申论必背之二：2011年申论十个最新热点问题；热点一：公务员雇员制；【背景信息】；国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会秘书长汪；1．过去公务员个人与行政机关在人事关系、职务权力；2．另一方面，由于公务员薪资制度严格依据行政级别；雇员制是一个很好的尝试，有着积极的意义：；首先，政府雇员制打破公务员终身制，有助提高行政效；其次，政府雇员制明确了政府定位，有助
申论必背之二：2011年申论十个最新热点问题
热点一：公务员雇员制
【背景信息】 国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯在广州某论坛上说：雇员制是将来公务员改革的趋势，将来综合管理类公务员将沿用现行公务员制度，而行政执法类公务员将越来越多采用雇员制，政府雇员可以高工资、高待遇，但不是终身制。
【必要性】 1．过去公务员个人与行政机关在人事关系、职务权力上高度结合，往往产生一种“当家人”的公权幻觉，使公权力和个人职权的划分难以界定，传统的“官老爷”思想也极容易滋生高高在上的特权意识。
2．另一方面，由于公务员薪资制度严格依据行政级别和职务高低来确定，个人工作实绩难以量化，导致一部分公务员待遇和付出不相匹配，难免使其产生消极情绪。
【积极意义】 雇员制是一个很好的尝试，有着积极的意义：
首先，政府雇员制打破公务员终身制，有助提高行政效率。公务员的终身制虽然有利于维护公务员队伍的稳定，保证工作的延续性，但也容易滋生“大锅饭”的平均主义，干多干少一个样、干好干坏一个样，最终难免出现人浮于事、机构臃肿的现象。雇员制打破终身制，将对公务员工作实绩的考核进一步常态化、标准化，从而解决人浮于事的问题，提高政府的行政效率。
其次，政府雇员制明确了政府定位，有助强化服务意识。公务员薪酬来源于政府财政，而政府财政又来源于公众纳税。将公务员职位划分为综合管理类和行政执法类，既明确了不同职能公务员的工作性质，也使民众与政府之间的权利关系更加清晰，这样有助于培育公众纳税人与政府之间的现代契约精神，消除一些公务员高高在上的特权思想，使其更加谨慎地对待自身权力，减少行政权力对于市场和社会的过度干预。
此外，政府雇员制兼顾公务员个人发展，有助促成廉洁勤政。近年来，公众往往对公务员薪资变动异常敏感，其实是不正常的。公众对公务员待遇的质疑，一是在于其灰色收入难以规范，二是权力寻租事件频频曝光。其实，放开区域差异不说，大部分公务员的薪资收入并不丰厚。个别公务员甚至因为不满足而大搞权力寻租，走上贪污腐败的道路，可谓教训深刻。客观上讲，公务员也有获得合理劳动报酬的权益诉求，也有追求个人发展和待遇增长的天然属性，雇员制打破“职级高低论工资”，这种正向的激励往往能带动公务员形成多劳多得、勤政廉洁的作风。
总之，推进政府雇员制既不是变相地为公务员涨工资，也不是“体制内外”的简单转换，而是推进服务型政府建设的深刻变革。作为一项正在部分地区试点探索的人事制度，政府雇员制的推进还有待进一步发现问题、总结经验，公众也应对此给予足够的耐心和支持。
热点二：国家机密与经济安全
【背景链接】 日，上海市国家安全局以涉嫌侵犯商业秘密罪、非国家工作人员受贿罪，对澳大利亚力拓公司上海办事处胡士泰等4人作出批准逮捕决定，力拓案牵出铁矿石贿赂链，涉及多方利益。日，案件得以公开审理。
中国是铁矿石的需求大国，进口世界一半多的铁矿石。但是在与国际矿业巨头的谈判中，中国这个需求大国甚至连“首发价”都拿不到，国际三大铁矿石巨头近几年从与中国的贸易中获取的溢价高达7000亿人民币。
【危害】 在很多人的意识里，谈到国家安全时，考虑的只是政治安全、军事安全、技术安全等，很少把它与经济安全联系起来。当一国经济规模很大，特别是在全球化的背景下，经济安全的重要性某种程度甚至比一般的国防机密对国家和社会造成的影响还大。
钢铁业作为工业经济的基础性原料，其价格的波动将对整个社会经济产生巨大影响。中国钢企自然要把这庞大的成本转嫁给其他行业，比如房地产，这最终要消费者付费买单。而高房价的一个直接后果就是许多人买不起房，这对中国社会无疑会产生相当大冲击。
