2022-11-21 19:09
来源:
奋丁匠行HR商城发布于：江苏省
文章来源：Selecthub.com
作者：Madhurima Dey
翻译：译行者
导语：随着对人力资本开发投资整体优势的深入了解，对HCM软件的需求也在增加。根据Prodigy Resource Hiring Guide，75%的首席执行官认为他们无法招到高技能技术职位所需的人才，89%的招聘高管表示，高技能职位的合格候选人“很少或没有”，这些困难表明，有必要建立优化人力资本投资的机制，而选择合适的HCM软件是其中一个重要环节。
在当前的商业环境中，人力资本管理（HCM）已经发展成为一门学科和一个行业，这要归功于对人才价值的重视。公司越来越意识到，人才队伍已成为公司最宝贵的资产，而员工的综合技能、培训水平和生产力可能决定了最终的成功或失败。根据Fortune Business Insights的数据，全球HCM市场有望大幅扩张，到 2027 年，HCM市值将达到 326.8 亿美元，复合年增长率（CAGR）为9.3%。
在这种新的现实中，公司需要将额外资源用于劳动力发展以及支持它的产品套件。软件供应商对这一市场需求做出了回应，如今，企业有各种各样的 HCM 解决方案可供选择，并且可以统一HCM管理的许多方面，使流程尽可能简化和直观。
选择能支持企业需求的HCM系统至关重要。
1．什么是HCM软件
HCM 软件也称为 HRIS（人力资源信息系统）或 HRMS（人力资源管理系统），尽管这两个术语不是同义词。
HCM 软件通常表示一套无缝连接的应用程序，使组织能够管理以人为中心的关键职能并吸引熟练的专业人员。他们捕获员工信息并将其存储在综合数据库中，生成高级分析，提供卓越的见解，并管理员工工资单、员工培训和入职。
此外，HCM软件还通过与其他外部企业软件（如企业资源规划软件 （ERP）共享数据来帮助企业预测未来的员工需求。
2．HCM 与 HRIS、HRMS
人力资本管理和人力资源管理之间的区别常常并不明显。虽然许多分析师会争辩说这是完全不同的两个领域，但两者之间的确有大程度的重叠，这两个术语可以互换使用。因此，简单介绍它们之间的异同可能有助于在适当的背景下更好地理解HCM。
人力资源是指在组织内构成劳动力的人员，可以扩展到暗示商业部门或整个经济体的劳动力。资源一词意味着“公司可以在需要时利用的可用资源，直到不再可用。它不是无限的。”因此，人力资源管理是管理公司现有人事活动的组织职能，它的任务在本质上更具事务性和行政性——工资单、员工福利、合规问题、报告等。
人力资本建立在人力资源的概念之上，并增加了价值成分。资本可以随着投资而增长，产生更多的资本，而且它不是一种有限的资源。因此，人力资本是指组织内部员工的知识、技能、动力和承诺的集体价值（和可补充的来源）。
HCM为组织提供重要的战略职能，专注于专业发展、绩效测评和人力资源规划，以实现公司的未来发展。
HCM和HRMD软件在开发和推广人力资本资产方面发挥着互补作用，能将招聘、保留和人才培养的能力与处理工资单、福利和记录保存的运营管理的典型人力资源管理职能结合起来，使流程不那么分散，从而提高凝聚力和效率。
HRIS是原初的技术，最初作为管理任务的系统，已经成为一个不那么常见的术语。但是，它提供与HRMS软件系统类似的功能，并且仍然存在于供应商用于描述其HR产品的术语行列。
HCM比HRIS更广泛。HCM软件结合了HRIS中的所有元素以及人才管理功能。薪酬管理、继任计划、学习和发展以及职业规划是其中的几个例子。
3．HCM软件的用途
运行良好的HCM系统可以为组织提供广泛的用途，包括：
吸引员工：除了eNPS等常见的敬业度工具外，一些系统还集成了先进的技术（情绪分析和脉搏调查）来帮助确定和鼓励员工敬业度。
提高生产力：HCM软件系统包含的工具通过识别生产障碍、测量个人绩效和提供目标管理来帮助提高生产力。深入了解员工敬业度有助于确定组织层面需要改进的地方。
优化决策：劳动力洞察在HCM软件系统中发挥着核心作用。它们为经理和高管提供了支持明智决策的战略领域的高级和精细数据分析，包括招聘趋势、人才缺口、员工技能组合等分析。
