厂里要签这种签了三方协议不想去…请问是否合法?

你好,有名员工在厂里工作两年一个月,一直未签订劳动合同,请问需要赔双倍工资吗_百度知道
你好,有名员工在厂里工作两年一个月,一直未签订劳动合同,请问需要赔双倍工资吗
他在未上班的时间内去过别人的厂里上班,并没有辞退他,他现在索求11个月的赔偿合理吗
这属于两个不同的事件。 双倍工资是必须要支付的。 员工未经允许,在未与原单位解除劳动关系的情况下,与其他单位建立劳动关系的,可根据公司相关规定进行处理、处罚,但必须要有相关证据支持!!
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其他3条回答
当然,只要发生劳动关系,而公司又没有在一个月内与他签订劳动合同,就需要支付双倍工资。
你说的太武断了,现在这条规定还是有很多争议的
没有签订劳动合同是劳动法的硬性条款,难道还存在其它可以存在其它回避的因素吗?
哇,你们还真是幸运,如果工作了二年零一个月的话,现在是不能索要双倍工资的。已经超过了法定追索时效,但可以要求你们和他签订无固定期限劳动合同的。
来自:求助得到的回答
你好!没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
你还没说完呢
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出门在外也不愁现在厂里由于生意不好而关门,我和厂里签的合同到12月28日止,这种情况下算违约吗?可以要求陪偿吗,_百度知道
现在厂里由于生意不好而关门,我和厂里签的合同到12月28日止,这种情况下算违约吗?可以要求陪偿吗,
现在厂里由于生意不好而关门,我和厂里签的合同到12月28日止,这种情况下算违约吗?可以要求陪偿吗,求懂法律的指点感谢了
提问者采纳
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以你这种情况不算违约,如果提前一个月通知你,可以解除合同,没有提前通知,应该额外支付一个月工资作为补偿
提问者评价
太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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其他5条回答
你有多少年工龄?签了几年合同?补偿的话是一年工龄一个月工资,你算算你能有多少
那找劳动局有用吗
今年是三年,这种情况下算不算他违约
算是算,但人家生意也就是没钱了,就算了吧
嘿嘿,老板在没钱比我们打工仔过多了,我们一个月才多少啊,他一个月的烟酒钱比我们一个月的工资还高
可是你去要违约费肯定其他员工也会跟着的,到时老板不恨死你
那些都已经签了解除劳动合同书
那你就不签?
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我妈今年50岁,厂里签了三年的劳动合同,一直都有交社保的,现在厂里说我妈到了50岁社保交不了,让她改签一年的夫保,请问这是怎么回事,拜托各位了,谢谢!
问题类型: 问题来自:江西 - 南昌 悬赏:0分 咨询时间: 21:56 咨询人:m1027tgq14cv37
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法律快车律师回复共2条回复
你好,咨询主管部门。
回复时间: 08:05
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
具体咨询社保部门
回复时间: 08:36
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