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北京,头部券商资管,债券投资经理岗

●至少2年以上投资经验,擅长信用债,或者固收+投资;

●投资业绩同类可比1/3;

●30-35之间,无频繁跳槽。

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深圳一家头部珠宝集团招聘财务总监

财务总监 (总裁助理-财务管理方向) 深圳 罗湖 水贝 月薪税后30K左右,13-14薪

关键词:总裁智囊团成员之一,定位公司经营层面的财务分析和管理,不负责财务部日常具体工作,30-35岁,名校、大厂,子公司、项目公司负责人备选

1、统筹公司资金结算与运营、会计核算,在总裁授权范围内收集、报送及研读分析各类管理报表及报告,为管理层提供决策依据;

2、制定年度财务计划和预算工作并落实实施,负责提供财务数据及财务分析;

3、组织开展总裁办主导项目的财务管理,参与项目“四算”,即概算、预算、核算和决算,及时监控和汇报项目风险,跟踪项目应收款项情况;

4、对公司重要经济合同及购销合同进行审查,并监督合同的执行,确保企业利益不受损害;

5、与工商、税务、银行、中介机构、资本市场监管等相关机构建立和保持良好的协作关系;

6、推动财务部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理;

1、全日制本科及以上学历,财务、金融等其他经济类相关专业,中级及以上会计师、注册会计师优先考虑;

2、具备良好的财务管理经验和敏锐的洞察力及数据敏锐度强,熟悉财务管理流程,具有较强的财务把控力,5年以上财务工作经验,四大、财务总监/经理管理经验优先;

3、熟悉企业信息化管理及 ERP 系统,熟悉制造行业、科技行业有关政策,熟悉相关税收优惠政策的执行;

4、熟悉《企业会计准则》有关规定,能熟练编制合并报表;

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工作地点深圳。国资委控股上市科技公司求政府公关 要求:30-40岁左右,统招全日制本科,八年以上政府和公关工作经验,熟悉海边科技用地的开发报建和项目申报,月薪预算3-5万

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某国资成分集团金融板块招聘税务筹划资深人选 (工作地点:北京)。要求:年龄在35-45岁之间,具备多年集团税务筹划经验,若有事务所或税务系统工作经验尤佳。

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某知名企业,薪酬高,工作地深圳。

1、负责上市公司纾困项目及大型企业破产重整项目的投资工作;

2、负责主导不良资产包的尽职调查、评估定价、风险控制等工作;

3、牵头困境地产/单体地产不良项目重组、再融资相关投资工作;

4、以上工作包括但不限于:设计投资方案及撰写上会投决方案、撰写尽调报告等工作

1、硕士及以上学历,金融、会计相关专业,条件优秀者可适当放宽学历限制。

2、三年以上投资银行企业融资部或五年以上审计师及advisory经验。

3、熟练掌握财务、法律、经济、金融基本理论和政策知识,有会计师事务所工作经验者优先。

4、具有较强的学习能力及踏实认真的工作态度,具备良好的沟通协调能力、文字撰写能力及职业操守。

5、积极向上、思维敏捷、能承受一定的工作压力,有团队合作精神。

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某央企旗下香港投资公司招聘投资相关人员若干。该公司主要从事境内和境外股权投资,持有香港证监会颁发的四号牌、九号牌,境内基金业协会颁发的私募基金管理人资格。目前多只基金处于投资期,股权直投资金充裕,急需扩充投资团队。

1)   投资、并购、重组等项目的全程跟进、谈判和签署协议的执行;

2)   负责撰写项目可行性分析报告、投资价值分析报告和行业研究分析;

3)   项目尽职调查方案、合作方案、交易架构、投资合同的设计和初步拟订;

4)   组织、执行项目前期考察、价值分析、尽职调查、合同谈判等具体事宜;

5)   积极拓展业务,寻找和筛选有发展潜力和投资价值的投资机会;获取优质的项目投资资源,维护项目渠道;

1)  年龄40岁以下,三年以上投资工作经验,投行、资产管理公司等工作经验为优;

2)  熟悉国内和香港资本市场,有香港资本市场相关学习、工作经验者优先考虑;

3)  可以根据公司投资战略,有独立发掘潜在投资项目的能力和渠道;

4)  至少有一个成功落地项目的完整实操经验;

5)  沟通能力好,创新能力强,有责任心,富有团队精神,有韧性,能承受较大工作压力;

6)  学习能力强,对于投资标的有敏锐的洞察力及项目决断力;

7)  写作能力强,能熟练编制各种计划书,项目提案。

目前在深圳南山区,待两地通关后,深圳为主,香港中环为辅。

提供富有市场竞争力的薪酬水平,具体面议。

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1、对公司产品和业务方案进行论证、审查及风险评估,为业务部门提供合规咨询,保障公司业务合法合规开展;

2、负责公司对外签订的合同文本进行合规审核和修订;

3、处理诉讼、仲裁等法律纠纷案件;

4、参与合规管理,进行合规培训,审查制度、执行具体合规管理工作方案;

5、负责法规解读与落地、法规整改、重要课题研究等专项工作;

6、监督、检查员工执业行为的合规性;

7、部门安排的其他工作事务。

1、硕士研究生及以上学历,法律相关专业;

