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小乔教你怎样突出简历的个性创意
& & &简历怎样突出创意？乔布简历（）在这里教会求职者制作简历时突出自己的个性创意。& &求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引HR的目光，但在各种简历模版， 写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职 竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。& & 也许有的求职者会说，在参加招聘会之 前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时准备好几份简历，供不时之需或有人索取时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种 情况，无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历，正如前面所述，许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职 者也在指望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发现其潜在价值，然后根据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和能力打动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会发生的。这里就给出一份成功打动HR的求职简历，各位求职者可以从中学习和借鉴一些经验：&。
个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：
以招聘企业出发进行创新& & 我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是制药公司和国有大型银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了HR最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。& &第一位同学把自己的简历当作了该制药公司的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了HR最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。& & 这些对于HR而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业 这些要素所能比拟的，HR通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想象，当该制药公司的HR，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，HR决不 会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。& &因此，在你的简历中出现上述HR最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同HR有机地联系在一起，产生情感的沟通。&，像这份新颖的彩色简历，就很好的把握了关键要素。& &总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑HR的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被HR从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！
从应聘的岗位出发进行创新& &简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。& &我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。& &对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简 历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了HR喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公 司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？ 是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。& &楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角 度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简 历放进公司&人才库&吗？显然不会，HR完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划 岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！& &根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。小编也在这里给出几个针对不同岗位的创意简历供大家思考：会计事务所：顶级咨询公司：商业银行：&
