怀孕期间被公司辞退，姐妹们都来说说我该怎么办？
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要求公司赔偿，你现在的原因是，怀孕期间、没有提前30天通知，劳动合同有没有到期，工作年限N+1双倍赔偿，具体可以咨询劳动局。
建议继续工作，怀孕期间是不能辞退的。产假期间也得发工资啊。如果就是自己内心不想做了，让他们给你补偿
绝对不能辞职，产假包括报销也不少呢。
孕妇和哺乳期的妇女都能被辞退的，不行就走法律程序吧
不能辞职的，如果工作不开心就让医生给你开病假条，在家养着，反正就是不辞职，放心只要你不辞职公司是不能开除你的，要辞职也得等生完了，报销完了再说。别理他们！
不开心就请长假，绝对绝对不能辞职。
孕期不允许开除的，除非给补偿，把所有工资和产检及报销的钱都给齐才可以。
可别犯傻辞职了啊！
走法律程序
公司这样是不规矩的
看来大家说的话，其实也是我想说的，在北京还怕被辞退吗，我现在是超生的二胎，他都没权利辞退我，我已经问过律师了，不管什么情况，只要你怀孕了，公司就不能辞退你。如果他真想辞退你，你就拿着医院的怀孕报告去仲裁，就算走，也得要他几个月的赔偿。
公司没有权利辞退你，否则必须赔偿！
公司没有权利辞退你，否则必须赔偿！
如果公司坚决辞退你，你可以告他，一告一个准！
不适合现在的岗位，可以换别的岗位啊。反正不能辞职
怀孕的时候公司都得有特殊待遇吧，不能辞退员工的！你们领导怎么这样啊！而且上班生孩的保险方便也有好多待遇呢，你还是咨询一下吧，实在不行找个律师问问！
就是就是，不能辞职，看他辞你一试试！！告他！
为什么说不适合？具体原因得说清楚，如果真不适合跟领导说调岗呗，不能说辞退就辞退的，在孕期除非有特大事故，或违反法律的行为才能被公司辞退，如果强制辞退就走法律程序，怎么也得要补偿，不然，孕期怎么找工作，保险怎么办，将来的产假津贴怎么领，损失多大啊~
怀孕期间辞退是不行的，是可以告他的，这个公司太不人道了。
是什么职位啊，还不适合孕妇做，劳动法严格规定妇女孕期公司是不能辞退的
他们这是违法行为。不能辞，要辞也要等到生完，休完产假，拿到你该拿的工资和生育津贴之后再考虑辞职的事
怀孕公司怎么能辞退你呢，你不要辞职，怀孕期间不可以辞退员工的~
他们就是怕你怀孕请假，不舒服请假，还得照常给你发工资，你就继续上班，没事就请假，到生完孩子在换工作，他们不敢强辞你的，放心吧，孕妇受法律保护的
这是不符合劳动法的规定的，你完全有理由不辞职或者要求赔偿
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沪B2- 沪ICP备号孕妇还可以享受这些权利, 知道这些可以避免在工作职场上受到不公平的待遇
孕妇还可以享受这些权利, 知道这些可以避免在工作职场上受到不公平的待遇
育儿的萌萌哒
孕妇是怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，她们有共同的心理、生理特征，以及消费需要。孕妇怀孕期是需要加强营养的特殊生理时期，因为胎儿生长发育所需的所有营养素均来自母体，孕妇本身需要为分娩和分泌乳汁储备营养素，所以，保证孕妇孕期营养状况维持正常对于妊娠过程及胎儿、婴儿的发育， 均有很重要的作用。身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢?1、不允许安排孕妇加班《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、孕期不得辞退孕妇《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、产前检查也算劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。4、孕妇享有带薪产假《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。5.生育津贴：以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；那么产假什么时候休呢？产假一般是在孕妇分娩前后休的。最新产假规定我国女性职工依法享有98天的产假，98天产假中包括生育期15天，和产后休养83天，所以产假是从孕妇预产期前15天开始休的。我国规定女性职工享有98天的产假，难产者则享有113天产假，多胞胎生育者每多生一胎则增加15天。另外若是孕妇有特殊要求的，可以提前向公司请假提前待产，当然这需要用人单位批准。随着子宫和胎儿的长大，孕妇的睡姿显得越来越重要，特别是到了妊娠晚期，即怀孕7～9个月时，孕妇不良的睡姿不仅会 影响到子宫的位置，而且会增加妊娠子宫对周围组织及器官的压迫，影响子宫和胎盘的血流量。如果你喜欢小编的文章就动手点个关注吧，小编会不断努力的更文的，祝你阅读开心，生活愉快，我们就下期见！
