【假日资讯】长假“求加班” 8天拿20天工资
8天超长国庆假期怎么过？&前四天加班可拿三倍加班工资
&这个&史上最长国庆假期&，你打算怎么过？加不加班？&这条微博在网络上发出后，引来众多网友的跟帖。有说&求加班&的，也有说&拒绝加班&的。记者了解到，今年中秋国庆8天超长假中，有4个法定节假日，这意味着长假期间若是加班，其加班费要比往年增加不少。
&求加班&的网友，多有自己的&小算盘&，避开国庆出行高成本不说，还能赚取法定假日的三倍加班工资。网友&天天&是一名房产销售员，这个长假，他主动要求加班，一边开发新客户，一边约老客户看房。&天天&给记者算了笔账：9月30日~10月3日是法定假日，《劳动合同法》规定，若加班需支付三倍工资。不仅如此，每年的&金九银十&都是房产销售旺季，如果抓住国庆长假多成交几套房，更能赚取不少提成。和&天天&一样，这个假期&求加班&的还有网友&唐-olis&。不过，初入职场的&唐-olis&加班不仅是为了更高的收入，更是想在职场上更好地表现一下，多学点本领，在众多新人中早日脱颖而出。
那么2012中秋国庆长假加班工资该如何计算呢？据了解，今年中秋国庆共放假8天，从9月30日起至10月7日止。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日调休，6日、7日公休。如果劳动者在长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如果后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
按国家规定，日工资=月工资收入&月计薪天数（21.75天），以广州月最低工资标准1300元计算，日工资最低约为60元。这样算来，中秋国庆长假前4天加班，每天至少可以获得180元（60&300%），4天至少可拿到720元；后4天加班每天至少可以获得120元（60&200%），4天至少可以拿到480元。如果8天全部加班，那么至少可以获得1200元，等于可以拿20天的工资。
不过要注意的是，上述案例是以广州最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
（来源：广州日报）
文/《财经国家周刊》汤耀国 08月06日
夏天是最容易躁动的季节，围观政治也是这样。按多年惯例，春天有两会，秋天有党代会或全会，该定的定了，未定的未定，让人如何淡定...
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1月1日加班可拿三薪 2日和3日加班可安排补休
　来源:新华社　　发表时间： 11:03
据新华社上海12月31日电 元旦假期，你的加班工资应该怎么算呢？记者从劳动部门了解到，１月１日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。
　　据国务院办公厅关于２０１３年部分节假日安排的通知，１月１日至３日放假调休，共３天。
　　上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，２０１３年元旦假期中，法定假日为１月１日。用人单位在元旦当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。而１月２日和３日，如果安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如不给补休，则应当按本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。　
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国家法定节假日强制要求正常出勤，只补休，不发加班工资。我有什么办法可以维护我的权利？
我现在在一家日本公司，平时都执行日本客户公司的假期（周三和周日）。中国的节假日都不予理睬。
这次由于工作任务和人员为题，要求明年春节正常出勤
真地把我惹火了，我的家在1000公里之外。父母朋友同学都在那边，每年也就能回去一两次。
今天居然通知我，春节不休息，以后可以补上，而且没有加班费。公司人手的确紧张，现在我这边只有两个人。但是我对其他日子的休假都不感兴趣。
我想采取点行动，请各位爱问只是人务必帮我想个办法，只要可行我就去实行。起诉也可以！你们公司的行为，是一种严重违反劳动法、侵犯职工合法权益的行为。
《劳动法》第四十条明确规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十四条还规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，你可以据理力争，也可以要求工会维权。如果你不顾忌自己可能受到日本资方的报复，你可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。相信你的权益一定会得到维护。
当然，一个人有一份喜欢的工作很不容易。如果你有顾忌的话，那么，你就向劳动监察部门匿名投诉试试。还有，你还可以通过适当的渠道向媒体披露，寻求舆论的支持和干预。
要知道，反日、抗日是很容易产生共鸣的。
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最新法律知识长假加班不补休最少得千余元 单位不付加班费可投诉|工资|支付_凤凰资讯
长假加班不补休最少得千余元 单位不付加班费可投诉
