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公司拖欠工资，如何申请劳动仲裁
&06-24 18:42&&悬赏 0&&发布者:lyla21…… &地区:北京－北京 回答:(9)
本人于日入职一家公司，2012年12月份开始缴纳社保，从入职以来，这家公司从未与本人签订劳动合同，并且仅有一次正常发放工资，每次均以各种理由拖欠迟发工资，因此本人于日口头提出离职，社保缴纳记录截止至2013年4月，5月份的工资此公司一直拖欠并不予以发放，与其协商，没有解决办法。我手头有工资卡的明细，社保缴纳明细，公司前员工证言，以及在此公司工作时的工作材料，出差证明等等，如果申请劳动仲裁的话，胜诉的几率有多大？能获得什么赔偿？受理时间大概需要持续多长？
问题补充：
与公司协商，公司以我突然离职为理由，要求对造成损失进行赔偿。这种做法合理吗？
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[北京-朝阳区]
111634积分
回复时间：日 21时58分
1&建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2&可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3&可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4&可以要求支付一个月的代通知金；
5&可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6&可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7&单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10&建议委托律师代理，详情请来电咨询。
[北京-朝阳区]
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您好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[广东-东莞]
回复时间：
你手头的证据，可以申请劳动仲裁
[河南-郑州]
回复时间：
向当地劳动部门反应或申请仲裁
[北京-石景山区]
回复时间：
你好，胜诉面非常大。
[北京-海淀区]
回复时间：
具体要看证据情况，可以要求经济补偿金
[北京-朝阳区]
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回复时间：
申请劳动仲裁，要求其支付没签劳动合同期的双倍工资和五月的实际工资，还是极有可能胜诉的
[北京-朝阳区]
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回复时间：
搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
要求其支付没签劳动合同期的双倍工资和五月的实际工资。
[北京-昌平区]
175357积分
回复时间：
你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。
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人气：35266做兼职被扣工资，没有合同，请问可以申请劳动仲裁或者投诉吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们20多个大学生，联系的一家中介派单公司，兼职发房地长的传单，中介联系的房产开发商，是兼职的，没有合同。每人一天50元。周结工资。
今天下班时候开发商说他们看到有仍的单子，就问是谁扔的，没人承认，他们就说找不到人承认，发单不合格，就把我们所有人的工资全扣。
我们找中介，中介不给结，说是发单不合格，房产公司不发给他们钱，他们就没钱发给我们。
但是我们都好好认真工作了，至于仍单，他们找不到谁仍的，也不该扣我们所有人的工资。
请问我们该怎么办？申请法律仲裁可以吗，需要花钱吗？
我是号开始兼职的，第一个月老板发薪水拖了5天，但是现在第二个月的工资已经拖了10天了，一直没拿到，问老板老板也不予理睬，由于平时帮他兼职都是以邮件方式传送的，请问这个邮件可以当证据去仲裁这个老板吗？
本人于03年进入公司（农业科技公司），08年5月公司转型做房地产，因专业不符合公司裁减了大量员工。当时公司未转型前有一批订单原料必须收购处理，就由农业口的负责人向公司签了一个协议，协议上的基本意思是以个人行为代替公司平稳转型，覆行公司与农户的种植收购合同。就在工作接近尾声时签协议的人不满公司对他的帐务报销态度，一直不和公司核帐。但我个人并没有参与公司的帐目往来，协议上也不是我签的字，公司却以此为由不肯给我结算工资。求问我该怎么办？我听别人说申请劳动...
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
在劳动期间老板没有按口头说的那样发放工钱，在其间有过分争，现在老板不叫工作，钱还不想给
　　问题已经提过，详情是：我两夫妻在一私营小厂上班，口头约定薪金为：老婆年薪五万，我每月两千四。
但每天要工作十小时，有时现多，且每无周末及公休日，即每月至少做三十天，少做一小时都会扣钱，
有事可请假，扣钱。无劳动合同，无社保，双薪，奖金等任何福利。至今，老婆已工作一年零七个月，
我工作近十个月。
　　工资年终再结一次，但随时可以预支生活费，预支费用一般相当于押一个月工资，预支后需在一个
小本子上签名，以证实自己拿过钱。无工资条，无工作证，无...
我和我男朋友在一家服装厂做小烫工作，现厂换季做棉袄，不要小烫了，老板将我们开除，我们找他结工资，他不给，我们找老板要了好几次，他不给，还说扣掉了，〈房租费，生活费，补贴费》，进厂前老板说，包吃包住还补贴我们1000，现在没事做要开除我们一切都要要回。我们找劳动局，劳动局要我们找办事处，办事处说的和老板一样。我只需要找回我们劳动钱，我男朋友8月份.9月份.10月份几天的工资，我的9月份和10月份几天的工资。我们是无数次找劳动局，可是他们却护着工厂，要我们怎样...