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简介: 每天原创更新，探索育儿文化女职工孕期福利，比你想象的好_健康_新浪育儿_新浪网
&&&&&&&&&&&&正文
女职工孕期福利，比你想象的好
　　这个季节，无论是外出办事还是周末出游，都会发现同行的都有不少孕妇。对于多半打算生孩子的职场女性来说，春秋季是怀孕和生育的最佳时期。而在很多职场新菜鸟来说，在打算生孩子之前，多半是要向已婚女同事讨教女性职工怀孕期间的福利待遇问题：怀孕期间，女性产假是不是一律98天？如果是难产、多胞胎，又会怎样？生育津贴的计算是不是按照本人的平均工资来算？不缴纳社保是不是不能享受生育津贴？很多生过孩子的女职工对此也是一知半解。
　　女职工孕期的福利，今天，记者就为大家一探究竟。
　　误区一：产假一律98天
　　解答：难产、多胎各自可多加15天
　　对于正常生育假，很多人都知道女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后83天；而不少HR也表示，公司除了给女职工98天产假外，还会适当给男职工陪产假，一般在三天左右。但是，很多人都不知道，其实，产假可以多达128天。
　　家住萧山区蜀山街道的宏叶自2012年起在杭州市区一家房产公司上班。去年夏季，她怀上了一对双胞胎。公司在看到她提供的医院诊断报告后，给其批了98天的产假，由于她是双胞胎，公司还额外多批了15天。就在上个月，宏叶由于胎位不正而出现难产。产后恢复也极其缓慢。宏叶将情况反馈给公司后，公司就给其补了15天的难产假期。也就是说，宏叶此次的产假多达128天。
　　其实，在《女职工劳动保护特别规定》中，除了女职工正常享受生育98天产假外，还规定了一系列例外假期。其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　误区二：生育津贴只有缴纳社保了才能拿
　　解答：没缴纳社保也有平均月工资可以拿
　　《浙江省生育保险暂行规定》中说明，用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月的，同时，符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，职工才可以享受生育保险待遇。也就是说，如是不符合规定的二胎，即使达到了参加生育保险，并缴费满6个月，仍然不可以享受生育保险待遇。
　　而关于生育津贴的计算，浙江劳动律师事务所法律援助工作站的律师方华表示，女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计发；月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。
　　比如，单位给李女士按最低的标准缴纳社会保险，即省平均工资的60%，现在是2040元的缴费基数。那么其一个月的生育津贴是2040元。但如果她有1.5万元的月薪，单位只能按最高的缴费基础交社会保险，即省平均工资的3倍，10020元(3340×3)。因此，即使她的工资超过了省平均工资3340元的3倍，生育津贴，最多只能按参加的统筹地区工资的300%支付。
　　若女职工尚未参加养老保险的无法享受国家生育津贴的话，生育津贴由公司发放。支付标准以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。比如，某女员工的工资6000元。由基本工资、奖金、津贴组成。她就工作了几个月，单位没有给她参加社会保险，就按实际工作时间来计算；如工作一个月，就按一个月来算；如三个月，按三个月来算。
　　然而，有的单位往往只按照基本工资来发放生育津贴，其他的奖金、津贴却不给，这也是违法的。因为，工资，由基本工资、奖金、津贴等组成。因此，女职工生育津贴，如果单位没有参加保险，则是她所有工资的平均月工资。
　　误区三：“反正我怀孕了 谅你们也不敢辞我”
　　解答：严重失职 屡教不改者可辞退
　　上城区劳动争议仲裁处的杨军民告诉记者，无论是前段时间还是近期，关于女职工怀孕期间，公司违法解除劳动合同的例子不在少数。这些公司，多半是因为女职工怀孕，影响公司生产而强行要求本人辞退或者直接开除。杨院长说，这些案例，一般都是公司出现明显的违法行为，处理起来并不棘手。然而，也正是因为劳动合同法对女性职工的特殊保护，也开始有不少员工滥用这一“特权”。
　　杭州滨江区某外贸公司的HR李欣最近因为公司女职工怀孕一事而处理得焦头烂额。据李欣描述，公司对于怀孕女职工的产假规定都是按照国家法律执行的。但是，两个月前，公司财务部门刚来不到一年的出纳员张晶(化名)和李欣说，自己怀孕了，并出具了医院的诊断证明。但是，怀孕还不到两个月的她，在3月份只上了13天班。每次都是李欣主动打电话问时，张晶才说自己是因为身体不适而去医院做检查，但是这“检查”，通常都是两天不见人影。李欣看了张晶的打卡记录也发现，即使没有去医院“检查”的日子，她也是下午4点半就下班了(公司的下班时间是5点半)。