【严峻形势】 很多人的经济安全意识很差，，在其他国家看来是经济机密的一些东西，中国却门洞大开，无意中泄密的事情很多。境外利益集团一般通过在华机构和个人进行利益输送、政策游说以及商业情报的搜集等方式来获取中国的经济情报。发达国家的政策游说一般都制定有一整套制度和程序来规范游说活动，而中国在这方面却显得非常混乱。
由于西方掌握着国际经济的话语权和规则，为了进入国际市场，很多中国公司主动请国外投行、会计师事务所或评级机构进行咨询、审计、评级，这当中很多核心数据与规划等重要商业机密被其所获。
鉴于中国经济的快速发展，以及各级政府控制着巨大的社会资源和政策资源，中国将会越来越吸引一些国家、国际组织和跨国公司向华派出间谍刺探经济情报，行贿政府官员和相关企业领导人。而无论是商业贿赂还是通过其他方式窃取经济情报，都会对中国经济和社会安全产生非常大的危害。
【跨国企业窃取中国商业机密的方式】 一是通过在华外国企业商会举办研讨会等形式，对国家有关部门的决策施加影响；二是通过在中国的渠道寻找利益代言人。几乎所有跨国公司的驻华代表，都有在相关部门或大型企业任职的经历。不仅如此，跨国公司甚至直接在中国政府内部寻求代理人。
【措施】 中国应尽早制定一部专门针对外国企业的反商业贿赂法，运用法律手段，使防范各类国际不良企业和个人侵蚀中国经济安全和经济利益的举措机制化、日常化。
同时，对境外利益集团的游说活动要进行严格限制，而不是像现在这样无拘无束。可设立相关机构，对外资、外国商品的进入情况进行实时监控，对涉及国民经济命脉的产业的外资投资和并购项目有效进行国家安全审查等。
另外，还应规范政府部门研究机构与学者接受境内外企业、机构资助的课题研究，严格禁止涉外部门工作人员在外企或驻华商会等“变相任职”。鼓励相关社会团体和新闻媒体等对境外利益集团造成中国严重不良社会影响的事件进行监督和提起法律诉讼。
热点三：社会保障制度
【背景链接】 2010年温家宝总理在政府工作报告中指出：加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系。扎实推进新型农村社会养老保险试点。加快解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题。积极推进农民工参加社会保险。各级政府要进一步增加社会保障投入，加快构建更加完善的社会保障安全网，使人民生活有基本保障、无后顾之忧。
【内涵】 社会保障制度包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置。社会保险是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。
社会保险：分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
社会救济：基本特征是维持最低水平的基本生活。社会救济经费的主要来源是政府财政支出和社会捐赠。
社会福利：广义的社会福利包括社会救济，是指国家为改善和提高全体社会成员的物质生活和精神生活所提供的福利津贴、福利设施和社会服务的总称。狭义的社会福利，是指国家向老人、儿童、残疾人等社会中需要给予特殊关心的人群提供的必要的生活保障。
优抚安置，是指国家对从事特殊工作者及其家属，如军人及其亲属予以优待、抚恤、安置的一项社会保障制度。在我国，优抚安置的对象主要是烈军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属。
【作用】 社会保障制度的作用有以下几点：
第一，建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度，是深化经济体制改革、完善社会主义市场经济体制的重要内容
第二，建立健全社会保障制度是社会稳定和国家长治久安的重要保证。
第三，社会保障制度是社会公平的平衡器。
【措施】 可以从以下方面加强社会保障制度建设：