确保合规性：HCM 软件包含可帮助组织遵守行业法规和区域法律的工具。这些功能对于在全球范围内运营并需要考虑多个司法管辖区的公司特别有用。
处理战略，而不是任务：HCM系统使公司领导能够专注于战略，而不是陷入日常运营。劳动力规划、继任管理和劳动力分析等工具能够确保公司走在正确的轨道上，以取得持久的成功。
获取洞察力：HCM 软件通过提供数据和分析，帮助组织实现质量改进并创建以人为本的工作文化。它的一些属性还可能包括数据可视化、高级报告和预测分析。
促进人才发展：HCM软件最重要的部分之一是人才发展。他们提供各种工具来装备、激励和吸引员工。HCM 软件通常包括学习管理系统 （LMS），支持多种学习方式，迎合员工的偏好，并以现代化格式添加不同的资源和学习内容。它还可以设计学习计划、协调评估、为学习者评分、提供证书和访问矩阵以强调学习。
4．HCM软件的主要特性和功能
HCM 软件提供了许多针对关键领域的重点应用，例如：
核心人力资源功能，如申请人跟踪、人才招聘、入职和招聘管理
通过持续培训进行持续的人力资本开发
支持设定目标和跟踪进度的绩效管理
劳动力管理
继续将员工视为可以为企业提供真正价值的个人
时间和费用管理
薪酬策略和规划
学习与发展
组织可视化
报告和劳动力分析
工作流跟踪
员工自助服务
福利管理
人力资本管理软件有助于实现这些目标，使HCM能够作为一个强大的合作伙伴，加强组织的全面目标。HCM 系统提供了广泛的工具集来支持和支持这些战略领域。功能包括：
劳动力管理：WFM通常是一个模块或集成工具包，处理运营活动，包括PTO、日程安排、出勤跟踪、离职面谈、工作流程和非PTO缺勤。它还提供了更多战略性功能，如劳动力成本分配和生产力分析。
人才管理：HCM软件的这一方面的工具，可帮助组织培养熟练的员工队伍，并使员工（以及公司）取得成功。它可以深入了解员工绩效，帮助职业规划，帮助高管制定继任计划并可视化其影响，并促进员工目标设定。
商业智能：配备BI功能的系统可以运行分析和跟踪指标。它提供的仪表板可显示您最关键的数据点，帮助发现潜在趋势等。最重要的是，BI工具使复杂的数据变得用户友好。
人力资源集成和核心运营：一些HCM供应商提供一体化套件，具有单独的模块来处理工资单或福利管理等运营活动。但是，其他产品专注于特定领域，并依靠集成来填补空白。
时间和费用管理：此功能允许员工高效安全地发布时间表和费用请求，而无需手动文书工作或授权申请。
组织可视化：可视化模块使企业管理者能够以建模场景等创新方式开发和监控公司的战略愿景，建议裁员或扩大员工队伍或培训员工，为新产品发布做准备。
工作流管理：可以为各种任务创建自定义的人力资源工作流，并以最少的人为干预自动完成工作流功能，从而节省时间和资源。
5．HCM 软件重点解决的管理难点
无法找到合格的申请人
寻找合适的候选人
员工缺乏积极性
缺乏与人力资源相关的实时信息
繁琐且效率低下的人力资源运营
难以管理人才或高流动率
人才稀缺市场的竞争
6．几款最优质的HCM软件系统
01 Workday HCM
Workday HCM提供全套功能，使任何行业的中型和大型企业能够执行HCM功能。云平台提供一般员工入职、目标管理、具有可配置工作流程的招聘和福利管理。
Workday携带工资单的时间跟踪工具，HCM和项目管理APP，能确保数据准确。它通过内置分析工具支持工资单审核，让管理者可以在粒度级别调查警报。
此款软件的主要优势：
趋势识别：通过深入研究分析的能力，可以识别公司内部的趋势，帮助管理者设置优先级并了解投资资源的最佳位置。
大数据分析：Workday 大数据分析功能通过将Workday数据与其他业务系统的数据混合来构建更准确的组织图片。为关键人力资源领域（如劳动力多样性和工资单成本分析）提供了现成的模板。
无限支付组：系统的计算引擎提供无限的组和工资单运行。其数据检索机制可在出现错误时重新计算工资单，安全设置支持共享信息，以便其他部门可以在工资单完成之前进行审查。
