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山东省委组织部机关处级职位竞争上岗面试题
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山东省委组织部机关处级职位竞争上岗面试题 （含答案）&&一、某党支部换届选举时，上级党委批准的书记侯选人落选，另一名党员通过非组织手段拉选取，被选为党支部书记。如果这个党支部的上级党委向你请示怎样处理这件事，你如何答复？&&&&&【答题参考思路】： &&&&l．党委对选举结果不予批复。 &&&&2．派人进一步调查了解，查清事实，依照有关规定，对这名党员的违纪行为进行处理。 &&&&3．深入做好该支部其他党员的工作，保持稳定。 &&&&4．待条件具备时重新组织选举．或暂由党委直接任命支部书记。&二、有人认为现在搞市场经济了，要选能人进领导班子，你对这个问题有什么看法？&&&&&【答题参考思路】： &&&&1．不能笼统地讲选能人对不对，我们党的用人标准是德才兼备，要看选的能人是不是德才兼备。 &&&&2．坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。德是第一位的，同时要看才能。 &&&&3．要按照党在新时期的总任务总目标的要求，选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。& 三、某企业即分职工下岗，几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访：要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做？&&&&&【答题参考思路】： &&&&1．教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头集体上访是不对的。 &&&&2．了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况，通过党员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上访。 &&&&3．会同企业领导，研究采取有效措施，发挥党员的先锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。 四、某厅拟选拔一位副厅长，有A、B、C三位人选。 &&&&人选A：任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务，群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大（55岁），学历偏低（中专），魄力较小。 &&&&人选B：思想解放，有开拓精神，48岁．本职工作政绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。 &&&&人选C：比较年轻（39岁），大学本科毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。 &&&&你认为应该为领导提出什么样的参考意见？&&&&&【答题参考思路】： &&&&1．从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下，C可作为进班子的最佳人选。 &&&&2．如果现有班子成员比较年轻，有活力，有开拓精神，A可作为进班子的人选。 &&&&3．如果现有班子成员思想比较保守，开拓精神不足，工作长期打不开局面，B可作为进班子的人选，但要对其进行帮助，提出严格要求。 五、目前，部分党员干部对邓小平理论的学习缺乏刻苦钻研用神，浅尝辄止，深不下去。如果安排作具体抓这方面工作，你对解决这个问题有什么打算？ &&&&【答题参考思路】： &&&&1．教育党员干部充分认识邓小平理论的历史地位和指导意义，增强深入学习的自觉性。 &&&&2．针对不同层次党员干部的实际情况，分别制订学习计划，提出具体要求。 &&&&3．采取适当方式，开展学习活动，增强学习效果。 &&&&4．加强督促检查。干部述职时要述学，评议干部时要评学，考核干部时要考学。 六、某市委组织部考察了一名拟提拔的干困后认为，该同志表现不突出，拟暂不提拔。但向市委有关领导汇报时，该领导说，你们考察不准确。如果你是直接承办这件事的同志，应该怎样对待？ ［答题参考思路］： &&& 1．认真回顾：检查考核工作是否真实地反映了该同志的情况。 &&&&2．如考察情况基本符合实际，应进一步向领导作出解释说明。 &&&&3．根据情况也可进一步扩大谈话范围，再进行考察了解；或建议领导暂时放一放。 &&&&4．总的原则是，组织部门的同志应认真履行职责，如实反映考察情况，为领导当好参谋。 七、某党委一名领导成员．对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理？&&&&&【答题参考思路】： &&&&1．对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员，有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。 &&&&2．认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想的工作。 &&&&3．健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。 八、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好？&&&&答题参考思路： &&&&1．对这个问题要作具体分析。既有认识问题，也有培养问题，还有如何选拔的问题。 &&&&2．首先要解决认识问题，其次要抓落实，不能停留在口头上，要采取切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。 &&&&3．抓基础，做好后备干部培养工作，使年轻干部能够健康成长。 &&&&4．妥善安排好老同志，调动各个方面的积极性。& 九、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。&&&&&【答题参考思路】： &&&&1．教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当班长不当家长，善于听取各种不同意见。 &&&&2．健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。 &&&&3．对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任；对个别作风专断，严重影响班子团结的，应采取组织措施。&十、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理？&&&&&【答题参考思路】： &&&&1．该做法违背了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。 &&&&2．考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件，选举符合法定程序，即同意其任职意见；如不符合任职条件，应作适当调整。 &&&&3．对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。&&& 十一、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中在有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题？ &&&&答题参考思路： &&&&1．强化宗旨教育，端正工作的出发点。 &&&&2．深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。 &&&&3．全面正确地看待干部的政绩。 &&&&4．对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。 十&二、某单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部．多论同志对这名干部都不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办？