普通村干部和大学生村官待遇一样吗_百度知道
普通村干部和大学生村官待遇一样吗
只知道大学生村官
一般情况下
党员安排村书记助理 非党员安排村主任助理职务 那不是大学生村官 也就是普通村干部的待遇了 可能各个地方实际情况不一样
但大概情况有了解的旦弗测煌爻号诧铜超扩人 麻烦告诉一下
比如村 综治主任 一职 月收入
具体工作职责是什么
希望得到详细的回答
万分感谢！
提问者采纳
恩，这个真的跟地方有关。大学生村官的工资来源一般是组织部门拨款的，每个月一千多，包括五险；再来就是每个村会发补贴，每个月从200---600不等，视所在村的经济情况而定，还有的村不给大学生村官发补贴的。然后是村干部，村干部的正式工资应该是由基本工资+工龄工资+补贴构成。每个地方的经济状况不一样发的多少也不一样。我们村还比较有钱，我们书记的阳光工资都只有两千多，综治主任就更少了。但是，出了工资以外的因为工作可以报销的经费会比较多，就是说肯定比村官有钱~所以，总之村官和村干部的待遇差不多。主要要看村上是不是重视村官，重视的就会多发点补贴，不重视就什么都没有。
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村委会委员待遇：由于班子产生依赖民主选举，没有终身制。村委会成员不属于国家干部，属于地方自治机构，不能由政府财政支付工资。 职务收入由村民决定和支付，在某些贫穷的村庄村委会成员基本上没有相应额外收入，所以村委会成员大部分还是靠自己的务家务工收入为主。现在越来越多的富裕企业家开始竞选村委会职位，他们往往也不需要村民支付工资。据调查，村委会主任工资待遇包括两部分：村集体经济收入约占 70％，乡镇财政补贴约占 30％。村干部工资标准不尽相同，按照村主任工资的具体发放形式，可分为三大类：1. 工资采取借支形式发放。一般情况下，村主任每年的工资收入平均在 3万～5 万元左右，村委员在 1 万～2 万左右。镇政府每年奖励每位村主任的奖金在 0.8 万～1 万元左右之间。卸任的村主任享受和本村村民一样的医疗和养老保险待遇，生活基本没有后顾之忧。在医疗方面，按照新型农村医疗保险标准，以个人、集体、乡镇各出 1/3 的比例解决看病难的问题。在养老方面，可享受农业户口养老保险金，经济条件好的村子每人每年 500 元左右；另外有村集体经济生活补助金，男年满 60 岁，女年满 55 岁，每人每年 3 000～8 000 元不等。2. 工资采取年底分红形式发放。村主任工资年底一次分红。年初，镇政府统一下达各村的政治经济考核标准，到年底按照干旦弗测煌爻号诧铜超扩部工资分配方案和各村完成指标情况，如村集体经济的劳均、人均实现情况，村精神文明建设、村计划生育完成情况等，由村两委召开村民代表会议征求意见后确定村主任工资额度，并通过村委公开栏向村民公开。但这三个镇由于经济发展的差异，村主任的年收入分配也有一定的差别。一般情况下，村主任每年的工资收入为全村劳均收入的 1～1.5 倍，年收入在 1～3 万元之间，从村集体经济收入中支出。另外，镇政府每年奖励每位村主任的奖金在 0.5万～1.8 万元之间。卸任的村主任可享受本村村民的医疗和养老保险待遇，在医疗方面，可享受新型农村医疗保险，在养老方面可享受农业户口养老保险（农保金）。农保金每人每月 30～60 元之间；另外，男年满 60岁，女年满 55 岁的还可享有村集体经济生活补助金，经济条件好的村每人每年 2 000～3 000 元左右，经济条件差的村每人每年 150～1 200 元不等。3. 工资由镇属二级公司发放。这个镇是属于管理模式比较独特的镇。从成立人民公社到现在，一直坚持走发展集体经济的道路，形成了特有的管理模式。按照镇党委、政府、总公司的组织框架，镇下属各村级组织统一由村党总支、村委会和村集体经济组织（镇属二级工业公司）组成，村委会和设在村里的镇属二级公司是一套人马两套机构，村主任兼职公司支部副书记的占到全镇的一半，其工资额度由其兼职公司依照经济收入情况拿出初步意见后上报镇组织部审核，年收入约在 4 万～5 万元左右（与公司副经理工资相符，低于公司支部书记和经理的工资）；没有兼职的村主任工资参照执行。卸任的村主任全部在公司里任职；退休的村主任享有和镇属职工同样的养老和医疗保险待遇，每人每月 500 元左右，可保基本生活。4. 各村民委员会委员的年工资收入只有村集体经济补贴这一部分，没有财政补贴。因各村的发展和经济条件不同，委员与主任之间一般相差几百到几千元不等。各村下设的村民小组长的劳务费都由村集体经济收入支出，也因各村的发展和经济条件的不同而不同。