继任计划：可以为长期成功做好准备。这些工具帮助确定适合担任领导角色的员工，提供他们填补这些职位所需的培训。
全球合规性：如果在全球范围内运营，系统将随时通知法规的变化，以便组织可以遵守所有当地法律。
此款软件的主要功能：
人力资源管理：此模块支持整个员工生命周期中的活动。可以查看全职和临时工作人员，配置业务流程并通过多种组织类型（例如成本中心或公司）获得人才见解。它支持在重组项目上进行协作，并允许用户从任何设备访问组织结构图。
工资单：该解决方案可完全控制数据、成本和流程。
劳动力规划和分析：通过角色和职位细分、容量和能力差距分析、来自CRM软件或ERP软件等来源的数据集成以及人才库识别来处理多种劳动力战略。自适应洞察业务规划云提供跨职能和个人任务管理、工作流程和协作工具，以帮助规划过程。
人才管理：该工具集有助于从入职到职业发展的员工管理。洞察揭示了员工的技能、绩效和发展领域，而目标管理则帮助员工根据个人和组织的优先事项实现目标。
报告和分析：可以分析劳动力人口统计数据、识别风险、掌握趋势、进行继任计划和发现机会，还可以选择更深入地挖掘以查看正在跟踪的数据的根本原因。该平台还通过预测性保留分析帮助找到有风险的员工。
此款产品的缺陷：
无法删除不适用于该组织的功能。
不提供班次安排功能。
候选网格筛选器没有 AND/OR 功能，仅支持使用一个词进行搜索。
02 SuccessFcators
SAP SuccessFactors是技术巨头SAP的人力资源旗舰产品，由一套互连的模块组成，可以根据需要进行部署。这种模块化设计允许各种规模的公司根据其业务需求定制解决方案。云模块包括核心人力资源和工资单、人才管理和员工体验管理。
该软件非常重视员工体验。可以帮助雇主认可和奖励员工，并将数据洞察与员工反馈相结合，以了解员工情绪，让公司能够增强员工体验。
此款软件的主要优势：
实时见解：查看实时见解的能力有助于做出明智的相关决策。
自动化：自助服务组件包含自动化，可提高数据质量并确保及时提供人力资源服务。
全球化：该软件部署在200多个国家/地区，支持广泛的本地化服务，以简化全球运营。它还使用主动方法提供国际法规遵从性，确保使用者始终了解最新标准。
预配置集成：不必为设置和维护与公司中其他业务应用程序的复杂集成（无论是SAP解决方案还是第三方产品）的复杂性而苦恼。此功能可以节省时间并降低集成成本。
此款软件的主要功能：
员工体验管理：SAP SuccessFactors 提供的工具可以帮助企业进行员工体验管理（HXM）。为此，该模块提供了福利优化、仪表板、经理的指导行动、调查、减少流失的离职反馈、报告等。一个名为Text iQ的AI工具提供了对潜在问题和员工反馈背后原因的见解。
人力资源分析和劳动力规划：借助嵌入式智能，该平台可跨人力资源流程提供基于数据的见解，帮助管理者做出明智的决策，从而产生结果并提高员工绩效。
学习管理：可以针对特定角色或兴趣，帮助员工遵从个性化的学习路径来获得或增强技能；允许管理者设计培训，使其适合组织实践和需求；提供测量工具，以便管理人员可以衡量员工的进步和结果。
核心人力资源和工资单：对于拥有全球劳动力的公司来说，可以提供工作签证管理、服务交付、文件管理、工资单处理等。
人才管理：SAP SuccessFactors 可帮助企业管理员工从招聘到离职的每个流程和阶段。人才管理套件支持招聘和入职、薪酬、绩效管理、员工学习和发展等，管理者可以跟踪生产力、参与度和绩效。
此款软件产品的缺陷：
没有嵌入用于人才补给的人工智能功能。
用户无法查看或下载付款单。
目标一经提交，就只能修改，不能删除。
03 BambooHR
BambooHR针对中小型企业，提供基于云的功能，使公司能够处理一般人力资源任务、入职、绩效管理、薪酬等。
工具包括报告、自定义、职位发布、离职、休假跟踪、员工自助入职和APP商城。BambooHR提供企业级数据安全，并进行数据保护。适用于安卓和iOS设备的本机应用程序允许员工查看和请求休假，以及查看他们的有效休假时间。他们还可以访问公司目录，通过电子邮件、电话或消息联系同事。