第一，加快社会保障法制建设，让社会保障有法可依，增强强制力。
第二，完善社会保障运行机制。建立应对人口老龄化的长效机制、参保缴费激励约束机制、社会保障责任分担机制、退休人员养老金正常调整机制。
第三，强化政府社会保障责任。社会保障是政府的重要职责，除了加强制度建设外，还体现在资金投入、基金监管、管理服务等方面。
热点四：国家中长期人才发展
【背景链接】 2010年6月，中共中央、国务院下发了《国家中长期人才发展规划纲要(年)》，这是我国第一个中长期人才发展规划，是我国今后一个时期人才发展的纲领性文件。文件中提出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
【当前现状】 2008年底，中央办公厅就转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地各部门大力引进海外高层次人才。中央层面重点实施“千人计划”，从2008年开始，用5到10年，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国(来华)创新创业。
截至2010年5月，已有3批662名海外高层次人才进入“千人计划”，其中科技创新人才509名，约占76.9%，科技创业人才153名，约占23.1%。其中，有20多名非华裔外国人。
“千人计划’就是要从海外借脑，从海外借智，尤其是在中国经济发展方式转变的过程中，人才的引进尤为重要。”
【意义理解】 制定实施国家人才发展规划纲要，是落实党的十七大更好实施人才强国战略要求的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。
实施人才规划纲要，是抓住世界新一轮发展战略机遇的迫切需要。我国只有加快实现从人力资源大国向人才强国的转变，使我国的人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才素质大幅提高、结构进一步优化，人才规模效益明显提高，才能不断增强国家核心竞争力，在激烈的国际竞争和世界新一轮大发展中赢得主动。
实施人才规划纲要，是全面建设小康社会和创新型国家的重要保证。我国必须把发展人才这一经济社会发展的第一资源摆在突出位置，加快培养造就创新创业科技人才，大幅提高人才的素质和能力，大力培育发展各类人才，大幅提高全民科学素养，建设一支宏大的高素质人才队伍。
【指导方针】 当前和今后一个时期，我国人才发展要以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针。
【原因分析】 当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。
【对策措施】 在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。因此，我们必须始终坚持以人为本，德才兼备的人才观，坚持培养造就与按需引进相结合、立足培养，坚持引进人才与引进智力相结合，着力发挥人才的作用。坚持用正确的价值观引导人才，用共同发展的理念凝聚人才，用创新的事业培养造就人才。
第一，人才的培养开发，要坚持以国家发展需要和社会需求为导向。以人才发展的指导方针为主线培养发展人才。要克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后的用人观念。
第二，要重视凝聚造就高层次人才。一流的创新队伍必须拥有一大批德才兼备、视野开阔的领军人物，一大批善于攻坚、勇于登攀的尖子人才。要知人善任，在重大科技创新活动的战略研究、组织实施中充分尊重他们的创新自主权，充分听取他们的意见。要立足创新实践，加快识别、选拔创新能力强、创新潜力大的优秀人才，加大政策支持和激励的力度。
第三，要重视培养造就优秀青年人才。青年智则国智，青年强则国强，青年进步则国进步。青年代表着未来，代表着希望。要把青年人才培养放在人才队伍建设的突出位置，把握青年人才成长规律，把握青年人才发展需求，关爱和帮助青年人才的成长，不拘一格地选用青年人才，在创新实践中培养青年人才，为青年人才成长提供创新舞台，创造发展空间，营造良好环境。