　　此外，李欣每次问张晶要医院检查证明单时，张晶没有一次给。而一到月底，财务部最忙的时候，张晶却还是不见人影。无奈之下，李欣只好找张晶谈话，并告诫说，如果不能提供医院检查证明，就要当旷工处理了。张晶顿时拍案而起：“反正我已经怀孕了，你们能拿我怎么办？辞退我吗？你来呀！”说着，便夺门而出。已经8天了，至今都还未来上班。
　　针对这个情况，杨军民表示，《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》对女职工怀孕都有特殊的法律保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。特别是《劳动合同法》，明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果其不能胜任工作，以及公司运营发生重大困难，须要裁员时，公司也不能轻易辞退。
　　也正是因为如此，有些女职工以为，怀孕了就可以肆无忌惮。但是，凡事都是有制约和平衡。杨军民表示，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。对于这一条例，劳动合同法中没有规定怀孕女职工是不包括在内的。这就是说，对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度，有营私舞弊行为，给企业造成重大损害的女职工，即使在孕期、产期、哺乳期内，劳动法也不予保护，企业可以解除其劳动合同。时报记者 沈娇丽 文
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看过本文的人还看过2016年怀孕后公司要求离职,女职工应该怎么维权
发表时间： 10:03:26 文章来源:
《2016年怀孕后公司要求离职,女职工应该怎么维权》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　女职工在单位工作期间一旦怀孕，就有一些不守法规的单位逼迫或诱导已怀孕的员工主动提出离职，那么怀孕后公司要求离职怎么维权呢?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!　　1、首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：　　《中华人民共和国劳动法》：第29条&劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　第61条&不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　　《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　2、根据上述的法律规定，通俗简单的理解，就是女职工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。　　3、另外法律虽然规定，单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同，如果你在三期之内自己提出辞职，那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的生育保险，也会随之中断的。那么这期间，你的生育保险报销，生育津贴，就都没有啦。。。。所以如果你在单位的压力之下，自己提辞职，那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即使提交劳动仲裁维护权益，也会给自己带来不利。慎重起见，一定不要主动提出离职。并且提醒单位，要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁，它将面临相关的赔偿。　　4、除了法律对女职工怀孕期间的保护，还有一些相关的福利政策，是我们必须要了解的。首先是关于产假的规定。根据2016年新的新计生条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外还有产前检查假14天，丈夫也可以享受产后护理假7-15天不等(根据当地政策执行)，当然在此休假期间，工资都是照发的。(产假期间的工资单位可以申请生育津贴发放给职工，如果生育津贴少于职工月工资，则由单位补齐差额)　　5、最后，解释下生育保险。在职员工都会缴纳生育保险，用于报销您在怀孕期间和生产期间的检查，分娩，手术费用，以及产假128天的津贴支付。