此款软件的主要优势：
预构建报告：报告库包括EEO-1、员工人数、劳动力指标等。可以与任意数量的人员共享报表。自定义权限可确保只有应该看到敏感信息的人才能访问敏感信息。
招聘APP：借助此功能，招聘人员可以从任何地方处理一系列任务，该功能适用于iOS和安卓系统。它提供自动填充的电子邮件模板、联系信息、职位发布，以及查看简历、回复候选人消息以及与团队成员协作以共享反馈和候选人评级的功能。
同行评审：绩效管理插件有助于公司同行（例如经理）之间的反馈和见解。它使用简短而客观的问题来汇编对特定员工的反馈。
加班计算：如果要向工人支付加班费，此内置功能将免除计算额外工作的麻烦。
工作流程完成栏：此功能有助于监视工作流程状态，使员工和管理员能够查看请求的位置。它显示哪些任务和审批已完成，以及谁进行了审批。
此款软件的主要功能：
工资工时报告：此功能考虑给定支付期内所有类型的工资（一般、PTO、加班），并与系统的时间跟踪组件同步以确保数据准确。还有时间表批准，以简化经理的工作。
员工满意度得分：让管理者不必再猜测员工对工作的感受。满意度评分将eNPS与智能反馈分析工具结合使用，以确定哪些因素导致员工感到受到重视。反馈是匿名的，以鼓励员工参与。
绩效评估：此功能有助于反馈员工的具体表现。它与绩效管理附加组件一起提供，允许员工和经理设定和跟踪目标。它具有自动通知功能，因此经理和员工可以随时了解最新进度，以及衡量一段时间内进度并包含任何相关注释的报告。
BambooHR收件箱：作为APP的一部分，此功能使经理能够管理来自手机的休假请求。任何待处理的请求都将显示在收件箱中以被批准或拒绝，并可选择添加注释。
审批工作流：可以自定义数据输入和审批流程的工作流以简化任务，并能够分配人员填写信息。工作流审批中最多可以添加五个用户，以确保包括需要参与的用户。
此款软件产品的缺陷：
该系统不提供内部工资单管理和处理。
无法自定义模板。
ATS 组件不允许您对简历进行关键字搜索。
04 ADP Workforce Now
ADP被公认为HCM软件领域的领先之一，提供一系列旨在满足不同人力资源需求的产品。ADP Workforce Now是该公司的一体化套件，提供核心人力资源、薪资和人才管理，并可选择添加劳动力管理和福利。
它还通过ADP DataCloud为组织提供劳动力洞察，数据分析，报告工具和市场基准。ADP Workforce Now 是一种基于云的解决方案，适用于各行各业任何规模的公司。
此款软件的主要优势：
数据可见性：该平台可根据行业基准衡量劳动力人口统计数据和薪酬等指标，以更好地了解公司的不足之处以及表现良好的方面。它配备了机器学习，可以提供数据并突出显示工资单、福利和人才等关键领域。
自动出勤跟踪：地理位置和日历与Microsoft Outlook同步等功能减少了跟踪出勤所花费的时间。它很容易查看和重新安排班次、请求PTO和上下班打卡。考勤卡审批、警报、加班计算等自动化进一步减少了任务负载。
福利分析：可以运行预制报告以获取有关注册活动、资格状态和福利计划摘要的数据，以及查看员工及其家属的注册。比较工具提供更深入的分析。
简化税务管理：该系统具有税务工具和合规性，可以处理各级税收减免和申报。内置的错误检测组件可确保准确性，并提供报告和分析。
随时随地访问：借助ADP的APP，可以随时随地工作，并执行打印工资单、查看健康计划信息和管理出勤等任务。
此款软件的主要功能：
工资单：一系列工具使工资单处理更容易，压力更小。首先，内置了合规和税务管理注意事项，当新员工入职时，系统将自动通知必要的机构。该系统还可以检测错误，并通过仪表板进行分析。
劳动力管理：由于自动化和实时分析，可以简化时间跟踪，因此经理和员工在手动任务上花费的时间更少。与工资单的集成可确保所有数据准确无误，以便员工获得适当的报酬。
人力资源管理：可以报告劳动力数据、执行招聘流程、维护员工数据库、跟踪合规性、查看员工状态更改等。它带有开箱即用的招聘模板、自助服务门户和严格的数据保护功能。