公司没有和我们签合同~但做了9个月无故被炒。连炒2个人。我是打电话通知第二天不用上班~直接叫我回去拿工资。。另外一个发短信一样。问不出炒人原因。。没有前提书面警告。。上班超时。。我想先拿了工资还可以去劳动局申请仲裁吗？如果不可以。。。那么深情劳动仲裁不成功会不会连最后一个月的工资也拿不了？？？？？还有该公司触犯了劳动法那几条~申请劳动仲裁可以得到哪些赔偿？？我和另一个同事一起申请劳动仲裁可以吗？请各位律师详细点！感激。。还有~~公司和我买了医补社补。...
理由是交接工作没做好，我是提前一个月申请的，老板也签字同意了，最后还是扣押一个月的工资，之前还欠我两千块没付清的，合同书没写实际工资额度，口头承认付我多少。我应聘的是中医师，结果药房，理疗部，足浴部都让我管，是在太累，家里孩子老人也需要我，我就回家了。我没外地人再跑一趟没结果不是白费精力。 家里母亲尿毒症，需要用钱，要不我也懒的说这事，有没有最好的办法解决
9月2号我去一家公司面试
后来经过了面试，考试最终通过了
与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同
因为说要去学习一个月
就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了
去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假
住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了
可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合之前的岗位了
请问我能挽回吗吉安法律咨询
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工资问题，口头合同纠纷仲裁，如何胜诉？望能依次给予回答。
1、试工/考察期内甲乙方有一方解除劳动关系，甲方不支付乙方工资，此项作为口头合同合法吗？2、伪造通话录音及虚假第三方人证证言无法揭穿时，证据力度能否大于个人提供劳动关系证据（包括录音证据）？ 3、在试用期间，口头下达工作任务在进度期限内没完成，是否该按照项目进度表涉及的时间天数计薪？个人情况：在一家公司3周离职，负责人也以“没有完成任何项工作任务”为由表辞退，他说我只完成他电脑进度表1周工作内容，因这个项目延迟到第3周，没能做第2、3周进度工作，所以只给400元第1周工资；口头约定试用期工资2500元/月，口头下达任务1周完成，可项目不得延迟到3周。 4、公司以工作进度完成记录做书面证据合法吗？ 5、没有在劳动进度期限内完成一定劳动量就减薪或无薪情况，该予以体谅吗？附事例：殷小姐在试用期1个月内完成了45件信用卡营销，被老板解雇才知道辛辛苦苦干了一个月，她工资加起来，一共才90元！老板振振有辞，说他要求每月完成50件营销，且公司经营境况不佳，请体谅云云。
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：10分　咨询时间： 17:15　咨询人：lisir521
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农民工工资拖欠没有合同和任何证据只是口头协议怎么办
农民工工资拖欠没有合同和任何证据只是口头协议怎么办。老板是河北献县十五级乡杨村的，在小刘屯租用的厂地。开工时口头说好价钱。每干成一件0.83元，结果干了三月就携款逃跑回家。我们找到他家要工资时老板回避不见。我们在他家守了几天几夜。终于堵住老板，可老板耍赖，说按每件成品按0.3元给我们开资。结果一分钱也没给。欠我们工资二十万元。请问我们的血汗钱能要回来吗
问题类型：　问题来自：河北 - 沧州　悬赏：50分　咨询时间： 22:18　咨询人：701lk11xs131l
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　　求职巧辩“黑中介”。“一看”：进入职业介绍所，先看是否悬挂着《职业介绍许可证》、《工商营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等证件。如果不能提供以上证明，则为非法中介。“二问”：询问职业介绍人员是否持有职业介绍人员资格证书。正规职业中介机构应至少拥有3名持有职业介绍人员资格证书的工作人员。如果没有，则可能是“黑中介”。“三要”：公共职业中介机构不向您收取费用。民办职业中介机构可能会向您收费，缴纳费用后一定要记得索取凭证。“四忌”：切忌轻信车站、路边职业介绍人员散发的职业介绍信息广告。“五报”：务工人员如在求职过程中遇合法权益遭受黑中介、用人单位的侵害，请立即向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构将及时依法查处。
　　签订合同需谨慎。一要“看得准”。要看准劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致，以免发生纠纷时，用人单位拿合同来说事，矢口否认当初承诺。二要“填得全”。工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点，您有理难诉。工资数额要准确，不应出现不低于青岛市最低工资标准这样的字眼。此外，企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业病防护也是劳动合同的必备条款，这些内容缺一不可。您不要在空白劳动合同上签字，以防发生纠纷后，用人单位在空白劳动合同上随意填写相关条款，您将有口难辩。三要“签得早”。如果用人单位让您上班，应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，如果用人单位没有及时与您协商一致签订劳动合同，您应当及时提出签订。四要“保存好”。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。所以您手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同，以防您与用人单位发生劳动争议时，没有维护自身合法权益的有效证据。
