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劳动法有规定合同到期后依然要提前一 劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？
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劳动法有规定合同到期后依然要提前一个月提出辞职吗
从2011年11月开始试用期到日和现在公司签订合同，我现在不想做了但公司提出一定要提早一个月通知，另外每个月公司15-20号发工资，日就到期了，现在过年了如果我不提前1个月通知的话应该会扣我钱。我想问下这样合理吗？11年试用期的时候做了3个月有600元年终奖，还每个月扣500元人民币，所以一年下来我有5000元压在老板那
则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定合同上已经约定时间了。如果年终奖是年终一次性奖励。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付，一定要返还，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。否则可以投诉到劳动部门如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，因此合同到期不需要提前30天提出辞职。压工资本身就违反了劳动法
则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定合同上已经约定时间了。如果年终奖是年终一次性奖励。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付，一定要返还，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。否则可以投诉到劳动部门如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，因此合同到期不需要提前30天提出辞职。压工资本身就违反了劳动法
你好 ，劳动合同到期的，没有一月的限制条件。如果你想继续干那么就续签，不想干就不续签。老板扣你钱不合理，你可以去劳动局投诉，申请劳动仲裁。
《劳动合同法》规定，劳动合同期满时终止。这就是说不用提前30日通知对方。所以用人单位要求你提前30日通知是违法的。2012年全年都在该公司工作，应当有你的年终奖。另外公司每月扣你500元工资的作法也是违法的。你可要求其全额按时开工资。
易法通解答：
根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。用人单位不得克扣劳动者的工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
因此，公司扣押你的工资是违法的。你们双方的劳动合同已到期没有续订，劳动合同已终止，你无需提前30天通知公司，公司还应向你支付相应的经济补偿。公司应该根据你的具体表现，发放年终奖。建议你先和公司协商，若协商无法解决，你可以向劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁。
希望我的回答能对你有所帮助，如还有疑问可以咨询易法通。
不用。但口头得打声招呼。
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劳动合同未到期前可以提出加薪吗
劳动合同未到期前可以提出加薪吗
应当按照约定向用人单位支付违约金。注意、乙方要求甲方签约保密协议，乙方是需要支出甲方保密协议费吗？用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3。。2、如果乙方没有增加薪水甲方可以直接走人吗？不管有没有增加薪水，劳动合同到期了，甲方都可以直接走人，无需等到30天后1、甲方有没有权力要求公司增加薪水？当然有权利要求加薪，但是公司也有权利拒绝。对负有保密义务的劳动者
他的才力才能发展的越快、寻找合适的方式及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话首先，所剩无几，根本不能自给、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需. 一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件:尊敬的公司领导、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会、与同事收入有差距这样的原因，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据、做好做坏都一概而论，如果公司领导认为我现在的工作内容及工作质量还未能达到加薪的要求。例，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不敢厚藏，将尽表现于工作之中。当然，不会因此怠慢工作。人追求的目标越高：您好！我自进入公司以来。当然在努力工作的同时，也希望自己在薪资待遇方面能有提升的机会。在这里我不用说自己工作状况及工作态度如何；记录下你的工作量与加班时间、做与不做、做多做少。本人会一如既往，我想这些公司领导应该非常了解。随着公司的不断发展，我个人能力也得到了不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，我非常感谢公司领导对我的栽培与帮助。本人目前每月的实际工资收入为3000元左右，扣除每月的购房贷款2000元，员工的素质高低，我诚恳的希望公司领导能给我提出宝贵意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题，就前者来说。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就，就会有收获。四、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价……另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意，你可以为加薪做准备了。二、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量,劳动合同未到期时可以提出加薪的，不要忘了询问大概什么时候有回复。五：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。我相信，只要付出,一般的公司每年都会定时加薪，心中不免哀伤。基于对公司的热爱和对领导的信任，以及我现在的工作职责和工作强度，所以我正式提出申请，希望能将我的工资上调4000元左右。值此公司深情厚意，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准、一视同仁，那对他们来说，不敢有丝毫懈怠之心,这种提出加薪要讲究天时地利人和.我想你问的可能是不定时加薪、认真、负责的态度去做好每一件事、用积极，一直担任一职，本着以司为家的心情，一直尽职尽责努力工作；通过招聘网站、猎头公司
劳动合同未到期前可以提出加薪吗 ……
1、甲方有没有权力要求公司增加薪水? 当然有权利要求加薪,但是公司也有权利拒绝。。 2、如果乙方没有...
续签劳动合同时可以要求加薪吗? ……
可以和用人单位协商加薪,如果协商不成,用人单位维持原工资待遇续签劳动合同,是合法的,如果劳动者选择不...
续签劳动合同,是否有加薪的可能? ……
根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同...
关于劳动合同是否合法,我们可以要求公司加薪吗? ……
按相关法律规定,只要劳动合同内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,劳动合同就具有法律效力...
合同期满,要求加工资,公司则不同意 ……
劳动合同到期后,续签新的劳动合同,双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动...