人才管理：可以建立一个职业网站，将空缺职位和视频等内容发布到工作委员会，通过社交媒体分享新工作并自动化招聘流程。它提供薪酬管理，并具有支持员工绩效的工具和工作流程。还可以运行报告以确定雇用时间和雇用成本。
福利登记：福利平台有助于员工登记并支持管理流程，以帮助控制成本并提高员工保留率。功能包括ACA审计、IRS报告、预配置和自定义报告，以及与其他业务平台（包括ERP软件）的集成。一个方便的元素是福利从业者仪表板，它提供了对成本的可见性并且是可定制的。
此款软件产品的缺陷：
系统无法生成排除已离职员工的报告。
没有可供管理员使用的通用报告。
05 Paycor
Paycor定位为中小型企业的解决方案，通过基于云的套件提供一系列人力资源工具。工资单、核心人力资源、福利和学习管理是其中一些产品，提供了一个APP来支持灵活的工作。
Paycor 的功能涵盖员工生命周期，使公司能够通过自动化优化员工队伍并简化手动任务。能为客户提供行业特定的应用、业务合作伙伴的访问权限以及用于构建自定义应用的开发人员工具。
此款产品的主要优势：
税务合规协助：专家团队可为合规问题提供支持，还可通过维护准确的工资记录来促进完全的税务合规。
多合一报告：由于Paycor是作为统一平台构建的，因此可以将其人力资源、工资单和时间模块中的数据提取到一份报告中，以提高可见性和准确性。报告是可自定义的。
移动打卡：可以通过设置位置地图来验证打卡位置，从而支持分散的员工队伍。
个性化培训：该系统提供学习路径，根据员工的角色、技能或职业发展兴趣为其提供个性化培训。管理员可以根据团队、部门或其他组划分学习者。提供讲师指导培训的日程安排以及课程完成指标。
福利分析：通过实时分析，可以查看注册人数并查看员工选择的计划，以便就福利类型做出更明智的决策。
此款产品的主要功能：
招聘和ATS：品牌职业页面、可定制的应用程序、面试记分卡、工作板发布、集成背景调查、短信等功能有助于简化招聘流程并支持候选人参与。自定义报告和预配置的仪表板可让管理者在不浪费时间的情况下深入挖掘数据。它还提供合规性报告。
学习管理：Paycor的LMS可帮助公司构建和分发按需课程，学习者可以通过桌面或移动设备访问这些课程。
报告和分析：可以识别发展趋势，将性能与行业基准进行比较，并进行数据驱动的预测。可视化工具使非技术用户可以轻松获得见解。
工资单：该软件包含税收计算，可以与总账集成，确保工资单数据准确。
时间和出勤：中央仪表板简化了休假请求的管理，而加班仪表板可跟踪地点、经理、部门等的加班费用。可以遵守工资或小时工作法并管理出勤例外情况。它提供了多种时间输入选项，包括移动设备、时钟和信息亭，并包括警报和消息传递功能。
此款软件产品的缺陷：
事后无法修改计划。任何更改都需要删除计划并创建新计划。
时间跟踪工具没有员工可用于午休等事情的休息或暂停设置。
401（k）代码必须手动输入。
结语
所有的企业都在大力投资人才，提升HCM的功能，其根本原因在于人口变化、技术进步、全球化和人才队伍的萎缩。HCM的核心目标之一是要将员工视为个体的人，为他们的职业发展创造更多机会。这一目标如果执行得当，企业可以获得巨大的回报。
对HCM软件需求的增加也可能归因于就业市场的技能差距扩大，促使更多公司不得不改善人才招聘和员工保留等业务工作。拥有多元化劳动力的公司要求供应商提供解决方案，将管理员工生命周期的所有领域的需求和活动结合起来，开发出更好的HCM平台。
随着对人力资本开发投资整体优势的深入了解，对HCM软件的需求也在增加。根据Prodigy Resource Hiring Guide，75%的首席执行官认为他们无法招到高技能技术职位所需的人才，89%的招聘高管表示，高技能职位的合格候选人“很少或没有”，这些困难表明，有必要建立优化人力资本投资的机制，而选择合适的HCM软件是其中一个重要环节。
