这是什么工作？讲解员工作总结一下

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-15 12:27 标签： 讲解员工作总结
电源防雷器工作原理是什么？请详细解释一下！_百度知道
电源防雷器工作原理是什么？请详细解释一下！
电源防雷器的工作原理1.防雷器功能
泄放电路中过高的电压和电流，来保护用电设备的安全2.电源防雷器的要求
国家有规定（GB50343和GB50057），电源防雷根据防雷的分区，做了3个级别的区分。简单说1级防雷就是能量很大的，2级次之，3级最次3.根据不同位置的防雷要求
电源防雷器通过不同能量泄放的元器件，完成大能量电压、电流通过时，对地导通（把大地当成用电设备）完成对地泄放的动作。4. 电源防雷器，主要功能就是，正常电压电流就正常通过。如果电压电流达到防雷器导通的能量时，就对地做泄放。
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电源防雷器的作用原理介绍
一、雷电防护基本原理
雷电及其它强干扰对通信系统的致损及由此引起的后里是严重的，雷电防护将成为必需。雷电由高能的低频成份与极具渗透性的高频成份组成。其主要通过两种形式，电源防雷器一种是通过金属管线或地线直接传导雷电致损设备；一种是闪电通道及泄流通道的雷电电磁脉冲以各种耦合方式感应到金属管线或地线产生浪涌致损设备。绝大部分雷损由这种感应而引起。对于电子信息设备而言，危害主要来自于由雷电引起的雷电电磁脉冲的耦合能量，通过以下三个通道所产生的瞬态浪涌。金属管线通道，如自来水管、电源线、天馈线、信号线、航空障碍灯引线等产生的浪涌；地线通道，地电们反击；空间通道，电源防雷器的辐射能量。
其中金属管线通道的浪涌和地线通道的地电位反击是电子信息系统致损的主要原因，它的最见的致损形式是在电力线上引起的雷损，所以需作为防扩的重点。由于雷电无孔不入地侵袭电子信息系统，雷电防护将是个系统工程。雷电防护的中心内容是泄放和均衡。
二、电源防雷器的作用及技术参数
电源防雷器又称SPD、等电位连接器、过电压保护器、浪涌保护器、电源保护器、防雷保安器等，用于电源线防护的电源防雷器称为电源电源防雷器。鉴于目前的雷电致损特点，雷电防护尤其在防雷整改中，基于电源防雷器防护方案是最简单、经济的雷电防护解决方案。电源防雷器的主要作用是瞬态现象时将其两端的电位保持一致或限制在一个范围内，转移有源导体上多余的能量。导入地下泄放，是实现均压等电位连接的重要组成部分。电源防雷器的一些主要技术参数：额定工作电压、额定工作电流，特别是串并式电源电源防雷器的载流量，通流能力。电源防雷器转移雷电流的能力，以千安为单位，与波形形式有关。电源防雷器在功能上可分为可防直击雷的电源防雷器和防感应雷的电源防雷器。可防直击雷的电源防雷器通常用于可能被直击雷击中的线路保护，如LPZOA区与LPZ1区交界处的保护。用10/35μs电流波形测试与表示其通流能力。防感应雷的电源防雷器通常用于不可能被直击雷击中的线路保护，如LPZOB区与LPX1区、LPZ1区交界处的保护。用8/20μs电流波形测试与表示其通流能力响应时间，电源防雷器对瞬态现象起控制作用所需的时间，与波形性质有关。残压，电源防雷器对瞬态现象的电压限制能力，与雷电流幅值及波形性质有关
压敏电阻的原理如何，其实他就是功率较大的压敏电阻装外壳而已
电源防雷器的相关知识
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银行业务领域专家电子地磅的工作原理是什么呢？郑州大成就来讲解一下
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电子地磅的工作原理是什么呢？郑州大成就来讲解一下[详细内容]
随着科技的进步，人们对称重设备的需求，电子地磅应运而生，解决了广大商友大型设备或物体称重的麻烦，并获得了各行各业商友的青睐，那么电子地磅工作原理是什么呢?为了更好的让广大商友认识了解电子汽车衡，下面就给大家详细介绍一下郑州大成电子地磅工作原理。联系人：赵玉洁　　　手机：１８２２４５３９１８７
　　对地磅这个名字想必大家应该不会陌生，在介绍电子地磅工作原理之前，先给大家介绍以下电子地磅的组成。电子地磅主要由承载器、称重显示仪表(下简称仪表)、称重传感器(下简称传感器)、连接件、限位装置及接线盒等零部件组成，还可以选配打印大屏幕显示器、计算机和稳压电源等外部设备。