2、熟悉基金行业相关法律法规、监管要求、行业惯例,具有敏感的风险触觉和较强的风险防范意识;

3、两年以上工作经验,有基金公司法律合规事务或律师事务所证券法律业务相关工作经验者优先考虑;

4、取得法律执业资格证或律师资格证;

5、工作细致、踏实认真,有较强的文字处理能力、沟通表达能力、执行力以及团队合作精神。

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华为税务 经理/高级经理

邮件主题请设置为 “姓名-社招-联系方式”,请勿以其他方式投递简历。

#一诺资本(美元基金)招聘投资VP(美元基金-数字科技)

工作地点:北京市西城区金融街英蓝国际金融中心 A座826

1、负责数字科技To B行业跟踪和行业研究,积极发掘案源,具体包括垂直产业+通用板块+基础设施;

2、主导完成尽职调查、投资价值分析、财务预测及估值、投资可行性论证;

3、设计合理的投资方式、投资架构、投资策略,完成商务谈判、协议签署等工作;

4、负责已投项目的投后管理及增值服务,维护合作伙伴关系。

1、名校本科及以上学历,计算机、软件、财务会计等相关专业背景,学习能力强、逻辑清晰;

2、熟悉数字科技To B赛道,具备深刻的行业Know-How,5年以上股权投资工作经验,主导完成过至少3个相关投资案例;

3、具备较强的行业分析、项目Sourcing、Pitching的能力,Social能力强,沟通谈判能力强;

4、诚实守信,性格开朗,作风严谨踏实,能吃苦耐劳,结果导向、成就意识强。

简历投递: zhunw@,邮件名称和申请表名称均应以“姓名+工作年限+学历”命名。

#某早期基金招聘投资助理

1)针对早期工业硬核科技领域进行行业研究、行业分析、项目梳理、报告撰写、搭建财务模型;

2)配合项目负责人进行项目的尽职调查、投资价值与风险的评估、投资材料的撰写等工作;

3)执行项目的投资、签约、管理、退出过程中所被交待的工作任务。

1)理工科背景(must),prefer材料相关专业背景,可接受应届生;

2)较强的项目执行能力、行业研究能力,以及扎实的中文文字功底;

3)务实求真,责任心和自驱力强,具备良好的自我学习更新能力;

4)心态开放,具有良好的团队协作和沟通能力。

@,请注明姓名和投递岗位名称

#国元证券食品饮料行业研究员招聘(多名)

1、积极、积极、积极(重要的事情说三遍)!我们欢迎真正有梦想、有志向、有活力的小伙伴加入,拒绝躺平,拒绝消极。

2、地点:Base北京。

3、资质:硕士及以上,经验不限,热爱研究,聪颖积极,富于合作精神,乐于与人交往,其余看缘。

4、回归研究本源:可接受研究功底扎实的卖方或买方小伙伴切换行业。

1、极具竞争力的薪酬待遇。

2、市场化的激励机制。

3、一个单纯、友爱、令人舒心的环境,一个能让人每天成长的氛围。

4、一群志同道合、充满激情的小伙伴。

备注:投递简历时请在邮件正文和附件同时附上简历,简历及邮件标题命名 “应聘岗位+姓名+所在城

一、证券投资业务总部 -部门总经理

1、负责部门投资有关的重要决策,审定资产配置方案和投资账户的总体投资方案及控制标准,完成公司下达的考核任务;

2、负责公司自营委外投资业务的重大决策,审批委外投资相关业务的流程;

3、制定和完善投资制度、业务操作流程和审批流程,以保证投资工作有序、高效开展;

4、提出构建投资业务的管理架构、运作体系、岗位职责和考核体系的目标,并监督构建过程和实施效果;推进公司投研互动良性发展;

5、协调部门与公司内外部的合作发展,建立并保持良好的合作关系。

1、硕士研究生及以上学历,并取得证券从业资格;

2、至少五年以上的证券投资经验,历史业绩优秀,职业操守良好;

3、具备灵敏的市场应变能力、熟练的实战交易战术和扎实的金融理论知识,熟悉相关政策法规及业务规范;

4、具备一定业务开拓创新能力,良好的组织协调能力,能够带领本部门人员团结协作共同努力完成工作任务。

二、证券投资业务总部 -投资经理

1、根据公司授权,负责所管理投资账户的日常运作,保证业绩目标的实现;

2、制定资产配置和组合管理方案,对所投资的证券进行深入的分析,并结合市场特点选择买卖时机;

3、跟踪形成合理的投资评估方式和模型,分析可选证券的投资价值;

4、协助完成部门领导交办的其它工作任务。

1、会计、经济、金融及数学等相关专业硕士以上学历;

2、有三年以上在证券、基金业从事证券投资、研究的实际经验,具备良好的工作业绩;

3、具备灵敏的市场应变能力、熟练的实战交易技术和扎实的金融理论知识,熟悉相关的政策法规及业务规范;

4、品行良好,诚实信用。

三、证券投资业务总部 —投资助理

1、负责自营持仓品种跟踪分析研究,及时揭示可能存在的风险;

2、负责进行市场和行业数据的收集,处理,并撰写研究报告;

3、依据部门整体策略,挖掘市场机会;

4、撰写部门内部投资计划书,跟踪投资计划的执行情况;

5、配合部门领导完成自营业务其他投资工作。

1、硕士及以上学历,通过证券从业格考试优先;