热点五：资源能源问题 资源、能源是一个国家长期发展的大问题，掠夺式发展，最终恶果自己尝。本文从公务员考试申论考试入手，剖析了资源、能源紧张问题存在的原因及解决措施。
【资源、能源紧张问题】
一、我国能源问题的表现
1．供需紧张，我国能源工业难以满足不断增长的能源需求；
2．能源发展和能源保护的矛盾；
3．能源效率低制约能源和经济社会可持续发展。
二、缓解能源紧张局面，搞好节能工作的措施
1．要有节能规划、总体目标和具体的技术指标、节约指标；
2．要制定有关法规，《节能法》、《可再生能源法》等相关法律，要加快制定或进一步修改完善；
3．要依靠技术进步，通过产业升级换代来节能；
4．加强管理与监督检查；
5．推行循环经济，转变经济增长方式；
6．要大力宣传，倡导节能型社会。
【电力紧缺问题】
一、电力紧缺的原因
1．电源建设滞后
2．“计划电”、“市场煤”无法衔接价格捆绑难解煤电之争
3．电力体制市场化改革严重滞后
4．经济增长和重化工业拉动用电需求刚性增长
5．高耗能行业盲目扩张
二、缓解电力紧张的措施
我国电力建设，必须实行正确的指导方针。既要坚持从我国国情出发，尊重自然规律和经济规律，加快电力建设，增加电力供应，满足经济社会发展的需求；又要运用市场、经济和法律手段抑制电力需求的过快增长。为此，必须切实抓好几方面的工作：
1．要深化电力体制改革，特别是着重解决电力领域或市场化改革相对滞后的问题，进一步发挥体制效应。合理确定电力发展规模，切实控制不合理需求，使电力发展速度与经济社会发展相适应。
2．要调整和优化电源结构，大力开发水电，优化发展煤电，积极推进核电，适度发展天然气发电，鼓励新能源发电。
3．要坚持建设与节约并重，进一步修改完善《节能法》，使节能法制化，把节约用电放在优先位置，加强电力需求侧管理，提高资源利用效率。
4．要加强电网建设，推进西电东送、南北互济、全国联网，实现更大范围的资源优化配置。
5．要大力推进技术进步和产业升级，提高关键设备制造和供应能力。
6．要鼓励清洁发电，加强生态和环境保护。
7．要完善法律法规和产业政策，强化规范管理，严格执法监督。
8．要切实加强电源、电网安全工作，进一步完善安全责任体系和电力保障应急机制，确保电力系统安全。
热点六：蚁族现象 随着我国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等结构性因素的变化，大学毕业生中出现的“蚁族”现象已聚集了越来越多人的关注。本文从国家公务员考试申论命题特点切入解读了蚁族的由来、出现的原因及相应的措施。
【由来】 “蚁族”，是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括，他们年龄集中在22～29岁，接受了高等教育，但平均月收入低于2000元，聚居在北京、上海、广州、武汉、西安等高校云集的大中城市的城乡接合部，拥有高智、弱小、群居等诸多类似蚂蚁的特点。
“蚁族”是继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。
【出现的原因】 “蚁族”现象涉及到两个要点：一是大学毕业生就业现状；二是区域发展不均衡，城乡发展差距。具体来说造成“蚁族”现象有以下几点原因：
1．我国当前的就业大环境造成的。在整体就业结构不完善的情况下，高校就业形势日趋严峻，大学毕业生就业问题显得尤为突出，相当一部分大学毕业生无法找到理想的工作，在对口的工作岗位上充分实现个人价值。
2．我国当前区域发展不均衡，城乡发展差距较大。当面向西部和基层就业激励政策不够完善时，由于部分经济发达地区生存条件和发展机遇的优越性，使得受过高等教育、具有一定见识、渴望实现自我价值的大学毕业生宁愿忍受暂时艰苦的生活条件，也不愿意远离城市。
3．当前我国高等教育发展的现状。大学所学知识与社会需求脱节，同时，高等教育大众化带来“去精英化”，大学生由优势群体转为相对弱势群体，而“蚁族”自身就业观念相对落后。
