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请大家帮我想一下这几个问题..万分感谢~~(有关会计)
我是一个广东的中专生~再过几个月就要毕业(第三年的哦~)我是会计专业的
1.中专毕业去考会计上岗证需要珠算/电算化证书(这两种取得的上岗证一样吗?)
2.考好了会计上岗证要几年的工作经验才可以考会计证书?如果我这几年去读大专了,没去工作所以...
我有更好的答案
理论联系实际会更容易掌握。三年时间上班会比读书学到更多，依此类推！3、成人大专是半工半读型的，分夜大和函授。5，找财经类院校的会计专业会强一点，所以如果珠算证能用就考珠算证好了，省钱。不同学校的教学型式不一样。
高职是全日制的，但可以学到更扎实的理实知道，本科满四年，但珠算证费用更便宜、这个不好说、只要有从业资格证就能考初级会计师，大专以上工作满五年可以考中级,不过知识不扎实,当然这更重要在于你肯学1、取得的都是会计从业资格证。2，而电算化证要三百多;读高职没经验,知识就好点。我个人认为还是出来上班，边工作边读书会实在点，可以根据自己的情况选择.4、正如你说的读夜大可以有经验，以前我在学校考只要五元
采纳率：100%
5，不需要工作年限就可以报考初级。3、成人大专好，可以边工作边学习呀，也可以报考高自考。参加工作吧、我可以不回答吗1、取得的都是会计从业资格证。4。但是珠算已经不流行了，一般会计专业取得电算化可以领取从业资格证，年龄还小，不怕从零开始，太多了太垃圾了、你现在需要学历和经验。学历只要能够拿到就可以。经验完全来自实践。2、有了会计从业资格证你就可以报考职称类的考试
仅供参考，相关的你可以打电话问财政局1、两证取一就可以了，如果你珠算不好的话就考电算化吧，有培训的2、考职称初级是没有限制的，中级的话要有5年工作经验的。
不一样，3年，可以，
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其他答案（共2个回答）
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这个不是我熟悉的地区本来以为基本会停止增长了，没想到前几天赞的数量一下又增长了一倍多。好像赞数突然增加的原因是另外一个关于应届生放弃某家企业offer的问题中排名第一的答案链接了我的答案，引来了很多流量，不过那个答案我本人并不赞同。另外还看到评论中，有人说看了我的答案，过完年就要离职，我有点害怕，害怕我这带有自己主观判断的答案是不是有哪些偏颇的地方误导了大家。为了防止大家误会，给大家带去错误的引导，我为自己的答案再补充几点，如果嫌麻烦想直接看我原答案，请直接下跳
&b&“他们在忽悠你”
&/b&那一段。&br&1、薪资确实重要，对新人对老人都是这样，但工作这种事不能只看薪资一个维度。我喷的是那种给的特别低，而且还一直跟你说“前几年别注重薪资”这样的不负责任的企业和领导。假如一个单位给你月薪16K 另外一个给你14K，那这样的差距可以忽略。&b&你还需要关注两边分别是进什么部门，什么团队，做什么样的事，跟什么样的老大。&/b&&br&2、企业有义务给员工足够的福利待遇，但员工也有义务给企业认真工作，创造利润。如果对薪资不满意，先别急着跳槽，审视下自己是不是有插科打诨，偷懒推诿这样的不良行为。或者自身的技能水准是不是还达不到要高薪的要求？&br&3、某些老人对你说“前几年不要太注重薪资，先好好学东西，在我们这能学到很多东西”。能不能学到东西，成长性好不好不要听别人忽悠，自己好好判断。&br&&br&---------------------------------------------------------------以下为原答案--------------------------------------------------------&br&他们在忽悠你。&br&绝大部分（95%以上）好公司、好团队、好岗位、好领导 不会亏待底层员工，不会对新人吝啬，他们自己牛逼，做的事牛逼，利润高，给的起。&br&说这种话的绝大部分（95%以上）都是一些
&/b&公司、&b&差&/b& 团队、&b&差&/b& 岗位、&b&差&/b& 领导 他们自己不行，做的事不行，利润不高，给不了你想要的，就用这种话忽悠你继续为他们卖命！
本来以为基本会停止增长了，没想到前几天赞的数量一下又增长了一倍多。好像赞数突然增加的原因是另外一个关于应届生放弃某家企业offer的问题中排名第一的答案链接了我的答案，引来了很多流量，不过那个答案我本人并不赞同。另外还看到评论中，有人说看了我…
我猜是幼儿园老师。（这是我的观点，下面是添加的一部分）&br&&br&【黑蛇白蛇眼镜蛇这个说法相当有趣&br&&br&@喃喃答案评论下，@宁一杰的说法，黑蛇是警察'代表司法'这是这个问题反映最多的&br&白蛇是医生'代表医疗'说这个接触阴暗面多的也不是少数，眼镜蛇是教师'代表教育'这个是争论最多。&br&&br&我还想加一句，黑蛇里面加一个zf要折叠我吗？我猜这就是大多数答案被折叠的原因，您随意。&br&&br&所有为人民服务得最多的，也是阴暗面最多的？这就是所谓的，放出的光明面越多，承载的阴暗面也越大吗？&br&&br&这个回答失控成这样我也意想不到，澄清也许越描越黑，但是我还是有言论自由的噻。也许由于学识和年龄的原因说得不清楚，请谅解。&br&人性人之本性，有人说不能和人的动物性混为一谈，人本作为动物有动物性有何不可？&br&不加掩盖的动物性真实得紧阿，是否阴暗各位判断。&br&我写了这个答案不是为小朋友定性，［汝为邪灵，终将被地狱之火燃烧不得安生呱嘎呱嘎呱嘎呱嘎?_?］也不是对熊孩子进行控诉［那个杀千刀的娃儿阿，又把我家高粱地踩得一团糟，一家老小怎么活阿哎哟喂T_T ］
&br&我不是看见小孩就想捏死，小孩反而是我最原因拿起相机按快门的。（随意喷）&br&→_→&br&&br&&br&大家在以为光明的地方看见阴暗感觉蹊跷，于是这个答案无数非议。&br&再来一个问题问接触光明最多的职业，说幼教多正常，所以大多数电影结局它就得剩一个小孩子阿。。。。于是大家开始赞同那个说监狱里光明的去了。（个人臆测，不喜轻喷）&br&&br&&br&性善还是性恶论我都不是，就酱。&br&&br&陈述了一个观点而不是为这个观点下定义， 陈述了一个观点而不是为这个观点下定义， 陈述了一个观点而不是为这个观点下定义。 我也没有这个能力，能让大家写东西的时候引用，“××是接触人性阴暗面最多的职业。——by×××”&br&&br&有问题请私信，评论区回不过来。&br&&br&答主又于六月十二日将近六点添加此段&br&】&br&&br&→_→→_→→_→→_→→_→→_→→_→→_→→_→→_→→_→&br&正文&br&&br&你们以为小孩子都很萌的吗么么哒。&br&&br&还没开始接触世界，不明善恶的时候。&br&对生物生死一点概念都没有呢，把大白兔拿着就摔后来兔子见了她发抖最后兔子被扔进火炉里面哔驳作响。&br&见到喜欢的东西就得是自己的，抢，哭，闹，撒泼。以自己的方式得到想要的东西。&br&看脸最明显吧，他们把好看的人称为善，不好看的人以为是恶，嗯你能体会一个不好看的老师在他们最初见到你的时候无视你甚至厌恶你么。&br&&br&&br&当“它们”一个一个被驯化，学会合唱一闪一闪亮晶晶，小手放在大腿上，装作乖巧讨好不喜欢的老师时。&br&&br&这个时候就该称为，“他们”。&br&&br&又时一番风景。&br&&br&&br&他们的世界，纯粹，简单而又原始。&br&你看得到最干净的善，也看得到最肮脏的恶。&br&&br&当然大多幼儿园老师不会这么想吧，热爱这个世界的时候，一切都可以原谅。&br&就算是说兔子被扔进去了，都是带着宠溺的目光责备呢呵呵呵&br&&br&&br&&br&&br&_(:з」∠)_&br&手机没有分割线，把“它们”改成“他们”了&br&即使这个回答也许不理性，但是这个用词有些不对当时确实隐含着深深的恶意。&br&&br&开始评论里人在喷。我不打算回的。哎哟对不起你们一颗颗玻璃心勒。&br&&br&我私信了我觉得有回复价值的评论。&br&&br&&br&四点多了薛姓老师说了平等二字，虽然这个世界如此不平等动物得叫它们人叫它们换了说法就表示不友善了再来个举报，嗯，然后就撞枪口了。&br&&br&是的应该平等，因为大人侵蚀小孩的世界潜移默化了吧&br&&br&我之所以强调驯养的原因，这些小朋友的天性和动物别无二致，当它们，变成他们，我把这当作悲哀。&br&&br&作为所谓高级动物的人类，唉少生点吧不伤害自己不残害他人从我做起哦耶&br&&br&结局放男神窦唯的音乐 ：高级动物。&br&&br&应景。&br&
六月八号四点三十。&br&&br&&br&&br&&br&ppppppppppppps只多说一句。很多人误解了，我不是幼教，所以你们不要劝我转行，也不用找我的园长
我猜是幼儿园老师。（这是我的观点，下面是添加的一部分） 【黑蛇白蛇眼镜蛇这个说法相当有趣 @喃喃答案评论下，@宁一杰的说法，黑蛇是警察'代表司法'这是这个问题反映最多的 白蛇是医生'代表医疗'说这个接触阴暗面多的也不是少数，眼镜蛇是教师'代表教育'…
&p&正常角度答一个。&/p&&p&
第一次晋升，是几年前在一家央企总部。&/p&&p&
那是我的第一份工作，工作刚满两年多，晋升时我不仅是全单位最年轻的C层，而且也是整个部门最年轻的人，理论上我要管的人平均年龄可能要大我七八岁（后来为了方便我管理，又单独为我招了几名应届生）。&/p&&p&&br&&/p&&p&
而之所以会那么年轻，是因为那样的央企，招人的机会太少，人员更替缓慢。在我进去前，我所在的部门已经五六年没有招人了，我那年只招一个人，而且招人的条件异常苛刻，从学校，性别，成绩，到性格情商，写作能力，是不是学生干部，甚至对长相，身高，体重都有要求，我因为体重太轻，差点被刷。从我后来的经历看，个人认为，现在一些央企总部的进入难度，比通过国考进诸如国办、外交部之类的还要难。我当年能进入那家央企，狗屎运的成分估计超过了一半。&/p&&p&&br&&/p&&p&
然而，进入央企不过是万里长征第一步。 我进去后做的第一件事，是写内刊——一名普普通通的内刊编辑。在我前面，有部门骨干，有资历老的同事，有内刊主编，有部门主管，有经理，还有隶属于A层的办公室主任，当然，更少不了国企里无所不在的关系户。&/p&&p&
来自小地方的我，一没背景二没关系，更重要的是，还没怎么见过世面，在一家人员关系错综复杂的大型央企里，要想有所发展，非常难。&/p&&p&
我至今仍记得，刚拿到那家央企的offer时，有同学非常不屑地对旁人评价说：他那样子，上面没有靠山，后面没有后台，周围也没啥关系，自己又没别的背景，屌丝一个，还想逆天啊？&/p&&p&
我那时候其实也差不多这个想法，保守估计，按照目前的状况，我拼死拼活干个三十年，到退休的时候能混到个经理，就已经是祖坟冐青烟了。天知道国企里有多少默默无闻熬到退休的人。&/p&&p&
然而，命运跟我开了个大大的玩笑，两年后我不仅得到了晋升，而且还越了级，按照我最初的想法，祖坟上岂止是冐青烟，简直是冐火。&/p&&p&&br&&/p&&p&
再后来，我又有了更好的机会，去了一个更高的平台。我也时常回想，那样的环境和当时的我，到底是什么原因，让我能得到超越预期的收获？&/p&&p&
想了很久，除了机遇和领导赏识这种自己无法把握的东西外，核心的无外乎就那么几条，这里，也和知友们共同分享。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第一条