2、英语专业优先,英文流利,能熟练阅读和翻译外文报告;

3、熟练使用计算机操作和日常办公软件;

4、责任心强,工作细致,有团队合作精神。

四、固定收益总部 -交易岗

1、跟踪市场资金利率及现券成交行情,积极开展询价工作,及时准  确完成资金交易和现券交易。

2、了解市场创新业务,按要求开展债券借贷、利率互换、国债期货等创新交易品种。

3、有良好的客户资源,积极拓展交易对手,熟悉交易技能。

4、领导交办的其他工作。

1、硕士研究生及以上学历,金融、数学、统计、经济以及理工类等相关专业优先;

2、具有较强的询价、议价能力,能够迅速高效达成交易;

3、具备一定的固定收益类产品分析或信用分析能力;

4、抗压能力强,积极主动,性格开朗,具有团队合作精神;

5、具备一定编程能力,或者熟练使用excel的优先。

五、固定收益总部 -数据分析岗

1、协助部门负责人落实本部门全面风险管理日常工作;

2、基于经济学逻辑和数量分析工具,开发债券风险管理模型;

3、协助完善债券信用分析工作

4、利用编程和统计分析手段进行各类,各期限债券利率和投资性价比分析;

5、完成领导交办的其他工作。

1、硕士研究生及以上学历;

2、在固定收益行业具有2年以上工作经验者优先,拥有国内证券、基金从业资格者和相关工作经验者优先;

3、能熟练地使用Python或其他编程语言;

4、能熟练使用万得/彭博终端等以及其相关的API工具;

5、了解企业信用分析框架者优先。

六、固定收益总部 -信评岗

1、跟踪债券市场整体信用状况并进行分析评估;

2、完善内部信用评级模型和数据,定期模型校验、内评系统建设等;

3、建立和维护证券库,对拟投资信用债进行投前尽调及风险评估,通过现场调研、信息分析搜集等,出具信评报告;

4、对持仓债券进行风险监测、跟踪预警,进行定期和不定期跟踪;

5、分析影响信用市场运行趋势的主要因素,在合理评估信用等级与风险的基础上,进行信用产品定价研究,提供投资建议;

6、部门安排的其他相关工作。

1、硕士研究生及以上学历,有IT编程能力优先;

2、偏好两年及以上城投、地产、产业债、ABS研究经验。熟悉信用分析及财务特点,对行业信用趋势有思考、有观点。熟悉所覆盖个体,对风险因素和市场变化高度敏感;

3、良好的合规意识,深度思考,持续学习;

4、具有评级、风险或买方信评经验优先。

七、固定收益总部 -风险管理岗

1、协助部门负责人落实本部门全面风险管理体系建设工作,包括制订与修订本部门业务风险管理制度,完善本部门内部风险管理组织架构与人员配置,健全本部门业务风险指标体系与应对机制,组织或配合公司完成本部门业务相关风险管理信息系统建设与升级工作,在部门内推动风险文化建设等;

2、协助部门负责人对部门业务活动中的各类风险进行识别、评估、监测及应对,负责本部门(业务)的定期及不定期风险报告工作;

3、积极配合风险管理部门的工作,协助完成风险管理系统建设工作;

4、领导交办的其他工作。

1、具备2年以上金融机构相关工作经验,有证券、基金、银行等风险控制相关工作经验者优先考虑;

2、正直诚信、积极主动,有良好的沟通能力和抗挫折能力;

3、具有证券从业资格,熟练操作计算机和常用办公软件;

4、工作态度谨慎踏实,有较强的职业素养。

八、固定收益总部 -产品管理岗

1、开拓和维护各类机构客户,包括银行、保险、财务公司、券商、基金、信托、私募投资机构、央企、国企、其他企业客户等;

2、面向机构客户组织开展投资顾问业务的宣传和推介工作,制定合作方案并实施,以及后续跟踪服务;

3、根据公司整体策略,完成部门领导制定的产品管理及推广计划;

4、其他机构业务合作相关工作。

1、金融类或管理类相关专业本科及以上学历;

2、具有2-3年以上在银行同业部门、券商资管部、公募基金、信托公司或其他相关领域的机构和渠道销售经验,金融背景知识丰富;

3、根据公司整体策略,完成部门销售计划;

4、具有良好的机构客户资源和渠道资源,以及较强的客户开发意识和客户开发能力;

5、具有较强的组织协调、渠道管理、客户沟通能力;具有良好的市场敏锐度、开拓能力强;执行力和抗压能力强,有较强的职业素养。

九、固定收益总部 -债券交易岗

1、负责固定收益类分销、代缴款、二级撮合等中间业务;

2、负责日常交易、询价工作,确保交易高效平稳运行;

3、负责债券一二级客户的开发、维护工作,为交易对手提供交易服务支持;

4、了解市场动态,撰写日报、周报及分析报告等,并协助团队完成其他相关工作。

1、本科及以上学历,金融、经济、财会等相关专业;

2、具有1年以上银行、券商、保险、基金公司相关从业经验者优先;

3、具有较强的语言表达和信息搜集、分析能力;具有良好的人际沟通和团队合作能力;熟练操作计算机和常用办公软件;

4、通过证券从业资格考试。

十、固定收益总部 -债券投资经理

1、负责利率债方向性交易、利率债做市交易工作;

