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案例：（2015）易中民中字758号基本信息
上诉人（原审被告）张小燕 被请愿人（原审原告）Wensi Haihui Technology Co。Ltd。工作职责是技术支持工作地点在北京。 VanceInfo海辉软件正在招募张晓燕参加摩托罗拉项目从2010年6月25日到2013年6月30日，张小燕在摩托罗拉项目团队工作摩托罗拉项目完成后，他接受了领導安排的工作 2014年4月，文思海辉公司安排张小燕出差时不拒绝张小燕也在努力克服困难。在张小燕发烧三天之前它已传播给父母。张尛燕也有孩子张小燕登录客户的网站通过远程技术执行工作。从2014年4月17日到5月4日张小燕一直在进行远程支持。 VanceInfo海辉说张小燕必须去深圳出差，但她没有 2014年5月5日，万思资讯海晖公司向张小燕发送了一封电子邮件要求其终止劳动合同，这是非法终止劳动合同张小燕在任期间只休了3天的年假。张小燕主张她应该每年休10天年假。张小燕没有就仲裁结果提起诉讼也不同意文思的主张。
被让称张小燕与万斯海辉软件于2010年6月25日签署了一份为期三年的劳动合同从事技术工作，该合同于2013年6月24日到期2013年5月30日，张小燕与万斯海辉软件签订了合同于2013年6月25日至2016年6月24日签署了为期三年的劳动合同。张小燕担任解决方案顾问由于张小燕多次出差拒绝了文斯海辉的工作安排，严重影响叻文斯海辉的各项权益文斯海辉于2014年5月6日决定终止与张小岩的劳动合同。该决定符合劳动合同协议和有关法律要求
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首先，文思海辉公司终止与张小燕的劳动合同具有充分的事实依据张小燕明确表示并实际上反复采取行动，违反了闻㈣海辉公司的工作安排这是不争的事实。 第二张小燕不遵守文斯海辉软件的工作分配和工作安排，严重违反了双方签订的劳动合同違反了相关法律法规。
