与原单位解除劳动合同解除协议后又有新工作能领失金吗

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被用人单位解除劳动合同失业金没满1年怎么能领取失业金
被也人单位解除劳动合同,用人单位只交10个月,我从2012年6月上班,单位从2012年9月才交养老保险,失业保险,单位日通知我25日不上班,我怎么才能要求用人单位给我补偿我和失业保险金。
 问题来自:湖北 - 襄阳 悬赏:0分 咨询时间: 00:23 咨询人:m
问题补充:怎么补偿经济补偿金和失业金,
补充时间: 22:31
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首先要看是合法解除还是违法解除,可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金,赔偿失业保险待遇。
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没有正当理由解除劳动合同可以要求单位支付经济补偿金
回复时间: 18:02
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首先要看是合法解除还是违法解除,可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金,赔偿失业保险待遇。
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本人因有事,与单位解除劳动合同已有两年了,为领取失业金,现在去办理需要带什么材料?
问题类型: 问题来自:安徽 - 合肥 悬赏:0分 咨询时间: 19:10 咨询人:m719zs014bn32
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你好,可咨询社保局。
回复时间: 10:21
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你好,以前单位买了两年多失业金,后因种种原因没去上班,单位解除了劳动合同
&11-25 20:54&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(0) 剩余时间:
你好,以前单位买了两年多失业金,后因种种原因没去上班,单位解除了劳动合同,现在这个单位效益不好解除合同,可以加1起吗?
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劳动者因用人单位解除劳动合同可以获得经济补偿,同时可以领取失业保险金?&
稿件来源:中国劳动力市场信息网监测中心
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根据《劳动法》的有关规定,当用人单位解除与劳动者的劳动关系时,只要属于《劳动法》第二十四条、第二十六条和第二十七条规定的情况,用人单位都必须依据1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,一次性支付给劳动者经济补偿金。支付经济补偿金是用人单位解除劳动合同要对劳动者承担的义务。失业保险金则是国家依有关规定,对符合条件的失业人员所提供的一种社会保险金,与经济补偿金性质不同。
   
正因为如此,1995年劳动部发布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第四十三规定:"劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金,不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金。失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。"按上述规定,劳动者所获得的经济补偿金与失业保险机构支付的失业救济金不存在任何折抵问题。如果劳动者与失业保险机构之间由此发生争议,劳动者可依法申请行政复议或提出行政诉讼。
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