但是有一个前提，生育保险必须是生产前连续一年或者10个月参保缴纳至生产的当月，才能享受保险待遇。如果中间中断了，或者生产的时候还未连续交够10个月，那么是没有办法报销的。因此如果您在孕期主动离职了，也就意味着你的生育保险没办法享受了。会损失多少钱呢?　　6、生育保险支付的范围有四项：(一)产前检查费;(二)生育医疗费;(三)生育津贴;(四)计划生育手术费，一般大部分用到的都是前三项的报销。以天津为例，产前检查报销1100，生育医疗费，自然分娩3000剖腹产报销3600，生育津贴，就是您的产假工资。生育津贴日标准×享受天数，生育津贴日标准=按照本人参保基数(孩子出生当年)÷30.4计算。比如你产假128天，参保的工资基数是4000，那么生育津贴，就是*128=16842.1,&如果您所在的单位有给职工上商业保险，那么你还可以二次报销生产医疗费用。这些待遇享受的前提，都是您必须是在职员工，保险未中断!　　所以在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。　　女职工怀孕后与单位签了待岗协议被开除怎么办　　网友提问：　　我在某公司服务7年，今年9月底，公司以运营情况不好，以及我怀孕20周为由，让我签订了一份为期3个月的待岗协议，人力资源部相关负责人口头承诺，到11月份公司有新的项目，可以让我回来上班，届时待岗协议自动作废。基于这种口头承诺我才签了协议，现在已经11月份了，但公司并没有按照当时的口头承诺让我回去上班。我现在只是怀孕而已，并没有丧失劳动能力，公司这样做合法吗?　　律师解答：　　女士你好，职工在怀孕期间，除非有严重违反公司劳动纪律等法定原因，否则用人单位不能解除劳动合同。我们且不论所谓的待岗协议是否有效，就算是合法的，那么既然约定的时间到了，您当然应该回去上班。　　您现在可以做的是，通过快递寄一份书面的表示愿意上班的函，请公司安排适合的岗位，以免公司到时候说是您旷工。　　已婚待孕女职工禁忌劳动范围是什么?　　《女职工禁忌范围的规定》规定了已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。　　劳动部、人事部、卫生部、全国总工会、全国妇联联合下发的《女职工保健工作规定》中规定的女职工孕前保健内容是：　　1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。　　2、积极开展优生宣传和咨询。　　3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。　　4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。　　5、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。试用期辞退员工的补偿方法2016年企业主动辞退员工补偿标准怀孕后公司要求离职怎么维权
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      看到一则新闻，深圳斯凯荣，员工怀孕，被逼却不愿离职，被安排坐门口 - V2EX
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探索世界的好奇心万岁
看到一则新闻，深圳斯凯荣，员工怀孕，被逼却不愿离职，被安排坐门口
· 355 天前 · 8150 次点击
希望没人再把这个放到水贴里面去了。。。想听听大家的讨论，我感觉很多互联网小公司也会逼女员工辞职
133 回复 &| &直到
12:38:05 +08:00
& &355 天前
1. 让公司辞退，然后仲裁，赔钱赔到爽。
2. 被公司穿小鞋的话，就开病假单，天天开，开到生。
但反过来说，事主自己也要厚道点，假如那种一进公司就怀孕，就比较难看了。
& &355 天前
慢慢看吧。小公司越来越不愿意用女性了。
& &355 天前 via iPhone
@ 病假单根本不批的
& &355 天前 via Android
小公司太多这样的了
& &355 天前
病假不能不批
& &355 天前 via iPhone
深圳斯凯荣 怎么样
& &355 天前
@ 三期女性孕产检请假是必须批的，还是这妹子不懂手段，就像一楼说的，就让公司辞退，生完孩子回来直接要求复职，有两个结果： 1 、公司接受复职，并补偿从被辞退开始到复职时的工资；； 2 、公司不接受复职，并补偿从被辞退开始到复职时的工资，再接受工会处罚。
被安排坐在门口也不行的，可以强行不接受，如果公司以能力不足为理由调岗调薪等，那也行 1 、向员工提供培训，以使员工能够胜任岗位； 2 、向员工提供培训，培训后仍不符合要求的，出具培训证明、考核证明，调岗至不会影响三期女性身体状况的岗位上，薪资下调最多不超过各地法律规定。
& &355 天前 via iPhone
