劳动合同到期通知书是否可以离职？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-08 07:33 标签： 劳动合同离职
我在劳动合同到期当天离职要向公司提前一个月申请吗？_百度知道
我在劳动合同到期当天离职要向公司提前一个月申请吗？
我和公司签订的劳动合同有效期是日-日，公杜甩侧刮乇钙岔水唱惊司没有提前一个月通知我续签合同，我也不想在这家公司做了，我做完交接可以直接走吗？如果公司不同意还是要我提前一个月书面申请合法吗？
公司既然没有通知你续签劳动合同，你可以在劳动合同期满的时候向公司提出你不准备办理续签手续纤庀奋枷莪磺烽委甫莲，要离职。如果公司不同意，你可以提前一个月申请，但是现在公司没有表示与你续签，你不需要提前打离职申请的，期满可以向公司提出不续签然后就离开，问题是如果公司拿不给你开离职证明卡你，那会造成你被动的
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劳动合同法中并没有规定固定期限劳动合同到期前用人单位单位或劳动者应当提前通知是否续签，如果劳动合同中也没有约定，那么就不需要提前通知。在劳动合同到期后，你可以问用人单位是否愿意续签，用人单位不愿续签的应当支付你一个半月工资的惟漂垛就艹脚讹协番茅经济补偿金。用人单位要求以降职降薪来续签而你不愿续签的也要支付你一个半月工资的经济补偿金。劳动合同到期，双方不续签的，用人单位应当为你办理离职手续，结算工资、开具离职证明、15天内转移社保及档案关系。劳动合同期满合同自然终止，是不需要申请是否续签的。
是的，应该提前一个月，但如果公司没通知你不续签你应该再等等，等到期了如果再不签可以申请仲裁赔偿啊。
你可以直接就走了阿，只是这样没有补偿
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出门在外也不愁劳动者在劳动合同到期前提出辞职要秋赔偿公司2万元是否合法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动合同里有一条：劳动者在劳动合同到期前提出辞职要赔偿公司2万元，这个条款是否合法？
1，我可以以此为由拒签吗？
2，是不是只要以合理理由提前30天提出辞职要求，就不应该赔偿公司？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
我是劳务工，劳动合同是签订的，合同期限为2年，可到日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
尊敬的律师您好：
我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？ 我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？请您解释一下“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的具体含义，是除了本来的工资外在多支付一个月的工资吗？
我的合同没到期
我想辞职公司赔偿吗~!我从2005年来的
在公司实习1年 2006年7月份签的1年
2007年又签了1年
2008年签了3年
但是我想现在辞职
请问公司赔偿吗~!要陪的话能陪多少~!帮我解答下好吗 那我和公司交的3金能领出来吧
能算下我能多少吗
我是07年9月进入一间珠宝店工作，已经有一年半，公司从不跟我们签劳动合同，又不帮我们买“三保”现在又减我工资，连新人都不如（新人1500，我才1400），我想问一下，我能要求赔偿吗？如果我递了辞职信呢？有吗？
我目前处于试用期，公司领导若决定聘用我，工资照发，但不负责缴纳社会保险。
合同未到期,劳动者提出书面辞职,用人单位是否需要付给劳动者赔偿金
我是于2008年1月入职本公司的，现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明，就不再出解聘书了。我觉得不合理。
我们企业是韩资企业,老板在其他地方还有产业,就是我们这里效率不好了,基本上员工都不续签了,请问这样是否能得到赔偿.
我的合同到日到期,我做了三年
我在一家公司做了4年，今年的劳动合同没签，合同已到期两个月，我在一个月前提出辞职，如果公司不签收我的辞职报告和工作移交报告，我是否可直接走人，还有当时进公司的时候要先垫一个月的工资，就等于是公司现在还欠我一月的工资，如果公司这个月底扣我工资或不发我工资是否直接找劳动仲裁能直接判罚。吉安法律咨询
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劳动合同到期不续签需要打辞职报告吗?
劳动合同到期不续签需要打辞职报告吗?我有援助证的，曾经拿过2-3个月的失业金，再次失业后能拿到失业金吗?
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你好，到期不续签你不需要打辞职报告，不然就属于你主动辞职了。
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，不需要。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计劳动合同到期后，员工辞职一定要提前一个月提出吗？_百度知道
劳动合同到期后，员工辞职一定要提前一个月提出吗？
提问者采纳
那么在辞职时应当按照劳动法规定进行，否则因没有做好工作交接承担赔偿的风险比较大如果您也认同劳动茸词稗妒织德戴略合同期满后双方形成事实劳动关系
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出门在外也不愁劳动合同到期了，继续工作了三个月后，个人申请离职，能否申请补偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我与公司签定了三年的劳动合同，时间是-。到期后公司与我双方都没有提出续签，我正常上班到3月31日，工资社保等都正常操作，现在因为个人原因向公司提出了离职，并且在两天内办好了离职手续，想请问：现在的情况我可以要求公司给予补偿吗？依据什么条例？谢谢！
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞
我于日进公司，担任出纳一职，主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给我交，所以我拒签此合同，因公司一直没有招到会计，压力太大所以到了8-24日我提出离职，把部分工作交给了8-10号新来的会计，并把离职申请单交给老板娘，（定于9-18号正式离职）并已经说明找人来交接工作，但对方一直以种种理由不同意，并没有人来交接工作，所以我9-19号就没有去公司，现在因为新...
个人提出申请与公司解除劳动合同，与公司协商一致解除劳动合同，公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗？个人能享受失业保险待遇吗？
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
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公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出，原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
我是上海的
我的合同是日签的，签了1年到日，但公司到了日才和我说不在续约，
问：1。那我在日前没有得到如何通知继续工作是不是可以视为于公司续约，
2。他要不要赔偿代通知金
3.还有2006年公司没有帮我交三金，现在补交金是算2006年交金的钱算，还是以现在的钱补交
4.经济补偿是2008年一年拿一个月，那2009年我也作了几天有没有半个月，
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