2、制定高频交易策略;跟踪研究利率债市场变化并进行策略调整;

3、协助搭建相关量化交易模型,维护做市交易质量。

1、硕士研究生及以上学历,具有扎实的经济、金融领域理论知识;

2、具有1-3年利率债或衍生品交易经验;

3、熟悉债券市场交易规则,具备市场敏感性和市场分析能力;

4、有较强的研究分析能力、清晰的逻辑判断能力和良好的表达能力,具有良好的职业操守和团队合作意识;

5、通过证券从业资格考试。

十一、合规法律部 -经纪业务合规岗

1、持续跟进经纪业务及分支机构管理制度要求,整理外部制度汇编并完善或督促对口部门完善制度体系;

2、全面开展针对经纪业务条线部门、分支机构及人员的合规培训、审核、检查、咨询提示等各项合规管理职责;

3、负责代销金融产品的机构准入、产品审查、文件审核等工作;

4、与业务部门合规管理人员,共同推进合规管理工作的开展,并能不断优化合规管理流程及方式;

5、配合监管部门开展监管工作,包括监管沟通、配合检查、监管协查资料调取等。

6、落实经纪业务反洗钱工作;

7、完成部门交办的其他工作。

1、本科及以上学历,金融、经济和法律等相关专业;

2、3年以上金融、财务、法律、技术、证券相关工作经验,有券商或其他金融机构经纪业务合规工作经验为佳;

3、精通证券基础业务流程、知识、交易规则和相关监管法规,能够正确理解法律、法规、准则及知晓其对公司经营的实际影响;具有较强的风险意识和工作责任心;

4、具备一般证券从业资格。

十二、合规法律部 -反洗钱岗

1、负责反洗钱可疑交易监测标准的优化、评估和维护,审核公司可疑交易甄别流程,报送可疑交易报告;

2、负责维护公司制裁名单库,组织各部门及分支机构开展名单监控工作,核查命中信息并审核名单监控流程;

3、负责公司反洗钱相关案件管理工作,组织各部门及分支机构落实案件管理配套反洗钱措施,管理案件管理台账;

4、负责审核公司客户风险等级划分流程,根据公司要求完成划分结果及管理措施的内部传达与推动落实;

5、负责推进完善公司反洗钱信息保密与共享机制,审核公司内外部传递的重要反洗钱工作信息;

6、负责组织公司及分支机构开展反洗钱宣传、配合公司开展洗钱风险自评估等相关工作;

7、完成上级交办的其他工作事项。

1、本科及以上学历,金融、经济等相关专业;

2、具备2年以上金融机构反洗钱工作经验者优先;

3、熟练掌握反洗钱相关法律、法规及制度;

4、具备较强人际沟通、计划组织、分析判断、责任担当能力;品行端正,具有良好的职业道德和从业操守;

5、通过证券从业资格考试。

十三、合规法律部 -法律岗

1、诉讼工作:针对公司运营和管理中出现的诉讼及纠纷,准备证据材料,代表公司出庭,办理财产保全等相关手续;

2、合同审核:负责合同法律条款及其他法律文件的审核,并根据业务需要制定相应法律文件模板;

3、制度建设:收集、整理、跟踪与公司业务有关的法律法规、监管动态,及时纠正更新公司相应制度,协助业务部门完成公司内部制度建设,起草、审核公司规章制度;

4、领导交办的其他工作。

1、硕士研究生及以上学历,法学专业,通过司法考试并取得律师执业资格;

2、律所三年以上工作经验,参与处理过诉讼、仲裁案件,熟悉诉讼流程

3、具有扎实的法律知识,熟悉民商法、劳动法、公司法;

4、具有良好的沟通协调能力,能做到高效执行和反馈;

5、通过证券从业资格考试。

十四、董事会办公室 -高级经理

1、负责公司信息披露事宜,保证公司披露信息的及时性、合法性、正式性和完整性;

2、负责股权事务管理。

1、硕士研究生以上学历, 法律、金融、财经、经济管理等相关专业;

2、具备3年以上证券、法律、经济等相关工作经验,有董办工作经验者优先;

3、具备较强的文字能力,熟悉文案工作和办公自动化操作;

4、具备较强的协调能力和沟通能力,工作勤勉;

5、通过证券从业资格考试,有律师执业资格者优先。

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#临港科投招聘投资总监/投资经理(医疗健康)

独立带领和指导项目小组的工作。

对医疗健康行业(创新器械、生物技术、数字医疗等)进行深入研究,寻求市场机会;

挖掘有潜力的投资标的,与项目方进行长期良好的沟通;

能够发掘项目亮点和潜在投资风险,帮助企业梳理商业模式和设计合理的融资方案;

负责交易条款的沟通与谈判,完成尽职调查等;

负责投融资项目的整体的协调统筹。

8年以上VC工作经验,熟悉VC/PE的运作规律及操作模式,熟悉医疗健康行业投融资者、有成功投资案例者优先;

有医疗器械行业三年以上工作经历,或者有三年以上行业投资经验者优先;

国内、国外知名院校学历,优先生物学,临床医学,精密仪器或机械电子等相关专业,硕士及博士研究生优先;

有深厚的行业分析功底和严谨的逻辑思维能力,能够透彻分析项目的亮点与风险;

