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试用期没满三个月被公司辞退（公司原因），公司是否要补偿半个月工资？有懂的朋友吗
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试用期没满三个月被公司辞退（公司原因），公司是否要补偿半个月工资？有懂的朋友吗
一个亲戚刚出来工作，试期差不多满三个月被公司辞退，入职试用期内公司没有给买社保和签订劳动合同，现因公司原因没有盈利要减员工，于是亲戚被辞退了。公司拿了离职协议让亲戚签名，协议说双方不存在劳动争议，未依法办理社会保险等情形，不得就劳动争议仲裁委员会申请仲裁提起诉讼！而且协议里，国庆，中秋法定假日亲戚有加班，但也只是给亲戚按日常工作日工资结算，而不是劳动法中的，三倍，两倍工资结算。大家说说这样的《离职协议》有法律效力吗？能追究公司没签订劳动合同和缴纳社保的补交吗？试用期被辞退是否要赔偿半个月工资？
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而且双休日加班也按&工作日工资结算，或者补休。
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那社保没有缴纳和没有签订劳动合同，这个可以要求补缴吗引用2楼minger408的发言:试用期辞退不违规，没有补偿的
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不是实习生引用4楼我是弟弟的姐姐的发言:可以申请劳动仲裁，试用期一样需要缴纳社会保险，实习生除外
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但是&离职当天&公司让签了一份《离职协议》协议说双方不存在劳动争议，未依法办理社会保险等情形，不得就劳动争议仲裁委员会申请仲裁提起诉讼！而且协议里，国庆，中秋法定假日亲戚有加班，但也只是给亲戚按日常工作日工资结算，而不是劳动法中的，三倍，两倍工资结算。不知道这样的协议是否有法律效力？如果有效，是不是就不能申请劳动仲裁？引用5楼我是弟弟的姐姐的发言:没有签订劳动合同也没有关系，可以证明劳动关系的方式有很多，比如考勤记录、工作记录、工资卡、工作证、或者其他同事的证明等等
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FW人才多，先来咨询看看引用9楼咚咚金服上清的发言:社保那些试用期也是要交的、这个是基本权益，可试着申请劳动仲裁或者找相关律所咨询
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这位朋友说的有理，提醒了我，感谢感谢！引用10楼蚂蚁晓晓的发言:试用期解除合同是不需要赔偿的，但是自用工之日起一个月内没有依法签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资，社保和公积金不归劳动仲裁管，要去社保局投诉，要求公司补缴
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嗯嗯引用11楼我是弟弟的姐姐的发言:这份协议明显是违反法律法规的，企业是知法犯法，建议尽快到劳动部门投诉处理引用8楼楼主的发言:但是&离职当天&公司让签了一份《离职协议》协议说双方不存在劳动争议，未依法办理社会保险等情形，不得就劳动争议仲裁委员会申请仲裁提起诉讼！而且协议里，国庆，中秋法定假日亲戚有加班，但也只是给亲戚按日常工作日工资结算，而不是劳动法中的，三倍，两倍工资结算。不知道这样的协议是否有法律效力？如果有效，是不是就不能申请劳动仲裁？引用5楼我是弟弟的姐姐的发言:没有签订劳动合同也没有关系，可以证明劳动关系的方式有很多，比如考勤记录、工作记录、工资卡、工作证、或者其他同事的证明等等
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争取自己的权益，让更多人了解自己的权益！引用12楼7523的发言:可以投诉！加油！
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不是国企啊，是私人企业引用18楼waterhawk的发言:离职协议没有法律效力的，因为与法律冲突了。去仲裁吧。不会有赔偿，但是国企加班的钱是可以3倍拿的。
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话不能这样说，人都是经过很多事才锻炼出来的，不是吗？刚出来社会相信很多人都有过菜的事，难不成你本人从来就没有过自己菜的事吗？如果没有，那你就是人精一个了。引用20楼万里春江只取一瓢的发言:自己菜，被辞退还想要补偿，好意思
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公司不盈利都是在裁的新员工，老员工裁了赔更多，何来菜之说？你不菜，为何发那么多问贴？引用20楼万里春江只取一瓢的发言:自己菜，被辞退还想要补偿，好意思
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工作能力是要提升，但你觉得自己劳动所得和合法权益不应争取吗？不签劳动合同，那些小企业是不是就可以为所欲为了？引用25楼醉里摩根的发言:为什么不把精力和对ta的引导放在提升自己能力，早日就业上呢？
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这跟待遇多少有啥关系捏？&&引用28楼酒干躺卖无的发言:楼主应该开家公司，把这个人招来用，看看楼主能给啥待遇