先用最快时间学做事，再用一辈子时间学做人。&/b&这一点上与私企外企都不同，多数私企外企可能是先学做人，后学做事。（尤其是企业文化做的比较好的，历史较悠久的企业，进去先让你融入氛围，再慢慢提升能力），最后能发展到什么程度，全靠个人能力。国企里是一进去，就让你做事，做着做着你就会发现，光做事是没有用的，要学会做人。&/p&&p&
做人这个词真是言简意赅，语义精深。&/p&&p&
你既不能太锋芒毕露，惹人生厌，也不能唯唯诺诺，毫无存在感；你既不能故作清高，不合群，也不能整天都混小圈子，拜山头；你既不能整天和领导对着干，不讲政治，也不能整天只会溜须拍马，不讲原则。&/p&&p&
核心的核心，大概也就是个度吧。&/p&&p&
这个世界，并不是非黑即白，在那中间，还有一个灰度。——任正非&/p&&p&
所以，在国企的那几年，我和大多数同事都保持着很好的关系，即使后来早已离开那个单位，我和他们仍然保持着非常良好的私交。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第二条
你只有非常努力，才能看起来毫不费力。&/b&并不是所有人，都能在工作以后保持继续学习、继续努力的状态。更不是所有人，都知道努力的方向和努力的途径。尤其是在国企宽松的氛围里，如果只满足于每天上上班做做事，回家玩玩游戏陪陪女朋友，很容易就松懈下来。工作的头三年，我几乎是利用了一切可以利用的方法和机会，来提升自己。刚开始做内刊，我自学了编辑和排版，后来写公文，我除了去看那些基本的格式外，还把从建国以来的所有国务院和地方政府工作报告、求是评论文章等全部读了一遍，学习如何写大文章；再后来，我开始给领导决策做分析，又去学财务，学看报表……&/p&&p&
甚至于，因为领导对PPT要求很高，我在离开单位时，已经成了一家专门的PPT论坛的专家级会员。（可以想想，我花了多少时间在上面）&/p&&p&
除此以外，健身、运动、看书……能提升自己的事情很多，自己需要提升的方面更多，只有将功夫下在平时，机会到来的时候才不会手足无措。&/p&&p&
以往我觉得我过得不够好，仅仅只是因为我不够幸运，后来，我知道，没有什么意想不到的惊喜仅仅只是纯粹的走运。&/p&&p&
走运不是意外，是计划、思考和行动后带来的好运，是在泥泞道路上前行，摔得鼻青脸肿而大志不改后，上天予你的恩赐。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第三条
不光要埋头拉车，还得要抬头看路。&/b&踏实干事是没有错的，但仅仅只是干事是不够的，你需要不断地区思考去总结。一方面，这样能让你对工作更加得心应手。从编写内刊的小事开始，再到后来承担更重要的工作，我每周都会花时间，来专门梳理我最近做的事情，有哪些可能存在漏洞？有哪些还可以改进提高？有哪些以后都不用浪费时间了？每参与一次与本职工作无关的专项任务，我都努力在结束后成为这个方面的专家。另一方面，更重要的是，你只有想的够多，才能活得清醒，有多少人在忙忙碌碌的工作中迷失，早已忘了最初的目标；有多少人，取得一点成绩，就开始浮夸，只为了让人相信，你一直站在台上；还有多少人，被领导一顿臭骂，就自毁自伤，怀疑自己毫无工作能力。 &/p&&p&
请记住，世界上最难的事，就是了解我们自己。——本杰明·富兰克林&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第四条
走得远了，别忘了当年为何出发。&/b&这些年里，我并非过得一帆风顺，我曾在知道我带的一个实习生从背后捅我刀子的时候，第一次对人性感到失望；曾在初次和女朋友回家，她父母因为我出身贫寒，要她跟我分手时，感到深深的自卑；更曾在父亲弥留前，跪在医院院长面前磕得头破血流，只为求医院派救护车将父亲送回老家，但仍被拒绝时，感到无助的绝望……&/p&&p&
这些年里起起伏伏、悲喜无定，总是要峰回路转，总是要大起大落，这人生虐我千百遍，我却待TMD如初恋。&/p&&p&
我们都曾经历过这些弱小的时刻，但随着时间的流逝，只要你还在不断努力，你一定会变得越来越强大。但这个时候，你还记得当初的自己吗？还记得当年为何要如此努力吗？&/p&&p&
这些年，你究竟是成了那个你心中更理想的自己，还是成了那个你曾经无比鄙视的别人？&/p&&p&
除了你自己，谁在乎。&/p&&p&&b&大家都在骗人的时候，你的诚实就失去了价值；当随时一把火将一切烧毁的时候，辛苦的积攒也变得没有价值；当低声下气才能苟活于世的时候，追求真理便成了一件多余的事情。正如米南德一世所说：许多人原本不是无赖，但生活的不幸，让他不得不成为一个无赖。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&
我始终相信，那些各领域的大神，那些有魅力的领导，那些让人信赖的长辈，年轻时与我们并无两样，只是在面临选择时，还记得自己最初的方向。&/p&&p&&br&&/p&&p&
说来说去，到最后，也就是那么几个字来结尾：千折百回，大志不改；不忘初心，方得始终。&/p&&p&&br&&/p&&p&
以上。&/p&&p&
（ 事实上，那两三年里我所经历的成长、所发生的事情太多，这里写下来的不过是只言片语，如果有机会，我很希望能写一写，这里面的故事。）&/p&&p&&br&&/p&&p&———分界线————&/p&&p&新书出版，欢迎大家阅读点评&/p&&p&&a href=&///?target=http%3A///.html%3F_ddclickunion%3D419-C00w6e639bfbeef75f392%257Cad_type%3D0%257Csys_id%3D1%23dd_refer%3Dhttps%253A%252F%%252Fl%253Fl%253Dcl7sykqbr9e7rlbgntpspnm2w9sqk5u7kzmcro42p7ptyq4du7loncaqposwnsubpkzsyqb5rwwopt7eplrln7vv6wacpn4wfp793mpsr9pdub6_uq4emnsd4cdoczg7rnu_fmxsyogs3mddmjbdmogby9rd3oovfl2swnko1ndef9b7y5l-& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&《所有的奋斗都是一种不甘平凡（梦想有多么珍贵，奋斗就有多么艰辛。知乎大神【李栩然】诚意解答人生困惑！）》(李栩然)【简介_书评_在线阅读】 - 当当图书&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&a href=&///?target=http%3A///.html& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/25&/span&&span class=&invisible&&156849.html&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&
正常角度答一个。 第一次晋升，是几年前在一家央企总部。 那是我的第一份工作，工作刚满两年多，晋升时我不仅是全单位最年轻的C层，而且也是整个部门最年轻的人，理论上我要管的人平均年龄可能要大我七八岁（后来为了方便我管理，又单独为我招了几名应届生…
幼教+小学教师。&br&&br&前面很多答案都是在说警察和狱警，的确我也承认，他们的工作每天面对的是这个社会里面素质最差最渣滓最泯灭人性的人群，可是我反而觉得，因为你已经接受了这种设定，至少还可以安慰自己，除了工作中每天都要面对的人之外，这个社会上还是好人多。&br&&br&反之，幼教和小学教师每天面对的都是祖国的花朵，社会的希望，大家眼中最纯洁可爱的小天使，当这些孩子做出那些阴暗的事情的时候，你明白那种对于你整个对人性认识的巨大震撼吗？&br&&br&未受社会教化的，都是最赤裸裸的人性。&br&&br&&br&前面 &a data-hash=&f96fbe41adce05f5175b& href=&///people/f96fbe41adce05f5175b& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@wenyi gao& data-tip=&p$b$f96fbe41adce05f5175b& data-hovercard=&p$b$f96fbe41adce05f5175b&&@wenyi gao&/a&的答案，有一句话说得太好：&br&他们的世界，纯粹，简单而又原始。&br&你看得到最干净的善，也看得到最肮脏的恶。&br&&br&对于ta评论中各种用着萌妹子头像的玻璃心，我只想说，常人能够接触到的孩子的数量和深度，远远不足以让你形成全面的认识和思考。请不要用自己的圣母光环，笼罩这世界的一切。&br&&br&吐槽这些并不说明对孩子们没有爱。只是告诉你，在大家都习以为常的“天使”面容背后，有着你们不愿面对的人性。&br&&br&只有理解了这一点，才有可能明白，一个孩子从“它”到“他”的过程，需要老师、家长，甚至整个社会做出怎样的努力。&br&&br&&br&——————————我是来讲故事填坑的分割线——————————————&br&我只是因为早晨刚起，急着去吃早饭了而已……回来也没有开电脑……毕竟知乎不是我生活的全部对不对……&br&向各位催更的知友道歉&&&br&不要再说我傲娇了好嘛。。。本来只是觉得一定不会有很多人赞所以想偷懒的来着。。&br&&br&先讲一个故事吧。&br&&br&背景：走读制小学，中午多数孩子都会回家，个别的孩子会留在学校吃午饭然后待在教室休息，当然都是要向班主任报告，经过同意才可以留下。&br&&br&其中有一个小女生，平时伶俐乖巧，成绩也算得上优秀，在班里人缘也不错。她家住得远，所以中午吃过午饭就会在教室里安静地看书。&br&&br&有一次班级要出黑板报，班主任老师就指派了几个从小学画画的孩子，让他们负责，并同意他们利用中午的时间留在教室里画黑板报。&br&&br&对于小孩子来说，这样的特殊对待算是一种殊荣吧。&br&&br&然后那天中午，大家都吃过午饭回到教室准备出黑板报的时候，被指派做黑板报的孩子齐心协力地把那个女生从教室里赶了出去，还把教室门反锁上。&br&&br&理由是：那个女生没有被指派做黑板报，所以就没有留在教室里的权利。&br&&br&其中还有两三个是女生平时最好的朋友。&br&&br&北方的大冬天，教室里开着暖气，教室外的走廊是半开放式，铁栏杆之外就是露天零下几度的冷空气。&br&&br&小女生被七手八脚地推出门外之后，站在上锁的门前，敲了一会儿门，没得到回应。于是她接受了这个理由，自己一个人带着一本书，坐在教室外面的走廊里，背靠着墙看书。&br&&br&那些孩子们，利用了老师的威严，创建了一个圈子，将同一个班级里的孩子划分成圈内和圈外，所有不在这个圈子里的人，无论是谁，此刻便是他们的敌人，没资格得到任何怜悯。&br&&br&我不知道用什么理由去批评那些孩子，划分帮派，寻找归属似乎是人类的本能，更何况，他们对自己“特权”的边界一无所知；然而我又不能无视他们的残忍，这样的残忍因为聚众而被放大，最终形成了让任何身处其中的个体都无力反抗的力量。&br&&br&==============继续讲故事填坑的分割线=============&br&&br&这个故事里的主角年龄比较小。小男生，大眼睛长睫毛白皮肤，总之一眼看过去绝对是萌·萌·哒·小·天·使。&br&&br&有一次犯了个小错误被叫到办公室。&br&&br&话说一般的孩子们都会对老师办公室或多或少怀有一种敬畏的心态，至少，在里面肯定会比在教室里规矩得多。&br&&br&不过要是都这样的话，就没有讲出来的必要了。