从专业出发进行创新&& & 大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。& & 我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。& & 同样，这份简历体现了让HR乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位&&财务工作相结合，以会计的语言&&会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。& & 会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于HR而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业 能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的HR突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他做出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。& & 我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。就像下面这份求职物流行业的简历，让人一看就明白：&，怎么不吸引眼球。& &&总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一 份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与HR进行有效沟 通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总 之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题& &简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。同时乔布简历的小编们要提醒求职者简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
高端大气上档次——想去投行的同学看过来！
&&&&& 这篇文章是乔布小编从微信上转下来的，说的是年投行兄弟的辛酸史，管中窥豹，也可以窥见一斑。如果你把自己的工作坐标定位在投行，强力推荐这篇文章。小编不才，在文章里加了一些小结批注，你也可以直接看小结。不管怎么说，先给大家看两篇银行的简历模板：
&&&&& 2012年12月的一天晚上，程思宇收到上司的短信，约他第二天早晨上班前到楼下的星巴克碰面。他有种不祥的预感，因为他听说这是华尔街的习惯，如果被上司约到楼下的星巴克，总是有坏消息。
&&&& 程思宇实习所在的是一家美国的小型投资银行，在中国主要针对赴美上市的中资企业，鼎盛时期公司拥有过超过20名员工，在过去10年里曾为超过60家中国企业提供过融资服务。这是程思宇梦想的一份工作，他也是这里最优秀的实习生，在员工聚餐时他是唯一受到邀请的实习生，上司也曾暗示过愿意他留下。
&&&& 为了走到这一步，程思宇精心策划了过去的5年。他大学读的本来是机械工程，在大四那年，金融危机让他第一次知道什么是投行，并对此产生了一发不可收拾的热情。在他眼中，投行是一群最聪明的人在做可以影响世界的事，当然，他们还有奢侈的物质生活。这个画面吸引了一向好胜的程思宇，这个一路从成都到上海交大班上永恒的尖子生。要在上海立足、出人头地、继续证明自己，外资投行在他看来是最好的选择。
&&&& 程思宇曾仔细分析了投行的人才需求和自己的情况，决定把自己塑造成混合型背景的人才，这在金融机构里往往更受欢迎。于是毕业后他先到一家500强的汽车公司做了两年管培生，然后到市场研究部工作了一年。这份工作不仅让他掌握了对产品和行业的调研方法，也积累了一些人脉。他几乎把所有的业余时间都用在自学金融知识、考CPA、报考复旦金融系研究生上。
&&&& 他知道外资投行注重金融机构的实习背景，所以刚开始读研，他就不停地寻找实习机会。在达到自己的目标前，两年里他在麦肯锡、埃森哲、中银国际、国泰君安都实习过。2012年1月，他终于跨进了外资投行的大门，来到这家美国投行实习。
& 小结一：&&&&& & &&&投行对人才要求很高，外资投行要求学历在硕士以上并且是名校毕业金融相关专业毕业的学生（有的还要求海外留学的背景），中资银行不至于这么苛刻，非名校毕业、非海归也是可以的。&
&& & & 如果你是理工科的学生，想往投行方向发展，可以考虑自学金融知识、财务知识（比方说，考CFA、CPA之类的证书），等拿到211、985高校的金融学硕士学位后申请这些岗位会比较吃香。不用担心你之前的实习或者工作是非金融领域的，因为无论是从业务水平上，还是从商业交际网上来说，金融机构都非常需要交叉背景的人才。&
&&&&&& 在读研期间，可以多找些金融机构的实习，从小的公司做起没关系，等攒够了经验值就可以把眼光投向大的公司了。（来自乔布简历）&
&&&&&& 同样有着外资投行梦的Cindy比程思宇起初幸运不少。她是2007年毕业于美国一所大学的金融系研究生，还曾在贝尔斯登衍生品部门实习过6个月。回国后她顺利拿到了汇丰银行、恒生银行和一家香港券商刚成立的投行部的Offer。而她毅然选择了后者，&投行的光环感是很难抗拒的。&
&&&&& 但是在投行的工作远没有自己想象中的光鲜。她前两年的工作大部分都是在准备文件、做PPT、做财务模型。由于投行总部在香港，上海的投行部更像是个办事处，仅有的几个同事都是负责基础的事务。她称自己的工作很琐碎、重复，和其它任何一份普通工作并没有太大的不同。与企业的真正交涉和决策权都是由总部的MD亲自来做的。
&&&&& MD是投行部门里最高的职位。在MD之下的职位有Director (总监)、VP、Senior Manager、Manager、Associate等。在外资投行中，只有MD才真正有话语权，他们手中往往有丰富的企业资源和人脉。MD从不需要担心裁员和失业的问题，只要手上有资源总是不停会有猎头找上门。
&&&& 成为MD是Cindy和程思宇共同的目标，那是财务自由和自我价值的共同实现。Cindy算是做得不错的，在4年半的时间里她取得了Manager的职位，躲过了去年公司投行部的一轮裁员。她本以为自己会沿着投行的职业规划一直走下去，估计自己两年内可以升到Senior Manager。
&&& 然而Cindy的计划被2012年5月的一天突然改变了。她还没来得及做平时的第一件事&打开电脑，就被叫到了HR办公室。她被告知公司决定撤掉上海和深圳的投行部，她的工作已经结束了，作为补偿，她将拿到6个月额外的薪酬。
&&& Cindy走出HR办公室还没回过神，公司的电脑已经被收走了。虽然她早就知道公司的一些客户因为达不到香港的上市要求做了一半就做不下去了，客户拖欠的差旅费和服务费一直影响着公司的现金流，她也经常看到关于投行裁员的新闻报道，但她并没有想到，能力不错的自己也会面临同样的命运。
&&& 半年多以后，同样的一幕也发生在程思宇身上。正如他收到短信时的不祥预感，第二天早晨他的上司在星巴克告诉他公司决定撤掉中国的投行部。不过现在他比Cindy幸运的是这个MD主动提出带他一起到一家中资投行。
