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Copyright & 1998 - 2014 Tencent. All Rights Reserved109如何让工作充满激情？职场中人必须克服4个惰性心理如何让工作充满激情？职场中人必须克服4个惰性心理　　工作了一段时间以后的职场人，往往因为各种原因，对工作失去了，就容易产生惰性心理，如何克服这种心理呢？　　1.得过且过　　得过且过是很多职场人的普遍现象，工作日复一日，生活日复一日，每天好像过的都一样，毫无新鲜感，上班，工作，下班，回家，时间一长就像机器人一样，每天都了然无味，混日子。其实小编非常理解长时间的总重复劳动非常容易产生惰性心理，但是这就是工作，工作不是娱乐，大部分人的工作的确是非常乏味的，我们不能因为乏味就得过且过，要学会在工作中寻找乐趣，在生活中寻找乐趣，在学习中寻找乐趣，调整好你的心态，乐观面对工作，摆脱得过且过，热爱生活，做出些成绩来，你就会有所进步了。　　2.过分自信　　自卑不提倡，过分的自信同样不提倡，在工作中，过分的高估自己的实力，对任何工作都不屑一顾，觉得分分钟就能搞定，从而也会引发惰性心理。有的人在工作了一段时间以后，取得了些许的成绩，就会沾沾自喜，无法摆正自己的位置，再遇到工作的时候就会觉得一切都So easy,只要稍微一做就可以搞定了，根本不必费什么心思，这样就会把大把的时间用在别的地方，而无心工作。这样的做法很可怕，最终的结果往往是工作成绩一落千丈，最后失败告终，后悔莫及。　　3.害怕开始　　有高估自己的，就有畏首畏尾的，有的人，觉得自己能力，技能都不行，就对比较有性的工作害怕开始，一拖再拖。其实得到一项有挑战性的工作不容易，这正是你证明自己的大好机会，怕失败，怕被嘲笑，种种害怕都是不敢开始的理由。每个人都不是天才，在一项工作中都是在不断的摸爬滚打中历练，一点一点做起来的，与其害怕开始，不如大胆迈出第一步，用心去学去做，去完善，就算失败了也不可怕，你总会在这个过程中学到些东西的。　　4.追求完美　　完美，是每个人的梦想，无论是在哪个方面，都希望是完美的。但世上真存在真正的完美么？过分的追求完美，你会把工作做得特别拖沓，稍有一点不如意就要返工重来，一个项目做好几个月，很难按时完成。凡事过犹不及，完美也是这个道理，事情做漂亮不代表要是完美的，认真不是较真，好不是毫无瑕疵，所以放平心态，积极面对你的工作，而不是激进。
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职场中人如何摆脱办公室困扰
对于上班族来说，办公室这一小小的空间，承载着一天中三分之一的时间和几乎全部的人际关系。
正因为它的狭小和功能的复杂，所以这里滋生的矛盾和困惑自然就多，尤其是人与人之间的相处，因为它的高密度高碰撞率，变得异常的脆弱和敏感。不知身为职业中人的你，是否遇到过如下的办公室困扰？
老板之间的纷争
张丽从一所名牌大学毕业后，没有拿着求职简历去人才市场，而是利用自己的自身优势，和同学王苹合伙开了一个广告公司。两个女孩子一样的优秀一样的精明，同学们预言她俩联手肯定能成就一番大业。可是，刚过一年，两人就闹得不可开交。
原来，公司成立之初，两人的心还挺齐，击掌发誓：有福同享，有难同当。在这一誓言引领下，两人同心协力，公司很快就有了经济上的收益，于是招兵买马扩大规模。这自然牵扯到人员管理和业务决策等很多问题，两人之间渐渐有了不和谐：张丽做主的事，王苹有不同意见；王苹已做的决定，张丽又来干涉。两个人的摩擦多了，争执中说得最多的一句话就是：“你说了算还是我说了算？咱俩谁听谁的？”发展到后来，谁也不肯让步，矛盾越闹越大。
一个公司，上层领导之间不团结会直接影响公司的发展。要命的是两人并没有觉悟，到年终分红时，矛盾进一步激化，两个人都觉得自己为公司发展出了很多力，应该多分红，结果闹得各自都不痛快。
权力划清界限，经济实行AA制
解决这种矛盾最好的办法，就是在合作之初就建立一个明细的合作总协定，明确彼此的权力、职责大小和范围，并明确规定经济AA制。在诸如张丽和王苹这样知识结构新、观念前卫的白领女性之间，其实友谊往往很脆弱，所以在准备成为合作伙伴之前，首先要明确合作的规则，做到“亲姐妹明算账”，这样就会避免影响彼此之间的关系。
