上班两月甲方解除合同是否有义务赔偿当月lol双倍金币卡工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-22 13:13 标签： 双倍工资
我上班上了一个月零七天。上班时，我和老板签的合同，但是我中途违约不干了，按照合同要扣除我当月工资。_百度知道
我上班上了一个月零七天。上班时，我和老板签的合同，但是我中途违约不干了，按照合同要扣除我当月工资。
同上说，如果乙方未按照甲方签订合同未经批准，我是7月3日上的班，是不是扣除我8月份7天的工资，谢谢， 按照合同说明，8月7日 不上班了，我7月分的工资是8月份开， 求
好心人士和专家 详细的解答一下，擅自离职。
我想问下，甲方当扣除乙方当月工资作为补偿
提问者采纳
给用人单位造成损失的。【2】关于老板和你签订合同。【4】根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，应当承担赔偿责任，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者不用承担赔偿责任，你可以提前三天通知老板解除劳动合同，你要提前30天，单位不得克扣和拖欠劳动者工资。如果你不是在试用期，要扣掉当月工资”在这一点是无效，如果你是在试用期。【5】不给单位造成损失。老板不应该扣你工资，“中途如果你违约不干【1】根据《劳动法》第50条。不能扣劳动者工资，以书面形式通知老板解除劳动合同。【3】根据《劳动合同法》第37条
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都向着老板），如果领导人好可能会给你发7月份或者7天的工资，要是人不好直接都给你全扣了（仲裁那帮也没一个好人这要看你单位的领导了
我上班的店只是一个快餐店，难道现在的法律都变成摆设了？ 合同是有法律效果的。我只想弄明白是扣一个月还是7天的。
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出门在外也不愁我在一家公司工作了3年2个月，合同是12年12月底续签的两年，但现在合同没到期，甲方要求解除合同。_百度知道
我在一家公司工作了3年2个月，合同是12年12月底续签的两年，但现在合同没到期，甲方要求解除合同。
请问该怎么赔偿？
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，即3。） 参见《劳动合同法》.5个月的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算；不满六个月的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金工作了3年2个月补偿你3，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违法辞退的两倍支付经济补偿金.5*2=7个月补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数。六个月以上不满一年的
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　　能不能要的到，打他们的咨询热线，双方协商一致解除的。你可以搜一下义联劳动法援助中心（公益机构）：单位提出，理由是不是合法，六个月以下的补半个月工资，向律师咨询一下，还要看你有没有证据，员工可以选择继续履行合同，单位没有合法理由强制解除。　　一般地说，就你的具体情况，每工作满一年补偿一个月工资。　　员工不同意，或者要每工作满一年两个月工资的赔偿　　要看单位以什么理由解除
更好看见好看回家了，就看过好好干进货价更好看见好看会尽快计划科
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出门在外也不愁单方面解除劳动合同可以要求赔偿双倍工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司也未为我买社保，请问跟公司协商的话，索赔哪些赔款？工伤一次性医疗费、解除合同双倍工资、还有经济补偿金？社保补助一个月要求补贴多少？
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
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单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任何劳动者不适用岗位的证明文件，补偿金也是按试用期内工资标准。现劳动者已收到单位的不足额补偿金及代通知金。请问这种情况还可以向单位索取试用期后标准的...
律师，您好！
有一问题想请人帮忙：我在一公司任职快两年，之后辞职，事隔一年后再次入职到该公司，并签定劳动合同，现因公司内部组织变革，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等　.... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同上不为试用期　．
请明确告诉我赔偿＋补偿金＝？个月的工资
不用千篇一律的答说：＂　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
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劳动合同未到期，且公司只提前一周告知要解除合同，我可以要求双倍赔偿吗？另外，现在到年底了我能要求赔偿年终奖吗？谢谢各位大大了！
本人在公司工作了5年（2006年3月到2011年5月）多了 ，一共签定了5次固定期和同（1次/1年 ），这次合同到期后公司不再续签合同，请问可以要求公司进行合同解除赔偿？赔偿的具体要求是怎样的 ？
谢谢！ 2008年新劳动法规定，自2008年月1日起，用工单位与劳动者连续两次签定固定期合同后 ，第三次就应签定无固定期合同 ，但我签了两次固定期合同后 ，公司第三次给我签定的还是固定期合同 ，请问这是否已经违反了劳动法 ？
你好！我在职已经近7年了，劳动合同到日到期，到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在日公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我马上签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为是否属于违法解除？是否可以要求给予双倍赔偿？谢谢！
我和公司签订的号到号，三年的合同。合同已经在号到期，但因为单位效益不好一直没和我续签。我该提出什么样的赔偿？同时，我想离职了，怎么提出解除劳动合同么？网络问政平台微信公众号

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