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我有说过刚毕业吗？？？&人家是毕业多年的，拿钱也是付出了劳动的，晚上经常加班十点，有时候加班到半夜两，三点也没有加班费，第二天早上接着上班，按你这说法，这也是给你工作给你机会，这样的老板很厚道是吧？换你，你是不是就应该感激流涕，感恩下跪？难怪奴性就是这么来滴！！！厚道的老板为什么让人把一个项目做完，就把人辞退了呢？当初承诺的项目分红，奖金等都没有，你认为这个老板很厚道？引用30楼醉里摩根的发言:给你工作就是给你机会，你还告人家，就你吃亏了，这不是白眼狼么？刚毕业你有啥便宜可占的？小企业怎么了，你大学学了啥，你有没有教学费？去人家企业，人家教你做事做人，还发钱给你！做人要起码的厚道。引用楼主的发言:工作能力是要提升，但你觉得自己劳动所得和合法权益不应争取吗？不签劳动合同，那些小企业是不是就可以为所欲为了？引用25楼醉里摩根的发言:为什么不把精力和对ta的引导放在提升自己能力，早日就业上呢？
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差几天快满三个月，也没想过要告，本意只是想要求原公司补交社保和应得的节假日加班工资，这很过份吗？引用30楼醉里摩根的发言:给你工作就是给你机会，你还告人家，就你吃亏了，这不是白眼狼么？刚毕业你有啥便宜可占的？小企业怎么了，你大学学了啥，你有没有教学费？去人家企业，人家教你做事做人，还发钱给你！做人要起码的厚道。引用楼主的发言:工作能力是要提升，但你觉得自己劳动所得和合法权益不应争取吗？不签劳动合同，那些小企业是不是就可以为所欲为了？引用25楼醉里摩根的发言:为什么不把精力和对ta的引导放在提升自己能力，早日就业上呢？
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是的，试用期工资低，利用分红，奖金等承诺，等你加班加点做完一个项目，就把人辞退了，这样的老板很厚道啊！差几天快满三个月试用期，也没想过要告，本意只是想要求原公司补交社保和应得的节假日加班工资，晚上的加班都不说了。引用34楼landywang5的发言:好不好其实一个月就能看出来，特别是小公司，为什要等到试用期快结束了才辞退？难道不是试用期工资低？有些小公司一些不重要的岗位经常使用这招，除非你真的很有能力企业才加工资过试用期。支持去告。
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差几天快满三个月试用期，也没想过要告，本意只是想要求原公司补交社保和应得的节假日加班工资引用32楼宁静致远之珑门的发言:有时间投诉，换几个工作了吧！
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咋看以为是什么很懂感恩的呢，原来是要求人家奴性，靠剥削才给一口饭吃，就要人给舔跪的主引用48楼醉里摩根的发言:送你一句话:一生总在得失之间引用楼主的发言:差几天快满三个月，也没想过要告，本意只是想要求原公司补交社保和应得的节假日加班工资，这很过份吗？引用30楼醉里摩根的发言:给你工作就是给你机会，你还告人家，就你吃亏了，这不是白眼狼么？刚毕业你有啥便宜可占的？小企业怎么了，你大学学了啥，你有没有教学费？去人家企业，人家教你做事做人，还发钱给你！做人要起码的厚道。引用楼主的发言:工作能力是要提升，但你觉得自己劳动所得和合法权益不应争取吗？不签劳动合同，那些小企业是不是就可以为所欲为了？引用25楼醉里摩根的发言:为什么不把精力和对ta的引导放在提升自己能力，早日就业上呢？
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提醒告诉大家，常年招聘同一岗位的，免费加班加点的，经常换人的企业，有经济纠纷的不要进。引用52楼快乐梦玲的发言:房网上有好多这样的帖子，有很多企业就是通过这样的手段来骗取廉价劳动力的
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正常的企业是愿意要稳定，成熟的骨干，但不是此小企业，而此小企业自成立日起，除了自己的合伙人外，没有一个是超过20个月的员工，多数是几个月，更没有老员工或干过几年的，技术核心和骨干都是一批一批的走掉或被辞退。引用44楼刺客FDC的发言:企业招聘一个人需要一些成本，特别是没有工作经验的人，要花费很多的时间和精力去培养，试用期工作效率低就算了，如果是工作失误导致损失，也是企业承担的成本，虽然说试用期工资低一点，但是孰轻孰重是可以比较出来的。从企业角度考虑，更愿意要稳定，成熟的骨干员工，而不是干几个月就走人新员工。
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工作满三个月未签合同被辞退,可以要求公司什么赔偿
我有更好的答案
　　一、你可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资补偿；&　　二、辞退看什么原因，如果是公司违法解除，还可以要求支付1个月工资的赔偿金；如果是你严重违反公司制度，无赔偿金或补偿金；&　　三、如何申请劳动仲裁：&　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！&&&&&& 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；&&&&&& 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可）；&&&&&&& 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
资深劳动争议专家
你好，未签合同，可请求二个月的双倍工资赔偿，如果是违法辞退，还可以请求一个月的工资赔偿。
