生完孩子回单位，单位给调岗了,后来续签合同要改岗位，可以员工不同意调岗吗？怎样维权？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-20 23:26 标签： 员工不同意调岗
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工资变了劳动合同变更怎么写
工资变了劳动合同变更怎么写？单位能单方变更工作岗位吗，劳动者能不同意变更合同吗？调岗调薪有何规定，调岗调薪应该遵循什么程序？劳动合同可变更的法定情形，企业有权对员工调岗调薪吗？
一、调岗调薪有何规定 在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调薪”没有按法律规定的条件和程序进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，造成经济损失。那么，用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢?其实，调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变更，我国法律主要有一下规定： 1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
一、单位能单方变更工作岗位吗 岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外： (一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾; (二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动; (三)法律、法规和规章规定的其他情况。
我跟单位签订了三年的劳动合同，当时约定的工资是不变的，如果要更改就在协商。现在物价上涨了，而且很多职工的工资都得到了提升，我想跟单位商量变更工资条款，是合法的吗？需要注意什么？ 劳动合同变更注意事项，根据有关劳动法律法规的规定，主要有以下几个方面：1、应在劳动合同有效期内变更；2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规... 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
　　即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是... 若员工劳动合同期是08年1月1日到09年12月31日，合同到期了，打算续签两年，应在合同的变更页上如何写？ 1）申请内容。开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直接了当，不含糊其词。2）申请原因。为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。... 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单... 公司劳动合同中工资按什么标准填写，有明文规定吗 您好，如您所诉，您的问题是这样的：工资是你跟公司双方约定的；上海市最低公司标准是1642元，可以参考；如需其他帮助，可免费电话咨询。 工资当然是双方协商约定的。 我在深圳某公司工作，与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中明确了我的工作岗位及工资，第二年春公司以生意不景气为由，要求与我变更劳动合同的内容，请问劳动合同变更的条件有哪些？ 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况... 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。经双... 您好！我是丹东地区烟草公司的一名聘用制员工，在单位工作12年，43虚岁（单位内部规定聘用员工女42岁、男47岁公司不再聘用，但没有明确的文件），去年9月份单位要与我续签3年劳动合同，上次合同的的截止日期是日，但前提是我自愿解除与单位签订长期合同的要求(已签完字... 单位违法，应当纠正；你可以申请劳动仲裁维权；必要时委托律师帮助。 可以申请劳动仲裁维权
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单位强行给我调岗降薪，我要不去新岗位就停止我的考勤，我应该怎么维权？
提问者采纳
劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，依法维权
去劳动仲裁期间我还坚持上班吗？
可以考虑解除合同要求经济补偿
我单方面要求解除劳动合同！可以要求赔偿吗？
单位已经降了我的薪资，我申请劳动仲裁，能不能追回被单位降了的薪资
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
人力社保业务部主任
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其他3条回答
申请劳动仲裁按劳动合同办事。
去劳动仲裁期间我还坚持上班吗？
最好坚持。
那就去吧，还怕难住咱们
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出门在外也不愁劳务派遣员工合同到期单位不续签，如何维权？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名劳务派遣员工。与派遣公司签订2年期劳动合同，－日。3013年9月底，公司与我协商变更了劳动合同时间，为日、日，公司要求再次变更时间为日。我已签字，但公司并没盖章也未返给我本人一份。这两天公司拟出了一个“拟清退名单”，我不幸在其中……我的问题1，公司2013年9月与我变更了合同时间，算不算重新签订合同？（2）如果2014年6月第二次变更的合同时间成立，算不算“重新签订劳动合同”，因为签订两次以上合同时，劳动者可以主张签订无固定期限的合同。所以，我想确认我有没有权利主张？（3）如果2014年6月变更合同时间公司不打算给我签订了，那现在已是7月份，是不是已构成“事实劳动合同”？我能不能主张续签合同？因为我本意并不是想要补偿，我只想岗位，我想工作。我今年已是45周岁，离退休还有10年，再换一个单位，还得适应！ （4）如果最终的结果，单位就是不与我签订劳动合同了，我应该如何维权？（5）劳务派遣公司未给我交住房公积金，我是否可以主张补偿？
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我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签，6月19日给所有人员开的会，发意向单，征求个人意见，是否同意改签合同。我不想改签。目前派遣单位没有联系过我们。用工单位说，派遣单位也不会再管我们。我想知道我不签，接下去会怎么样，有几种可能性的情况，是否可以拿赔偿，是否工作几年就拿双倍几个月的工资？ 这种情...
劳务派遣合同到期，要求改签劳务外包合同。我们该如何维权！
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我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
我是2013年3月底合同到期，在2008年3月底到2013年间已签了两份固定合同，因此要求公司签无固定期限合同，因合同问题公司一直拖着未和我续签，现在6月底要撤柜，我该得到怎样的经济补偿呢？未签订合同的三个月能否得到双倍的补偿呢？

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