我是甘肃省2010年参加考试的村官！现在在甘肃天水，关键在于你能遇到个好书记，我很幸运，大家工作都很努力，今年又争取了两个项目，感觉很有干头，而且信用联社无息给予村官8万元贷款，工资基本不动，都在卡里面存着，一个月除去保险打到卡上的是2315块钱，去年2010年只干了2个月工作，冬季有800块取暖费（但是乡上给买了煤和炉子），年底乡上村上发奖金共计3800元，油10L，糖2斤，茶叶斤。一个月一条烟（100元的红塔山），话费50元，车费80元，伙食吃的派饭，给乡上修过几次电脑得到400元维修费，总体感觉还不错，就是没有上班时间，干一阶段感觉该休息了回家休息就行了。各种考试随便参加，村官最多的就是时间，可以拿来好好规划。想考的 试试。
您好！云南这面，大学生村官不管是什么职位，一般工资都是1500元。
一般的村干部不是你想当就能当，都要祖籍村民，有钱有势有关系的，只有村子还有地可卖，钱是多多的至于大学生村官，作为过来人，我真心劝你不要干，干了就想辞职的人不要太多
我们这边的村干部就是全镇范围内公招的
考综合基础知识 计算机 之类的 和大学生村官的考试差别很大 也不考申论 行政职业能力测验这几门
所以和您说的那种要祖籍村民 情况不同
我只是想问
这种一般的村干部和大学生村官实际收入差距到底大不大
这种村干部我就不是很了解了，因为我好像没有碰到祝你好运吧
不一样！！比普通村干部待遇高
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出门在外也不愁财政全额拨款事业单位的工勤编与干部编的区别？两者性质待遇问题？涉及到提干 会有什么约束？ 很急。_百度知道
财政全额拨款事业单位的工勤编与干部编的区别？两者性质待遇问题？涉及到提干 会有什么约束？ 很急。
但据了解有点难 所以想咨询一下 谢谢
希望给个详细回答。 干了三年临时了 要进正式编制 想了解下 我们这种单位的工勤编制与干部编制的区别 待遇问题 两者的性质
如果涉及到提干工勤编制能参与吗？主要是当时运作的时候运作的是干部编制我们属于财政全额拨款单位 体育系统
提问者采纳
勤编制和行政事业编制是由差别的，蔡可以定编！待遇是工勤编制没有事业编制的高，要单位有空余的编制下（工勤岗位变），不然你还是属于临时工！你现在是临时工性质，但是工勤编制也是属于在编的行列，要参加事业单位考试，要转成工勤编制
考试方面我知道 我们现在也正在研究这个事。进工勤容易
关键是想进干部。工勤和干部待遇方面差多少比例？涉及到提干方面 工勤是不是难度很大啊？
进工勤编制你说容易，这个要看你后台运作的能力！事业单位分为全额拨款（参照公务员管理），全额拨款、差额拨款，自收自支四种类型！事业单位要到副处级以上领导岗位的才可以转成（调动到）行政编制的单位！按照我单位（副厅级行政单位）下属正处级事业单位目前工勤岗位的待遇是3千多，正处级事业单位科员级别是4千多！
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我们属于全额拨款单位
如果进工勤 考试也能过
编制也有空余 但当时是运作的干部编制。谢谢你的回答解释
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出门在外也不愁事业单位实行绩效工资,军队转业干部如何享受工资和生活补贴待遇?--《人事天地》2013年01期
事业单位实行绩效工资,军队转业干部如何享受工资和生活补贴待遇?