谢谢！~要是走法律途径。我有刚入厂签订的协议书~上面写着试用期三个月0 0我还需要准备别的么
试用期三个月？现在在试用期是吧，如果单位证明你不合格是有权解除合同的，没有补偿！
试用期已经过了 昨天刚满三个月 就是试用期过了之后他不跟我签合同 要辞退我
如果已过试用期要辞退，你又无过错的，可以按以上方法请求权利！收集好相关证据，如合同，工资清单等，写好仲裁申请书向劳动仲裁委申请仲裁。
好的~谢谢你~
不用谢，采纳即可
最后麻烦你一下 我要准备些什么东西走法律途径 因为辞退理由很扯淡所以可以认定为我是无过错方
劳动合同，工资清单或工资卡，与单位相关的都准备好，其他请求写在仲裁申请书中即可
本回答被提问者采纳
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出解除劳动合同，可要求其支付半个月工资作为经济补偿。如果用人单位未给交社保的话，可要求补交社保。如果用人单位存在违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。—律云071号云律师
你好 我现在的情况是三个月试用期已经过了他要辞退我所以未签合同
要是我走法律途径的话胜算大么
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，不以是否过试用期为条件。所以用人单位存在过错。
没有签合同，这个…
在谈转正的问题的时候被辞退 昨天满三个月
没签合同要公司培偿，这个好像不能受法律保护
用人单位工商登记信息去那找
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咨询人：Richie2014
地区：广东 深圳
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试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗？
在一家公司上班，周一上到周五快下班时（5天），被通知因不适合该工作为缘由辞退，而经过我打听到，辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截（同天入职的还有个应届生，听说工资好像是我的一半多点），所以才找个理由辞退。工资是口头约定的，当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资，按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的5天工资？还有，除了有那几天的工资外，请问还有额外的经济补偿吗？未签订合同，当时只填了入职表。请回答一下这两个问题，或做详细解说，十分感谢！
贾海涛律师北京-朝阳区
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一般用人单位要在员工入职后一个月内签订劳动合同，而双方如果有试用期的约定，则在试用期内，任何一方都可以随时解除合同。试用期的工资要根据你们当时协商时的约定支付。试用期解除合同，没有其他补偿。
郭永秀律师广东-深圳
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回复时间： 09:51:56
1、入职才五天，不存在未签合同要双倍工资的问题，因为法律规定的是一个月内签合同。
2、没签合同，入职时是否有约定试用期？若有，请问试用期是多久？若试用期不止五天，则公司以适用不合格为由解除劳动关系，无需向你支付经济补偿，但需支付该五天的工资；若当时没有约定试用期或者约定的试用期少于五天，则公司不得随意解除劳动关系，否则属于违法解除，应向你支付该五天的工资及赔偿金（上班才五天，支付一个月工资作为赔偿）。
3、工资标准，以口头约定的为准。
李铁牛律师广东-深圳
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回复时间： 20:33:00
你好，可以要求赔偿一个月的工资。
汤桃根律师江西-南昌
江西艾民律师事务所
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即使在试用期内，用人单位也无权擅自单方解除劳动合同，只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。所以用人单位属违法解除合同，可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒，可以申请劳动仲裁。
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【1】劳动合同没有到期，& & & & & 单位辞退劳动者，& & & & & 应该提前30日，或者额外支付一个月工资，& & & & & 应该用书面形式通知劳动者本人，说明辞退劳动者的理由。& & & & & 根据的是《劳动合同法》第40条【2】单位辞退劳动者有三种情况，【3】提问者可以看看属于哪一种：第一种：单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第87条& & & & & & & 劳动者可以得到一个月工资赔偿金。第二种：单位按照《劳动合同法》第46，第47条& & & & & & & 辞退劳动者，劳动者可以得到半个月的工资补偿。第三种：单位按照《劳动合同法》第39条，& & & & & &（除去第一项，除去第五项单位有过错的）& & & & & & & 辞退劳动者，不用给劳动者经济补偿。
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