&br&&br&这个孩子，如闲庭信步般，踱进了办公室。&br&&br&进去之后，东看看西瞧瞧，然后，走到一个当时人不在的老师办公桌前，下手翻上面的东西。&br&&br&翻了两下，直接把一支笔装进了自己的口袋。&br&&br&而且，班主任老师就在门口对面的位置，肯定是一进门就看得到的。&br&&br&在他去翻下一个老师的桌子之前，班主任制止了他。。。&br&&br&问：“为什么要拿别人的东西呀？”&br&“因为那个没人要。”&br&“在班里的时候，你也知道别的小朋友的东西不能乱动对不对？”&br&“那个是有人要的，这个没人要。”&br&”你怎么知道这个就没人要呢？“&br&”班里的东西我都知道是谁的，这个我不知道是谁的，所以肯定没人要。“&br&【他的班主任大概也不知道怎么跟他解释这个也是”有人要“的了】&br&“那在大马路边上有那么多小花小草，它的主人你也不知道是谁，你怎么知道不能去拿呢？”&br&“我要那个干吗？我又不想要。”&br&【注：按照记忆提取出了几个比较有代表性的问题，不说明这是当时谈话的真实顺序及全部内容】&br&&br&神逻辑熊孩子什么的……&br&&br&提前跨入了共产主义社会有没有……&br&&br&后来这事发展到叫家长。真心说，到上学了还没培养出这种观念，家庭的责任远大于学校。&br&&br&后来也不知道他家长怎么教育的，进化到了这个版本：&br&&br&”老师，我觉得这个东西好漂亮啊！你看，上面还有XXX……（此处描述省略N字）“&br&&br&有些善良的老师就直接给他了。。。&br&&br&如果老师不理他……&br&&br&”老师，你看这个你现在也不用，给我玩玩好不好啊~？“【小天使无辜脸】&br&&br&都这样了你还让老师怎么教育他不能乱拿东西……&br&&br&人家进可攻退可守……&br&&br&话说，我觉得这孩子在长辈亲戚中间一定广受好评……这语言表达能力……&br&&br&这样的熊孩子真心不少。乱拿东西什么的，几乎是所有熊孩子的通病。&br&&br&但是到了上学的年龄还这样……而且家长还在一边煽风点火的话……我觉得是很难改过来了……&br&&br&================如果有人看的话再继续更。谢谢捧场喵~================&br&&br&6.10更新：&br&&br&这个只是在某个早起的清晨偶然看到、顺手写出的答案，竟然得到这么多关注与赞同，承蒙错爱，不胜感激。&br&&br&大家的评论都大致浏览过，很多人在催更新等看故事，想对诸位道个歉，最近自己有些事情要忙，可能近几天不会更新新的故事了，毕竟讲负能量故事不是件让人开心的事情。&br&&br&想看故事的诸位可以去翻翻这个答案下面的评论，有很多人分享了自己的成长经历，感谢他们的坦诚。&br&&br&很多人在评论中表达了对我观点的支持，感谢你们。但是，我写出这个答案的目的，绝非号召大家相信“儿童皆恶魔”，或者以此为借口，为谁推脱教育的责任。&br&&br&只希望大家站在理解小孩子内心世界的基础上，去给幼教和小学老师那些看似琐碎平凡的工作，多一点尊重，多一些支持。&br&&br&重申一次，&br&&br&&b&在大家都习以为常的“天使”面容背后，有着你们不愿面对的人性。&/b&&br&&b&&br&只有理解了这一点，才有可能明白，一个孩子从“它”到“他”的过程，需要老师、家长，甚至整个社会做出怎样的努力。&/b&
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尊敬的用人单位，本人今年的应聘工作已经顺利结束，在此感谢贵公司的参与。因名额有限，本次应聘未能全面考察接纳所有公司，但贵公司的待遇和资历给本人留下了深刻的印象，我也将把贵公司的资料保留在我的备选库中。如果您依旧对本人感兴趣，也请继续关注我后续的应聘，真切期待加盟贵公司，也祝贵公司能找到心仪的人才！
尊敬的用人单位，本人今年的应聘工作已经顺利结束，在此感谢贵公司的参与。因名额有限，本次应聘未能全面考察接纳所有公司，但贵公司的待遇和资历给本人留下了深刻的印象，我也将把贵公司的资料保留在我的备选库中。如果您依旧对本人感兴趣，也请继续关注我…
作为一个有三、四年Android应用开发经验的码农，自然会遇到很多坑，下面是我能够想起的一些坑（实践证明不记笔记可不是个好习惯），后面有想到其它坑会陆续补上。&br&&ul&&li&在Android library中不能使用switch-case语句访问资源ID：&a href=&///?target=http%3A//zmywly8866.github.io//android-can-not-use-switch-to-load-resource-in-libproject-solution.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&在Android library中不能使用switch-case语句访问资源ID的原因分析及解决方案&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&br&&li&不能在Activity没有完全显示时显示PopupWindow和Dialog：&a href=&///?target=http%3A///questions/4187673/problems-creating-a-popup-window-in-android-activity& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&popupwindow - Problems creating a Popup Window in Android Activity&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&在多进程之间不要用SharedPreferences共享数据，虽然可以（MODE_MULTI_PROCESS），但极不稳定：&a href=&///?target=http%3A///questions//mode-multi-process-for-sharedpreferences-isnt-working& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&android - MODE_MULTI_PROCESS for SharedPreferences isn't working&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&有些时候不能使用Application的Context，不然会报错（比如启动Activity，显示Dialog等）：&/li&&/ul&&figure&&img src=&/9be7e8e2d05cd088fb79d22b211fdaad_b.png& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&328& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/9be7e8e2d05cd088fb79d22b211fdaad_r.png&&&/figure&&br&&strong&备注：&/strong&大家注意看到有一些NO上添加了一些数字，其实这些从能力上来说是YES，但是为什么说是NO呢？下面一个一个解释：&br&&p&1、数字1：启动Activity在这些类中是可以的，但是需要创建一个新的task，一般情况不推荐；&br&&br&
2、数字2：在这些类中去layout inflate是合法的，但是会使用系统默认的主题样式，如果你自定义了某些样式可能不会被使用；&br&&br&
3、数字3：在Receiver为null时允许，在4.2或以上的版本中，用于获取黏性广播的当前值。（可以无视）；&br&&br&
4、ContentProvider、BroadcastReceiver之所以在上述表格中，是因为在其内部方法中都有一个context用于使用。&/p&&br&&ul&&li&同一个应用的JNI代码，不要轻易换NDK编译的版本，否则会有很多问题（主要是一些方法实现不一样，并且高版本对代码的检测更严格），比如r8没有问题，但到r9就有问题了，这是个大坑；&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&Android的JNI代码中，有返回类型的函数没有返回值编译的时候也不会报错；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&当前Activity的onPause方法执行结束后才会执行下一个Activity的onCreate方法，所以在onPause方法中不适合做耗时较长的工作，这会影响到页面之间的跳转效率；&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&谨慎使用Android的透明主题，透明主题会导致很多问题，比如：如果新的Activity采用了透明主题，那么当前Activity的onStop方法不会被调用；在设置为透明主题的Activity界面按Home键时，可能会导致刷屏不干净的问题；进入主题为透明主题的界面会有明显的延时感；&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&不要在非UI线程中初始化ViewStub，否则会返回null；&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&公共接口一定要考虑到代码重入的情况，能设计为单例就尽量用单例；&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&不要通过Bundle传递大块的数据，否则会报TransactionTooLargeException异常：&a href=&///?target=http%3A///questions//issue-passing-large-data-to-second-activity& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&java - Issue: Passing large data to second Activity&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&尽量不要通过Application缓存数据，这不稳定：&a href=&///?target=http%3A//zmywly8866.github.io//android-do-not-store-data-in-the-application-object.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&不要在Android的Application对象中缓存数据!