　　那么郑州大成电子地磅工作原理是什么呢?待计量货物的质量垂直作用在秤台上，秤台将质量传递给传感器，使传感器的弹性体产生变形，进而使贴于弹性体上并组成惠斯登电桥应变计的阻值发生变化，电桥平衡受到破坏，输出一个与大小成线性关系的电压信号，由于每只传感器的灵敏度不尽相同，故在同一质量的作用下，每只传感器电压输出略有差别，影响秤的一致性，故需在系统中接入一个接线盒，使每只传感器的输出信号调成一致，从接线盒输出的有效性电压信号接入称重显示器，经称重显示器处理后以数字方式显示出计量结果。
　　了解郑州大成电子地磅工作原理，想必大家对于电子汽车衡又有了新的认识，电子地磅的产生，给广大商友的商务活动带来了极大的方便。使用电子汽车衡，除了要了解电子地磅工作原理，还应注意电子地磅的维护保养。以下是电子汽车衡维修保养的几个注意事项，希望对大家有所帮助。
　　l、为保证系统计量准确，免受风雨侵蚀，有利于操作作用，要求设置工棚和计量秤房。
　　2、秤台和引坡的交界处应有10-15mm间隙，不得发生碰撞和摩擦。
　　3、被计量的载货车重不应超过系统的额定称量值。
　　4、为保证衡器的正常计量，应定期对其进行检定。
　　5、秤台下部不得卡有异物。
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本页面提供有关的供应详情信息，您是想采购郑州电子地磅？可以直接联系供应商哦。你能力不错，工作积极，善于沟通。可为什么不能成为老板的宠儿，而那些表面积极，实际闲散的同事，为什么成了老板的心腹？你的老板究竟需要什么样的员工
　　小A的案例让我思考了很久：老板为什么这么轻易地选择录用他？老板到底最关心的是什么？我总结了三点，按照老板关心的重要程度，排列如下：
　　多年前，我主管的部门缺少人手，当时，我聘用了一名实习生，因是同事推荐，所以省略面试，直接上班。
　　我们姑且称这位实习生为小A。他是一位“三流大学”的大四学生，相貌也很普通。他住得很远，但每天来得很早。我们当时手头的工作很忙，所以也没有人专门负责带他，他的上司就直接扔给他一堆活，大概解释一下，让他自行解决。他绝对谈不上聪明，学习东西也不快，总是一个人闷头想解决办法。不过，他做事还算认真，尽管慢，装订整理和归档的资料质量上还过得去。
　　后来，由于另一位同事家里有事需要时不时地休假，我们只好让小A接手休假的同事一小部分工作：就是整理好文件和报告，送给老板签字。事情一下子增多了，他基本上每天晚上都是9时多才下班。而带他的上司对他的工作效率并不怎么满意，觉得他不是特别聪明，也没什么潜力。
　　但“幸运之花”总是降临在那些看起来很一般的人身上。快近年尾时，老板发了批示：直接录用小A。我好奇地问老板为什么要录用小A。老板的回答是：“小A不错啊，每天早上我来得比较早，这里我只看到他比我来得更早。平时，他来我办公室送文件也很小心，没出过什么差错；和我沟通也还是不错的；综合来看还适合这个职位，所以就直接用他吧。”就这样，小A奇迹般的被录用了。事后，我特别查实过，他的确和老板或者HR毫无瓜葛，在公司也毫无背景。
　　日常表现：
　　老板评价小A的第一句话是：他每天来得早走得晚，做事很认真，送文件很小心。这些都是小A日常的工作表现，是周围人包括老板都看得到的表现。而小A赢得这份工作机会的真正原因就是源于平时大家(包括老板――具有决定权的人)看到的表象。老板的思考方式很简单，其实我也是一样，当要给予下属上升机会的时候，第一考虑因素往往不是他的能力或者潜力，而是他在团队中的日常表现。毕竟老板做决定的时候，都会考虑平衡因素。所以，对于老板来说，最为关心的是下属的日常表现，再好再出色的员工，老迟到老早退，也不会得到适当的关注和提拔。
　　沟通：
　　老板第二句话说的是：“送文件的时候和我说话，感觉沟通还可以。”这就是沟通的力量。老板觉得他沟通还算不错，至少符合日常工作的要求，谁都愿意和自己聊得来的人一起工作，这也是一个显而易见的道理。为什么很多会拍马屁的人，平步青云的机会会比其他人多得多？在某种程度上，拍马屁其实也是必要有效的沟通技巧。记住一点，老板提拔的不一定是拍他马屁的人，但一定是与他谈得来的人，能够沟通的人。
　　能力：
　　小A的案例里，老板最后还是谈到了他的专业和能力符合我们的岗位要求。从任何老板关心的角度出发，废物是绝对不能要的，因为事情总是要有人做。但老板具体对员工能力有什么要求，我想因人而异，有的老板喜欢下属能力水平超过自己，越强越好；有的老板只要下属能力符合工作要求就好。当然，老板们还会看重其他东西，比如相貌、性格等，但最重要的就是我上面所罗列的三点，前两项是显性的，相对容易判断，后一项不是轻易能够判断的，所以再总结一点，老板还是以“貌”取人的，这里的“貌”是指外在的表象。
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