被经理强制调动，没有调动的书面材料证明，而后以旷工为由辞退我，但是没有辞退证明书，现在不让我上班 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是在海口做销售岗位的。经理11月19号忽悠人力，强制把我调岗，因为系统已经把我调动了，经理没有给我调岗通知书（就这点，他有没有违反劳动合同法了？没有经过双方协商同意！强制调岗！我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁？），我不同意去，但我不得不去，因为系统调动了，我的名字在哪里，销量就是我的。去了我觉得不对劲，不去上班抗议，原岗位有新人来实习上班了，谁都知道我被调动了，我怎么可能回去。
而后以我旷工为由让我离职，我说我刚好是放假不去的，我们在手机短信上争辩，他答应放我一个星期的假，11月30回去跟他商量。我就不去上班一个星期。29号回去，让我签字离职，我不同意，让我去培训？（骗人的，想说服我离职，但是不我离职），30号去找他了，争辩了一个小时，为什么调动我？说我不能胜任，我要看证明，没有书面材料证明我不能胜任，也不给我看，都是口头说词！也没有填写培训记录！
我争取到了12月继续做一个月。12月，新上班地点本来销量就很差，我不去上班一天，经理以为旷工和销量差为由，调我去三亚，也没有书面通知书，没有报到地点没有联系人。（知道我肯定不会去的）而后以我不去三亚报到，旷工三天为由，自动离职了。我说我不同意去的。也没有什么调动书，要么你给我个书面辞退证明。
他说电脑部门已经没有我这个人了，档案退回人力，我们也没有辞退你，说我转岗不去（人力让我去卖热水器，我不去，我如果同意了，前面的委屈找谁说去？），到哪个劳动局你都是输的，有问题找人力，你和电脑没有关系了。他叫商场的管理人员不让我去上班了，我在家呆着，也不辞退我，我也不会自愿辞职的，我手上没有书面的辞退证明。
我想申请劳动仲裁，怎么样对我最有利？
一，因为调动我，没有经过双方协商，没有经过我同意的强制调动，而且是忽悠人力调动的，违反了劳动合同法（这个是对我最关键的问题！是不是要找到证据对我最有利？但是书面的调动没有，系统是调动了！11月的工资也发了，扣去社保，不足830元海口的最低标准）
二，如果认为我不能胜任岗位调动，说我销量差，11月30号的争辩时，又不给我看什么材料证明，也不给我看，我平常每个月都没给我什么任务指标的书面证明，都是口头的。你说15%，我说不是5%吗？
三，以旷工为由！我是有旷工了，但是那是强制调动后的事。我们是没有打卡记录的，除非他找出人证来，如果他找出我不打卡的记录，我说我在原来的岗位，一直没有打卡记录的。他如果找出人证，对我很不利？
四，如果他过后，临时制作出来的书面材料，说我销量差或者不达标，或者什么任务标准书，说我不达标，不能胜任。销量不达标，是以经理的标准？还是以谁的标准？经理为难我，说我个人考核你，草。
事实是我每个月都没有见过什么任务书面材料证明，或者说给我的书面证明材料、任务指标书之类的，而且我会要求他盖两家公司的公章，说不定是造假的？
说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？
让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。
我是09年9月17日入司，现在工作满两年了，因为工作发展调整大，打算把我们分隔到合资通知，也没有提前30天书面通知，现在突然要把我们分离出去，应该到合资公司，工作情况全变了，如果不打算去就辞退，也没有经济补偿。 请问这种情况我应该能得到公司什么经济补偿。
我爷爷当时死的时候身份证还没有，户口本也没有，居委会已经开了死亡证明，但是去公证处说还需要派出所开的证明，去了派出所查不到资料，不给我开，该怎么办呢
我于今天交了超生罚款19000元，只有一张发票。但是计生部门没有给我们终结书。现在我们想办计生证明可以吗？我还要跟他们要哪些单据和证明？我在网上看到有好多的交了钱不见单据就要补交罚款什麽的，我要开哪些证明才能避免这些。谢谢！
我1992年的马上就要20岁了，考虑到以后要办结婚证，我想去补办户口，但是没有其他证明，现在去补办户口，又是找关系，有事请人吃饭，前前后后花了不少钱，可是现在一点消息也没有，怎么办！
我2011届毕业，在现在这个公司实习了3个月，跟这个公司签了三方协议，但是没有签订劳动合同。 现在我打算换工作..上面写的违约金2000.
因为我没签合同.这个违约金 需要交吗??
三方协议什么都没写...雇佣我到什么时候 也没写..只是在备注上写了违约金2000
我想跳槽了...这一个月800元.