&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&（AnimationDrawable在Android5.0及以上的版本已有明显的优化）尽量不要使用AnimationDrawable，它在初始化的时候就将所有图片加载到内存中，特别占内存，并且还不能释放，释放之后下次进入再次加载时会报错；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&9图不能通过tinypng压缩，不然会有问题；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&genymotion模拟器快是因为它是基于x86架构的，如果你的应用中用到了so，但没有x86架构的so，只能放弃使用它；Android Studio的模拟器也一样；&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&Eclipse的Android开发环境配置好后不要轻易升级ADT和build tools，不然会浪费你很多时间，还有就是一个workspace中的工程不要太多，不然每次启动都会很慢；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&Android studio每个版本、gradle每个版本差别都比较大（我是这样认为的），对于jni代码的编译建议在Eclipse中进行，如果在Android studio中开发jni会浪费很多时间，主要是编译脚本的配置比较麻烦；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&Eclipse中的Lint太不靠谱，特别是主工程中依赖library的时候，很多提示都是有问题的，建议使用Android Studio的工程清理工具，特别推荐；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&不同API版本的AsyncTask实现不一样，有的是可以同时执行多个任务，有的API中只能同时执行一个线程，所以在程序中同时执行多个AsyncTask时有可能遇到一个AsyncTask的excute方法后很久都没有执行。&a href=&///?target=http%3A//zmywly8866.github.io//android-call-asynctask-excute-not-run.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&调用AsyncTask的excute方法不能立即执行程序的原因分析及改善方案&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&同一个应用，相同的图片分别放在drawable-xxhdpi、drawable-xhdpi、drawable-hdpi、drawable-mdpi、drawable-ldpi中，在同一设备中占用的内存会大不一样（设备的dpi是固定的，图片放在不同的dpi文件夹下，在设备上显示时需要将图片转换成和当前屏幕一样dpi后在设备中显示，所以即使该图片在不同dpi文件夹下大小一样，但放在内存中的大小却不是一样的，并不一定是长*宽*4），做应用的内存优化之前可以先看一看你的工程是如何做屏幕适配的，是否有优化的空间。强烈推荐这个屏幕适配视频教程，花两个半小时就能看完：&a href=&///?target=http%3A///learn/484& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Android-屏幕适配全攻略&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&谨慎对待数据库升级（比如需要在原数据库中增加字段），避免数据丢失或者操作数据库异常的情况，数据库升级方法可以查阅《第一行代码》P263；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&多个程序共用一套代码（一套代码，在桌面上多个图标）时需要处理好不同入口进入时的堆栈问题；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&使用Adapter的时候，如果你使用了ViewHolder做缓存，在getView的方法中无论这项的每个视图是否需要设置属性(比如TextView设置的属性可能为null，item的某一个按钮的背景为透明、某一项的颜色为透明等)，都需要为每一项的所有视图设置属性（textview的属性为空也需要设置setText(&&)，背景透明也需要设置），否则在滑动的过程中会出现内容的显示错乱。&/li&&/ul&&br&&ul&&li&谨慎使用Android的多进程，多进程虽然能够降低主进程的内存压力，但会遇到如下问题：（1）不能实现完全退出所有Activity的功能（如果有同行在应用内采用多进程成功实现过完全退出程序欢迎沟通交流）；（2）首次进入新启动进程的页面时会有延时的现象（有可能黑屏、白屏几秒，是白屏还是黑屏和新Activity的主题有关）；（3）应用内多进程时，新启动一个进程都会重新跑一次Application的onCreate方法，不上重新创建一个Application，但会重新跑Application的onCreate，这样就不能在Application中缓存数据作为内存共享的途径了；（4）多进程间通过SharedPreferences共享数据时不稳定，具体可以查阅《Android开发艺术探索》。&/li&&/ul&&br&&ul&&li&使用Toast时，建议定义一个全局的Toast对象，这样可以避免连续显示Toast时不能取消上一次Toast消息的情况（如果你有连续弹出Toast的情况，避免使用Toast.makeText）；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&View的面积越大绘制的时间就越长，透明通道对View的绘制速度影响很大；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&不要通过Msg传递大的对象，会导致内存问题。&/li&&/ul&&br&&ul&&li&关于AS的使用经验，参见：[Android Studio使用过程中需要弄明白的一些问题](&a href=&/zmywly0& class=&internal&&Eclipse转Android Studio的过程中有必要弄明白的一些问题 - 张明云的知识共享 - 知乎专栏&/a&)&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&Eclipse的工程转成AS的版本后，在同一个机器中安装会报”INSTALL_FAILED_VERSION_DOWNGRADE“这个错误，原因是因为as除了可以在Manifest.xml文件中设置apk的版本名和版本号，还可以在build.gradle文件中设置apk的版本名和版本号，记得修改build.gralde中的版本名和版本号到最新就可以了；&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&通常情况下，在插入USB之后可能会跳转到一个新的界面，这时候可能你本来是横屏的，突然跳转到这个新界面是竖屏的，虽然你的界面被压在下面，但是还是会被强制横竖屏切换一次，如果这时候你的界面不做处理就会重载，如果你的界面里面有很多fragment，这时候的重载更加复杂，难以处理。所以建议不做横竖屏切换的界面都弄一下横竖屏切换不重载。&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&如果你在 manifest 中把一个 activity 设置成 android:windowSoftInputMode=&adjustResize&，那么 ScrollView（或者其它可伸缩的 ViewGroups）会缩小，从而为软键盘腾出空间。但是，如果你在 activity 的主题中设置了 android:windowFullscreen=&true&，那么 ScrollView 不会缩小。这是因为该属性强制 ScrollView 全屏显示。然而在主题中设置 android:fitsSystemWindows=&false& 也会导致 adjustResize 不起作用；&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&做自定义手写功能时，底层上报的点并不会都在MotionEvent中能够及时接收到，比如底层一秒钟200个点，上层收到的可能只有几十个点，为了提高手写的流畅度，在onTouchEvent中，通过MotionEvent中的getHistorySize能够获取到从底层传输到上层过程中所有的点；&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&在Android 4.0以后，在Manifest.xml中静态注册的广播，程序安装后必须启动一次才能接收到广播，比如你的应用监听开机启动的广播，必须要你的程序被运行过才能监听到；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&一个AS的工程中，module不宜太多，否则会影响编译的速度，建议将不是经常变动的module打包成aar，主工程直接依赖aar可以大大提高编译的速度；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&在AS中，如果你想动态同步一个依赖包的更新，可以在依赖包的最后面写上“+”，比如：&/li&&/ul&&div class=&highlight&&&pre&&code class=&language-text&&compile 'com.android.support:appcompat-v7:23.0.+'
&/code&&/pre&&/div&，但这种方法需要谨慎使用，否则会因为依赖包的变动导致你的项目不稳定：&a href=&///?target=http%3A//blog.danlew.net//dont-use-dynamic-versions-for-your-dependencies/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Don't use dynamic versions for your dependencies&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&ul&&li&release版本的apk需要签名才能正常安装；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&在2.3之前GC操作是不能并发进行的，也就是系统正在进行GC程序就只能阻塞住等待GC结束，在2.3之后GC操作改成了并发的方式进行，GC过程中不会影响程序的正常运行，但在GC操作的开始和结束还是会短暂阻塞一段时间。所以频繁的GC会导致使用应用的过程中卡顿，所以为了应用在使用过程中更流畅，需要尽量减少触发GC操作，这涉及到性能优化，对于静态代码的分析，AS已经很强大了，可以使用Android Studio的Analyze→Inspect Code...进行分析；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&尽量避免给window和Activity同时都设置了背景，这样会造成过渡绘制，可以通过在给Activity设置主题时，去掉windowBackground背景的方式减少一层过渡绘制，有时候为了避免进入Activity时会黑屏或者白屏（和主题有关），会在给Activity设置主题的时候给window设置背景，如果这种情况下给Activity也设置了背景，是会增加一倍内存的：&/li&&/ul&&div class=&highlight&&&pre&&code class=&language-text&&&item name=&android:windowBackground&&@null&/item&