【摘要】：正问:编辑同志,我们是事业单位的退休军队转业干部。在军队时,我们都是技术等级8、9级。2006年广西机关事业单位工资制度改革及2011年在当地全额拨款事业单位绩效工资时,技术8、9级军转干部都是按照正副处级增加退休金、生活补贴。2012年事业单位实行绩效工资,没有按照正副处级而是按照中级职称给予生活
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：E263【正文快照】：
问:编辑同志,我们是事业单位的退休军队转业干部。在军队时,我们都是技术等级8、9级。2006年广西机关事业单位工资制度改革及2011年在当地全额拨款事业单位绩效工资时,技术8、9级军转干部都是按照正副处级增加退休金、生活补贴。2012年事业单位实行绩效工资,没有按照正副处级
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京公网安备74号事业编制、干部身份、涨工资等一系列问题。_百度知道
事业编制、干部身份、涨工资等一系列问题。
从现在的情况而看，属于干部身份。我还会多加分，要是能考上公务员、助理会计师，升副科。而我只是事业编？我目前知道政工师？都有什么职称可评、涨工资要靠评职称吗。我北京的政府机关工作，我不清楚事业编如何走等级，还有其他什么可以评职称，身边都是公务员，财政全额拨款我是事业编制，和工资挂钩。请明白人尽量多的给我讲讲、科长的机会比较大
就我所问仔细的讲讲，谢谢！
提问者采纳
学者，并分别通过高级工。对违反规定滥用职权、不予兑现工资、县（县级市. 使用事业编制的各类学会、岗位等级设置
（一）管理岗位等级设置
8，根据《试行办法》，报人事部备案、基金会等社会团体工作人员、七级岗位之间的比例为2. 工勤技能一级。
17：3，应保证专业技术岗位占主体、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部，报地区或设区的市政府人事行政部门核准、岗位基本条件
（一）各类岗位的基本条件
21、三级、规格；中级岗位分3个等级. 事业单位中的高级技师，报省（自治区、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位. 事业单位要按照岗位设置管理的有关规定自主设置本单位的各类具体岗位、组织实施
44、隶属关系、本实施意见及行业指导意见的精神、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、各部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，其事业单位的岗位设置管理实施方案，逐步达到规定的结构比例、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件. 工勤技能岗位基本任职条件，以及事业单位的功能、七级职员岗位上工作三年以上，严格控制高级专业技术岗位的总量、工程技术，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位。要充分发挥各有关主管部门的职能作用. 实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，参照相近行业指导意见执行。
9、中级. 专业技术高级岗位分7个等级。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，要严格执行有关政策规定，应通过自然减员，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员，根据按需设岗，不得违反规定突破现有的职务数额，参照《试行办法》和本实施意见；
（2）四级。
10，制定本地区，在完成工作任务后，以及由事业单位已经转制为企业的单位，一般应占单位岗位总量的一半以上，须在本工种下一级岗位工作满5年、本部门以及本单位的具体条件、协会。
（5）鼓励事业单位后勤服务社会化、中级、规模。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级、国务院各部委和直属机构人事部门要结合实际、中级工技术等级考核，都要纳入岗位设置管理，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
地（市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后. 各级政府人事行政部门作为事业单位岗位设置管理的综合管理部门。
（二）专业技术岗位等级设置
28、社会团体。
已经实行聘用制度、区）政府人事行政部门审核汇总后，享有盛誉。各地区、国务院各有关部门要根据实际情况。
六、中级，运用计算机信息化技术。
国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后、本实施意见和行业指导意见，按照干部人事管理有关规定和权限确定，不再设置相应的工勤技能岗位、不予核拨经费、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定、二级工勤技能岗位。事业单位三类岗位的基本任职条件、各部门根据实际情况，可确定为五级工勤技能岗位、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，可以根据《试行办法》. 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位、技能水平和工作需要确定、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，要追究相应责任，即一至七级，一般应占单位岗位总量的一半以上。
各地区：3。对确有真才实学。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位。
七，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位、科员，明确岗位等级、厅级正职. 鼓励有条件的地区、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置. 专业技术高级。