&&&&& 现在几乎所有的外资投行都进入了hire count freeze，通俗点说，就是裁员潮。这是它们面临市场低迷惯用的节流措施。这两年里撤掉中国办公室的美国投行有罗仕证券、Rodman & Renshaw Capital Group和Piper Jaffray等。据Dealogic数据，2011年中国企业在美国交易所实施的反向并购总额只有7400万美元，大大少于2008年高峰期的13.4亿美元。而过去3年中资企业赴美IPO规模也减少了2/3。财务披露以及企业架构的问题已经让投资者失去了对赴美上市的中资企业的信心。
&&&& 香港市场也陷入了同样的低谷。2012年上半年港交所的IPO只有306亿港元，比2011年同期下降了84%，平均每日成交金额也比2011年下滑了25%。截至2012年10月，以全球集资规模计算，香港已从第一位下滑至第六位，许多企业因为市场低迷担心破发而延迟了赴港IPO计划。为了节省成本，在中国设有投行部的香港券商也在纷纷裁员，剩余不多的业务由香港投行总部接管，Cindy的职业理想就这样成了节流的牺牲品。
&&&& 于是程思宇经过考虑后决定放弃找下一个外资投行的机会，接受MD的邀请。而对于已有4年多投行经验的Cindy，她既不了解中国IPO市场的操作规则，又不愿意和无数个像程思宇这样的应届生站在同一个起点上。在外资投行中，只有MD才真正有话语权，他们手中往往有丰富的企业资源和人脉。MD从不需要担心裁员和失业的问题，只要手上有资源总是不停会有猎头找上门。在过去半年里，她也曾多次懊悔，为什么当年一心只想进外资投行。如果当初选择了一家中资投行，今天就不会有这样的遭遇。
&&&& 虽然中国IPO市场的低迷也对投行带来了不小的冲击，但中国的审核制度以及企业文化让中资投行有着不同的生存规则。一个企业为了达到证监会的审核标准往往需要一两年的时间重组企业架构，有的甚至更长，而等待审批的时间也往往在8个月以上。即便现在IPO停发了一段时间，有未来上市计划的企业现在依然需要前期的服务。
&&&&& 中资投行往往对裁员十分谨慎，也只有中信、中金这样的大型投行为了节省成本实施了更加严厉的末位淘汰制。中小型投行现在采取的节流方式则更多是降低保荐人的津贴，裁员对它们也许意味着更大的损失。冗长的IPO准备期让它们不得不在低迷时期坚持下去，如果等到IPO市场好转起来再重新发展投行业务就会错失市场机会。这让在中资投行工作的沈亮看上去比Cindy他们幸运一些。她既不是海归，也非名校毕业，也没有显赫的实习经历，也正是因为这样，她2009年毕业时投了上百封简历最后只找到了一家中资的中型投行的工作。
&&&&&& 沈亮的前两年和Cindy的截然不同。入职的第一个星期，没有太多的培训，她就被派到了仅有两三个人负责的项目上。&投行的实际操作和书本上的完全不一样。做事的逻辑、怎么理解证监会的规则、和企业打交道的方式，这一切都是新的。每一天学到的东西都是超负荷的。&
&&&& 投行按照企业性质可以分为外资银行和中资银行。投行一直顶着耀眼的光圈，尤其是外资银行。可是近年来金融市场的低迷，让投行的收益也大大降低了，裁员潮至今未退。相对而言，中资投行的工作更具有保障性。&
投行职业发展道路一般是：
&&Associate（助理）- Manager（经理）- Senior Manager（高级经理）
&&Vice President（副总裁）- Director （总监）-Managing Director（总经理）&
&&&& 应届毕业生在外资和国资银行的工作不大一样。在外资银行就做些支持工作，准备文件、做PPT、做财务模型，也就什么机会及接触到人脉和企业资源，对投行收入主要来源-IPO业务的操作规则也没有深入的了解，而这些正是一个顶尖的投行人必备的；在国资银行就不一样了，不用多久就可以接触到投行的项目，可以学习到投行人做事的逻辑、证监会的规则、与企业打交道的方式等，由于项目的负责人仅有几人，工作量是超负荷的，所以身体素质一定要好呀！ （来自乔布简历）&
& & & 她用&惶恐&这个词形容自己前两年的状态。无论在公交车上还是在和朋友吃饭，只要看到老板的电话她就会立刻拿出笔和本子，生怕自己漏掉了重要的信息。她每个月几乎只有三四天呆在上海，其它时间都在出差。
&& && 工作的第二年，沈亮所在的项目成功发行了IPO，她拿到了人生第一笔提成，总共5万多元。在过去的3年半里，沈亮已经接触了5个项目的不同阶段。两个月前，因为公司传出保荐人降薪的消息，她所在小组的保荐人带着她一起跳到了另一家券商。
&&&&& 跳槽在中资投行中非常频繁，尤其是保荐人，保荐人往往还会带着小组里的一两个成员一起跳，这也是为什么中小券商不敢轻易裁员的原因。由于证监会要求一个上市企业必须有两个保荐人一起签字，要具备投行牌照需要至少有四名保荐人。券商要发展投行业务就必须增加保荐人的数量。不同的投行在项目提成上差异很大，大型投行因为自身的平台资源优势提成最低的只有5%，而中小券商往往需要保荐人的资源，项目提成最高可能达到70%。
&&&& 但是到了2012年底，金融圈的猎头们发现他们手里的人才储备几乎是过去的两倍。中资投行、券商、实力更小的券商，也开始了一股裁员潮。日下班后，华泰证券召开裁员动员大会，投行部门将裁员约200人，研究所将裁约100人。这并非唯一在&瘦身&的证券公司，银河证券、广发证券等近期也开始调整考核体系，被员工视为变相裁员。19家上市券商中，2012年11月份净利润环比增长的仅7家。
&&&& 在中资投行的体制里，除了有和外资投行一样的从Associate到MD的职位分级，还有另一条平行评估标准：是否有保荐人资格。投行人员的基本薪资也是由这两部分组成的&职位薪资和保荐人津贴，这个津贴在中小型投行往往会高于职位薪资。
& & & 成为保荐人需要过两关，一关是工作两年以上可以参加的保荐人资格考试，一关是要作为协办人成功发行一个项目。这个考试每年只有一次，考试的通过率只有百分之十几，2010年曾创造了1.05%的最低通过率记录。考试通过后，还要碰运气看公司是否有项目发行，以及部门中有多少人已经通过考试在等协办的机会。
&&& & 沈亮的职业目标是成为保荐人。2011年她第一次参加这个考试没通过，日又考了一次。在沈亮看来，工作经验再丰富、职位再高，没有保荐人资格就等于没有真正对项目的控制权，只能做一线职业。
&&&&& 2012年保代的新制度将签字权扩大了一倍，可以同时签字两家主板和两家创业板企业，大大降低了保荐人的稀缺性和津贴，甚至有的投行已经取消了津贴。曾经两三百万的年薪2012年骤降，有的保荐人甚至感到了每月一两万的房贷压力。据同花顺数据，截至2012年10月底，中国有2241名保荐人分布在74家投行中。而目前等待审批上市的公司有800多家，3年内保荐人的数量都会处于过剩状态。