上下级之间似乎永远没有平等
小红到新公司报到不到一周，就感到空前的压抑。原因在于她的顶头上司是一个极其冷酷的女人。不仅看不到她的一丝笑容，而且还要时时遭受她的训斥。最让小红恼火的是，新上司对她总是百般挑剔，对她提出的各种建议也总是给予否定，让小红觉得她在利用手中的权力压制自己。小红感到很委屈，很气愤，可又敢怒不敢言，谁都知道冒犯上司是要付出代价的。为了发泄内心对上司的恨意，每当遭受训斥和否定时，小红就在心里狠狠地说：“你是更年期，我还年轻，不跟你一般见识。”可是时间久了，即使如此也无法排解心头的压抑情绪，小红陷入到了无尽的烦恼之中……
不妨来个换位思考
有人说：“做下属难，做女上司的下属更难。”在办公室里，似乎同性相斥的原理被演绎得更加确切。所以很多职业女性曾经或者正在经历着如小红一样的烦恼。但从另一角度来说，同为女人，与女上司的相处应该更容易，因为女性之间比较容易领悟对方的内心需求和微妙的情绪变化。
当屡次遭到女上司的训斥和否定之后，明智的做法是弄清问题的所在，而不是一味地抱怨和愤恨。仔细分析各种原因，弄明白上司为什么会对自己这样，她对其他员工又是怎样的态度，然后设法解决问题，避免再出现类似情况。如果问题解决不了，不妨来个换位思考，这样更容易理解女上司的做法和态度。和女上司相处，有一个原则也许永远适用，那就是要努力做好本职工作，处处透露着勤奋和聪颖，但在上司面前则要做到隐匿锋芒，永远表现得比她逊色。
来自男上司的亲近和骚扰
公司里新调来一位副总，40岁出头，属于年轻有为的那种。刚上任不久，他就开始“关注”华丰，比如让她到他办公室去，说要和她谈谈工作的情况。
到了办公室，还吩咐她泡两杯茶，说要向她好好了解一下公司里的情况，常常是一聊就是两三个小时。华丰心里急着工作，可又不好意思表露出来。最要命的是，这位副总喜欢用一种迷朦的眼神望着她，看得她心里直发怵。后来，副总干脆把她调到了他办公室门口的位置，只要有时间，他就会找各种理由接近华丰。搞到华丰担惊受怕，烦得根本无心工作。
要勇于说“不”
女员工遭受男上司骚扰，已经不是什么新鲜话题了。其实，解决这种问题的关键，还是在于自己的态度。如果上司的举动已经非常过分，严重影响了自己的身心，那么就要勇敢地说“不”。但如果上司只是如这位副总一样，仅仅在态度上暧昧一点，那就只管照常工作生活，让他觉得自己非常正派、不容侵犯。在谈话中，要尽量不显山露水地控制谈话的内容，让上司只和自己谈论工作方面的事情，使谈话的气氛自始至终都严肃而融洽。而对于工作以外的话题，则要向上司表达自己不感兴趣或不想谈的态度。
“知心”惹的祸
在业务部里，刘娜和辛灵是很谈得来的搭档，两个人在业务方面配合得非常好，成绩每每都位居整个业务部员工之首。两个人的私交也不错，下了班常常相约一起逛街、喝茶。刘娜是个有事憋不住的直性子，对辛灵从不设防，有什么心事总愿对她说，比如自己和男友吹了，最近想出国啦，她特别讨厌办公室里坐她对面的那个家伙啦，等等。辛灵就这样成了刘娜最知心的朋友加同事，每次刘娜说完知心话后，总加上一句：“你可要替我保密呀，我把你当成我最好的朋友了。”辛灵也便装出不高兴的样子，“不信任我，就别和我说这些！”可是，渐渐地刘娜就发现自己的“信任”真的出了问题，客户和她联系的时间越来越少，相反都去找辛灵去了，理由是她做事很情绪化，男友说吹就吹了，对客户能有多少责任心呢？领导也逐渐不再对她委以重任，理由是她要出国了，担心把业务交给她半途而废；坐她对面的那个同事每天都要冲她翻白眼，明显是知道了她对自己的看法……刘娜终于明白自己被“知己”出卖了，她陷入到尴尬的局面……
让隐私离办公室远一点
为什么要出卖你？是因为同在一个办公室，双方涉及的共同利益太多，有时可能就是“你亏我满，你圆我损”；是因为办公室里的同事有时是朋友，但更多的时候是“对手”。这就是辛灵“出卖”刘娜的原因。要摆脱这种局面，除了努力工作，以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还要牢记一点，让隐私离办公室远点。同事之间可以成为朋友，但走得近了并不意味着无话不说，你可以大谈美食、时装、网络，但是千万不要在谈话中涉及自己的私生活、公司内部人士的褒贬、自己对未来的打算等等。