@ 我 TM 病假全按事假算，病例单交了都没用
& &355 天前 via iPhone
@ 这个有依据吗？似乎刚正面可以站住脚了
& &355 天前 via iPhone
@ 我有点理解为什么中小型公司都不愿用女性员工了
& &355 天前
这种所谓的女人权利只会让女性更难找工作
& &355 天前
。。。。。 你好悲剧。
我没遇到过。
& &355 天前
@ 新闻报道中貌似说在这家公司已经做了好几年了
@ 规定中病假貌似必须由正规医院开出的病假单才被承认，不过福利好的公司去医院就算病假了
& &355 天前 via iPhone
@ 是走流程了的
& &355 天前 via Android
深圳斯凯荣,斯凯荣待遇,斯凯荣请假,斯凯荣工作怎么样
& &355 天前
这个新闻几个星期前了。。都上了媒体了。从他们的人才总监就可以看出 这公司的丑陋嘴脸。
& &355 天前
我不知道深圳怎么搞的，上海这里企业也没什么负担的，都直接走社保的，去年申报工资的 80%，无非就是公司少了个人，我要去招个来顶替而已
& &355 天前
@ 所以公司可以在工资待遇上做设计吗？比如基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖金 之类的，总之把基本工资做到最低限度之类的。
& &355 天前
看新闻笑了，图片里面这位置我居然坐过 20 分钟
& &355 天前
@ 有故事的老哥
& &355 天前
他们家是做出国 wifi 的，去租过一个
& &355 天前
出现这种情况，我认为是制度设计不合理，很多小公司自身的生存都比较艰难了，如果再有 1,2 个孕产妇，企业更加无法生存了。为什么孕产妇的工资不能由国家承担？企业已经为国家纳税了，为什么还要背这个锅？
这样下去对双方都不好，小企业根本不敢招年轻女员工了。
& &355 天前
怀孕凭什么要公司管？
& &355 天前 via Android
@ 这正是国家想要的结果。习大大早就说了，女性要回归家庭。
& &355 天前
这是一个恶性循环
& &355 天前
你让企业怎么办，部门都撤了，赔钱不同意，只能留着干坐呗。
& &355 天前
正规缴纳社保的企业不会有这个负担。
```
从业妇女缴纳城镇社会保险累计满一年的
月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资 300%的，按 300%计发（由本市城镇生育保险基金支付）， 300%以上的高出部分由用人单位补差。
用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资 60%的，按 60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
从业妇女生产或者流产前 12 个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前 12 个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
从业妇女缴纳城镇社会保险累计缴费不满一年的
按最低标准计发。 2009 年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按 2892 元计发。
生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前 12 个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。根据上述规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
```
& &355 天前
楼上为公司洗地的都是屁股歪啊，被压榨还压榨出斯德哥尔摩综合症了。现代资本主义都不敢这么干，我们“社会主义”反倒合情合理了。
& &355 天前 via Android
不站队，深入一下剧情再说。
& &355 天前
@ 你发的条例是上海的，但本事件发生在深圳。
& &355 天前
@ 深圳这边完全就是企业买单的
& &355 天前
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，还有《中华人民共和国妇女权益保障法》，怎么就成为了上海地区的啊，说明深圳政府的执行力有问题？
& &355 天前
@ 哦，还有一个问题，现在这些企业是不是不给员工上社保？
& &355 天前
整个新闻和孕妇身份无关啊，准确的说是因为孕妇所以才不能辞退啊。
不是整个部门都辞了么……
& &355 天前
@ 终于有个看明白的人了
& &355 天前
深圳南山的许小姐打来电话，说自己怀有七个月的身孕，却遭遇公司的裁员，自己不同意离职，竟然遭到精神虐待。