&&&&&& 在未来，证监会还在考虑以增加考试频率的方式增加保荐人的数量。对于投行的从业人员来说，这意味着他们花大量时间拿到的资格证却没有太多的价值，但同时它又&变得越来越重要，也许有一天它会像大学文凭一样成为这个行业的准入门槛&。沈亮说。
& 本文由乔布简历小编周海琼@乔布堂辛苦整理成文，转载请注明出处&& /knowledge/articles/cf2ad41bbceb0fa
&&&& 在中资投行里，除了有Associate到MD的职位分级，还有有无保荐人的资格的区分。后者决定了你是否能离开一线职业，往高层发展。&
& && 由于投行的主营IPO业务离不开保荐人，投行非常看重保荐人资源，因而可以说获得保荐人的资格是为自己的饭碗镀上了一层金。但是目前保荐人考试通过率低，同时市场未来几年的保荐人供过于求，以后保荐人变成进入投行的必要条件也不是没有可能。（来自乔布简历）&
&&&& 沈亮给自己设定了一个5年的时间表，如果5年她还拿不到保荐人资格，就离开投行。&如果35岁还不是保荐人，到时候可能会有二十八九岁的保荐人成为我的领导，而我还在一线，会很难接受。而且作为女性，35岁还在一线身体也吃不消，上升的机会就更渺茫了。&沈亮说。
&&&&& 投行的工作看起来对女性很不公平，它往往要求一个女性在家庭和工作中做一个取舍，这是中资和外资投行的一个共同点。在Cindy公司的香港总部里，MD几乎都是单身，而她自己也因为这份工作30岁了至今还没有和男友结婚。
&&&&& Cindy的另一位一同被裁掉的同事Sarah也是澳洲回来的海归，和她同一年进入公司，可是Sarah因为已婚的原因到现在还没有找到合适的下家。&我去了很多家公司面试，他们必问的问题就是你是否结婚了。他们就是不相信我有办法平衡家庭和工作。&Sarah说。
&&&&& 无奈之下，Sarah现在只好借这个空当期准备CMA考试，加强自己的财务能力，等市场好转的时候到PE或者上市公司的投资部工作。这是大部分投行人员转行的出路。现在Cindy就在一家中资的PE工作。虽然她的工作变得轻松了，不需要经常出差、加班，但她心里总不是滋味，尤其是在拜访企业的时候遇到投行的人边展示PPT边在企业主面前夸夸其谈，那才是她本来应该有的生活。
&&&&& 转行是大部分投行人员都会遇到的。有的因为看不到上升的希望，有的厌倦了投行的劳累和压力，也有个别的已经实现了财富自由想要去追求别的生活。市场低迷对于这些人某种程度上成了被迫改变的动力。而对于那些仍然有志于从事投行职业的人来说，市场本身的变化，也正在赋予这个职业以新的内涵。
&&&&& 1月8日，全国各大券商的高管们被召集到了北京开会，会上证监会宣布了被业内认为最大的一次IPO审核风暴，要求保荐机构和会计师在3月31日前对正在排队的882家公司进行财务审核，监管层也将成立约百人的核查队伍对上交报告的企业进行抽查。在许多投行人士看来，这次的审核行动的主要原因是因为证监会在低迷的市场中无法消化这么多家IPO企业，于是希望通过如此严厉的审核去掉一部分企业。
&&&&& IPO市场已经进入了寒冬。前三年IPO的繁荣意味着好的企业已经越来越少，培育出一批新的企业至少还需要几年时间。而这几年里，投行的从业人员在不断扩大，投行之间的竞争也越来越强烈。对于以IPO收入为主的投行，这意味着更大的生存压力。
&&&&& 被称为&投行贵族&的中信证券投行部1月份也传出了5%的裁员计划，这个比例比往年的末位淘汰比例都要高。中信证券是投行人员最多的券商，总共700多人，其中有182名保荐人，这次被裁掉的将有30多人。
&&&& 裁员节流之外，券商们从2011年开始意识到转型才是走出危机的根本办法，以IPO为主的单一收入模式已经无法持续。中金和平安证券[微博]这样的大券商都已经开始加大在固定收益以及创新业务的投入。Wind统计显示，2012年中国IPO规模下降了36%，仅有995亿元，但非公开增发的融资规模为1859亿元，是7年以来最高的数字。2011年债券承销的规模已经占到总规模的60%以上。
&&&& 当然，与IPO承销丰厚的利润相比，债券承销的费率相对较低。IPO承销费率一般不低于3%，中小板的承销费率在4%至5%之间；而债券承销金额在10亿元以上，费率为1.2%至1.5%，10亿以下的承销费率仅有1%左右。
&&&& 但是它们已经没有选择。据《证券时报》报道，平安证券投行业务正在筹建专门的团队和部门，专职承揽非IPO业务，推动平安证券从投行生产线到投行产业链的战略转型，以IPO业务为发端，引进基础资产，继而为客户提供股权融资、企业债等多种服务。
&&&& 监管部门也在进行各类制度创新，为券商转型创造条件，已推出的试点包括中小企业私募债、新三板市场扩容、并购基金以及在此之前只对银行放开的短融中票业务等等。对于投行们来说，市场的另一扇大门正在缓缓开启。
需要认识到：&
&&& 第一，投行的工作很考验一个人平衡家庭与工作的能力（尤其对女性而言），这也是进入投行圈的人不得不考虑的一个问题；&
&&& 第二，当今的投行面临者效益降低的局面，尽管它正在努力适应市场、进行业务转型和创新，但是生存压力还是不小。&
&&&&& 可能你会被裁员，可能你会一直停留原地，可能你会厌倦压力和劳累&&&&&&不少投行人会选择转行，去私募股权投资（Private Equity）或上市公司的投资部工作。这时一些财务方面的背景（CMA、CPA、CFA等证书）会为你加分不少。&
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八招攻破网申！你值得拥有！
现在的大公司招聘毕业生，都会采用网上申请的方式，所谓&网申&，即apply on&line，目前很多&大牛&公司可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在人才网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便投份简历到人家HR的信箱里 ，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。想要成功攻破网申，乔布小编教你八招！1.相对于一般公司的服务器，网站的服务器并不是特别强劲，当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。2.另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用word保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。3.&网申&提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。