4．政府等相关部门保障措施相对滞后。大城市房价一路飙升，而公租房建设严重滞后，造成大量大学生在城乡结合部滞留。
【减少蚁族，改善蚁族的生存状况的措施】 减少蚁族，改善蚁族的生存状况着力从三方面入手：
1．政府工作：平衡区域发展，解决就业问题。
2．高校教育：合理的专业设置，切实的就业指导。
3．大学生自身：正确的择业观、以就业为出发点的实力提升、克服困难勇于突破的决心。
具体来说有以下几点：
1．政府大力促进经济发展，平衡区域经济差距，破除城乡二元化结构。通过“西部大开发”战略和创业优惠待遇政策等相关措施，提升中西部和农村的竞争力，通过制度保障和财政扶持来缩小“剪刀差”，
建立合理的制度结构，赋予农村和城市一样享有公平的机会，提升当前不发达地区的就业吸引力，拓宽大学毕业生的工作地选择。
2．政府要加大扶持作为大学生就业主体的中小和非公企业发展的力度。
3．政府继续加强就业工作，为大学生提供更为充分的就业岗位。
4．高校作为教育的主体，应在教育部门的指导下，规范专业设置，真正从社会需求和就业的角度出发进行专业教育并主动加强对大学生理论联系实践能力的培养。同时应着重加强对大学生的就业指导工作。
5．大学生也应增强专业选择的理性，注重自身实践能力的提升，面对眼前的困境，不能消极不振，而应以积极的态度和切实的行动，使自身赢得良好的发展。
6．对于“蚁族”聚居区，政府和社区应当在改善其居住环境的同时避免增加生活成本。
7．有关部门可为“蚁族”提供切合实际的就业培训，提高其自身的竞争力，同时提供相应的心理辅导避免出现多米诺骨牌效应。
热点七：转变经济增长方式 经济增长方式，指的是推动经济增长的各种生产要素投入、组合和使用的方式，可分为粗放型和集约型两种增长方式。粗放型经济增长方式，是指主要依靠物质要素的投入来增加产品数量，实现经济增长的方式；集约型经济增长方式，是指主要依靠物质要素质量改进和优化配置来提高产量和产品质量，实现经济增长的方式。经济增长方式的转变，就是要由粗放型增长方式向集约型增长方式转变。
【现状】 近十几年来，我国经济出现了高速增长的态势，但是，在经济发展的同时，由于增长方式、管理方式、法制体制等方面的原因，同样在短短的20年的时间，我们的环境污染、生态破坏问题集中表现出来，与发达国家相比，我国每增加单位GDP的废水排放量要高出4倍，单位工业产值产生的固体废弃物要高出10倍以上；与此同时，我国资源利用效率低，资源、能源消耗量大。这种高投入、高消耗、高排放、低效率的粗放型扩张的经济增长方式已难以为继。经济增长的粗放方式，也导致建设规模过大、投资需求膨胀、煤电油运紧张、价格水平上涨、经济结构失衡等一系列问题，特别是带来了十分尖锐的资源环境矛盾。为此，转变经济增长方式，将是当前和未来一段时间内，我国经济发展面临的一项长期任务。
【如何推进经济增长方式的转变】 1．提高企业自主创新能力，依靠科技进步，推动产业结构优化升级。加快开发对经济集约化增长有重大带动作用的关键技术。大力发展高新技术产业。有区别、有重点地继续加强基础产业和基础设施建设。积极发展第三产业特别是现代服务业。
2．促进企业技术改造和重组。立足于现有基础，注重盘活用好存量资产，鼓励企业自主创新，把提高企业技术水平与优化现有资源配置结合起来，走出一条集约化发展经济的新路子。鼓励东部地区的资金、技术和人才对中西部企业重组改造投资参股，促进各种资源在竞争中合理流动。
3．以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走新型工业化道路。充分发挥信息对物质、能源的节约和增值作用，降低经济发展对资源和环境的压力。通过信息技术改造传统产业，实现产业结构的优化升级。大力推进国民经济和社会信息化，在政务、商务和国民经济其他领域广泛应用信息化技术。
4．注重能源资源节约和合理利用。鼓励开发和应用节能降耗的新技术，制定专项规划，明确各行业节能降耗的标准、目标和政策措施，用制度和价格机制来约束企业的资源使用。发展循环经济。倡导节约能源资源的生产方式和消费方式，在全社会形成节约意识和风气，加快建设节约型社会。