许小姐说，自己在深圳斯凯荣科技有限公司工作了好几年。前段时间，公司宣布要撤销整个客服部门，许小姐就在裁员名单。由于许小姐怀有七个月身孕，公司就需要和她进行协商。
由于遣散费没有达成一致，许小姐就不同意自动离职。但是公司帮她安排的新办公地点，就令她哭笑不得。
新闻的一二三段，咱们做个阅读理解？？
& &355 天前
& &355 天前
@ 请答题
题目：你在 35 楼，发现 34 楼明白了什么？
& &355 天前
整个部门撤销了吗？撤销了。
许小姐还在工作么？在工作。
工作适合孕妇干嘛？就是闲坐着看大门，估计没比这更适合孕妇的了。
有问题么？
还是要告诉我客服比看大门高档多了，让一个客服去看大门是虐待？
细节文章里都有，你自己看了么？
& &355 天前
觉得自己有点搞怪了，你回不回答都是你的权力。
@
我不喜欢兜圈子。
我认为这就是一个公司千方百计要辞退怀孕女员工的事情。。。
& &355 天前
1/公司裁撤整个客服部门，许小姐正好在裁员名单中
2/因为许小姐是孕妇，所以公司需要单独和许小姐协商遣散费。
3/遣散费协商没有达成一致，公司施加压力（让她坐门口）。
4/许小姐找到报纸媒体要求曝光公司。
讲真，我觉得公司的做法至少是合理合法的。
那请问许小姐的做法是合理合法的么？
难道不是应该申请仲裁？
一言不合就曝光？
这就是我对这个事件的看法
& &355 天前
我也在怀疑你有没有看文章内容
& &355 天前
公司的问题是不要脸面了。搞个大肚子坐在门口看门，这是把自己的形象破坏的一榻糊涂啊。
但是，他自己不要脸，不代表有人针对孕妇啊，不是孕妇的又没啥好果子……
所以我表示我看不懂这个楼里的讨论啊……
& &355 天前
这个许小姐这样一曝光，公司完全可以有正当理由解雇他。
“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”
& &355 天前
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”
按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
所以，**我的结论**是，国家是禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。
我的看法，这不是仲裁什么的问题，不是协商的问题。这是是企业的辞退违法的问题。
而且我认为，企业不仅违法，而且还很缺德。因为，客服虽然不如程序员、 HR 等职位需要的工作体面、需要的资源多（@jarlyyn 你表达了半天，我告诉你，你说的意思是“体面”），但在继续履行劳动合同期间，我还是觉得最好能给这个孕妇员工一个舒适的环境。
我细看了前三段，后面大概齐看完了。我认为有些东西，不是你把握细节越多，你就越有理。
我讨厌故弄玄虚，就这些。
& &355 天前
在某些资本主义国家，这种情况，员工告公司，拿到的赔偿可以下半辈子不用上班了
& &354 天前
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
别回复了，没意思。
何必对这种和自己不相干的事上浪费时间和精力呢
& &354 天前
@ 我回复不回复是我的自由。我有堂客，我很多朋友也有堂客，我怕这种事情降临在她们头上，这和我相关。
& &354 天前
企业没有辞退，哪来的违法？
体面？对不起，你的要说的东西和体面实在差得太多，没关系。
至于您讨厌什么，说真的，没什么人关心。就如同没什么人关心我讨厌什么一样。
我有理在于我有逻辑，你有理在哪呢？因为你发帖？
& &354 天前
不止女员工啊,昨天刚在知乎看着 tp-link 开除骨折男员工.
至于评价么,不知道细节仅凭一点新闻没法评价吧.
& &354 天前
害怕这种事情就让你老婆好好提升自己别做客户这种可有可无的岗位。
还不是拿还算保护孕妇权益的公司开刀。
& &354 天前
@ 你觉得 36 楼那 3 段，不足以表明，公司要辞退她么？要她离职不等于辞退么？
你再读读呢
& &354 天前
要她离职当然不等于辞退。
辞退还需要对方同意？
& &354 天前
@ 你就算是 CEO 了，世界上仍然有女客服。就是这个道理兄弟，也许你还年轻
& &354 天前
@ =__= 我姐姐懂法律，我晚上和她讨论一下。。。。。。
& &354 天前
@ 跟你铆上了
& &354 天前
工作没保障是自己没有职业竞争力的关系，这也能怪别人？
顶楼这公司不过是吃相难看了点。
某曾经的 500 强 Top1 公司，女员工生完小孩以后不一样丢到最坑的位置去。
大概公司的女员工不是都等过了产假后跳槽找新工作？
这个世界本来就是这样的，年轻人。
& &354 天前
这个还不算恶心的。
之前我老婆做 hr ，公司有女同事怀孕了，老板本来没说啥，也不准备做啥， hr 的部门经理要想办法炒掉那个女员工来向老板邀功..
