辞工书后工厂没有赔偿工伤费那这样子可不可以重新要求厂家赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-11 07:31 标签： 辞工书
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如果工伤鉴定下来，我继续在公司工作一段时间后辞职，会不会赔偿减少？
江苏－苏州&02-14 20:53&&悬赏 10&&发布者:wjf131…… & 回答:(3)
本人是2010应届毕业生，6月到某造纸厂工作。去年10月由于公司一些保护措施的不到位，造成我右手无名指缺失2节（第2指端尚余一点关节）、小指缺失一节。公司一直到12月才给我工伤认定申请，1月份已经拿到认定书。当时就打了劳动能力鉴定申请，可是到现在追问，杳无音讯。
我想问以下几个问题，麻烦各位：
1、目前我这样的情况，是8级还是9级的可能性大？
2、公司如果这样拖着，我自己去申请鉴定，是不是一样具有法律效力？
3、由于中国有个大学生转正定级的说法，必须在报到的公司工作一年才可以转正，我不得不在这个公司工作一年。也就是说我必须要做到今年7月初，那么这样离我工伤的时间差距了9个月，这个时候辞职，赔偿会不会减少一点？
4、在我养病休假的2个月，公司扣了我所有的浮动奖金，这每个月的浮动奖金其实跟工资差不多，而我就拿了基本工资1000多点，我感觉有些不甘心，好像我工伤为自己伤的？
我不是个财迷，我现在只想最大办法的维护自己的利益，得到尽可能多的补偿，希望各位律师能够解答，谢谢。
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1、具体工伤的伤残等级只能由劳动能力鉴定部门作出；
2&公司如果这样拖着，你自己可以去申请鉴定，一样具有法律效力；
3、工伤治疗期间的工资待遇与工作时应该一样；
如需帮助请电联。
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[江苏-苏州]
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应能构成九级伤残.辞工一次性了断,应赔你12万元左右.
[江苏-苏州]
回复时间：
1、具体等级要做鉴定的；
2、可以自己申请的；
3、不会的；
4、工伤期间的待遇和平时是一样的。
如果有需要，可以电话咨询的。
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人气：24389辞职后领取一次性工伤医疗补助金有没有时间限制？【赔偿时间】_百度知道
辞职后领取一次性工伤医疗补助金有没有时间限制？【赔偿时间】
1、申领一次性工伤医疗补助金是需要用人单位配合办理的，如果因此与用人单位发生争议，亦应属于劳动纠纷，我认为会受到劳动争议仲裁1年时效的限制。
2、该1年应该从劳动关系结束之日起算。当然，时效是可以中断的，比如你想单位提出希望办理该笔补助的申请。
3、未避免风险，建议尽快解决。
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一次性工伤医疗补助金的相关知识
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从领到解除劳动合同书一个月之内
一年之内。你们可以协商解决， 协商不成，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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出门在外也不愁我是日出的工伤事故 鉴定为八级 伤后有工作至今 我现在想辞职 可是主动辞职又没有赔偿 请问？？_百度知道
我是日出的工伤事故 鉴定为八级 伤后有工作至今 我现在想辞职 可是主动辞职又没有赔偿 请问？？
我询问过 如果我主动辞职是没有工伤赔偿的 那如果我要解除劳动合同需要什么手续？解除劳动合同的理由是什么 还有单位可以给我多少工伤赔偿？我是山东淄博的 麻烦给查一下淄博的工伤如何赔偿 谢谢了！
提问者采纳
　　你好，“我询问过 如果我主动辞职是没有工伤赔偿的”，不知你询问了谁？询问的答复是没有法律依据的。　　《工伤保险条例》第三十七条(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　其实，你主动辞职和你提出解除劳动合同是一回事，既然是一回事，按条例规定就能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是你的法定权利！　　你提出解除劳动合同，如果合同未到期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知单位就可以了，理由可以是工伤后不能胜任单位的工作等。　　如果评为八级伤残后的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，以及一次性伤残补助金都已经得到，那么，解除劳动合同的工伤赔偿，是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照最新山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法规定的标准，分别为10个月和16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，2010年淄博职工平均工资为30793元，月平均为2566.08元　　计算：2566.08X（10+16）=66718元　　说明一下：2011年淄博职工月平均工资估计就要公布了，我在网上没有搜到，你可以查询劳动部门，如果已经公布，你用2011年淄博职工月平均工资计算就可以了。　　提示：如果2011年淄博职工月平均工资公布后再解除劳动合同，得到的赔偿能相对高一些，因为职工平均工资是逐年增加的。
提问者评价
谢谢 看你回答的最多 也查了很多资料 这个答复我比较满意 额外再送你50分
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1、主动辞职就是解除劳动合同，是一回事。2、合同不到期解除劳动合同，只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务即可。3、解除劳动合同的理由可以是无法胜任现工作或其他。4、按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，解除劳动合同后，可以得到由工伤保险基金支付的11个月本人工资的一次性伤残补助金以及10个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付的16个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。
1、你询问的是哪里？2、我国工伤保险条例作出明确规定，8级工伤的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、其中，职工本人提出解除合同就包括主动辞职的情形。
根据&工伤保险条例&规定，达到伤残等级职工与单位解除劳动关系可以有一次性工伤医疗补助和一次性就业补助。于你是否主动辞职无关。
没有主动辞职不给工伤赔偿这一说，从法律层面上来说，工伤公司就要负责赔偿，医药费和误工费。不知道你所谓的赔偿是额外的钱的话那是不可能有的。主动辞职只要提前一个月通知即可，具体赔偿可与你那边的劳动保障局询问，如果公司不肯赔偿还是走法律途径吧
主动与被动辞职基本是一样的。根据劳动法第七章第241条规定，劳动者因工伤暂无劳动能力时可提出辞职并得到赔偿。
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工伤休息后上了20多天班身体实在是吃不消辞工有没有工资拿？（已经好几天没上班了，不过我和老板说了不做了）工伤赔偿也没解决，十级伤残，在厂里做了七八个月，平均工资四千二那样子，这个应该咋办？
问题类型：　问题来自：浙江 - 杭州　悬赏：0分　咨询时间： 08:49　咨询人：40ex
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
回复时间： 10:29
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