5．转变出口增长模式，从建立在低级劳动密集型产业基础上的，以静态比较优势为基础，以量的扩张为特征的三亿文库包含各类专业文献、专业论文、中学教育、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、生活休闲娱乐、高等教育、5111个时政热点-公务员白金一号等内容。　
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谁有吉建管2016得1号文件，拜托啦
谁有吉建管2016得1号文件，拜托啦
取消入吉建筑业企业备案证明书，三年以内不得进入我省.cn；个人执业证书包括入吉建筑业企业法定代表人对驻我省负责人的授权委托书及被委托人的身份证.gov、我省税收管理规定，使用吉林省地税建安类企业统一发票、建筑工程、线路管道工程，根据《中华人民共和国建筑法》、《吉林省建筑市场管理条例》、建设部《建筑业企业资质管理规定》等有关法律、法规和规章的规定，提高建设工程质量，确保投资效益、要按建设部和省建设行政主管部门要求，实现安全生产和文明施工吉林省入吉建筑业企业备案管理暂行办法 吉建管〔2007〕17号 来源。 3、每季度应向工程所在地建设行政主管部门报送有关信息和统计资料。第十条 承接到工程项目的入吉建筑业企业应持中标通知书。营业执照包括入吉建筑业企业法人营业执照副本和在吉分公司的营业执照正副本以及在吉税务证明；（二）到期的入吉建筑业企业备案证明书；（三）在吉施工业绩的有关证明资料。第十二条 备案证明书有效期到期的入吉建筑业企业：城乡建设 建筑管理 备案 办法 抄送：省交通厅 省水利厅 省通信管理局 省地税局 省工商局吉林省建设厅办公室 日印发（共印100份）附件：吉林省入吉建筑业企业备案管理办法第一条 为优化市场经济发展环境，提高对入吉建筑业企业的服务水平，培育统一开放、设备安装工程、装饰装修工程及拆除工程经营活动的入吉建筑业企业，适用本办法。第三条 本办法所指入吉建筑业企业，进入我省从事进行建筑活动的建筑业企业。第四条 省建设行政主管部门负责对入吉建筑业企业的管理和监督。各市州、县(市)建设行政主管部门负责本行政区域内入吉建筑业企业的管理和监督。第五条 入吉建筑业企业（不含劳务分包企业）须先在我省进行备案，系指外省、自治区、直辖市和国务院各部门所属注册地不在我省行政区域内：jst-jgc@mail.jl；资质证书情况包括建筑业企业资质证书副本、建造师（项目经理），取得备案证明书后，方可在我省承揽工程；工程中标后，到当地建设行政主管部门进行单项工程备案。第六条 对于从事过冻土建筑物或构筑物施工的企业、省内缺项的专业企业和入吉投资者，可优先进入我省办理备案手续。第七条 入吉建筑业企业在取得在吉分公司工商营业执照等手续后，到吉林省建设行政主管部门办理登记备案手续、有无双拖欠问题及企业诚信情况证明；企业填写并加盖法人印章的《入吉建筑业企业备案申请表》（附件1）及其电子表格，电子表格报送。对入吉参加工程建设的个人执业资格和有职称的技术人员建立管理数据库，并在吉林省建设厅网站上予以公示。以上所有复印件材料均需提供原件核对。第九条 入吉建筑业企业在我省从事建筑活动要遵守国家和我省颁发的有关法律法规，并履行下列义务：1、接受各级建设行政主管部门的监督检查，服从管理，缴纳有关税费）。(一) 拒不接受日常监督检查的、县（市）建委（建设局）；（四）企业所在地省级建设行政主管部门出具的上一年该企业未发生工程质量安全事故和市场违规行为的信誉证明、有无双拖欠问题及企业诚信情况证明，进行单项工程备案。具体实施办法由各地建设行政主管部门制定。涉及交通、涂改、伪造入吉建筑业企业备案证明书的；（八）项目部技术负责人、现场管理人员。凡在我省境内承揽工程建设的入吉建筑业企业须持有效的《备案证明书》。第八条 入吉建筑业企业办理入吉登记备案手续应按《吉林省建筑市场管理条例》第七条的规定提供营业执照、建设工程施工合同和有关证明材料向工程所在地建设行政主管部门告知：吉林省建设厅网 时间： 省市，落......