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知识经济时代，人才资源成为第一资源的思想已经深入人心，这也使得企业人力资源管理重新获得领导者的重视。而伴随着物联网、人工智能、5G等先进技术对企业管理的冲击，人力资源管理信息化也开始成为组织战略管理的核心组成部分，发挥巨大的管理效益。那么，人力资源管理信息化究竟能为企业带来哪些影响呢？ 1.人力资源管理信息化影响：提高人力资源管理信息化效率信息化社会的主要特征是信息将取代物质和资本成为社会生产和生活的第一资源。人力资源管理信息化主要是应用计算机、数据库、网络等智能化的设备，在管理活动中高效地完成人力资源信息的收集、整理、加工、存储、传播和使用等工作，将人们从复杂、繁重、无序的手工式信息管理工作中解放出来，提高工作效率。 　2.人力资源管理信息化影响：实现信息共享人力资源管理信息化可以将组织以往散乱存放、难以查找的文档资料以电子化、数字化的形式统一保存，形成统一标准、集中存储、分工维护、授权访问的管理机制，便于查阅和传递信息，实现信息资料的综合应用。同时，还可以借助数据库技术和信息处理技术，对信息资料进行指标化、定量化的加工和分析，获得结构化的信息数据，并借助网络技术和权限控制技术，在确保存储安全和访问安全的前提下，实现信息数据的共享。 3.人力资源管理信息化影响：积累汇聚知识知识创新已成为组织生存发展和取得竞争优势的力量源泉。人力资源管理信息化的一个重要作用是建立起组织内部的知识管理体系，把知识当作资产有效管理，主要包括以下几个方面的工作：一是建立信息数据库，把显性的知识有效存储和充分共享；二是通过指标化、量化的工作分析和关键业绩指标考核积累业务数据，通过大量、翔实的数据掌握业务的运行状态和趋势；三是挖掘隐性知识，通过便捷的反馈和记录机制，将人员的经验体会、意见建议、创新思路等有效采集、整理、加工成可供采纳和分享的知识；四是利用网络化的沟通方式，促进组织内部的信息传递，促进人员间的知识交流，建立起尊重知识、积聚知识、使用知识的文化氛围。总之，可以通过信息化的平台，将个体的聪明才智汇聚为组织的集体智慧，增强创新能力和应变能力。 4.人力资源管理信息化影响：推行精益化管理随着精益管理思想从生产制造领域向管理业务领域的延伸，管理的内涵得到了极大的丰富和完善。用户满意度成为评判业务成效的主要标准。组织的工作内容和岗位设置被科学地规划和设计，从"做正确的事"入手，到"正确地做事"，主张减少不必要的、重复的工作环节，减少浪费、节约成本，有效地整合人、财、物等各种资源。绩效评价体系也从以往概念化的定性判断转变为依据细化、量化、指标化的翔实数据进行科学的定量考评。 　5.人力资源管理信息化影响：提高决策支持能力决策的正确性与掌握信息的全面和准确程度成正比。人力资源管理信息化一方面可以依靠准确、高效的数据库系统，按照指标化、量化的决策支持模型管理信息数据，为科学决策提供数据保证；另一方面可以依靠信息管理系统提供的图形化显示功能，以图表、图形等形式实时、动态、直观地展现信息数据和分析结果，使决策者及时、便捷地掌握第一手的业务动态。 6.人力资源管理信息化影响：推行组织管控人力资源管理信息化可以为组织提供弹性的组织结构和优化的人员配置，强化组织管理、岗位设置、团队管理将成为实现组织管控的有效途径。7.人力资源管理信息化影响：改善沟通和交流依托计算机网络的人力资源信息管理平台，就像人体内的神经系统，可以凭借电子刊物、公文流转、信息发布、内部论坛、即时通信等丰富多样的技术手段，将规章制度、工作简报、通知公告、业务交流等信息完整、准确地传达给所有人员，并及时反馈意见建议，实现各级之间顺畅的信息沟通，营造文化氛围和价值认同。在数字技术的影响下，企业人力资源管理信息化是大势所趋，任何行业的企业都逃不过管理信息化、数字化转型的命运。那么，我们可以从这篇文章中感受到人力资源管理信息化的力量是十分强大的，但这往往也需要企业能够认清当前形势以及企业内部管理状况，从而形成相应的人力资源管理体系来稳步推进信息化步伐，从而达到所需要的效果。关于红海云红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。