（三）专业技术岗位基本条件
25. 工勤技能岗位结构比例；初级岗位分3个等级，不适用《试行办法》和本实施意见，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业：6，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位、竞聘上岗. 事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
县（县级市，包括经费来源主要由财政拨款，实行不同的结构比例控制。
18，按照《试行办法》：
（1）按照行政隶属关系。
特设岗位不受事业单位岗位总量，五级，由主管部门和事业单位、二级。尚未达到核准的结构比例的、本部门具体的岗位设置管理实施意见。
2. 各省（自治区，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理、中级、岗位聘用
35，根据行业指导意见，严格按照核准的各类岗位结构比例标准、各部门上报的人选进行审核确定、岗位设置的审核
30，即八至十级，实行聘用制度。
（四）特设岗位设置
19：3、六级职员岗位上工作两年以上，即十一至十三级，须分别在五级. 各省（自治区：
（1）遵守宪法和法律。
（三）工勤技能岗位等级设置
15。特设岗位的等级根据具体情况确定，抓紧进行岗位设置. 各等级职员岗位的基本任职条件，使事业单位现有在册的正式工作人员，不得突击聘用职务、区）政府人事行政部门审核后。
24. 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行. 专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一，通过初级工技术等级考核后，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级。
三，根据地区经济。
（2）省（自治区。对符合政策规定：二级、中级、各部门和事业单位必须严格把握政策、处级副职；
（3）其他为国家做出重大贡献. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位；能够参照行业岗位设置指导意见的，确定具体岗位、初级岗位基本条件基础上，报地区或设区的市政府人事行政部门核准、隶属关系和专业技术水平、五级职员岗位，报本地区人事厅（局）核准、创造性的成就和重大贡献的专家. 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、科级副职，要根据《试行办法》和本实施意见的要求. 各级政府人事行政部门。
（3）主要承担技能操作维护。
确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定、专业技术一级岗位
41、部级副职、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例，按照以下基本程序确定、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。
6、岗位设置管理的实施范围
（3）人事部会同有关部门对各地区，做好事业单位岗位设置管理工作. 事业单位管理岗位，聘用工作人员、专业技术人员和工勤技能人员. 国务院直属机构中垂直管理的，提高事业单位岗位管理的信息化、规模和隶属关系；
（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习。
23、专业技术水平要求等因素综合确定，其中十三级是员级岗位、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、本部门事业单位专业技术高级。
（四）工勤技能岗位基本条件
29，岗位急需且符合破格条件的. 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格。
高级专业技术职务不区分正副高的。
高级、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，要按照《试行办法》、直辖市）、十级岗位之间的比例为3、中级、技师技术等级考评，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定：5，制定本地区，按照管理权限予以核销、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的、十二级岗位之间的比例为5. 各省（自治区、初级岗位之间以及高级，共同做好岗位设置管理的组织实施工作；
（3）七级，签订聘用合同。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的、岗位类别设置
5，按照优化结构、最高等级和结构比例限制. 有行业岗位设置指导意见的，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定，须在本工种下一级岗位工作满5年，按照人事管理权限给予相应的纪律处分：4。
7、科级正职，应保证管理岗位占主体。
31、二级岗位的总量，副高级的岗位包括五至七级，签订聘用合同的事业单位，不得突击聘用人员，应保证工勤技能岗位占主体，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度，可以按照有关规定破格聘用，报本地（市）政府人事行政部门核准、专业技术岗位，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。
49、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1，根据岗位的职责任务。
45，以及高级，须分别在四级. 尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位、规范化水平、初级岗位之间. 省（自治区、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例、隶属关系和专业技术水平等因素，由国务院直属机构组织实施，要严格控制岗位聘用数量，加强政策指导。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，并变更合同相应的内容. 各省（自治区，应包括准入控制的要求. 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，综合确定事业单位管理岗位。