&/code&&/pre&&/div&&br&&ul&&li&一个类的finalize方法调用时机是不确定的，应该避免指望通过这个方法去释放与类相关的资源，否则会导致一些随机bug；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&Activity的onDestory方法调用时机是不确定的（有时候离开界面很久之后才会调用onDestory方法），应该避免指望通过onDestory方法去释放与Activity相关的资源，否则会导致一些随机bug；&/li&&/ul&&br&&ul&&li&不要指望MAT明确告诉你哪里存在内存泄露，它只会提供各个类间的引用关系，所以可以通过leakcanary或者通过adb shell dumpsys meminfo packagename查看进入/退出一个界面后activity和views数量的变化情况，来初步定位可能存在内存泄露的地方，然后通过MAT工具找到具体的地方。&/li&&/ul&&br&关于更多Android开发方面的文章，可以看看我的专栏：&a href=&/zmywly8866& class=&internal&&张明云的知识共享 - 知乎专栏&/a&&br&知识面有限，有很多没有深入理解的知识点，可能会导致理解上的偏差，欢迎指正交流~~~
作为一个有三、四年Android应用开发经验的码农，自然会遇到很多坑，下面是我能够想起的一些坑（实践证明不记笔记可不是个好习惯），后面有想到其它坑会陆续补上。 在Android library中不能使用switch-case语句访问资源ID：
就一句话:“下班能别穿就别穿警服了吧”!&br&否则&br&你下班吃饭就变成了&br&人民警察公款吃喝&br&你不小心出了交通事故就变成了&br&人民警察开车撞人&br&你不小心与他人发生争执&br&人民警察辱骂殴打普通老百姓&br&你不小心遇到自杀 自焚 自我毁灭&br&人民警察见死不救道德沦丧&br&你不小心遇到溺水泥石流龙卷风&br&人民警察贪生怕死只顾自己逃生&br&你不小心去菜市场买个菜&br&人民警察脱岗失控外出购物&br&。。。。。。&br&可能你不小心在路边摸了个狗&br&新闻都会变成人民警察捕杀街头流浪猫狗&br&&br&刚刚工作的时候，我总想我做了人民警察会不会害怕各种各样的恶。后来工作后，我抓过人开过枪。打过流氓地痞，收拾过黑恶势力。甚至遇到过叫嚣出来后要杀我全家的，我也不曾怕过。&br&&br&只是我一直惧怕着那些判断能力不足，却空有一番热血的老百姓。那些自觉上知天文下通地理，满腹经纶的刚毕业学生。那些追名逐利不择手段，操控舆论暗中吸金的公知。还有那些喜欢博人眼球，只为收益无视职业道德的不良媒体。&br&&br&他们毁了城管，毁了医生，毁了老师，毁了几百万普通公职人员的共同努力。最后躲不掉躲不了，终于论到警察了！&br&&br&短短几十年，我也想不到会这样。我爷爷那会警服并不是一人一套，出去办事才有资格穿。我爷爷曾经因为没轮到穿警服办事，差点气哭。我爹那会穿警服出门，一身正气，我爹说穿警服路边的姑娘都要多看几眼。&br&&br&我这一代的警服是历代警服里面质量最好的，也是最新的国际接轨一流设计。但每天都有涉警新闻，外出办案老百姓也指指点点，只要穿警服无时无刻不担心会有牵连。我曾经在送文件的路上被电动车撞到倒，疼的站不稳就蹲坐着，旁边马上就有人说人民警察也会碰瓷吗？二话不说挣扎着起身，说多了都是泪。后来我再也不敢非工作时间着警服。&br&&br&传说中西方国家都有一条衡量治安的重要指标“见警率”，我想我国非工作时间的见警率大概能排到全球一百多开外吧!更可怕的是我们还在不断快速退步。&br&&br&出来混的迟早是要还的，这些逼得人民警察下班后连警服不敢着的恶毒，其代价终究要由整个社会的治安恶化来承担。&br&&br&只是真心希望师弟，刚刚走上工作岗位。流血流汗别流泪，敢想敢做别心寒。作为国家的暴力机器，最怕的是我们没有机会迎上敌人的枪口，就自己的刽子手吊死在民主自由的绞刑架上。&br&&br&以前穿警服是为了更好的保护人民，现在不穿是为了自己得到更好的保护!&br&最后祝师弟工作顺利，万事如意。&br&2017年春节快乐&br&&img src=&/v2-5e5aab21ef7c2ded3ec5_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&408& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/v2-5e5aab21ef7c2ded3ec5_r.jpg&&&img src=&/v2-9cda03e8881abe51af7a_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&275& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/v2-9cda03e8881abe51af7a_r.jpg&&&img src=&/v2-121aecc1a053f22053db_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&441& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-121aecc1a053f22053db_r.jpg&&
就一句话:“下班能别穿就别穿警服了吧”! 否则 你下班吃饭就变成了 人民警察公款吃喝 你不小心出了交通事故就变成了 人民警察开车撞人 你不小心与他人发生争执 人民警察辱骂殴打普通老百姓 你不小心遇到自杀 自焚 自我毁灭 人民警察见死不救道德沦丧 你不小…
&b&他们巴不得你一辈子不看重工资呢。&/b&&br&&br&++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++&br&赞的人越来越多，我还是回来认真的补充一段吧。之前的扯蛋有点远了。&br&&b&针对题目，“过来人”为什么会告诉新人“头三年不要太看重薪水”？&/b&&br&&b&首先，这句话很“猥琐”，主要就是这个“太”字，随你怎么反驳，最后他都能说：“你看，我说的不要&u&太...&/u&看重，又没说不看重，认真你就输了。”&/b&&br&&b&去你x的，什么是“太”，10%，90%？&/b&&br&&b&因为这句话是如此猥琐，是没办法完全否定或肯定的，所以，我们只能分析下，什么情况下“过来人”或这样说。&/b&&br&&br&&br&&b&我认为，第一类人(在善意包装下的)恶意满满，就是我原始答案这句话“巴不得你一辈子不涨工资。”&/b&&br&&b&他根本不关心你的后续发展，他不指望你成长，也不希望你进步。&/b&&br&&b&他只需要你能像一个苦力一样干好一些低技术含量工作，最好别学新东西，别跳槽，当然更不要抱怨工资低。&/b&&br&&b&就像一个(不那么好心的)厨师招了一个助手，他只希望助手能切好菜，递好东西。他是不希望你成长至威胁到他的地步。&/b&&br&&br&&br&&b&第二类人呢，是比较善意的。&/b&&br&&b&但是他们没有认为工资不高能带给你好处，他只是单纯的老好人，不希望你因为工资低而心情不好而已。&/b&&br&&br&&br&&b&第三类，他们就是说说而已，他们没有相信这句话，或者根本没有思考过这句话，这只是对话里面的填充物。&/b&&br&&br&&br&&b&第四类，嫉妒，可参考下面孔融的故事。&/b&&br&&br&&br&&b&第五类，被忽悠者，他们相信这句话，他们会为这句话的正确性找无数个理由。&/b&&br&&br&&br&++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++&br&&br&&br&对于求职者，怎么看待这句话？&br&只要记住，这句话只是一个态度，一个观点，或者一种哲学。&br&&b&他绝对不是你找工作的一个需要遵守的准则。&/b&&br&&br&&br&++++++++以下是严(dou)肃(bi)的补充+++++++++++++++++++&br&&br&根据我混迹知乎几个月的经验，一看就题目就知道大多数盆友要反对这个说法。&br&但是，再次根据我混迹知乎几个月的经验，我知道反对的人多了就会有人反反对。&br&反反对的意见我就不看了，因为我是真的认为这个说法不对，至少是不全面，斗胆补充一点。&br&&br&&b&首先，不管什么行业，薪水都是评估一份工作好坏的一个重要标准。&/b&&br&当然，也有其他标准，比如工作地点；(我想在一个离家近的地方拿高薪)&br&再比如工作环境；(我想在一个舒服的地方拿高薪)&br&职业发展；(我想在拿越来越多的高薪)&br&升迁机会；(我想带着小弟拿高薪)&br&自我实现。(我想心安理得，毫无愧疚地拿高薪)&br&&br&其次，看重薪水不等于只看薪水。&br&不是说，A公司工资比B公司高，A公司的工作就一定比B公司好。&br&嗯，知乎玩家都是成年人，批判的标准不会这么幼稚的。&br&举个例子，小花的理想是嫁个有钱人，她&b&非常看中&/b&未来老公是不是有钱，但是，当一个英俊有钱小哥(wang sicong)和一个中年更有钱大叔(ma yun)出现在她面前时，她还是选择了为前者生孩子。&b&这个与她非常看中钱是不矛盾的。&/b&&br&&br&但是“ 程序员的前三年不要太看重工资水平”这样的说法为何流传甚广？&br&这是一句安慰性质的话，告诉大家，&b&有时候薪水是可以妥协的，“塞翁失马焉知非福”这个意思&/b&。(其实很多别的条件也可以妥协)&br&什么场景适用这句话呢？&br&比如说，我相亲遇到了一个妹子，不到160，我会说：“yeah，你挺萌嘛。”&br&遇到一个秃顶大哥，我会说：“en，你看起来很有学问哦。”(好像有什么不对)&br&但是，- -我说谎了，我喜欢的是身材高挑，头发浓密啊！！！！&blockquote&神啊，求你赐给我一颗宁静的心，去接受不能改变的事。求你赐给我信心和勇气，去改变能改变的事。神啊，赐给我智慧，去分辨这两者的不同。&br&&/blockquote&&br&&br&还有呢，这句话还隐含有，“虽然现在...，但是以后一定可以走上人生巅峰哦！”&br&隔壁小孩一年级，考试得了11分，我对她妈说，“一年级成绩不是那么重要哦，我知道很多人一年级成绩不好，后来上清华，上斯坦福，上剑桥，开公司，做手机....”&br&这句话的意思是，现在成绩不好，以后可以(有机会)改善的。&br&&b&不是说以后要迎娶白富美，现在就一定要考不及格啊！！！&/b&&br&(嗯，你猜对了，我才不会那么安慰他妈妈呢，我会说：“噗.......”)&br&&br&&br&最后呢，这句话是不能随便乱用的。我来讲一个故事吧，大家都听过的。&br&&br&孔文举年十岁，随父到洛。时李元礼有盛名，为司隶校尉。诣门者，皆俊才清称及中表亲戚乃通。文举至门，谓吏曰：“我是李府君亲。”既通，前坐。元礼问曰：“君与仆有何亲?”对曰：“昔先君仲尼与君先人伯阳有师资之尊，是仆与君奕世为通好也。”元礼及宾客莫不奇之。太中大夫陈韪后至，人以其语语之，韪曰：“&b&小时了了，大未必佳&/b&。”文举曰：“&b&想君小时,必当了了。&/b&”韪大踧踖。&br&&br&&b&点反对的同学，你们前三年的工资一定很高吧！！！&/b&