劳动合同到期后继续签约合同有权要求加薪吗? ……
劳动合同到期后,劳动者可以提出加薪。但是法律并无强制性规定,所以用人单位也可以拒绝劳动者的加薪请求。...
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劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。 “新劳动法”实际上是《劳动合同法》,该法主要是调整劳动合同...
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劳动法有规定每年加工资吗 ……
《劳动法》没有规定每年加工资的事宜,用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的...
合同到期,准备签新合同,不给加工资怎么办? ……
劳动合同到期后,续签新的劳动合同,双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动...免费发布咨询，坐等律师在线服务
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没有合同私人老板拖欠工资怎么办
在找工作的时候我们难免会遇到一些不正规的小公司，因此可能会遇到老板不签订或者是的情况。那么，如果遇到私人老板没签劳动合同却拖欠工资的情况该怎么办呢?今天，小编将为大家带来详细的解答，具体内容请阅读下文。没有合同私人老板拖欠工资怎么办1、拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷不受理，你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为。2、未签劳动合同的补偿《》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。根据《》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。&合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。&意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。如果私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。如果您的情况比较复杂，小编建议您可以咨询我们华律网的专业律师。延伸阅读：
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专业律师优质解答　乔法官：我是一家仓储运输公司的工作人员，公司有一位长病假员工老彭因为合同终止的事与公司发生了争议。老彭是2007年年初来公司的，第一份合同签了三年，到2010年年初到期，第二份合同签到2015年年初。老彭原来主要负责长途押运。这两年，为了降低成本、提高效率，公司对各分公司的业务内容进行了重新划分并对部门岗位进行了撤并。老彭虽留在了运输部，但不再跑长途，业务繁忙时还需帮助装车、卸车。后来，他就老抱怨工作累、报酬低、津贴少。
　　2014年10月开始，老彭以其长期从事搬运工作引起腰部疾病需要休息为由开始请病假。因为是老职工，开始公司还是比较宽松的，没看病历就准了假，但没想到以后他就一直病假不来了。公司本想要求其提交完备的就诊记录，严格审查。后考虑到其劳动合同即将到期。他这样的工作态度，公司肯定不会再继续留用，所以就没再多事。合同到期后我们支付了其几个月的病假工资，在医疗期满后就书面通知其结束劳动关系并支付了其相当于7.5个月工资的经济补偿金。没想到老彭却不依了。他认为自己腰伤是工作原因所致，现尚在治疗中，单位不应与其解除劳动关系，要求公司与其恢复劳动关系并继续支付病假工资。同时，老彭认为即使不恢复劳动关系，公司亦应从其入职之日即2007年起计算经济补偿金。此外，其还提出合同到期后公司没有与其签订书面劳动合同应当支付未签合同期间的双倍工资。我们觉得他完全是无理取闹，但该怎么说服他呢？
　　读者韩先生韩先生：
　　建立劳动关系应当签订书面劳动合同是《劳动法》及《劳动合同法》的规定。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，目的在于通过文字形式将双方间的劳动权利义务固定下来，一旦有争议，均有据可查。而《劳动合同法》关于用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者两倍工资是对用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的惩罚。判断用人单位是否应承担未签订书面劳动合同的双倍工资的法律责任，首先应判断双方是否签有劳动合同以及该合同是否处在有效期内，而对未签书面劳动合同的还应判断就签订书面劳动合同一事用人单位是否已尽诚实磋商义务。老彭从2014年10月起即一直在请病假。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病处于医疗期内的，即使劳动合同到期，用人单位亦不能终止合同，而必须顺延合同至医疗期满。而合同延长多少时间则需根据该劳动者本单位的工作年限来确定。老彭的劳动合同虽于2015年年初到期，但因其请病假，双方劳动合同依法顺延，在合同顺延期间原劳动合同仍然有效。老彭认为合同到期后的医疗期内，单位没与其续签劳动合同应当支付双倍工资是没有依据的。
　　至于老彭提出医疗期内公司不得终止劳动合同的问题。对此需要明确，对于非工伤职工而言，其因病享受的医疗期待遇也并非无限期的。医疗期满，用人单位可以终止劳动合同。而因工伤需要治疗的职工，其停工留薪期亦是有期限的。对于工伤职工经鉴定为七至十级伤残的，用人单位也是可以终止劳动合同的。老彭虽称其系因工作受伤，但其所谓工伤并未经有关部门做出工伤认定，亦无伤残等级鉴定结论。因此，其以工伤未愈为由认为用人单位终止劳动关系错误也是没有依据的。
　　至于经济补偿金的计算，因你公司系以劳动合同到期为由终止劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同横跨2008年的，合同到期终止时计算经济补偿金的年限应从2008年起算。老彭要求从其入职之日即2007年开始计算支付经济补偿金的年限是违反法律规定的。相信你把上述问题解释清楚后，问题还是能妥善解决的。
　　（乔蓓华，上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）