情商高,积极乐观,擅长与人沟通;

具备一定的谈判能力和抗压能力;

有很强的学习能力、自我要求和执行力、责任心强;

胡常海   邮箱:@.cn,备注“投递岗位+姓名”

#东方阿尔法基金管理有限公司招聘

行业研究员(医药 /计算机,社招+校招)

1、收集与整合所跟踪行业的信息,进行行业分析,跟踪行业变化;

2、跟踪行业内上市公司,并对重点公司进行调研;

3、独立撰写行业研究报告及上市公司相关分析报告,为基金经理投资决策提供依据;

4、参与公司相关课题研究。

1、国内外名牌重点高校硕士以上学历,金融、医药、计算机等相关专业;

2、本科毕业于国内名牌重点高校或国外常春藤院校,具有医药、计算机专业背景,或相关行业研究工作经验者优先;

3、热爱研究工作,有强烈的好奇心;

4、思路清晰,反应敏锐,学习能力强;

5、责任心强,认真踏实,具备团队合作精神;

6、应届毕业生或有相关工作经验者

行业研究岗简历投递邮箱: zhaopin@

邮件主题:应聘岗位 +姓名+学校+

#中证汇成基金-合规运营岗

#长城物业集团投资经理(社招)

,备注“姓名+毕业院校+工作年限”

#西安银行总行公开招聘

(一)总行金融市场部副总经理 1名

  岗位职责:协助实施金融市场业务战略发展规划、年度工作计划;协助开展债券业务、同业业务,并协助资产负债管理部做好全行流动性管理的调节工作,确保全行流动性安全;基于风险可控原则领导开展金融市场业务、产品、渠道等创新,提升金融市场业务市场影响力;实施部门全面风险管理工作,完善金融市场业务内控管理制度建设;负责部门内各项管理工作的组织、监督,实施团队建设,挖掘员工潜力等。

(二)总行资产管理部副总经理 1名

  岗位职责:协助制定理财业务战略发展规划、年度工作计划;负责开展理财产品的设计、研发、创新及渠道拓展,负责开展理财业务投资交易管理、全面风险管理及产品运营管理,负责资产管理部内控管理及制度建设,负责部门内各项管理工作的组织、监督,团队建设及绩效考核管理等,提升资管业务在区域市场的品牌竞争力。

三)总行投资银行部副总经理 1名

  岗位职责:协助开展相关工作,包括制定投资银行部中长期的业务发展规划和年度计划;审定、优化投资银行部工作制度、标准、流程并督促执行;研究分析金融政策及行业、同业,掌握政策环境、投行动态以及同业竞争力等;组织市场调研工作,进行市场细分,确定目标市场;拓展投行业务产品与服务,促进产品创新等。

(四)总行数字银行部副总经理 1名

  岗位职责:协助规划数字银行业务;组织开展数字银行建设,管理好数字银行各业务系统的日常运营工作;开展数字银行业务的产品创新、体系建设工作,不断丰富完善产品线和业务功能,建立我行数字银行业务品牌体系;制定数字银行业务的营销策略和方案,指导分支行开展数字银行业务的营销推广;建立数字银行业务的风险控制体系,牵头编写各项管理制度和流程,并具体落实;协助拟定整体工作计划,组织制定数字银行品牌营销方案。

(五)总行计划财务部副总经理 1名

  岗位职责:协助拟定本行业务经营与发展财务目标并分解落实业务指标;实现业务规划与布局合理、资源高效配置;参与、配合经济资本管理,控制业务风险和风险调整后收益,指导建立适当的运行机制,通过优化配置提高资本回报水平;根据行业监管机构制定的各项统计管理规定、制度和办法,指导监督全行金融统计管理制度、金融统计业务制度和流程的建立,统筹管理金融统计工作;定期进行银行经济资本管理等分析,组织撰写分析报告,协助部门核心人才培养发展等;负责对分管团队进行工作部署、业务指导、绩效评估,以保证全行财务管理工作有序、高效开展。

  岗位职责:协助制定信息科技系统建设中长期的发展规划和年度计划、制定相关管理制度、流程等;协助管理本行软件开发项目,制定项目实施计划,并组织实施,确保信息科技系统建设按时高效完成;负责研发和项目管理团队日常管理、人员考核,加强培训,提高员工业务能力,确保研发和项目管理工作顺利运行;参与应用软件系统的价格性能分析;跟踪项目软件的运行情况,优化并升级项目软件,确保项目软件安全、稳定、高质量地运行;承担软件故障维护和重大故障的分析处理职责,降低应用软件故障的影响程度,保证数据信息安全可靠。

1、41周岁以下(1981年4月1日以后出生);

2、博士学位,具备相关专业的理论知识水平;

3、在海外著名高校或金融机构、咨询公司、金融监管机构担任高级职务,且具有至少24个月以上的连续全职工作经历以及相关专业的从业经验;

4、身体健康,诚实守信,无不良记录;