他们巴不得你一辈子不看重工资呢。 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 赞的人越来越多，我还是回来认真的补充一段吧。之前的扯蛋有点远了。 针对题目，“过来人”为什么会告诉新人“头三年不要太看重薪水”？ 首先，这句话很“猥琐”，主要…太...看重，又没说不看重，认真你就输了。”
看了楼下大神的回答我决定认真写一下我的答案。&br&单纯来说，护士好不好换行，我的回答是好换。&br&&br&就像某位人师曾说的，你不考研也没什么大不了的，还是有很多工作可以做的，比如说收废品的，比如说捡破烂的。bala bala……&br&&br&&br&好吧，现在来讲讲我的经历。&br&&br&&br&我毕业于帝都最好院校的护理系，毕业后直接进入三甲医院最好的科室做临床，2013年提出辞职，离职的时候年薪税前15w。&br&&br&&br&我进临床的时候也是抱着巨大的热忱，巨大的梦想，觉得什么都不叫事的。但是你知道的，如果把医院比作一个生态圈，那么临床刚毕业的小护士绝对是食物链的最底层，做最捞b的工作，受最大的气。&br&&br&&br&&br&其实医院是一个非常不平等的地方，我指的不是医患关系，而是同事间上下级按资排辈的关系，当然如果赶上科主任是个男的还刚巧比较喜欢美色，那就可以说是宫斗戏了。&br&&br&&br&于是老子一个受过高等教育的人，白天救死扶伤晚上酒桌火拼，回头还要管一帮比自己年纪小的小姑娘叫姐姐，老师的我就是真够了。&br&&br&&br&当然我忍了，因为薪资够高，而且我还没嫁出去，人嘛，为钱都的忍。当然像夜班16个小时啊，护理部查查啊，护士长找茬啊，各种下了夜班的培训啊，我都忍了，直到有一天，我的身体说，我忍不了了辣&br&&br&&br&&br&开始，生病……&br&&br&&br&我就琢磨，我不能再这样了，当然那个时候医院提出我们给你调岗吧，去门诊养养身体，我又想，我一个年纪轻轻的小姑娘整天缩在门诊，我图什么啊。&br&&br&&br&于是换行的第一件事，我明确了几点&br&&br&&br&1：不进入临床，什么挂号处，收费处，抽血室一概不去&br&2：不接受周末上班，节假日加班的工作&br&3：不做药代不卖肉（那时候我对药代的理解比较肤浅）&br&&br&&br&&br&于是这样一圈下来，我一个相当于无工作经验的妹子基本就没什么活路可去了，于是那个时候我尝试了很多匪夷所思的工作，比如我去4s店当过三天的前台，去应聘过幼儿老师，撸了一个三级心里咨询师的证书，还当过一个月的总经理助理（公司就10个人，没有社保公积金，我后来果断退出来了）我那阵就是一负能量源，我身边所有的朋友都在疯狂的帮我推荐工作，但是你想嘛，能推荐什么工作呢……？&br&&br&&br&后来，我去了招聘会，遇见了一个祸害，我后来的人事主管。&br&&br&&br&我被她明晃晃的笑坑去做行政了。&br&&br&&br&要说我那个公司也是个奇葩了，给了我一个无限的舞台，由于前三年的临床经验让我有了丰富的服务意识跟老子绝对不会拒绝上级安排的活的奴性，于是工作有了很多出彩的地方，行政人力总监乃至总说，啊呀，你真不像80末的帝都土著啊，好拼啊。其实回家我都恨不得扇我自己大嘴巴，内心骂自己，个奴才！&br&&br&那时候我的薪资是&br&&br&&br&那时候我天真的以为，我会不在意钱只要工作舒心快乐就行。&br&&br&&br&于是2014年，跟我玩的好的盆友（其他行业的）it狗我就不说了，那祸害已经年薪30来个了。我说的其他朋友，薪资都到了w开头。我开始有了严重的紧迫感，其实刚毕业的时候，看着自己年薪是他们三倍的时候，我是没什么感觉的，但是现在被甩出了好几条街，我就有感觉了……&br&&br&于是，决定跳槽。&br&&br&&br&我跳槽的时候，已经转到了人事部，薪资到了5k。其实还是很少，但是我也是用了一年的时间完成薪资翻倍加定了职业方向。&br&&br&&br&&br&今年敲定了新东家，薪资到了6k，彻底跳出了医疗行业。&br&&br&&br&我用了两年的时间，完成了追逐我换行年薪时的一半，但是当我穿着小套装蹬着高跟鞋喷着香水婀娜多姿的走在明亮的写字楼里的时候我会想我曾经一个人躲在处置室痛哭，凌晨一两点钟累的像狗一样还要给病人翻身，我妈来医院看我的时候我说妈你别摸我衣服啊，脏。护士长说你们要知道谁赏的这口饭吃，要伺候好谁，想到酒桌上某主任说，来给这帮哥哥们打一圈时，我就觉得我是挺nb的。&br&&br&起码我没有虚度我的光阴。&br&&br&&br&起码短暂的一生，我虽然不清楚我想要什么，但是我拒绝了我不想要的。&br&&br&&br&现在来说一下很多人说的护士地位高的事情。&br&假象，你觉得地位高是你没进入这个行业。&br&&br&再来说一下你努力干进入护理部指日可待。&br&有可能，小部分人成功了，但你可能是大部分里的，你关系网织的好吗？&br&&br&再来说一下，你挣钱那么多要担起家庭责任养孩子 不要换行&br&我建议30之前想折腾的可劲折腾，30岁之后嫁了不靠谱的爷们，家庭需要你挑大梁的慎重。&br&&br&现在帝都的护士挣的多吗&br&多，前些日子，某三甲医院要护士，是护士不是护师哦，薪资标的是18w。我很多大学期间吃助学金的同学，现在已经全球各地玩了。在帝都护士薪资的确是不低的。&br&&br&&br&以上，祝大家都有好心情～&br&———————————————————分割线—————————————————————&br&&br&看了各位的留言以及私信，我认为有必要再加一点东西。&br&首先，我认为在临床的几年是对我一生都起到重要作用的几年，它让我快速成长，建立了我自己的价值观，让我在后来的很多时候知道我想要的是什么。&br&我换了工作之后的日子，不管是做哪一方面，我都没有获得过超过我当护士时期的职业崇高感。所以到现在我回想起来，我都是感谢那段日子临床给与我的一切。&br&&br&很多面临毕业的人问我，我要不要进临床，我是不是要直接换行。我不知道该怎么建议你们，因为你想要的生活和你自己在临床将要面对的生活我是不能估测的。或者说你要毕业了，你想要什么生活你自己知道吗？可能你的一生里能顺利进入临床的机会就那么一次。错过了就错过了。你会不会在几年后自己过的不如意看着同学们春风得意的时候偷偷抽自己大嘴巴？&br&&br&然后，老实说，从薪资方面讲，&br&我换行换的很失败……&br&&br&再然后，要是再给我一次机会重新来过！&br&&br&我，我还是会换掉护士这个工作……&br&&br&捂脸逃走……&br&&br&———————————————————分割线—————————————————————&br&&br&所以说啊，我又来了……&br&因为持续的收到了很多小妹妹小弟弟的来信，我都有看哦，但是基本都没回，个别回复了的，应该有的已经毕业了，有的已经转正了，所以那阵子嗷嗷闹着要离职的你，现在怎么样了呢？&br&&br&我其实特别好奇。&br&&br&2016年我如愿的嫁给了爱情，感天动地啊，因为自家先生特别事儿，所以全程自己操办了一场婚礼。结果效果很好，捧火了婚纱，摄影，化妆，以及场地。于是觉得似乎自己做婚庆也没有问题。&br&&br&2016年我开始玩起了app【下厨房】做出来的成品已经可以出售，也得到了来自朋友圈各种朋友的追捧以及订单，于是觉得似乎自己可以再试试开个烘焙店。&br&&br&2016年到2017年或者说更早以前的几年，会主持各种活动，效果还是蛮好的。今年主持上万人年会的时候认识了一个妹子，肤白貌美大长腿，被她拉着也玩票的做起了业余主持。后来我想其实玩玩配音也不错的。&br&&br&奥，还有啊，年底涨工资了，我闲来跟基友聊天的时候，我们讨论如果按照小时来计算工资，我的薪酬是远高于他的。这么比比内心还是非常雀跃的。&br&&br&人啊，贵在知足。&br&&br&说这些不是为了展示自己的优越感，而是想告诉有意换行的宝宝们，人生的多种可能性，我这个岁数吧，算不上老但是也见了几年生老病死，身边总是会有一些有意思的人。于是想分享给你们。&br&&br&我有一个朋友，毕业就进了央企，要穿工作服，要吃食堂，每天迟到要做检讨，一群人坐在一起不是批斗这个就是挤兑那个，生活好没乐趣。于是她就去健身了，健着健着就心胸开阔开始撸健身的证了，然后就变得比一般私教更厉害，今年辞职专职当健身教练了。她辞掉央企的工作，你觉得他的家人就不念叨她吗？&br&&br&我有一个朋友，当了好多年的英文编辑，可能你们很多人都撸过她的书考GRE,你说这么一个妹子，结了次婚之后，辞职跟家做花艺了……现在全帝都接单定制鲜花。而她的老公作为一个设计师，也辞职帮她送起了闪送。这样的故事基本可以让家里的亲亲嘀咕很久吧。&br&&br&我还跟一个妹子那里订过蛋糕，口碑很棒。后来才知道是某三甲医院的护士，辞职跟家玩烘焙了。大家说她的蛋糕带有良心，绝对原材料进口，坚守无菌操作。&br&&br&以上这些人，其实都有一个共同点。&br&&br&热爱生活。&br&&br&所以哪怕现在无法脱离临床的你，不要变得暗淡，不要变得焦躁，不要变得负能量滚滚。&br&&br&请在缝隙的时间中寻找自己喜欢的事情，社交、旅行、接触你感兴趣的所有事物。&br&&br&说不定，你的未来就是出乎所有人意料的分外精彩。
看了楼下大神的回答我决定认真写一下我的答案。 单纯来说，护士好不好换行，我的回答是好换。 就像某位人师曾说的，你不考研也没什么大不了的，还是有很多工作可以做的，比如说收废品的，比如说捡破烂的。bala bala…… 好吧，现在来讲讲我的经历。 我毕业…
专业能力学习提高：&br&1，&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国会计视野__为会计人所需&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&2，&a href=&///?target=http%3A//.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&财务经理人网-财务经理人论坛&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&3，&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&计兮网 金融·法律·财税&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&考证培训充电：&br&1，&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&东奥会计在线――注会培训&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&2，&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中华会计网校――会计人的网上家园！