焊工是制造业不可或缺的工种，被称为“铁裁缝”。经过多年的市场沉淀，焊工分工明确，有氩弧焊、双道焊、电焊等。都是这个行业的延伸。随着我国工业体系的快速发展，大量的金属焊接需求也随即产生，但我们发现愿意从事焊接工作的年轻人越来越少。随着六七十后的老龄化，焊接岗位的人才缺口会越来越大，如何解决制造工厂的用工需求？

现在就业环境的多样化给了年轻人更多的选择，焊工的工作环境比较恶劣，为了避免烫伤，就必须一年四季都需要穿上厚厚的防护服，长时间的工作需要很强的心理承受能力，加班也是日常操作。年轻人就业观念的转变更倾向于服务业、互联网等薪酬高、环境好的行业，焊工这个职位吸引力不够，求职者逐渐将其边缘化。

另一方面，现有经济的发展对焊工素质要求更高，符合焊接要求的工人很少。此外，相关从业人员文化程度较低，很多人只有基本的焊工合格证，有高级焊工证书的人才很少。汽车、锅炉、造船、钢结构等制造业普遍缺乏专业焊工，人才短缺严重影响了各行业新产品的开发、产品质量和生产任务的完成。

面对焊接行业逐渐暴露出来的问题，国家层面也开始培养相关人才，此外，为了满足企业的焊接需求，研成工业研发的自动焊接机器人也开始走向市场，以保证产品质量。自动焊接机器人颠覆了传统的焊接技术，可以满足大多数金属的焊接要求，焊接质量和效率不亚于专业焊工。