&&&&&【答题参考思路】： &&&&l．应指出，这种情况属于临时动议，按《条例》规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。 &&&&2．应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。 &&&&3．还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。 & 十三、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎样去解决？ &&&&【答题参考思路】： &&&&1．搞清关系不够融洽的主要原因。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促。 &&&&2．要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信任，互相谅解，互相支持，互相帮助。 &&&&3．健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。 十四、选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？ &&&&答题参考思路： &&&&l．注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。 &&&&2．对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看基础条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。 &&&&3．对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。& 十五、少数党员干部目所以犯错误，一个重要原因是缺乏有效的党内监督。而当前在部分党组织中，比较普遍地存在着监督难的问题。谈谈你对解决这个问题的看法。&&&&&【答题参考思路】： &&&&1．进一步提高对强化党内监督必要性的认识，明确党内不允许有不受监督的特殊党员。 &&&&2．党员领导干部要以身作则，自觉接受监督。 &&&&3．切实健全党内监督制度。从党和人民利益出发，积极认真地开展批评和自我批评。 &&&&4．严格执行有关《条例》规定，加大对违纪行为的查处力度。 十六、现在不少单位负责人都说本单位压的干部多，提拔的干部少，你对这种现象怎么看？&&&&&【答题参考思路】： &&&&1．这种现象有其领导关心干部成长进步的积极一面，也有其他因素。 &&&&2．目前不少干部的期望值过高。要教育干部树立正确的世界观和人生观，正确对待职务升迁。 &&&&3．有些单位业务骨干多，提拔干部偏少，组织部门应通盘考虑，适当解决。 &&&&4．对干部的提拔，组织部门应坚持标准条件，充分考虑工作需要，不能谁找就给谁解决。
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主讲：周前宜
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12345678910关于组织部领导班子成员带队召开座谈会进一步征求意见的实施方案
为了进一步提高全县组织系统&讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象&活动实效，找准组织工作和组织部门自身建设中存在的突出问题，县委组织部将由领部导班子成员牵头，采取请上来、走下去的方式，分别组织召集征求意见座谈会，广泛听取社会各界人士的意见和建议。具体实施方案如下：
　　一、座谈内容　　１、组织工作（包括领导班子建设、干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才工作）中还存在那些不适应、不符合科学发展观的思想观念和突出问题？应当如何加以改进和完善？　　2、组工干部队伍整体形象如何？组工干部队伍应当树立什么形象？当前影响组工干部队伍形象的因素主要体现在那些方面？　　3、基层党员干部群众对组织工作和组工干部队伍有那些新期待和新要求？组织部门如何抓住机遇，进一步端正形象，提高组工干部的综合素质，推动组织工作的创新发展？
　　二、座谈分工　　这次征求意见，将分别召开两新组织党组织负责人、县乡两级&两代表一委员&、农村和社区党支部书　　记、专业技术人才和部分县直、乡镇一把手等五种类型的工作调研和活动征求意见座谈会。座谈安排如下：　　　　第一组：李忠刚&&&&&&&&&&&&&&& 全正斌&&&&&&&&&&&&&&& 陈勇前&&&&&&&&&&&&&&& 党海涛&&&&&&&&&&&&&&& 杨宗涛　　　　座谈对象：农村和社区党支部书记　　　　座谈地点：石花镇平川村村委会　　　　第二组：李忠刚&&&&&&&&&&&&&&& 胡明君&&&&&&&&&&&&&&& 帅德阳&&&&&&&&&&&&&&& 杨爱民&&&&&&&&&&&&&&& 后　震　　　　座谈对象：部分县直、乡镇一把手　　　　座谈地点：县委组织部四楼会议室　　　　第三组：李　军&&&&&&&&&&&&&&& 吴浩瀚&&&&&&&&&&&&&&& 罗志明&&&&&&&&&&&&&&& 宋晓勇&&&&&&& 座谈对象：县乡两级&两代表一委员&&&&&&&& 座谈地点：城关镇政府会议室　　　　第三组：胡明书&&&&&&&&&&&&&&& 龚华海&&&&&&&&&&&&&&& 刘菲菲&&&&&&&&&&&&&&& 张利四　　　　座谈对象：专业技术人才　　　　座谈地点：谷城一中会议室　　　　第五组：全正斌&&&&&&&&&&&&&&& 李墨染&&&&&&&&&&&&&&& 许朝锋&&&&&&&&&&&&&&& 陈洪涛　　　　座谈对象：两新组织党组织负责人　　　　座谈地点：经济开发区会议室
　　三、相关要求　　各征求意见小组要根据座谈分工安排，确定具体座谈对象人选(不少于20人），并及时将座谈主要内容提前送到座谈人员手中，请其认真做好座谈发言准备。整个座谈征求意见的时间要求在5月16日前全部完成，各征求意见小组结合实际适时安排座谈时间。对座谈中征求的意见和建议，要认真梳理归类，形成书面材料报送县委组织部活动办公室。
&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　　　　中共谷城县委组织部&讲党性、重品行、&&&&&&&&&&&&&&&&& 　　　　　　　作表率，树组工干部新形象&活动领导小组办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　　　日
(责任编辑：王爱民)
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8 月 10 日 上午，县委常委、组织部长张宏深入到开发区走访慰问部分受灾企业。 张宏一...市委组织部召开征求意见建议座谈会
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时间： 09:14:37&&&来源：&&& 点击：手机网：http://wap.
8月5日，市委组织部召开座谈会 ，就中组部开展的党的群众路线教育实践活动向市委办、市政府办及部分区县党委组织部等部门征求意见建议。市委常委、市委组织部部长皮贵怀出席座谈会。
市委常委、市委组织部部长皮贵怀
会上， 参会人员结合我市党的建设和组织工作实际，就如何开展党的群众路线教育实践活动，如何加强基层组织建设、如何拓宽人才引进渠道、利用好现有人才并加强对现有人才进行教育培养以及贯彻落实全国组织工作会议精神畅所欲言，各抒己见。大家一致认为，就我市大力实施的 &民心党建&工程已成为在市内外较有影响力的党建品牌，在转变干部作风、密切联系群众中发挥了积极作用，为开展党的群众路线教育实践活动打下了良好基础。
皮贵怀指出，大家畅所欲言，对组织工作提出了宝贵的建设性意见。市委组织部将对大家提出的意见和建议进行认真梳理，加以研究，并积极运用于贯彻落实全国组织工作会议精神和党的群众路线教育实践活动及改进&四风&中。各级各部门要把当前工作和党的群众路线教育实践活动结合起来，和&干群连心&同步小康&驻村工作结合起来，努力增强思想自觉性和工作主动性，为推动跨越赶超、同步小康提供强有力的保证。（罗灿）
责任编辑：韩康
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