5、在业内具有一定知名度、工作业绩特别突出的专业技术人才和经营管理人才可适当放宽年龄和工作年限条件。

1、金融市场部副总经理:数学、经济(金融方向)专业;具有二年及以上国际银行或证券金融市场工作经验,熟悉金融市场业务和产品及风险管理,在行业内有一定的知名度。

2、资产管理部副总经理:数学、经济(金融方向)专业;具有二年及以上国际银行或资管业务工作经验,熟悉理财市场业务和产品及风险管理,在行业内有一定的知名度。

3、投资银行部副总经理:数学、经济(金融方向)专业;具有二年及以上国际投资银行相关工作经验,熟悉债券、融资、资产证券化等投资银行业务,在行业内有一定的知名度。

4、数字银行部副总经理:数学、经济(金融方向)专业;具有二年及以上国际银行数字金融、直销银行相关工作经验,熟悉线上平台运作、风险计量模型、消费金融等业务,在行业内有一定的知名度。

5、计划财务部副总经理:数学、会计、财务、经济(金融方向)专业;具备注册会计师(CPA或ACCA)资质;具有二年及以上国际银行财务、资产负债管理等相关工作经验或海外银行业、证券业监管机构工作经验。

6、科技部副总经理:数学、计算机、科技、经济(金融方向)专业;具有二年及以上国际金融机构或知名金融科技公司相关工作经验,熟悉互联网金融运作和风险识别及应用等,具有重点项目牵头建设和实施的丰富经历。

  本次公开选聘工作按照发布选聘通知、资料筛选、专业测评等程序,经选聘符合岗位任职要求的,按照本行中层管理人员聘用程序进行聘任。

  即日起开始在线投递简历,简历投递截止时间:2022年4月30日。

  (一)请符合条件的应聘者登陆西安银行招聘官网(https://:8001/)浏览相关信息,并按要求填写个人信息报名。

  (二)进入报名页面后,应聘者按选项要求逐条填写并仔细核对,切勿漏填、错填,影响正常报名。

  (三)经审核合格的应聘者,我行将通过电话、手机短信、电子邮件等方式联系本人安排后续事宜,请应聘者保持通讯畅通。

  (一)本次招聘不通过任何方式收取任何费用。

  (二)应聘者须对其提供应聘材料的真实性、完整性、有效性负责,若经审核不符合招聘条件或与事实不符,本行有权取消其录用资格,并不承担任何责任。

  (三)本行将为应聘者保密,应聘材料将妥善处理,恕不退还。谢绝来电、来访。

#国联证券招聘合规法务部招聘法律事务岗2人

【地区】北京、上海(简历请备注工作地点)

.cn 邮件命名:应聘+姓名+工作地点

【地点】北京 /上海/杭州

职位 1:权益投资助理(北京)

1、协助基金经理梳理挖掘分析行业和公司;

2、协助基金经理进行市场策略分析研究。

1、热爱研究工作,有强烈的好奇心,学习能力强;

2、责任心强,认真踏实,具备团队合作精神。

职位 2:信用投资助理(北京)

1、信用发行体全面研究和信息跟踪,包括城投和产业债;

2、根据对宏观、行业、企业等的研究情况,对债券投资交易提出建议。

1、一到三年信用研究工作经验,曾深度覆盖过高收益主体优先 ;

2、具有较强的财务分析和逻辑判断能力,具备较强的中英文沟通能力、团队合作精神和独立思考能力,做事认真踏实,责任心强。

职位 3:产品运营(北京)

1、支持产品的备案开户及信息披露;

2、产品的风险计算和分析;

3、支持销售团队的对接业务。

1、金融学、统计学、金融风险管理学等相关专业优先;

3、工作认真准确,有责任心。

职位 4:市场营销(北京,上海,杭州)

1、负责对接代销渠道和客户维护;

2、研究分析产品销售市场。

1、具有1-2年公募、券商、银行、信托、私募等销售经验;

2、性格开朗,有较强的学习能力、沟通能力,善于交际;

3、有良好的团队合作意识和承压能力。

职位 5:股票市场行业/公司研究实习生招聘(北京)

有对宏观经济和金融市场的浓厚兴趣和工作热情

勤奋吃苦,能适应复杂、压力大、技术性强的工作环境

具有良好的沟通能力和团队合作精神

可以考虑加入我们的实习生计划哦!

1、2021年毕业生及在校生(本科、研究生均可);

2、股票市场行业/公司研究:专业方向不限,具备一定的经济、金融市场方面的知识储备;经济学、金融学专业优先考虑。

1、股票市场行业/公司研究;

2、收集宏观经济、行业和公司相关的信息和数据,并辅助基金经理做分析研究;

3、专注于个别行业,做持续的行业/公司跟踪和深度研究;

4、维护、更新和开发交易数据、交易模型和策略。

1、每周工作保证不少于3天;

2、连续实习两个月及以上

1、优良的工作环境和团队气氛、具有竞争力的报酬、与业内有丰富经验的基金经理共同探讨和成长的机会;

2、实习结束通过考核之后有机会转正,获得长远的个人职业发展空间。

1、负责跟踪和分析外币债券市场,完成外币债客需报价及对冲交易;负责拓展外币债券投资交易对手及对冲交易渠道;

2、负责发掘外币债券交易机会,与公司对客渠道紧密联动协同推广相关业务;

3、协助团队外汇客需系统建设等其他工作。

1、全日制硕士研究生及以上学历,金融、数学、计算机、物理等相关专业;

2、具备3年以上外币债券投资交易经验,熟悉境外债券市场(含中资美元债)及相关交易规则,具有良好的同业关系基础;同时具备外币客需相关销售及服务经验者优先考虑;

