&&交辞职信后领导如果没有批准能否自己做满一个月后再走
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楼主&&&&日 18:04
交辞职信后领导如果没有批准的话，自己能否做满一个月后再走呢？上集领导想拖延时间，故意刁难我。说让我等之类的话，但是我不知道我具体什么时候可以离职？而且工资是怎么算的呢？
Linda郑很久以前
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沙发&&&&日 18:45
成世流流长，总会爱上几个人渣 。
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板凳&&&&日 19:18
可以，，工资做多少天算多少天
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3楼&&&&日 19:31
当然可以啊～按天算工资啊～从你递交辞职信的那天就可以拉～
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4楼&&&&日 21:47
引用楼主可可的妈咪于 18:04发表的：交辞职信后领导如果没有批准的话，自己能否做满一个月后再走呢？上集领导想拖延时间，故意刁难我。说让我等之类的话，但是我不知道我具体什么时候可以离职？而且工资是怎么算的呢？辞职信千万不能写辞职申请，写辞职报告或辞职通知或辞职信都可以，其实给人资部门就可以，确认她们收到，最好是寄快递，有快递单做为凭据，然后从你递交辞职报告那天起满一个月就可以离职了，领导不安排人跟你交接就是他的责任了，按劳动法你不用等他批准离职。
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5楼&&&&日 16:16
不需要一个月  交了报告两三天就全部搞定 
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6楼&&&&日 13:36
引用第4楼tracy129于 21:47发表的：辞职信千万不能写辞职申请，写辞职报告或辞职通知或辞职信都可以，其实给人资部门就可以，确认她们收到，最好是寄快递，有快递单做为凭据，然后从你递交辞职报告那天起满一个月就可以离职了，领导不安排人跟你交接就是他的责任了，按劳动法你不用等他批准离职。&最好是寄快递，有快递单做为凭据，然后从你递交辞职报告那天起满一个月就可以离职了& 高。
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我在公司仓库里做仓管，是合同工，因为一些原因递交了辞职信，本和老板商量希望可以让我早点回家的，可我辞职后老板对我非常苛刻，辞职后四天我就直接不去上班了，可是我在公司还有二十多天的工资，不知道能否领到，因为在仓库里工作真的很累，从未闲着，所以很想领到相应的工资。以前的请假条，现在老板说都算旷工的，我不知道该怎么办。请求回答。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
谢谢大家的回答。以前我也做过一分仓管工作，可是太累了当时正怀孕呢就辞职了，25天的工资老板都不发给我，我去要过几次都搪塞了。后来肚子大了就懒得去要了，我以为这都是要不来的呢，总感觉现在的社会不用讲理了呢。这次我要试一下维护自己的权益。
书面申请辞职不到一个月走可以领到工资吗？
经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！ 是没有加班费的
我从某销售单位工作两个月（6月，7月），7月27日辞职，没有签订任何协议，劳动合同，因为是销售单位，因此有销售业绩提成，6月份的提成也没有发给我，我现在想要回我劳动应得的报酬，如果老板不给发该怎么办？
我在重庆一家火锅店工作，试用期是3天，我做了15天辞职了，老板却说试用期的3天没有工资。
我试用期工资2500但是不满一个月要辞职，公司的制度说不过试用期
辞职的 之发城市最低工资算 也就是1000多一点，这个制度合法么
。是否可以起诉他们 刚入职的时候 ，公司说过这是公司定的制度，他的制度合法么 ，是否能成立
面试的时候老板说放假也有工资的,到春节收假以后向公司提出辞职公司说现在辞职不享受一月份的福利,这样的公司规定合法吗?
本人在公司已工作3年，有外出培训并与公司签订合同，合同要到2013年6月到期，后来又外出培训，但后来这次没有签合同。本人在公司担任基层管理人员，打算提前10天左右递交辞职报告，公司出的钱，本人愿意归还，我能拿到全额工资吗？
签合同上说辞工提前一个月不扣钱 立即辞扣三百 可我没有辞职 说都没说 现在去能拿到工资吗
厂是《慈溪凯利车业有限公司》
我在某服装店工作，10月10日正常离职以后过了一个半月，公司来电告知账务不清，一直延迟到12月17日才结算工资（本应于11月15日发放工资）。但是却以账目无法查清为由，扣减下我以及其他四位同事部分工资拒不发放，而对其中账目知情人之一却始终不调查。请问我该找那些部门来维护自己的合法权益？
你好，请问没有签订劳动合同，但是入职了，工作一个礼拜辞职，有没有工资 现在是学生，不能签劳动合同，是实习期我从5月2日上班，至今没签劳动合同，6月19日交辞职信，公司说需提前一个月交报告，现走只给半个月工资。_百度知道
我从5月2日上班，至今没签劳动合同，6月19日交辞职信，公司说需提前一个月交报告，现走只给半个月工资。
提问者采纳
法规的规定,这样写,　　（六）依照本法第四十四条第四项,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,不满六个月的,せ蛘呃投跫的,根据本法第38条第4款提出辞职,　　第十条　建立劳动关系,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动,　　（四）用人单位的规章制度违反法律,应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的,未同时订立书面劳动合同的,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,劳动关系自用工之日起建立。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的,按一年计算,或者用人单位违章指挥,损害劳动者权益的,　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,　　（六）法律,　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,要求公司根据本法第82条支付你17天的双倍工资和根据本法第46条第1款,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系,　　（七）法律,第47条支付你半个月工资作为经济补偿金,第五项规定终止劳动合同的,劳动者不同意续订的情形外,　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,那个公司就不敢小看你了。其相关法条支持如下,劳动者可以立即解除劳动合同,　　（二）未及时足额支付劳动报酬的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力,　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,才这样随便对待你。你要是在辞职信上写因公司违反《劳动合同法》第10条规定,导致公司欺负你不懂法,　　你的辞职信写得不专业,
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也就是大概17天的双倍工资（17天的工资*2倍）。,用人单位未与你签订劳动合同又存在实际用工行为,劳动合同应当在劳动者入职后1个月内签订,根据劳动合同法,但换个角度,故需要解除劳动关系的则应提前30天书面告知用人单位,由于你与用人单位的劳动关系已属于正式劳动关系,2,则由用人单位承担未签订劳动合同的责任,如用人单位未能提供劳动者拒绝签订劳动合同的证据,根据劳动合同法的规定,1,你可向用人单位追讨双倍的工资,
你可以追双倍工资，公司都是自以为事，欺负我们这些， 以为我们什么都不懂
这种情况还是可以让劳动局投诉的,劳动居还是会受理.
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递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？
&07-03 10:56&&悬赏 20&&发布者:leoliu…… &地区:浙江－浙江 回答:(2)
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？比如说：我7月10号交辞职信，公司在7月13号批准之后我离职，这样公司有没有合法的理由克扣我6月份的工资？谢谢
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回复时间：日 11时14分
&既然单位已经&批准，那么你的离职就是合法的，而且不管你离职是否合法，单位都无权扣发你的工资。如果单位扣发工资，建议你去劳动局投诉或者申请劳动争议仲裁。
[浙江-金华]
回复时间：
我7月10号交辞职信，公司在7月13号批准之后我离职——说明是协商解除劳动合同，无权扣你六月份工资！而且应当支付给你解除劳动关系的补偿金！
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