& &354 天前
@ 有法律讲法律，法律是资本的下限。如果资本连法律都不顾了，那还玩个 p 。至于调岗看大门合不合法先不说，劳动合同上写的工资照发了吗？
& &354 天前
不要问我啊，这问题你不是该问贴新闻出来的楼主么？
有任何人说过工资没发么？
& &354 天前
随后，记者找到了该公司人力资源的总监高女士。她就表示，因为整个客服部门都不存在了，目前难以找到合适的岗位给许女士。既然许女士坚持要留在公司，只能随便找个地方给她坐。
公司表示，已经没有她的工作了，整个部门转移到苏州，没这个岗位。只是因为她怀孕了，不能赶走她，所以养在这里。
接下去该你给到没法的证据了吧？
& &354 天前
本质上是女员工以怀孕为理由想要多一点遣散费，而这公司太抠门或者女员工要得太多，就没有达成一致。造成了这种尴尬的局面。你问我支持谁，那要看协商的遣散费是否合理了。
& &354 天前
@ 说白了就是政府补贴的部分对于现在超长的产后假期造成的人力空白和支付的薪水来说几乎是杯水车薪，详细的津贴幅度参见 2015 年实施的《广东省职工生育保险规定》
& &354 天前
上面 @ 错人了，不好意思
& &354 天前
“律师潘翔就认为，公司这样的安排涉嫌变相体罚”
& &354 天前
电信新闻采访里公司负责人有提到曾经安排孕妇坐办公室她旁边, 是孕妇不答应, 这点孕妇也没否认, 文字版新闻里我看了下好像没提.
这事儿就是双方博弈, 公司打算先养着让她主动离职或者产后转岗, 女方希望拿笔遣散费后离职.
& &354 天前
电信新闻采访-&电视新闻采访
& &354 天前
@ 补充一点，新的办公室是有很多空开得位置。当时媒体报道，该人力总监说：出于保密要求，才不安排位置的。
& &354 天前
我老婆当年就是 一怀孕 上司 就态度大变 想着法子批评数落，最后她自己辞职的 现在想想 都是套路。同样是女人 这个女上司 咳咳～ 浙江一家做医疗仪器的私企。
& &354 天前
两边都有问题
认同 @ 说的，看谴散费是否合理
如果此事没有引起公司其他裁员员工一同参与口诛笔伐，公司给出的谴散费估计也不算太离谱（纯个人猜测）
我做老板的话，谈不拢就按原工资，一起调往苏州，要留在深圳其他部门就按新部门标准考核
“扔”在门口像是示众，公司自己丢脸而已
最近在对岸看的一文
说美某学校高龄雇员， 69 岁被解雇（原定 70 岁退休），控告雇主年龄歧视
本来胜诉了，但自家女儿在 FB 发文嘲笑学校败诉（也在该校念高中，即将毕业），结果学校以违反保密协定为由，要求撤销原判决，获法院支持， 15 万美元胜诉赔偿就这样没了……
不是说想曝光就曝光的，真实情况如何只有当事人清楚，只要隐瞒了一点点，就可以引发一面倒的状况，参看罗先生例子
& &354 天前
怎么感觉有点 pip 的意思……
& &354 天前
哪来那么多时间精力在这里撕逼？
大家平时都很空吗？
& &354 天前
原文看了，两字，恶心。
对楼上部分人的观点，也两字，恶心。
语言的博弈，正好反衬一个人平时的为人。
& &354 天前 via Android
@ 这正是某国刘芒资产阶级所想要的
& &354 天前 via Android
@ 犯罪成本高了，公司就不敢怠慢员工了
& &354 天前
来句什么 “女权让女人没法找工作” 说的好像男的就高人一等是吧
中国大环境真是病态 结婚了当卖女的 嫁了进去还要服侍养孩子 等于这辈子废了 老公打你怎么打都不能离婚 离了你也废了 现在中国 3000 万剩男 还这么多废话和意见对着女性
女的有追求的 追求事业 结果想结婚就被叫剩女 真是我国迟早被自己的 5000 年文化给灭亡了
& &354 天前
我老婆怀孕的时候估计也是受到了公司和同事排挤，我老婆受不了，回来说不想上班了，请假专心回家备孕，我同意了，当时也想过和她公司硬肛一波，但是静下来一分析，我们没有这个时间成本去和公司整这个事，我要上班，总不至于让她一个大肚子去跑这事吧？！
