试用期工资一个月发九成工资合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-23 08:41 标签： 试用期 辞职 工资
试用期没有工资合法吗？_百度知道
试用期没有工资合法吗？
试用期是一个月,,同样,在合同上说到的工资是在每个月八号发的,十月份的就十二月份才发,可是下一个月的工资又要等到再下一个月才发,这份合同有没有违反劳动法相关的法规呢,第一个月的工资公司已经是发了的,那么现在公司算不算推迟发工资啊,这样做合法吗,这份合同还有没有效,公司跟我签的是三年的合同,我在签署劳动合同的时候看到的,那么,那么九月份的工资就要到十一月份才发,比如我是九月十九号进厂的,可上面说试用期是没有工资的,
提问者采纳
试用期的工资不得低于基本工资的80%,但是最后发了,没有法律规定说迟发工资应该承担什么责任。不符合合同约定只能算违约。,而不是克扣,同时不得低于当地最低工资标准。 推迟发工资,
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其他28条网友回答：关于试用期内不给工资是否合法
不是28人回答
认为“不是”的网友回答：
回答1：不合法.应该按天支付工资.做了二十天,就是给三分之二的月工资. 可以去申请劳动仲裁.现在申请劳动仲裁,是不用付费的.
申请劳动仲裁在发生劳动争议后一年内申请即可.
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其他5条回答
不按时发工资是不合法的,而且不能低于正式工资的80%。,并且试用期一定是有工资的,
根据劳动合同法有关规定试用期的工资不得低于基本工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
显然不合法
不符合劳动法，属于押工资的范畴。
不合法，可以向劳动部门举报。
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出门在外也不愁实习期后的一个月离开公司，工资怎么算合理？
实习期后的一个月离开公司，工资怎么算合理？
和公司签了一个三年合同，合同规定有三个月的试用期，第四个月开始按转正工资算。可是我第四个月离开了公司，公司还是按试用期来结算工资，这样做合理吗？
补充：在签合同之前我还是一个没有毕业的学生，而且我家不是在这边的，对于我毕业之后是否会留在这边工作，他心里应该也会有所考虑的。
补充：我是2.20号签的合同，公司是每个月的10发工资的，所以我六月份的工资是7.10号发的。我之前已经拿过4次实习工资了，这次是第5次拿工资了
不区分大小写匿名
基本上还可以,你签了合同如果时间不到他可以起诉你的
现在合同法貌似没有这样的规定吧
考虑归考虑,但是有合同一样可以的
主要决定在于你
不知道你想说什么
等你做了老板，人家想来就来，想走就走，你觉得你能容忍这样没有耐性的工作人员么，如果没有，你对他处理的最好办法除了工资，你还能想的出其他更直接的吗
你也可能会选择留这个城市的，只是你选择了回家而已
你之前是拿了2次工资，还是3次。
第四个月，拿的应该是第三个月的工资啊！
所以还是应该是按实习来算的啊。
你最后一次拿工资应该是转正后的工资
按合同应该不再领实习的工资，但是如果你在没跟公司达成新的工资标准协议之前离开，那公司还是会按之前的实习工资计算的。
何为工资标准协议呢？一般我们公司的做法就是按合同上的规定，然后自动转正。之前经理还说要给我加公司呢，不过后来公司运营上不是很好，所以就没有再提及这个事情了。
你们公司是每月的10号发工资，我看你签的日期是20号，那么在你没满一个月的见习期时，也就是你三月份的工资是在3.10号就给你发了，依次给你往下一月在发，公司还是不错的。你又在第四个月离开了，单位还没来得及给你办理转正手续时，你选择了离开，并且是在三年的合同没满的情况下，单位按道理应该要你交违约金，不知道你公司要你交不？
现在新的合同中规定，在实习期你可以随时走人，在转正之后是提前向公司申请离职，然后公司同意之后在一定的时间内完成自己的工作交接就可以了吧？现在的合同应该更加偏向于保护我们劳动者，而不是维护企业本身
是呀，这是不错的。但是你还没到转正定级时你就要走了，只能发给你见习期工资了。
我感觉新的劳动法既维护企业的利益，同时也保护劳动者合法利益。没有偏向而言的。
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职场就业领域专家　　乙方：________________________
　　身份证号：______________________________________
　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
　　一、乙方的岗位（工种）为：_______________________
　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方：（公章）乙方：（签字）
　　日期：日期：
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试用期不满一个月，能拿到工资吗
我在XX网库工作，当初说是试用期俩月。到现在我干了20天吧，试用期还不满一个月，我不喜欢这个公司的制度和领导，我觉得我在这儿没有什么大的发展前景，就想辞职。但是他们公司的制度上写着不满一个月无故辞职的员工公司不予发工资。这是合法的吗？我在网上也看了一些案例，法律好像规定不管在不在试用期，够不够一个月，都要按日支付员工工资，是这样的吧？
问题类型：　问题来自：河南 - 郑州　悬赏：50分　咨询时间： 21:57　咨询人：邢琳
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法律快车律师回复共9条回复
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可以要求支付工资。
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可以要求支付工资。
回复时间： 22:53
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[VIP+版主]
应当得到相应的劳动报酬
回复时间： 08:12
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公司规定违法，可以要求支付工资
回复时间： 10:31
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要求支付工资。
回复时间： 19:05
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可按实际工作时间支付工资。
回复时间： 22:22
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劳动者在试用期内辞职，在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。
回复时间： 22:53
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回复时间： 09:13
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试用期内员工如想辞职,只需提前三日通知用人单位即可,单位应按实际工作日结算工资.
回复时间： 12:28
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