&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&3，&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&高顿教育-中国财经教育领导者&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&宏观经济、金融市场：&br&1，&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&雪球&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&2，&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&FT中文网 - 全球财经精粹&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&3，&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&首页 | 路透中文网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&资料查询：&br&1，&a href=&///?target=http%3A//hd./guoshui/main.jsp& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&法规库&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&2，&a href=&///?target=http%3A///home.asp& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&CASPlus - 网站首页&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&办公逼格提升：&br&1，&a href=&///?target=http%3A//www.excelpro./& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&ExcelPro的图表博客&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&2，
&a href=&///?target=http%3A///course/introduction.htm%3FcourseId%3D381006& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&和秋叶一起学PPT- 云课堂&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&当然，还有知乎大牛的回答，看完也受益良多：&br&1，&a href=&/people/mao-da-shu/answers& class=&internal&&猫大叔 答过的问题&/a&&br&2，&a href=&/people/MrToyy/answers& class=&internal&&MrToyy 答过的问题&/a&&br&3，&a href=&/people/kqx1987/answers& class=&internal&&赵欣 答过的问题&/a&&br&&br&不用什么网站都上，主要看个人的需要。&br&&br&我主要是看哪个网站设计的更赏心悦目，打开就弹出一堆东西的网站一般不上，比如第一个。
专业能力学习提高： 1， 2， 3， 考证培训充电： 1， 2， 3， 宏观经…
&p&&b&一&/b&&/p&&p&&b&切记不要签署空白劳动合同&/b&&/p&&p&劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同原件（企业盖章），方能有备无患。另外合同别留空白，企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作时间、违约金、倒签时间、对自身有利的不实内容等等，员工日后将会吃哑巴亏。&/p&&br&&p&&b&二&/b&&/p&&p&&b&企业不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿&/b&&/p&&p&出于各种原因，企业不愿签署劳动合同，劳动者可能会依然留下继续工作。但是，劳动者定要“多个心眼”，注意保留证明自己为企业工作的相关证据，重点的证据比如有：&/p&&p&(1)附有企业盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件；&/p&&p&(2)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等；&/p&&p&(3)如果劳动者以公司员工的身份和其他个人、机构签订过合同等文书等。&/p&&br&&p&企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数。最低工资标准各地区不同，2015年深圳最低工资标准为2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工资标准”。&/p&&br&&p&没有签订劳动合同的劳动者若打算离职后要求企业工资赔偿，建议离职前咨询专业律师意见，以更好地在固定和搜集好日后维权的证据，不然容易错过证据固定的时机。&/p&&br&&p&&b&三&/b&&/p&&p&&b&试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准&/b&&/p&&p&试用期工资低于约定合同约定工资80%，或试用期间低于当地最低工资标准，劳动者可以要求补回差额。另外，法律规定了试用期的最长限度，如果试用期长度超出法律规定，有权要求企业以试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的月数支付赔偿金。&/p&&br&&p&法律规定的试用期最长限度是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.&/p&&br&&p&比如：老板老王和劳动者小明签订了1年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000，试用期满后工资5000，老王和小明依照约定履行了劳动合同。后来，小明申请劳动仲裁，因为试用期超出了法律规定5个月（6-1=5），小明可以获得00元的赔偿金。&/p&&p&&b&四&/b&&/p&&p&&b&要留心“确认通讯方式”的条款&/b&&/p&&br&&p&不少企业的法务设计劳动合同时，会加入“通讯地址确认”条款。劳动者一定要留心劳动合同中关于联系方式的条款（如劳动者手机、通讯地址、邮箱、微信等），一定要确保自己填写的联系方式真实、可送达，邮箱、微信等为自己常用的账号。当出现劳资关系紧张时，很多企业通过该条款往劳动者发送对劳动者不利且条件苛刻的《员工手册》、《企业管理制度》等内容代替当面告知和公示，让劳动者不知情之下作出“严重违反规章制度”的行为，从而达到合法解除劳动者等不正当目的。&/p&&br&&p&&b&五&/b&&/p&&p&&b&劳动者有“自由的辞职权”&/b&&/p&&p&劳动合同期限不是约束劳动者的，劳动者在劳动合同期限届满前辞职不是违约。劳动者有自由的辞职权，提前30天通知企业即可（试用期内则提前3天通知即可）。在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，故一般而言，劳动合同期限设置越长对劳动者越有利。&/p&&br&&p&&b&六&/b&&/p&&p&&b&企业未按劳动者实际工资交社保，劳动者可要求补缴&/b&&/p&&p&很多企业为了节省成本而规避法律，不按实际工资收入为劳动者缴纳社保，而是选择最低工资标准的标准缴纳社保甚至不缴纳社保。&/p&&p&劳动者是劳动关系中的弱势群体，很多情况下只能吞声忍气。但是，即使在职时忍让企业的侵权行为，乃至和企业结下“自愿不缴纳社保”之类的不平等条约，劳动者依然可以在离职后要求企业补交。除此之外，若企业未按劳动者实际的工资收入缴纳社保，劳动者可随时通知并解除合同（无需提前30日辞职），并可要求企业补交社保（部分地区实践中支持劳动者要求企业经济补偿）。&/p&&br&&p&所以，建议劳动者定期上网或到社保局查自己的社保缴纳记录。&/p&&p&经济补偿一般计算为：在企业每工作满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。&/p&&br&&p&&b&七&/b&&/p&&p&&b&劳动者不必畏惧劳动合同中无效的“霸王条款”&/b&&/p&&p&很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的“霸王条款”去限制劳动者权利。实际上，很多“霸王条款”是没有法律效力，出现劳资纠纷时视为“不存在”（无效）。虽然部分的企业法务或老板明知这些条款无用，但还会硬塞到劳动合同中，以试图“威慑”或“恐吓”劳动者。小编为你识破这些“霸王条款”，以下这些条款都是无效的，劳动者不必担心因为违反这些条款被索赔:&/p&&p&1.“企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款……”——无效！如果企业未征得员工同意就调整岗位、报酬、工作地点，都违反劳动法，员工可以索赔。&/p&&p&2.“员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿……”——无效（但签了服务期协议且接受了“专项培训”除外）！员工只要提前30日通知，即可离职。&/p&&p&3.“员工违反合同约定或有以下行为，须支付企业N元”——无效！除了竞业限制和服务期协议，其他情况下企业约定违约金是无效的。&/p&&br&&p&&b&八&/b&&/p&&p&&b&大多数情况下，离职时可以依法获得经济补偿/赔偿&/b&&/p&&p&我国的立法和司法都十分注重保护劳动者权益，比起其他官司，劳动关系的官司相对便捷和维权成本低。但现实中，很多劳动者因为被企业法务“忽悠”或对法律不了解，没有意识到法律赋予自己的权利，甚至放弃了自己应得的经济补偿/赔偿。在此，小编提醒一下大家离职时，如果存在以下情况之一，你可以依法争取经济补偿：&/p&&p&1. 企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的；&/p&&p&2. 企业和劳动者经磋商，双方都同意解除劳动合同的，劳动者依然有权要求经济补偿；&/p&&p&3. 劳动者患病、非因工负伤或其他原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，企业单方解除合同；&/p&&p&4. 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，企业与劳动者协商未能达成一致，企业单方解除合同；&/p&&p&5. 劳动合同期满后，用人单位没有和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高（或同等）的劳动合同（劳动者不同意续订除外)；&/p&&p&6. 企业破产、解散、被责令关闭等情况。&/p&&p&另外，在实际中，很多企业的解雇程序十分不随意，容易触犯法律规定。如果劳动者被解雇，很多情况下都属于“违法解雇”的情形，劳动者可以要求经济补偿标准两倍的赔偿。建议劳动者被解雇前后，尽早咨询专业律师。&/p&&br&&p&&b&九&/b&&/p&&p&&b&加班费要给加班费&/b&&/p&&p&如果碰到加班没有按照法律规定额外支付加班费，劳动者可以通过录音、录像或考勤记录等证据证明加班的发生，在事后（包括离职后）要求支付加班费。&/p&&p&加班费的最低标准是：&/p&&p&1. 延长工作时间的，支付1.5倍的工资；&/p&&p&2. 双休日加班又不能安排补休的，支付2倍的工资；&/p&&p&3. 法定休假日加班的，支付3倍的工资。&/p&&p&总结：&/p&&p&我国法律对劳动者的保护十分全面，特别在劳资纠纷中更大地倾向保护劳动者。建议劳动者感觉到自己的权益受到侵害时，及时咨询专业律师，在律师指导下固定证据以更好地维护好自己的权益。另外，特别要注意，劳动仲裁的诉讼时效为1年，大多数情况下自争议发生后1年内未提出仲裁或诉讼，将丧失胜诉权，所以切忌白白错过起诉的时机。&/p&&br&&p&注意：本文所称法律上的“劳动者”，指企业、个体经济组织或民办非企业单位的员工，本文不适用于有编制的公务员、有编制的事业单位员工、保姆和军人。&/p&&br&——————————————————广告位————————————————————&br&法律咨询收费，具体见本人知乎主页简介。&br&个人专栏:&a href=&/lawyermo& class=&internal&&律师的自我修养 - 知乎专栏&/a&