4. 公司网申的open question 都大同小异，因此记得搜集每次&网申&的题目和自己写的答案，以方便今后答题。5.可以到各大论坛看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。6. 万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连&家庭作业&都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在&复制 & 粘贴&的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。7. 网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。&磨刀不误砍柴工&，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。8. 有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如，&Unilever&的网上申请，第一轮的简历筛选就是由 China HR 来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都要覆盖到，不想在这轮就被pass掉，就要好好做份像样的简历，具体我就不多说了，想学习的可以参照这篇文章&9.最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。&&
附30个行业的简历模板：& & & && & & & & & & & & && & & & & & & &&& & & && & & & & & & & & && & & & & & & &&& & & && & & & & & & & & && & & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & & &&& & & & & & &&
一周知识合集
【怎么写清求职意向 】&
【怎样写好求职信】&
【&鸭子理论&：针对应聘岗位写简历】&
【HR强吐槽：妈蛋，好好写简历你会死啊，熊孩子！】&&
【让你的简历石沉大海的致命伤】&
八个细节让你的简历简而有力
&&& & & &投了简历总石城大海？HR总对你不感兴趣？拿不到理想的offer？赶快看看你的简历有没有出问题！在这里乔布小编给你提八条建议，轻松让你的简历简而有力！
一、自己要学会让简历与职位匹配& & & &2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！& & & &另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。& & & &其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多的个人简历表格都没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
二、 简历要与大公司沾边& & & &当人事经理搜索人才时，一般会以关键字&知名企业名称＋职位名称&，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：&可口可乐＋销售经理&，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：&我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手&&可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少&&&：&我在可口可乐的广州白云区经销商工作&等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
三、不要只应聘最近三天的职位& & & &一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
四、经常刷新简历& & & & &当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历表格，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
五、 让你的邮件永远在最前面& & & & 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！& & & & 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2014年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2014年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，可要请乔布小编我吃饭哦~）
六、 新颖的邮件标题& & & & 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。& & & & 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为&空姐来广州找工作&，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。如果你对怎样写简历标题还是摸不着头脑，小编在这里推荐一篇文章&，简历标题会出现怎样的错误，有哪些格式要求等都可以在文章里得到解答。
七、 简历最好放靓照& & & &对于人事经理来说，每天需要浏览大量的个人简历表格，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
八、 求职信&骂&对方公司往往会带来意想不到的效果& & & &一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：&我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好&&&如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。& & & 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。希望这八大绝招能帮到你面试成功！& & & 结语：祝愿小伙伴们都能找到理想的工作
