试的时候主管说第一天为试用期，如果不合适不会支付工资。现在我向公司讨要工资，公司又以我没有上满一个星期为由不支付工资。请问该公司的做法违反了劳动法规吗？
我2010年底在包头一家企业工作，签了3年合同。于2012年9月调到呼市工作，日以临时派工的形式调我9月26日去兰州工作。公司人事部未给出具体外调时间，就说工作忙就干着，不忙了就回来。我正好25号到27号请事假回丈母娘家，和由于家庭原因拒绝了这次派工。老总就因为派工的事没给我批假。但是我还是回去了。人事从26号开始给我在兰州计考勤，25到29号都给我算的旷工。29号人事给我发来书面通知，公司不给盖公章，只有人事负责人签字。旷工三天自动离职。公司现在还欠我3个...
我是5月28号到公司工作的 每月26号发上个月工资
我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了
9月初因为家里有事让我回家 公司不给假期 事情我都说明了理由 但是公司说我说谎 一直不给我假
今天因为交房租 我们主任说我不用来了
请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗？律师您好：本人51岁已办理退休，但是还在原单位继续工....
分类：劳动人事-劳动合同 |
辽宁 - 沈阳
律师您好：本人51岁已办理退休，但是还在原单位继续工作，累计已经9年多，今年公司决定将退休人员裁员，我与公司于2013年续签劳动合同无限期的，但是合同没有在本人手里，在公司统一保管。现在公司要解除合同，我享受劳动法补偿吗？具体怎么补偿？谢谢！
证据补充：&&
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欠钱不还怎么办？我的合法权益受到侵害需要打官司才能解决吗？需要如何调查取证？为了解决这个事我自己花费了大量时间精力，还是一团糟，法务在线律师电话咨询指引帮我做出了正确决策，挽回了大部分损失。《劳动法》对公司裁员如何规定补偿的？
《劳动法》对公司裁员如何规定补偿的？
09-03-04 & 发布
依据劳动法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解释下n+1　　所谓的n就是一年算一个月，不满一年算一年，不满半年算半年，为前十个月的平均工资包括奖金的可以计算的通通在内。　　所谓的1就是代通知金，为上个月的工资。　　还有没有休息完的年休假，按天工资3倍补偿。
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