很多时候不是我们排斥维权，只是维权的成本实在很高，再加上有关部门的那个办事德行，公司那边也是百分百不配合，拖着拖着也把维权的心气给磨平了， ZF 不管，公司踢皮球，如果没有社会舆论的帮助，自己一个人的力量能有多大？！
& &354 天前
孕期哺乳期的妇女还是挺牛的。不然也不会有顶楼的帖子了。
而且劳动仲裁这一块，没那么复杂吧？
& &354 天前
@ 资本主义国家， 老板只跟你签 At-will employment 合同
& &354 天前
@ 美国不属于我说的“某些资本主义国家”
& &354 天前
深圳斯凯荣,斯凯荣待遇,斯凯荣请假,斯凯荣工作怎么样
刷关键字，唉，悲催。
& &354 天前
@ 结果资本主义国家只能去雇穆叔叔了。 姓社姓资的问题，到头来变成姓绿
& &354 天前
保护妇女权益是有必要的。
有一个案例（朋友）， IBM ，也是整个部门解散，刚好里面有孕妇（工龄约 2-3 年），劳资双方协商了。
1 ，到其他部门就职（不能达到技能要求的可以培训，期间如果生育了可以暂停，回到公司后继续）；
2 ，赔偿该员工 10 个月薪酬，该朋友选择了该选项。
此为吃相好看。
楼上一些人，说不上洗地，揪着一些字眼争论也没意思，文章中总监足够透露了，公司不愿意按照法律条款赔偿或者做转职培训等。期望员工自讨没趣离开。说白了就是吃相难看。
反转一下，假设“该妇女要求赔偿 40 万，否则不走”。难道走法律程序公司愿意依法赔偿还撵不走一个人？该场景下谁是弱者，岂不一目了然？
讲道理，每个人不是妇女也有母亲老婆女儿，保护妇女权益，人人有责：）
& &354 天前
走法律程序的话，应该只有
“　　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”
& &354 天前
@ 那就走法律，谁也别耍赖。送你一个微笑：）
& &354 天前
& &354 天前
多长时间工资的两倍? 一月？ 一年？ 还是？
& &354 天前
标准的赔偿的一倍。
标准赔偿记得是 N+1
& &354 天前 via iPhone
@ 多和一些三观正常的人交朋友，我周围就没人有这些陋习。有的我就拉黑，眼不见心不烦。
& &354 天前
看了上面的一些评论，发现有些人的观点是：
抢劫未遂，不算违法。
& &354 天前 via Android
有些人的观点是，买卖不成，就是抢劫。
& &354 天前
不参与争论。弱弱提醒一句，现在允许生二胎了，会不会影响到女性就业？
& &354 天前 via Android
@ 你这回复简直了
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第一，该员工工作好几年，不在试用期。
第二，你倒是说说违反违反那条规章了？
第三，请你看清楚是 &严重失职，营私舞弊&造成的损失。
第四，辞退她是因为公司裁员，整片文章根本就没有提到上述三点中的任何一点
& &354 天前
他的意思应该是该员工目前的行为[曝光媒体]可能会违反规章。
可以成为曝光后解雇她的理由。
& &354 天前 via Android
@ 如果你说第三条，建议你先了解一下什么叫 &严重失职，营私舞弊&，你觉得客服的职责是什么？？
& &354 天前
洗洗睡吧，这个贴里面没得讲理，有太多的政治正确的标签了
& &354 天前
对不起我实在是忍不住
你能不能去翻翻小学课本？关于标点符号的使用 的那几页
& &354 天前
感觉怎么弄都不好，损害到女性的利益不好，损害到企业利益以后企业会更不愿意雇佣女性员工，大概只有像楼上说的靠国家发工资了，可是这笔支出应该相当庞大的吧？有人了解国外的主流做法是什么么？有什么值得参考的地方吗？
& &354 天前
@ 你直说他哪里用错标点可以么？我觉得他没有用错。
大家讨论尽量对事不对人。摆你的论点好么，你的观点被 challenge 了也有点正面回答好么。
我的观点，
大家都坚强点儿，回答问题，摆观点论据。
& &354 天前
都违法了，还叫买卖。佩服这观点~
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