没签劳动合同没写工资，工资被降

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-15 17:50 标签： 没签劳动合同拖欠工资
续签劳动合同时的薪酬和福利待遇怎么处理，公司变相降薪只写薪酬不写福利，而且和原合同条款不符 续签劳动合同时的薪酬和福利待遇怎么处理，公司变相降薪只写薪酬不写福利，而且和原合同条款不符 如题，续签劳动合同时的薪酬和福利待遇怎么处理，公司变相降薪只写薪酬不写福利，而且和原合同条款不符。 1，你需要知道：工伤造成残疾是不签订劳动合同，无固定期限的理由。
2，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，为你连续两方面的原因：
1）2008年签署的劳动合同;
2）10年的单位;
你能满足上述两个条件的公司要求你签订劳动合同，无固定期限之一。

3，在同一时间向你解释：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，企业员工仍然可以原因终止劳动合同的员工（如主要学科等）。

您的特定问题，我们给你提供详细参考信息。

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南方劳动网劳动法专业律师竭诚为您服务 第一劳动法规定无论是否约定劳动法里对加班都有加班费的说明尤其是节假日休息日

第二合同中没有写明就可以双方都钻空子

第三现在拒绝无所谓因为合同到期自动结束赔偿金如在合同内结束有如不在合同内没有

第四续签合同你本人有很大裁量权可以就相关条款和公司协商

第五无论怎么签写合同修改和执行都是有现实变化的大的出入没有就可以

第六建议你问下劳动法的相关法律服务站和社会保险中心劳动仲裁的机构人员了解

第七祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福 你提到的变化1.2.3没什么问题,4可以利用,但加班费约定跟没约定是一样的.除非你们另有约定,比如,你不上班也可拿加班费.
如果你能证明现在的基础工资,即你上份合同约定的工龄奖全勤奖平时加班费等,高于现在基础工资的话,可以说降低劳动待遇.否则有点难度.
可以要求,但最后得协商,还不成就得上仲裁了.吉安法律咨询 请您选择相应地区 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 做了一年多突然要降工资，又没签劳动合同也没社保，怎么办 问题类型：　问题来自：山西 - 太原　悬赏：0分　咨询时间： 21:02　咨询人：haxn7239 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-房地产 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计应届生试用期后公司以不能胜任为由降低劳动合同上的工资（入职前已签订三方协议，入职后未签任何合同）。_百度知道 应届生试用期后公司以不能胜任为由降低劳动合同上的工资（入职前已签订三方协议，入职后未签任何合同）。 今年4月底和公司签订三方协议。我从5月2号入职到现在已经工作三个月多一点了，我有哪些手段可以维权，这三个月工资只有4000，协议上写明工资5500元/。请问公司行为是否违法，但是公司以不能胜任为理由要降工资，并说不答应就辞退;月，即在劳动合同上写5000元/？谢谢，试用期三个月;月！我是一名应届毕业生，方律师你好，今天我要求签合同（之前没有签劳动合同） 我有更好的答案 按默认排序 三方协议虽然在你毕业前签订，可向用人单位所在地劳动监察部门举报其无故克扣工资。如果你与工人单位协商不成，但对用人单位是有法律约束力的，用人单位不能单方面降低工资标准用人单位应该按照合同约定足额支付工资 但现在正好试用期结束，公司说我不符合要求可以开除我的。这说法是否合法？而且工作三个多月并未签订任何合同，这里我能否维权？谢谢！ 试用期内，公司如果能证明你不能胜任工作的，可以与你解除劳动合同。现在试用期已过，公司不能以你不能胜任工作为由开除你。至于是否签订合同，如果你们之前的三方协议还没有过期，你和公司的权利义务应按照三方协议执行。 其他类似问题 劳动合同的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁

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