& & & 附30个行业的简历模板：& & & && & & & & & & & & && & & & & & & &&& & & && & & & & & & & & && & & & & & & &&& & & && & & & & & & & & && & & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & && & & & & & &&& & & && & & & & & & & & &&& & & & & & &&
一页”封喉“，简历制作宝典（附30个行业简历模板）
一、为什么要一页纸& & & HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。& & & 实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看&素描&简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。下面列举两个经典的一页纸简历模板：，
二、内容过多，如何裁剪到一页纸& &&1.&&&&简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。&&& 2.&&&&删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。& &&3.&&&&消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：& & & & a.&&&&计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如&熟练使用Windows&&会操作Office&等。& & & & b.&&&教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。& & & & c.&&&&消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意&拍胸脯&的空话。& & & & d.&&&避免&喊口号&，如天生我材必有用。& & & & e.&&&&避免&说大话&，如给我一个支点，我将撬起整个地球！& & & & f.&&&&&避免&表忠心&，如你给我一个机会，我给你我的全部！
& &4.&&&&缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。&&&5.&&&&适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比&小五&还小，也会让很多人不舒服。
三、内容过少，如何扩充到一页纸& &1.&&&&学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：& & & a.&&&&教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的程一股脑儿地都写上。& & & b.&&&奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。& & & c.&&&&拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。& & & d.&&&自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。& & & e. & &社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。& & & f.&&&&&暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成 就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。& & &g.&&&中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席 、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。& & &h.&&&最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。&&2.&&&&动作分解和丰富措辞的实例：& & &要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。例如，毕业生小堂整个大学期间只在大三某个周末参加了E公司的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述？可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：
讲解新款洗发水的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调查问卷
收集现场客户资料& & 在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说，你在公司实习是做&打字输入&的，为了拓宽求职面，你可以表达为&文字处理&；&秘书&也可以表达为&助理&；&传单发放&可以表达为&传播产品信息&，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力，将上面案例中小刘的工作内容加工一下，就可以这样表达：
在E公司新款洗发水的大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和性能解说。
在推广会现场，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动。
对新款洗发水进行市场调查，组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92%。
采用不同方式手机现场客户资料620份，并进行分类、归档管理。
四、30个行业的一页纸简历模板&
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500强HR教你如何投简历！—细节决定成败
& & && & &能否成功获得一份工作，可光有一份靠谱的简历就够了么？答案必然是否定的！& & &虽然一份靠谱的简历还不够秒杀HR，但简历自身不过关那就是要被HR秒杀的节奏，这其中道理相信大家大家都是知道。这里有两份中英文简历模板，有兴趣的同学可以看看：