一切记不要签署空白劳动合同劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同原件（企业盖章），方能有备无患。另外合同别留空白，企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作时间…
&strong&更新：&br&&/strong&&br&很意外的得知答案被推荐到了日报，然后怀着激动的心情看到了日报用户和这里的用户完全向左的评论态度。由于忘了围脖密码，那种会说话却发不出声的尴尬和捉急让我本能的决定要找出口为自己辩解几句（并很不幸的让这篇文字变得更长）：&br&1. 评论可好可坏，但请好好说话，&strong&(这句是中心思想&/strong& ----&strong&for those who are not good at reading comprehension and quite impatient）&/strong&&br&2.那些觉得所答非所问的读者们，请你们好好看文中的黑体字部分，谢谢！&br&3.那些用英文评论我所答非所问的读者们，the point is you`re terriblly bad in reading!&br&&br&&strong&——————————————任性分割线：做一个安静的自大狂—————————————&/strong&&br&矫情的说一句，蟹腰，渠子...&br&下面是我为了响应题主的良苦用心得瑟出的五味杂陈答案(此处题主会有掌声)...&br&要说的是父亲的例子，一个典型的外企人，几乎同中国出现的第一批外资企业一同成长，从上世纪九十年代初期一直到今天，除了因受09年金融危机的影响不得不被裁掉（那一批加上他一共开掉了11名高管，理由是，花销太大养不起...），而后混过一年私企，其他时间包括现在，他都在同一个行业的各种外资企业里兢兢业业了20年有余。&br&————————————以上为背景——————————————&br&&br&以下是答案部分：&br&家父今年五十有四了，是一家五百强德资企业的中国地区总经理，向中国区CEO（德国人）汇报，他与这家企业的缘分和故事，若有机会，慢慢展开，此处不谈。不会德语，英语流利。&br&在他四十七岁的时候，他正在筹备着从一家在当时已经服务了十多年的澳洲合资企业跳槽，那一年，对他死缠烂打的那一屁股猎头们让这个中年男人终于感受到了花开一只独秀的得意春风，并且启动了他身在外企的一大进阶——薪酬和福利的大跨度增长。在他这次跳槽之前，他用了差不多十五年的时间从最初的助理工程师逐渐进阶到那时的部门经理兼厂长级别的某个角色（回避太具体的描述以免被肉），如果放在当代一个具有和他同样水准的年轻人身上，这个时间或许至少可以减少一半。&strong&在这里提到这一点是想细化一下题主的问题：一个在2015年刚过45岁的外企人，和一个在同年55岁的外企人，尽管都是45岁之后，但他们的未来很有可能会有非常不同的选择，因为资本积累的条件相差甚远。&/strong&十年前，在一个稍微大规模一点的二线城市，一个中层经理的税前平均薪资大概也就停留在这个水平（行业不同价钱不同），而这个价码在今天，比一个五百强里刚入职的培训生高不了多少，更不要说是他的平级了。举个实际例子来做进一步说明：一个经常被提起的阿姨，是某城市渣打银行（非北上广）的人力总监，今年42-3岁，四年前她在该岗位的工资即为50K/月，可是我的父亲，甚至他所有圈子里的同资历的人，没有一个在这个年龄这个位置的时候领过相当多的薪水。因此，问题首先应该按年代或批次划分，第一批外企人45岁以后在干嘛，今天的外企人45岁后又可以干嘛；其次还有一个职业发展的问题，有的人仕途顺利，47岁的时候已经做到高管级别或者在这个边缘徘徊，有的人稍微没那么好运，但也混了个不大不小的部门经理，剩下的还有很多一辈子都给人打下手的，他们在45岁以后的规划道路也不可能是一样的；最后是行业问题，家父进入外企环境以后，尽管换了几次东家，但一直都在建材行业里，注意，是建材，不是建筑。这两个行业的待遇相差甚远。建材行业属于整个行业里利润较低的行业，因为在整个产业链中，这个行业里的大部分产品都属于或接近起始端。&strong&因此这个问题需要做出三方面的区分：年代、级别以及行业。当然如果想细致点的话，地域也是一个有必要考虑的因素。&/strong&&br&&br&假若单就建材行业的这一代外企人来说，有的人一辈子干的都是那么一个职位，无论47岁还是57岁，他们做的事情大概会和其他类型企业同等级的人过的日子一样，&strong&甚至还不如他们（若考虑到国企央企政府机关医院银行等等这种福利待遇超高的单位的话）&/strong&，还有一些就如我父亲一样，在差不多的年龄做到了一样的位置，有的人胆大一些，利用行业里丰富的经验和广络的人脉单打独斗，乘上了几年前国内经济大爆发的班车，变成大大小小富翁的例子也是颇有几个，但是大部分都像他一样，习惯了几十年如一日的勤恳忠诚，希望安安稳稳将打工者的身份持续到退休前的最后一刻，但五十岁以后跻身高层的基本上都人人自危，因为上层的变动很频繁，在父亲来到目前这家公司之前，他们的亚太区CEO，以平均每年1-2个的速度被不断刷新着...当然，最后一类就是做到CEO这种位置的超级金领们，能坚持下来一年的话，也已经差不多能换一套一线城市的小居室了...但是就我的观察，坐在这个位子上的建材行业外企人还没有是中国人的（之前在一家德企实习的时候，他们的中国CEO是一个德裔华人，嗯，也就顶多让到这份儿上了吧...）&br&最后要说的是，父亲在的行业里这一代外企人的退休世界：其实，他们这辈子挣得并不多，若不是赶上了一个房产爆发的好时代，他们当下的生活质量或许会一般得不能再一般，比不了那些拿到拆迁款的工薪层土著，比不了事业单位的干部们，而如果讨论到退休金的问题，我只好说，幸好这不是他本人在讲，不然也只能羞耻地匿了...我知道的事实是，为了保证退休前后差不太多的生活质量，他的大部分同侪们都在退休后选择去做行业顾问，一年接一单，一单养一年的那种，还有几个朋友，已经未雨绸缪地提前开始自己干了,目前干了一年了，还处在砸钱阶段（行业规律所致）...&br&&br&____________________最后的讲故事部分——————————————————————&br&&br&我只是想找个地方来抒发一下对父亲的崇拜之情...那些有为或有野心的小伙伴们可以帅气的闪退了...&br&&br&家父年轻时有理想又肯努力，是上世纪恢复高考后中国的第二届大学生（年轻的小盆友你们的父母或许已经不懂这意味着什么了，但是80后的盆友们你们去问问你们的父母他们一定明白这代表着什么），除了做一个典型的工科生，他还把剩余的经历放在了篮球上，把妹上，组织活动上，学外语上，是的，曾经的他除了英语还学了两年日语，在那个高考英语占分比几乎可以被忽略的年代，当他同专业的小伙伴们还在哼唧哼唧做算术题的年代，他已经开始了四年如一日的5000米晨跑和一小时“新概念”晨读了（是的不用怀疑那时候就有），但除了娶到母亲大人，这在他后来的近十年里并没有起到任何旁的作用，因为他一毕业就被分配到了某研究所发明了各种用途的军工用车，顺便还重考了研究生，但是米有任何外语的毛线事情。&br&90年代初期外企开始陆续进入大陆，当时家父正苦于和我们母女长期异地的困扰，或许在那个年代，国企之间的调动几乎是不可能的，外企似乎成为了他当时唯一的选择，于是他凭借着英语和本专业资质谋得了人生中的第一份外企职位，做什么我不晓得，因为那时候的我连筷子还都不太愿意拿...&br&转年，他去了第二家外企，同时也是他到目前为止供职最久的一家，让他从此进入到一个和自己本专业完全不搭嘎的行业里，也从此彻底脱离了成为大金主的可能。（是的不要YY了，做外企高管的如上所述也要看是在哪儿做什么时候做的好么）&br&后来像前面说的，47岁那年，有猎头来挖他，先去了一家企业干了一年，在金融危机的轰炸下光荣成为了那一年大批被牺牲的高管之一，(是的，之前说到的那个德籍华人也被裁了...)在赋闲半年之后，不情愿地被请到一家私企做厂长兼副总，挣得不比之前那家外企少（因为私企从来不上税），但老板近乎苛刻变态的管理手段让他最终不得不在50岁那一年再次做出职业的重选，来到现在这家企业，在陌生的产品领域里艰难摸索，从头学起，并在随后的第二年迅速得到提拔。&br&&br&他近几年的工作生活在外人眼里看来应该还算风光，尤其是他的同龄人：每年都有至少一个月的时间在其他国家，在德国上学的那几年，他几乎每年都会趁公派的机会找一个周末来我的城市看我（啊，我上学的地方就是他们总部在的城市，有心人或许已经知道些什么了...), 国内出差家常便饭，飞商务舱，住高级酒店，在周围人异样的眼光中漠然地用英文讲电话...但是只有他的家人知道，今天他所获得的一切不是理所应当，而是微不足道，因为他本来就付出了比这些回报多了无数倍的努力、辛苦甚至代价，他如今换得的一切，比起当代一个年轻经理人的成功，少了太多的运气，多的是常人难以想象的坚韧和决心。&br&&br&最后，要为我今天的微不足道而检讨。我终于明白他当年那种羞于告诉友人他女儿只考了个二流大学的心情，也懂了为什么当他得知我德福考试一次性通过时那种骄傲的心情，只因为他太有资格要求他的女儿成为一个优秀的人，成为一个配作他女儿的人...这一点一度让我对他充满怨恨，恨他的冷漠他的虚荣，而如今，就在这一刻，写出来这些的当下，突然明白了他的那种心态从何而起。&br&&br&&br&感谢题主。感谢有耐心看到这里的人。&br&&br&————————————&strong&回复给 @匿名用户 的一些话&/strong&——————————————&br&此处与本题答案无关，由于篇幅超过评论上限，且无法私信联系，所以不得不将回复给这位匿名用户的话po在这里。（&strong&由于回复具有针对性，所以恳请其他看到的人不要因为其中的某些话而对答主或是这位匿名用户产生不好的误会&/strong&）&br&&br&&strong&@匿名用户：&/strong&&br&&p&谢谢你特意写了这样的一篇“定制”答案。&/p&&br&&p&不知道你今年多大，是否也像我一样刚刚脱离校园不久（尽管岁数一把）。萍水相逢一场本属不易，何况走过的路竟还不尽相似，为此也要还你一个友好的拥抱。&/p&&br&&p&写下这个答案的时间大概在一年以前，那时候我的存在感比现在还要更低一些，我所想到的有关自己的失败，或是不足，大多来自于我对别人眼中自己的价值判断。那时候我