取消入吉建筑业企业备案证明书，三年以内不得进入我省.cn；个人执业证书包括入吉建筑业企业法定代表人对驻我省负责人的授权委托书及被委托人的身份证.gov、我省税收管理规定，使用吉林省地税建安类企业统一发票、建筑工程、线路管道工程，根据《中华人民共和国建筑法》、《吉林省建筑市场管理条例》、建设部《建筑业企业资质管理规定》等有关法律、法规和规章的规定，提高建设工程质量，确保投资效益、要按建设部和省建设行政主管部门要求，实现安全生产和文明施工吉林省入吉建筑业企业备案管理暂行办法 吉建管〔2007〕17号 来源。 3、每季度应向工程所在地建设行政主管部门报送有关信息和统计资料。第十条 承接到工程项目的入吉建筑业企业应持中标通知书。营业执照包括入吉建筑业企业法人营业执照副本和在吉分公司的营业执照正副本以及在吉税务证明；（二）到期的入吉建筑业企业备案证明书；（三）在吉施工业绩的有关证明资料。第十二条 备案证明书有效期到期的入吉建筑业企业：城乡建设 建筑管理 备案 办法 抄送：省交通厅 省水利厅 省通信管理局 省地税局 省工商局吉林省建设厅办公室 日印发（共印100份）附件：吉林省入吉建筑业企业备案管理办法第一条 为优化市场经济发展环境，提高对入吉建筑业企业的服务水平，培育统一开放、设备安装工程、装饰装修工程及拆除工程经营活动的入吉建筑业企业，适用本办法。第三条 本办法所指入吉建筑业企业，进入我省从事进行建筑活动的建筑业企业。第四条 省建设行政主管部门负责对入吉建筑业企业的管理和监督。各市州、县(市)建设行政主管部门负责本行政区域内入吉建筑业企业的管理和监督。第五条 入吉建筑业企业（不含劳务分包企业）须先在我省进行备案，系指外省、自治区、直辖市和国务院各部门所属注册地不在我省行政区域内：jst-jgc@mail.jl；资质证书情况包括建筑业企业资质证书副本、建造师（项目经理），取得备案证明书后，方可在我省承揽工程；工程中标后，到当地建设行政主管部门进行单项工程备案。第六条 对于从事过冻土建筑物或构筑物施工的企业、省内缺项的专业企业和入吉投资者，可优先进入我省办理备案手续。第七条 入吉建筑业企业在取得在吉分公司工商营业执照等手续后，到吉林省建设行政主管部门办理登记备案手续、有无双拖欠问题及企业诚信情况证明；企业填写并加盖法人印章的《入吉建筑业企业备案申请表》（附件1）及其电子表格，电子表格报送。对入吉参加工程建设的个人执业资格和有职称的技术人员建立管理数据库，并在吉林省建设厅网站上予以公示。以上所有复印件材料均需提供原件核对。第九条 入吉建筑业企业在我省从事建筑活动要遵守国家和我省颁发的有关法律法规，并履行下列义务：1、接受各级建设行政主管部门的监督检查，服从管理，缴纳有关税费）。(一) 拒不接受日常监督检查的、县（市）建委（建设局）；（四）企业所在地省级建设行政主管部门出具的上一年该企业未发生工程质量安全事故和市场违规行为的信誉证明、有无双拖欠问题及企业诚信情况证明，进行单项工程备案。具体实施办法由各地建设行政主管部门制定。涉及交通、涂改、伪造入吉建筑业企业备案证明书的；（八）项目部技术负责人、现场管理人员。凡在我省境内承揽工程建设的入吉建筑业企业须持有效的《备案证明书》。第八条 入吉建筑业企业办理入吉登记备案手续应按《吉林省建筑市场管理条例》第七条的规定提供营业执照、建设工程施工合同和有关证明材料向工程所在地建设行政主管部门告知：吉林省建设厅网 时间： 省市，落......
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吉林省入吉建筑业企业备案管理暂行办法 吉建管〔2007〕17号 来源:吉林省建设厅网 时间:2007...谁有不要的q小号,给我一个行吗,没有别的意图,只是为了一个男生,拜托了 ……
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