3、具有扎实的数据分析、逻辑推理能力,熟练掌握Matlab、R、Python等至少一种数据分析语言者优先考虑;

4、工作仔细、认真,具有良好的沟通能力及团队合作意识。

1、负责搭建公司结售汇业务体系,拓展业务品类,与公司对客渠道紧密联动协同推广结售汇业务;与外汇管理局主管部门沟通,积极跟进业务发展政策;

2、牵头结售汇业务系统升级建设等其他工作。

1、全日制硕士研究生及以上学历,金融、数学、计算机、物理等相关专业;

2、具备3年以上资本项目结售汇业务相关经验,熟悉外管局政策,熟悉外汇市场及相关交易规则,具有良好的同业关系基础;

3、工作仔细、认真,具有良好的沟通能力及团队合作意识。

四、理财顾问 -浙江分公司

工作地点:杭州市 ,宁波市,绍兴市,嘉兴市,舟山市、台州市,温州市

1、负责公司存量客户日常维护服务,开展市场分析、客户分析、方案设计等工作,为客户提供专业、合规的资产配置方案,深入挖掘客户财富管理配置需求;

2、围绕个人业绩指标开展具体工作,实现客群覆盖、客户服务及创收指标的平衡;

3、积极参与公司组织安排的各项培训及客户活动,提升自身专业度、提高客户服务能力。

2、取得证券从业资格,具有证券投资顾问资格、基金从业资格、期货从业资格优先;

3、具备一定年限的财富管理相关行业工作经验;

4、符合证券基金经营机构从业人员相关监督管理办法要求的基本条件。

工作地点:上海市 ,北京市,深圳市

1、通过直销方式开展私募客户、产业客户、金融机构等客户开发及需求引导,以及后续客户维护;

2、开展FICC及权益衍生品销售,包括期权、境内收益互换、跨境收益互换、非本金保障型收益凭证等。

1、全日制硕士及以上学历,金融、数学、计算机、物理等相关专业,特别优秀者可放宽至本科;

2、熟悉收益互换、场外期权等衍生品业务,有3年以上衍生品业务销售及私募客户开发销售经验;有丰富的私募等客户资源者优先;

3、具有良好的综合素质,较好的沟通能力以及组织协调能力;认真细致,积极主动,踏实肯干,性格乐观;学习能力强,能适应快节奏、高强度工作;熟练使用常用办公软件。

1、负责金融垂直渠道和异业合作资源拓展,通过合作拓展用户数;

2、负责研判市场趋势、捕捉市场诉求,推动相关部门研发新产品或整合搭建行业解决方案,促进市场拓展及总体目标的达成;

3、负责所属商务推进的全流程把控与执行;

4、其他与岗位相关联事务的协调处理;

5、基于“人,货,场”的业务逻辑,和合作方寻求最优的营销场景合作。

1、5年及以上市场拓展工作经验,本科及以上学历且具备相应学位,有证券从业资格优先。

2、有较强的责任心、内驱力、坚韧性、执行力、诚信

3、能有效沟通,广泛社交、逻辑清晰、文字通畅

4、有丰富金融行业资源者及有相关产品的市场经验者优先考虑。

■ 销售经理岗(深圳)

1、主要负责产品销售组织工作;

2、负责协同业务推动开展;

3、负责组织员工销售技能培训;

4、协助开展考核管理、销售系统建设等工作。

1、本科/硕士及以上学历,6/3年以上相关工作经验;

2、经济管理类、金融、市场营销相关专业,具备相关证券执业资格、基金从业资格;

3、熟悉证券行业业务和相关金融产品,掌握市场产品风向标,具有良好的沟通、谈判能力;

4、需具备的项目经验。

■ 策划推动岗(北京)

1、负责对接APP等产品有关系统事项,包括规划、搭建、优化、完善系统等相关工作。

2、负责产品销售及营销活动的策划、组织、推动工作,加大分支机构产品销售推动力度。

1、硕士及以上学历,3年以上相关工作经验;

2、经济管理类、金融、市场营销相关专业,具备相关证券执业资格、基金从业资格;

3、熟悉证券行业业务和相关金融产品,掌握市场产品风向标,具有良好的沟通、谈判能力;

4、需具备的项目经验。

备注:邮件主题和简历名称请以 “社招-岗位-姓名”命名

【地点】北京 /上海/深圳

工作地点:北京市 -朝阳区

1、负责银行、券商、第三方销售机构的开发及日常维护、销售组织和推动工作;

2、负责市场观点、投研资讯、产品运作信息等各类日常数据材料的分析、整理和制作。

1、金融、经济、管理等相关专业本科或以上学历,具备一定的证券、基金及财务知识;

2、有银行理财经理工作或基金公司渠道工作经验者优先;

3、具备公开演讲能力,工作积极主动、认真细致、善于与人沟通,有团队合作精神;

4、擅长Word、PowerPoint等营销宣传、推介材料制作者优先。

工作地点:北京市 ,上海市,深圳市

1、为市场营销提供关于宏观策略、资管行业、基金产品的研究及材料等专业性支持;

2、配合市场部门对投资研究内容进行整理和转化;