竞争是办公室的主旋律
小逄在公司里算是元老了，业务能力非常强，深得上司的赏识。可是，最近她感觉做得非常不开心。因为新来的同事小叶处处表现出和她竞争的风头，让她有一种如鲠在喉的不痛快。听说小叶在原来的公司里是项目主管，到这里来肯定是不甘心只做一个普通员工，所以瞅准了小逄的主任位置，想和她一比高低。比就比呗，小逢觉得单从实力比，自己并不处于劣势。可是，很快她就发现小叶很善于玩手段，常常暗地里使劲，想把她踩在脚底下。小逄很气愤，对她的态度也就越来越差，结果两个人之间的关系越来越紧张。
小逄很想和她开诚布公地谈一谈，缓和一下两人之间的关系，可又觉得那样做岂不是“此地无银三百两”，承认自己在和她较劲了？小逄陷入到不知如何是好的困惑当中……
该干什么干什么
这是一句大白话，却是一句真理。与其把精力用在怎么对付竞争对手方面，不如全身心投入工作，工作业绩才是最好的竞争武器。平日里在和竞争对手相处的工作中，面对对方的争斗气焰，完全可以视而不见，只要做到心里有数就行，但决不与其发生正面冲突，谨慎处理和对方的关系。甚至可以大度地关心他的成绩，对对方所取得的成绩表示欣赏和尊重，这样做不仅可以表现自己的真诚和宽容，让对方感到羞愧，而且也许会化敌为友，化解对方对自己的敌对情绪。（张洪军）来源：南方网
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昨日，从客户的公司出来，已是晚上十时，陈和明略带疲倦地接受了记者的采访。三年前，从国企跳槽进入外企，“朝九晚五”的日子便一去不复返，陈和明告诉记者，现在他每天的
昨日，从客户的公司出来，已是晚上十时，陈和明略带疲倦地接受了记者的采访。三年前，从国企跳槽进入外企，“朝九晚五”的日子便一去不复返，陈和明告诉记者，现在他每天的主旋律就是工作，作息时间上，“已很难有上下班之分了”。　　记者在采访中了解到，越来越多的白领深受“加班文化”的潜移默化，从难以抗拒到自然融入，抱怨着、享受着同时被折磨着去“加班”，其间甘苦自知。　　“潜规则”影响悄然无声　　初入公司，陈和明是公司走得最早的人，一周后，他开始感觉不妥，下班时，大家都没要走的意思，他只好装作忙碌，拖延时间。　　随着接管项目和业务量上升，陈和明开始身不由己，问题似乎随时出现，很多准备工作要提前做。　　一次他正准备回家，部门经理提出请他吃饭，饭桌上，就陈和明负责的设备整体销售方案，两人谈到晚上9时饭店打烊。　　“虽常抱怨没有私人时间，加班时大家却干劲十足，充满激情，不努力就意味着被整个团队淘汰，这样的潜规则对人的影响，不可小视，尤其在外企。”陈和明说。　　“我手机几乎24小时开机，老板的指令随时光临。”一家房地产公司总经理秘书陶灵介绍，下班跟朋友吃饭，老板会突然要她安排车辆外出，或通知她参加临时会议，或应酬，不管陶灵在哪里，必须打车及时赶到。“老板的‘无规则出牌’，让我神经高度紧张，最害怕听到手机响。”陶灵说。　　加班，加剧了“无形竞争”　　“办公室就像没有硝烟的战场，不加班就感到自责。”就职于一家外资机械设备公司的魏俊说，管不了什么身心健康问题，一踏入职场，就要有忘我加班的准备，等奠定了事业基础才有资格谈其他的。　　据魏俊介绍，公司人不多，却个顶个的“精英”，年轻、学历高，工作经验丰富。“不管多晚往公司打电话都有人接，十点前，公司一般都灯火通明。跟正常工作时间没两样。公司刚在武汉设立分公司不久，销售技术部门的同事，都在暗暗较劲，一是在上司面前图个表现，更多的是拔得头筹，做笔大单，奠定‘先入为主’的地位。”　　“不加班，第二天就成了项目的局外人。”从事广告行业的牛丹告诉记者，上个月公司接到一个策划项目，有一周时间，她家有事她提前走了，第二天她竟像个局外人，很多决策和工作都需要同事再次跟她“重申”，即使如此，她还是感觉别扭。 (王晓娟、肖鹏程)来源：楚天金报
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