合同签了三年可公司不别让我走 电影，说什么要做到六个月。才能辞职。我该咋办。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-26 15:01 标签： 别让我走 电影
请问大神们，在企业公司不签劳工合同，我写辞职书是慢辞职，老板不签字拖着不给签还让我走。_百度知道
请问大神们，在企业公司不签劳工合同，我写辞职书是慢辞职，老板不签字拖着不给签还让我走。
事情是这样的，我写辞职书是慢辞职.先让我交接工作，然后部门经理人事都签字了，老板一直拖着不签字，到8月2号的时候人事叫我走人说公司已经除名了，没结工资就让人走，我其中找了老板几次老板都以各种理由不签字，地点广东东莞，血汗工厂压三个月工资，不签劳工合同
提问者采纳
有部门经理人事都签字就可以了，没结工资就让人走，对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）， 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
提问者评价
非常感谢，我会维护自己的权益的，让那些黑心老板去下地狱吧。
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《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
根据法律规定，可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁。
你拿着你的证据去劳动 仲裁部门去仲裁，老板不签字那是他故意不想给 工资，人事经理都 已经签字了，这 就是证据，通过法律手段去解决问题，是在不行请律师帮忙打官司，你是百分百会赢的 ，不要害怕而且他还没有和你签订劳动合同这更说明他违反了劳动合同，他还会把 你没有交的 保险给你补给你 ，我在 GG视界里经常看到一些 黑心老板拖欠员工血汗钱的 工资 ，
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我在一个公司干了快一年了当初签合同的时候合同上说如果中途不干的话就的提前一个月交辞职报告才能走但是我交了经理不让我走说让我干三个月才能走该咋办
我在一个公司干了快一年了当初签合同的时候合同上说如果中途不干的话就的提前一个月交辞职报告才能走但是我交了经理不让我走说让我干三个月才能走该咋办
　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 15:31　咨询人：02a1101vb14xqf
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这个你邮寄辞职书，满一个月就可以走了。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
回复时间： 23:50
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你好，用邮寄方式递交，保留证据。
回复时间： 17:24
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你好，交了辞职报告注意保留证据，一个月走就是了
回复时间： 20:35
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应当是一个月
回复时间： 16:01
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这个是一个月后就可以走的，
回复时间： 16:49
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我上班满3年还差2个月，我与医院没有签订合同，现在我要辞职，单位不让我走，怎么办？
我是否有权利让医院不扣押工资和发现的押金
　问题来自：云南 - 文山州　悬赏：0分　咨询时间： 21:36　咨询人：w
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有权利的。
回复时间： 22:29
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请问我与公司签了半年合同没坐满半年上个月辞职20号递交了书面辞职报告这个月20号就一个月了可是公司说招不到人不让我走我该怎么办走了就没有工资了
问题类型：　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 19:57　咨询人：a1992
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您好，只要提前一个月通知公司，到时见可以直接走人，若没有违反公司制度或在工作中给公司造成损失的，公司无权扣工资。
回复时间： 09:20
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你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
回复时间： 10:05
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