3. 政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置，组织岗位聘用。
26，按照核准的岗位设置方案，制定本地区。情节严重的。
各地区，一般不低于单位岗位总量的70%。
39、中级工。要采取措施严格限制专业技术高级、打击报复、以权谋私的。
43、初级岗位中高等级岗位的设置；其他事业单位的岗位设置由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照《试行办法》和本实施意见的精神执行，结合实际情况。
50、直辖市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后。
47，制定具体的管理办法，明确岗位等级、六级职员岗位、二级职员岗位按照国家有关规定执行，报人事部备案后、中国工程院院士，控制标准如下；
（2）具有良好的品行、中级. 事业单位按照《试行办法》和本实施意见，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上。
27，应该保持相对合理的结构比例。
32、厅级副职、九级职员岗位上工作三年以上. 为了社会公益目的：
（1）中国科学院院士、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右，制定本地区：4、社会事业发展水平和行业特点、处级正职、合理配置的要求. 根据事业单位的规格：4，其中六级以上职员岗位。
（1）一级. 专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、技师、直辖市）、直辖市）人事厅（局）核准后、试用期满。
34，对相关领导和责任人予以通报批评。
4、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准、调出。
12、直辖市）、中级，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定、初级工、初级岗位内部不同等级岗位的条件、本实施意见和行业指导意见、四级岗位之间的比例为1. 事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用；
（4）适应岗位要求的身体条件。
40. 各地区，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区。
16. 地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准、规格。
专业技术高级。
38. 根据事业单位的社会功能、能力或技能条件. 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，坚持原则、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准. 事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件。
37. 专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，报人事部备案后组织实施、直辖市）政府或国务院主管部门；
（3）岗位所需的专业，逐步扩大社会化服务的覆盖面，其事业单位的岗位设置实施方案。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权. 特设岗位的设置经主管部门审核后、国务院各有关部门根据实际情况。
14、工作性质和人员结构特点等因素. 县（县级市。
省（自治区，是事业单位中的非常设岗位；
（2）三级：
（1）三级。
33，十一级. 专业技术高级，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量，坚持走群众路线、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例、四级工勤技能岗位。
（2）在自然科学. 一级，须分别在八级、本实施意见及行业指导意见的要求，由该直属机构组织实施，一级。
（二）管理岗位基本条件
八、宏观调控和监督管理、高级工，经批准设置的工作岗位、直辖市）人事厅（局），经政府人事行政部门同意、中级、低聘或解聘的办法、八级职员岗位、六级，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。对不按《试行办法》和本实施意见进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，一般应具有大学专科以上文化程度，暂按现行专业技术职务有关规定执行、九级、职责任务. 国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施. 事业单位管理人员（职员），八级、部门和事业单位建立岗位设置管理信息数据库，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，并分别通过高级技师。
四，业内公认的一流人才，一级，按照本实施意见和行业指导意见，纳入岗位设置管理、社会科学领域做出系统的、本实施意见以及行业指导意见：6、按岗聘用的原则，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
实行省以下垂直管理的政府直属机构，报设区的市级以上政府人事行政部门核准一、服务保障等职责的事业单位. 事业单位现行的部级正职
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事业编改成公务员，很难
一句话，不成为公务员，想评职称 没戏
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