& & &投简历过程可不容小觑，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！第一印象非常重要，而对于HR来说，你的第一印象来自于邮箱，如果邮箱用的不专业，简历甚至得不到被打开的机会。& & HR每天打开邮箱，总会看到很奇葩的内容，比如上面这个图，看到这样的邮件，HR打人的心都有了。简历标题也是个细节，这里不多讲了，有兴趣的同学可以看下这篇文章& &我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，再说几个常见的例子吧。
& &有不少简历居然是抄送给我的！什么意思呢？我给别人投简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人？你也看看吧，如果那家公司我谈不拢，我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多HR都是直接click delete&&就像考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，一封邮件只发一封简历ok?& & 比抄送好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，找工作的信是这样写的啊！用了！可是考虑过HR的感受么，你看了是新鲜，我们看了都要吐了，12年的时候，我记得网上出了个挺有名的求职信，你就看吧，应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33%。关于求职信，又可以喷很久，在这里就介绍篇实用性的文章吧，& & 所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云&&别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人知道重复点发送键的人，至少你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！
乔布简历 一周知识汇总
& & &【简历神器】一周汇总：
& & & 《时间格式的写法和常见错误》&
& & & 《个人信息该写哪些》&
& & & 《怎么写好经历》&&
& & & 《听国企HR说找实习的那些事儿》&&
& & & &《应届生可以考的材料相关证书》&
应聘四大投行的简历，这是要升职加薪的节奏啊
& & &求职者一定要对求职岗位所需能力和职责清楚明确，如果你根本不知道你要应聘这个岗位需要怎样的能力架构，那么求职的过程中就比较麻烦。
& & 就像应聘财务类的职务，简历一定要有自己应聘方向的特色。如下面这份应聘国际&四大投行的简历:&，就具有很强的专业性，很容易脱颖而出。
HR强吐槽：妈蛋，好好写简历你会死啊，熊孩子！
&& & & & &&& & & 我就是苦逼的HR，为什么苦逼就不说了，谁做谁知道。做招聘好几年，碰到很多稀奇古怪的事情。一心想找个时间，耐着性子写出来开导后人，没想到还是搞成了无节操的吐槽。凑活着看吧。
一、求职照不像本人（是有多看不起自己的脸啊！）&
& & &有好多同学简历上的求职照片是五花八门，真是八仙过海各显神通啊：求职照和本人完全不一样啊！最奇葩的是我曾经通知一姑娘来面试，结果发现他是男的！尼玛！能不能别把你cosplay的照片当求职照啊？虽然星爷的还我漂亮拳能让如花变成秋香，但你是在找工作！能不能靠谱一点？不知道什么样的照片好的话可以问老师、学长或者问度娘啊，随便网上找个帖子也不会犯这种低级错误啊。自己去看：。
二、自我评价很自我（搞不懂为毛要写自我评价啊！）&
& & &&我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。&责任和担当&是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。&看到这样的自我介绍，我完全不想约这个人谈谈人生和职业了！&
& & &我的建议是：不要写自我评价！&
& & &如果你非要写，至少要做到：1.语言简洁凝练，避免空话套话；2.突出个人优势，强调职业性；3.针对不同岗位，适当调整&自我评价&。或者看看别人的总结：。不过我还是不建议写，写了也没人看。反正我不看。&
三、现在的孩子会写邮件吗？&
& & &我最近遇到了一个哭笑不得的情况&&有位应聘者的邮箱名居然是&打开邮件的是白痴&。我靠！！
用邮件形式投递简历时，注意以下2点：&
& & &1.邮件标题可以求新，但要适度。
& & &2.邮箱名称不能太怪太不雅
四、求职意向不知所云&
& & &一份简历中，求职意向包含了网页设计，金融期货，网络编辑，市场助理，网管等诸多选择。这位童鞋，你到底想做啥啊？你的不知所云让我觉得你真的不是我的菜！
六、简历不用真实姓名！（这是在想啥啊？！）&
& & &你是在保密局工作吗？，姓名都不愿意公布！保密局的我们不敢要啊！简历上填着&张先生&&李某某&，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊！&
七、行政助理们，年薪30万真的是个梦！&
& & & 你看清楚了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你两万五的期望月薪，吓到我了。所以，不好意思了&&&
八、最后奉劝想做人事的同学&
珍惜生命，远离HR！& & &&
你为什么没对象？因为长的丑？ 还是太学霸？难道因为处女座？no no no……
你为什么没对象？& & & & &
其实只是因为你没工作的屌丝。
如果有了高大上的工作，你就可以拿到丰厚的薪水，然后&&
& &&&& & & & &&&& & &&
要怎么才能找到好工作呢？& &&有了，写一份好简历！&没有一份好简历，就算你想应聘一份搬砖的工作，也是可望而不可即&这样写简历包工头会看上你吗？&&要想找到一份好工作，你首先要学会做一份有针对性的好简历。可以参考这份简历模板：&
&做好简历投递出去之后，如果得到了面试通知，一定要做足面试准备。&然后，然后就等着拿Offer吧。&之后，别说对象，就算是白富美/高富帅也不在话下。
【简历指导】求职简历制作秘笈（小乔老师独家制作，不为人知的简历秘密）