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本报讯（记者 王红）国庆长假来临，市劳动保障监察支队昨日发出通知，7日长假，职工无论是主动加班还是被动加班，用人单位都必须足额支付加班费，劳动者国庆加班不补休，7天最少应得1094.29元。
原标题：长假加班不补休最少得千余元 单位不付加班费可投诉本报讯（记者 王红）国庆长假来临，市劳动保障监察支队昨日发出通知，7日长假，职工无论是主动加班还是被动加班，用人单位都必须足额支付加班费，劳动者国庆加班不补休，7天最少应得1094.29元。按照规定，今年国庆假期从10月1日至7日。其中，10月1日~3日3天法定节假日期间，用人单位安排加班应按照不低于劳动者本人工资3倍标准支付加班费，且不得安排调休。10月4日~7日为休息日，用人单位应按照不低于本人工资两倍的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。按照市区每人每月1400元最低工资标准，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为64.37元。在此基础上，头三天，劳动者每天加班工资不得低于193.11元，前3天累计为579.33元。后4天按照两倍计算，每天不得低于128.74元，4天累计为514.96元。也就是说，单位若不实行补休，职工假期加班7天至少可拿到1094.29元。此外，实行小时工资制和计件工资制的劳动者也依法享有相应的加班工资待遇，市区每小时最低工资标准为12元。最低工资标准只是职工计算加班费的底限，企业实际应按照劳动者本人实际工资计算支付。劳动者如发现单位不及时支付加班工资可向劳动监察部门举报投诉，市劳动监察举报电话8。
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法定假日加班 能以补休代替支付加班费吗
新闻热线：（7
　　法定假日加班，单位能以补休代替支付加班费吗？
&&& 吉水县龙华中大道居民李某：我在一家酒店做服务员，今年&十一&长假，酒店安排我加班两天。节后，老板让我多休了两天假。但是，我10月份的工资里没有加班费。我跟老板反映加班费的事，他说安排了补休，就不需要再支付加班费，请问老板的说法是正确的吗？
&&& 吉水县华泰法律服务所主任许招华回复：该老板的说法是错误的。根据《劳动法》第44条及相关司法解释的规定，如果是在双休日安排员工加班的，应首先考虑安排员工补休，不能补休的，则应每天支付员工不低于日工资的200%的报酬。但是单位安排员工在法定节假日加班的，例如元旦、端午、中秋、国庆、春节加班，单位就只能按照法律规定每天支付员工不低于300%的日工资报酬。
　　什么是7天无理由退货，哪些商品不适用？
　　吉水县文水大道个体户黄某：什么是7天无理由退货，哪些商品不适用？吉水县消费者协会主任胡宗明回复：7天无理由退货是新修改的《消费者权益保护法》新增加的内容，是指消费者采用网络、电视、电话、邮购等方式购买商品时，有权自收到商品之日起7天内无理由退货。《消费者权益保护法》增加7天无理由退货，主要是为了解决消费者在特定的交易领域内因信息不对称而导致真事意思受影响的问题。
　　根据《消费者权益保护法》第25条规定，以下几类商品不适用7天内无理由退货：1、消费者定做的；2、鲜活易腐的；3、在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；4、交付的报纸和期刊。
　　离婚案件中，可以要求赔偿青春损失费么？
&&& 吉水县枫江镇下黄家村民陈女士：我与老公结婚6年，经常因为一些琐事吵闹。后来，只要我一发脾气他就跑到茶楼去打麻将，并且经常彻夜不归。我无法忍受这种生活。现在我们商量协议离婚。请问，如若离婚，我能否要求其赔偿我青春损失费？能赔多少？
&&& 吉水县枫江司法所所长李春根回复：不能。根据《民法通则》及最高人民法院的有关司法解释，其中并无赔偿青春损失费的规定，也就是说要求青春损失费的赔偿没有法律依据，因此，夫妻离婚双方任何一方均不能要求另一方赔偿青春损失费。因此，从法定意义上来说，你无权向你老公主张青春损失费的赔偿。但是从约定角度来看，如果你向你老公提出了青春损失费的要求，且其自愿同意赔偿，法律也并不禁止你丈夫向你赔偿。因为根据民法意思自治的一般原理，只要你们的约定出于自愿且不违反法律的禁止性规定，约定青春损失费的赔偿也未尝不可。即法律并不禁止你丈夫自愿向你赔偿青春损失费。
　　丈夫借钱炒股负债，离婚时妻子是否需共同承担？
　　吉水县文峰镇村民刘某：我与丈夫2011年结婚，育有一个儿子，现在我们感情不和，想要离婚，但是在进行财产处理时，丈夫的弟弟提出，我丈夫2013年因为炒股向他借款20多万，由于行情不好，亏了10多万，现在还有几万元被套牢，这笔钱应当属于我们的共同债务，要我分担一半，并向我出示了银行转账记录。但是我对此毫不知情。请问我是否应当分担该笔共同债务？
　　吉水县新江法律服务所主任彭建军回复：首先，仅凭转账记录不足以认定借款关系，需要结合其他证据进行认定。其次，根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第17条第二款第三项规定&一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于共同生活所负的债务&不能认定为夫妻共同债务，应由一方以个人财产清偿。因此如果你能证明你丈夫并未将借钱炒股的事情告诉你，并且所借款项也并未用于共同的生活，那么这笔借款就不能被认定为共同债务，你不需要对此进行分担。 (记者刘正华/整理)
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