　　领取工资要留心。您要留心单位向您发放工资的数额及日期。单位向您支付工资的数额及日期应当严格按照劳动合同中约定的工资标准及发放日期执行。另外，国家还实行最低工资保障制度。单位发给您的工资在剔除下列各项后不得低于青岛市最低工资标准：一是加班加点工资。二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。三是住房公积金、冬季取暖补贴、防暑降温费等劳动者按照国家、省有关规定应当享受的福利待遇。此外，单位依法为您缴纳的社会保险费以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。但是，您个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。目前我市执行的最低工资标准是：七区920元/月，五市760元/月。如果用人单位克扣或者无故拖欠您的工资，您可向劳动监察部门进行投诉。
　　加班时间要算准。用人单位应保证您每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。单位如要安排加班，经与工会或职工协商后，每天加班不得超过1个小时，在特殊情况下，每天加班不得超过3个小时，但是每月加班不得超过36个小时。单位安排职工加班，应依法支付加班费。周六、周日加班，在未安排补休的前提下应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定，可向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动仲裁机构提请仲裁。如果您的单位说您执行的是特殊工时，您应到人力资源和社会保障局进行确认，未经人力资源和社会保障局审批，单位不得执行特殊工时。但是劳动者申请仲裁主张加班费的，应当提供加班事实的相关证据。
　　缴纳保险有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人单位新招用全日制职工，应从参加工作当月起为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；招用非全日制职工，应为您缴纳工伤保险。职工个人需缴纳的是养老保险、医疗保险、失业保险，缴费比例分别为8%、2%、1%（农民工个人不缴纳失业保险，也可以选择不缴纳医疗保险，但是待遇不同）。个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。参保职工以本人上年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为当年年度月社会保险缴费基数。用人单位当年新招用的职工，以起薪当月的工资总额作为当年度的个人月缴费基数。职工个人缴费基数高于上年全市在岗职工月平均工资300%或低于上年全市在岗职工月平均工资60%的，以上年全市在岗职工月平均工资的300%或60%为缴费基数。企业应以本单位全部从业人员缴费基数之和作为缴费基数。您可登陆青岛市人力资源和社会保障网（），点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证号和密码，即可查询本人参保信息。您也可在各社会保险经办机构业务办理大厅内设置的社会保险触摸屏查询系统上查询缴费信息。此外，您还可拨打人力资源和社会保障综合服务电话“12333”进行信息查询。如企业未给您投保，您可向劳动监察投诉；如用人单位未按有关规定给您足额缴纳社会保险，根据管理权限划分，市内四区的单位您可拨打向市社会保险稽核部门举报，其他单位您可向所在区（市）的社会保险稽核部门举报，我们会按规定处理，并为您保密。
　　发生工伤早申请。如单位为您缴纳了工伤保险，在您发生工伤或被诊断为职业病时，您可要求单位及时将您送到工伤保险协议医疗机构救治，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。病情稳定后应及时转往协议医疗机构治疗。如您发生事故伤害，您的单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报人力资源和社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。如果您的单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。您在停工留薪期内（停工留薪期是指职工因工负伤，患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段时间），原工资福利待遇不变，由您所在单位按月支付。
　　维护权益莫过期。发生争议首先应与用人单位协调。如果您的单位有工会组织，您可以通过工会与单位协商。您也可以向当地的基层劳动关系协调委员会（小组）调解，同时，您还可以向妇联、企业主管部门等有关单位据实反映，通过相关部门协调妥善处理。协调不成您可举报投诉或仲裁，但不要过了时效。如用人单位存在不与您签订劳动合同、不给您缴纳社会保险、不给您及时发放工资等违法行为，您务必在合法权益受到侵害2年之内向用人单位所在地的劳动监察部门投诉和举报。如果您与用人单位因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生争议，您务必自劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事仲裁机构提请仲裁。仲裁裁决不服可诉讼，起诉后仲裁裁决不发生法律效力。此外，对县级以上劳动保障行政部门的具体行政行为不服的，您可以向上一级人力资源和社会保障行政部门或本级人民政府申请复议，复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。
　　有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业中介机构的收费单据，发生工伤或职业病后医疗诊断证明等一切由单位盖章确认或者老板签字的书面材料等文书、单据要注意收集保存，以方便您与用人单位发生劳动争议时，有真凭实据作证。
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