& & &简历对于求职相当重要，十分重要！极度重要！无比重要！&& & & &简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。&招聘旺季，招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒，要找到好工作，简历要写的专业而且有说服力，否则只能给别人垫底。&& & & &求职者在制作简历之前，要先确定自己的求职意向，根据求职去招聘网站看一看那些岗位的岗位描述和岗位要求，有助于我们有针对性的去写简历。我们要通过&简&而有&力&的措辞，恰如其分的排版，在一页纸的内容内，向HR展示最优秀的自己。下面我们从简历模板的选择、简历内容、简历排版以及简历投递讲讲如何制作一份专业的简历吧！
& & & &1.&&&&&简历模板选择& & & &大多数同学的简历模板，都是通过百度搜索，从网上下载的。而网上的简历模板多如牛毛，如何选择最适合你的模板呢？在选择模板之前，我们要知道，简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。下面我们就通过几个具体的案例了解下《如何选择合适的模板》：
& & & &2. & 简历内容& & & &简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。& & & &1) &&简历标题。简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断！如果你的简历标题是&简历&、&应聘&、&XXX的个人简历&，这种最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：&我&是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。《简历标题怎么写》：& & & 2)&&&个人信息。很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。哪些个人信息是应该写的呢？《个人信息该写哪些》：& & & 3)&&&求职照。求职照要不要放一直是个有争议的地方，哪些行业要放呢？什么样的求职者才是好的求职照？让小乔老师来告诉你，《好的求职照是这样子的》：& & & 4)&&&求职意向。调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢？《怎么写清求职意向》：& & & 5)&&&教育经历。一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，&阅人无数&的HR们关注的关键词，排名第一的无一例外是学校。教育经历是简历的必填信息有哪些呢？看看《教育背景的必填信息》吧：
& & & 当然，如果你的教育经历很犀利的话，想让教育经历成为你的简历上的加分项，你可以继续看看《教育背景的&加分项&》：&以及《教育经历在简历中的位置》：& & & 6)&&个人经历。工作经历通常是一份简历中HR最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。求职者如何写一段能打动HR的经历呢？做到3点即可：具体、简洁、有条理！请看《怎么写好经历》：& & & 专业简历的内容一定要做到&经历丰富 简洁到位&，如何做到呢？看看案例吧：& & & 附《148个简历常用行为动词表》：& & & 7)&&&&&荣誉奖励。对于求职者，尤其是应届生求职者来说，如果你有很多的荣誉奖励，无疑是你能力的一种证明，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，快看看《如何彰显奖励的含金量》：&各位学霸和荣誉奖励达人，学习下《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》：& & & 8)&&&&&技能证书。英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的&考证大军&不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗？简历中哪些技能和证书是必备的？应该怎样写才能突出证书含金量，提高自己的竞争力？《技能证书指导大全》一网打尽：& & & &9)&&&&&特长爱好。特长爱好只需选1-2项与应聘岗位相关的，写清楚。怎么写特长和爱好：& & & 10)&&&自我评价。新浪微博上@求职那些事儿 老师一直强调简历中要有&自我评价& ，而小乔老师一直坚持简历中不该放&自我评价&。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来小乔老师会通过详细的举例介绍，告诉你《判断&自我评价&的三个标准》：&
& & &3.&简历排版。
& & &在说简历排版之前，小乔老师想说说一页纸简历。大家都知道，HR每天要看很多的简历，如果你的简历内容超过一页甚至更多，HR可能就没有那么多的时间和精力去看你的简历，所以，尽量在一页纸的简历中展现自己。《为什么一页纸，如何做到？》：& & &简历排版的目的是为了更好的展现你的优势，把你的亮点更直观、更清晰的告诉HR。如果你的学习成绩很好，你应该看看《教育经历在简历中的位置》：&； 如果你大学期间获得的奖励很多，那必须看看《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》：&。当然，很多的同学都是成绩一般，但有很多的实习或工作经历，这些经历是你最大的财富了，你需要做的就是将你的经历提前，把简历中其他的内容靠后。& & & 总而言之，简历中排版的原则是强化你的优势，弱化你的不足。
& & & 4.&&简历投递
& & & &单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。& & & &尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。& & & &如果有可能的话，发送简历之后给对方去个电话，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。& & & & 按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。& & & & 有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。&&&&&&& 更多简历投递技巧，小乔老师推荐大家看看《别告诉我你会用Email投简历》：
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