公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？
您好，我想咨询一下，我日入职，到日都没有签合同、后来我就辞职了、到了日、再次回到公司工作、到日公司还没有与我签劳动合同、[日、国际劳动节要上班、没有三赔工资、[旷工]被公司辞退，是否有赔偿？]、、另加[我还是未成年人、还要4个半月才16岁]、、望尽快答复！谢谢！
我家在1983承包了集体的温室，当时也没有要承包费，村上还给点钱，主要负责全村的育苗任务，后来，钱再没给，但我家也一直在育苗，这期间合同有时签有时没签，村上也没人管。现在村上要收回，请问这样的收回有没有补偿。我家长期的投入算不算，该不该补偿。谢谢。
问题补充：
我和一家公司没有签合同，并且我们公司没有买社保，我现在要辞职了，并不让我走，走了也是没有钱发（公司实在是没钱，而且在工商局去年没年审注册），同样遇到这个问题的也有我公司3个员工，我们应该怎么办？请各位法律专家给我意见，谢谢大家了。 公司的原来地址已经租约到期搬迁……本来的办公地址在广州越秀东风东555号粤海大厦603，现在不知道搬哪里了
我说辞职但是没有办手续公司不让去上班怎么办单位无故给我调岗，我不同意就把我辞退，而且没有提前30天通知 - 相关问题 - 110网法律咨询
单位无故给我调岗，我不同意就把我辞退，而且没有提前30天通知，已经向劳动仲裁申请2倍赔偿金了，但是我想知道：1、开庭审理的话，我的胜算有多大？会不会败诉？
您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢！！！
你好！我今天在没有提前通知下突然被单位辞退了，我该怎样维护自己？应该得到怎样的补偿？？谢谢了
跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，而且在结算工资的时候，公司还扣了我下个月的医社保600多块，我可以告他们吗？要怎么告？
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是到9月18是试用期 合同是 到到期，单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同，解除的合同我签字了，可是补偿没有谈下来，我怎么办，应该怎么补偿我 谢谢
我们工作3年9个月，没有签劳动合同，没有购买1切保险.现在没有提前1个月书面通知辞退我们。我们应该得到哪些赔偿？谢谢！
单位口头通知辞退，已经交接工作完毕，但是交接单未签字。现在赔偿金额有疑义，公司只给4万，我个人算是7万多，想申请仲裁，但是没有辞退通知书能受理吗？另外有和公司领导谈话的录音，可以作为证据吗？还有现在这段时间是不是必须每天去上班？哪位律师帮帮我，非常感谢。
我提前30交了书面的辞职报告，领导不同意，没签字。说我是项目经理，辞职期要1年，在这一年的时间里交接工作。我也没拿回报告。还放在领导那里。怎么办？
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位经济损失吗？
我2005年进入单位工作，2005年休完产假后，（产假是经领导批准的三个月）我要求回单位上班，但领导以各种理由为借口迟迟不上我上班，后来又说不要我了，给了一点补偿，很少。后来我天天去单位找领导，他又答应我回单位上班，日又无故把我辞退了，没有提前30天通知我，我现在该向单位提出什么补偿？（没有合同，没有给交社保） 纠正一下，是1995年进入单位工作的怀孕期间被公司强行辞退,该怎么办_百度知道
怀孕期间被公司强行辞退,该怎么办
我现在是怀孕期间,公司以不能胜任工作为由,要我调岗,如拒绝就强行辞退,现在我已经被公司强行辞退了,公司说给我一个月工资的补偿,我不答应.他们说不要补偿,就让我去仲裁.要是平时,我可能接受补偿,可是我现在有宝宝了,他辞了我,我在出去找工作,肯定很难的,现在我生育保险什么的都停交了,我该怎么办???我知道劳动合同法说不能辞退的,但是他们已经辞了我..我申请仲裁的话,怎么主张才好啊,我明年5月1日的预产期...我现在怎么主张啊???急懂法律的朋友帮助我...
提问者采纳
你可以提出劳动仲裁申请。理由很简单，因为《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。在第（四）条中已有明确规定。因此，你可申请恢复劳动关系，或者，申请经济补偿，以及要求公司继续为你缴纳生育保险，主张公司支除经济补偿金之外的产期、哺乳期待遇。
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拿着退工单到劳动仲裁去告呀，你可以要求恢复劳动关系，或者双倍的经济补偿金。劳动法颁布那么久了，当怀孕职工是hello kitty呀
你可以要求恢复劳动关系，怀孕期间是不允许被辞退的
提起劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同
对了,法律有明文规定的.怀孕期间是不允许被辞退的
到律师事务所去咨询下,这个完全可以告啊
诉公司违约
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出门在外也不愁我的合同到期了公司问我要给我换岗位我不同意那么公司有权利辞退我吗？_百度知道
我的合同到期了公司问我要给我换岗位我不同意那么公司有权利辞退我吗？
来自上海市光明律师事务所
你好，公司的做法很明显不合法！可以去劳动监察部门投诉，也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
你好！公司的做法很明显不合法！1、你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排；2、如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；3、如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
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公司以变向方法辞退我，我可以申请赔偿吗
我公司实际是因为人员超负荷而裁员，但是因为有签劳动合同书，不能随便辞退员工(如果因为公司的单方面原因辞退员工是要赔偿的)，可是它却变向辞退我，比如以非理由的理由把我调到远离家乡的其他城市从事同样的工作(公司常用此方法逼员工主动辞职)，如果我不愿意去就只能申请辞职(公司就算达到目的了)，这样离开公司就是我个人的原因了，算不服从公司的工作按排和制度吗？是不是就不可以申请赔偿离开公司的那几个月的赔偿金了？
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