按2013年乌巿工伤九级一次性工伤医疗补助金标准偿金和一次性就业补助金合计是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2009-04-12 20:53 标签： 工伤就业补助金
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2015年针对工伤鉴定九级伤残的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是如何计算出来的
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2015年针对工伤鉴定九级伤残的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是如何计算出来的
江苏 淮安 涟水县发表时间： 17:06
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依据江苏省关于工伤的相关法律规定
回复时间： 18:24
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律师回答共 2 条
法律直接有规定，一个3万一个1.5万
回复时间： 19:51
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可以参考江苏省工伤保险办法
回复时间： 12:04
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[失业保险]
一次性伤残就业补助金和失业保险金是否能同时享受
&&&&&&&&陈某在某公司受工伤，被鉴定为八级伤残，后公司支付了一次性伤残就业补助金，陈某与公司解除了劳动关系。问：陈某是否可以再享受失业保险金？分析：《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。&&&&&&&&综上，案例中的陈某自己提出与公司解除劳动关系的，公司支付一次性伤残就业补助金，根据《失业保险条例》第十四条第（二）项可以看出，陈某是因自己的意愿中断就业，因此不可以领取失业保险金。
若问前程成底事，当时只道是寻常。
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回复 请问《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。是必须三个条件都满足还是？失业登记的流程？
&&&&&& 三个条件都具备。 &&&&&& 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。　　失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
若问前程成底事，当时只道是寻常。
如果陈某与公司是协商一致解除劳动合同，则可以领取失业保险金。
一般来说，解除或终止劳动合同时用人单位支付了经济补偿金的情况下，社会保险经办机构核审后符合条件的均发放失业保险待遇的。
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【案情概要】
　　2009年1月，小李通过朋友介绍进入一家私营企业A公司担任机修工，A公司与小李签订了期限为二年的劳动合同。2010年4月底，小李在工作中不慎从扶梯上跌下，后被认定为工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定为伤残十级。同年10月小李身体恢复健康后去上班。2个月后，小李因私人原因而主动向A公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。公司虽同意了他的辞职要求，也为其办理了退工登记手续，但其他请求均不予同意。小李无奈只能向区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，仲裁委员会审查后依法予以受理。
【庭审答辩】
　　庭审中小李认为，其本人因工负伤并经被鉴定为因工致残程度十级，现其提出解除劳动关系，公司应当向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，其已在公司工作一年又十个月，公司应支付其相当于二个月工资的经济补偿金。
　　A公司辩称，公司与小李签订的劳动合同尚未到期，即使到期，公司也愿意续订。现小李因个人原因主动提出辞职，故不同意支付其经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【劳动仲裁】
　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十九条的规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。由此可见，小李虽然是主动辞职，公司仍应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而根据《劳动合同法》有关规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条以外的原因主动解除劳动合同的，不享受经济补偿金。最终，劳动争议仲裁委员会作出裁决，公司支付小李一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而对小李要求支付经济补偿金的请求，不予支持。
【焦点分析】
&&&&&& 工伤人员应享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金和劳动关系解除或终止的经济补偿金系两个不同的法律概念。用人单位是否支付经济补偿金需根据双方解除、终止劳动合同过程中是否存在过错，是否符合《劳动合同法》的条款视情况而定。而对于七至十级的工伤人员而言，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取只需一个前提，即双方劳动关系已结束且不是因劳动者退休或者死亡而导致的。因此，用人单位在处理工伤人员的离职问题时，不应混淆此两种不同的待遇。（张丽娜）
上海市金山区人力资源和社会保障局版权所有
地址：上海市金山区龙山路555号东楼&&&&劳动保障咨询电话：12333&&&&&五级、六级伤残一次性工伤医疗补助金：伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于10年的，分别为40个月和34个月的本人工资，不足10年的，每差1年扣减10%，不足1年的按1年计算。一次性伤残就业补助金：分别为12个月和11个月本人工资。
七级至十级伤残一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于10年的，分别为28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资。不足10年的，每差1年扣减10%，不足1年的按1年计算。一次性伤残就业补助金：分别为10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。
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