3、提供基金市场营销所需的专业性数据、文章及文案材料。

1、硕士及以上学历,经济相关专业,三年左右工作经验,有券商研究所、第三方研究相关工作经验优先;

2、有团队精神、热爱研究学习、有强大的自驱力;

3、在资本市场宏观和策略研究方面有一定专业基础;

4、对资管行业的业态格局及热点、基金行业的产品及运营等有一定研究积累;

5、熟练运用数据工具,有较强的数据处理能力。

工作地点:上海市 ,深圳市

1、对投资研究业务进行合规审查及日常合规管理,提供日常合规咨询;

2、组织开展投资研究业务合规培训及考试;

3、对投资研究等业务进行合规检查与稽核;

4、根据最新法律法规和监管规则,不断完善公司投资研究业务合规制度及流程;

5、其他合规和风险管理相关工作。

1、本科或以上学历,法律、财会等相关专业;

2、具备3年以上公募基金、券商研究所、券商资管等金融机构投资研究合规工作经验;

3、具备基金从业资格;通过司法考试者优先,具备税务、财务基础者优先;

4、具有较强的风险识别和判断能力、优秀的逻辑思维能力、沟通能力及责任心。

行业研究员(电子方向)

工作地点:上海市 ,深圳市

对所覆盖行业和公司进行深入研究,挖掘投资机会,进行投资研究分析。

1、有较强的学习能力,具有2年以上资产管理机构、证券公司等相关研究经验;

2、对所覆盖行业有深刻见解,具备超越市场的深度研究和前瞻性研究能力;

3、对行业研究工作有极强的热情和爱好,具备良好的分析总结能力、抗压能力、沟通表达能力。

投资助理(不限行业方向)

工作地点:北京市 ,上海市

1、在基金经理的指导下,对行业和公司进行深入研究,挖掘潜在投资机会;

2、向基金投资经理汇报,为基金经理提供团队内研究支持;

3、根据团队内工作安排,负责其他支持工作。

1、金融、经济或理工类专业,硕士研究生或以上学历;

2、工作年限不限,有国内外一线咨询公司、资产管理公司、证券公司、投行、互联网公司任职或实习经历;

3、有良好的数学及英文功底,具备财务专业基础知识,擅长数据分析;

4、对行业研究工作有极强的热情和爱好,有深入思考问题的习惯,具备优秀的责任心、自我驱动力、学习能力、分析能力、抗压能力和沟通能力。

#大华银行(UOB)招聘

【地点】上海 /北京/深圳

通过上海黄金交易所、上海期货交易所、银行间外汇市场和其他贵金属相关市场的交易实现既定盈利目标

积极参与市场报价和执行交易,独立管理贵金属交易账户,并实现有效的风险头寸管理与部门其他交易员、销售、产品以及集团商品及贵金属市场交易员紧密合作

确保交易行为符合内部和外部的各项合规要求和风险监控指标

与黄金市场主要交易对手保持密切联系

配合黄金期权产品的开发与交易

参与黄金市场研究与报告,配合监管进行市场调研

配合量化系统的测试、开发和维护使用

至少 3年以上金融市场,有期权交易、量化交易,贵金属交易或商品交易及贸易经验优先

具有全面履行各项岗位职责的相应工作能力

在工作及与同事沟通、交往过程中保持高度的诚信和正直

基本优秀的团队合作精神和优秀的沟通与人际技能

#华软新动力招聘FOF基金投研、市场主管、产品经理

FOF基金高级研究员(股票量化方向/CTA方向/配置方向)

岗位(具体到子策略类别方向,可多选) -姓名

FOF基金研究员(股票量化方向/CTA方向/配置方向)

岗位(具体到子策略类别方向,可多选) -姓名

工作地点:北京、深圳、上海

1、负责金融资管产品的设计及推广、渠道开发与管理建设、客户关系维护;

2、制定银行、证券、第三方理财机构等渠道开发计划及高端客户开发计划;

3、 为合作机构提供投资策略咨询、产品推广培训、投资者教育等各项持续服务;

4、收集并统计市场信息及客户建议,为公司提供合理建议;

1、经济、金融类相关专业,本科及以上学历;

2、具有3年以上私募、证券、基金、信托、银行等金融行业相关工作经历或具备渠道维护开拓工作经验者优先,具备量化基金及FOF基金销售经验者优先;

3、具有较强的市场敏感性、良好的沟通能力、分析能力、执行能力和团队合作精神

#国联证券股份有限公司合规法务部招聘法律事务岗2人

【地区】北京、上海、无锡均可

1、负责资产管理、资产证券化、股权衍生品、私募投资管理、涉外投融资(“条线业务”)的法律服务工作。包括相关业务法律协议与制度审核、项目评审、案件处理、梳理总结及新规解读等。

2、完成部门负责人安排的其他工作。包括子公司、公司各职能部门与分支机构的法律协议及制度审核;公司各类争议纠纷事项处理跟进;信息披露、司法协助、常法采购与管理等综合事务处理;其他公司法律事务相关工作。

1、具备两年及以上证券公司、其他金融机构或律所的条线业务法律工作经验;

2、硕士研究生及以上学历,法学专业,工作经验丰富者学历要求可放宽至本科;

3、具备扎实的法学功底,通过法律职业资格考试;

4、具备较强的沟通能力,沟通目的明确、语言简明、逻辑清晰;

5、具备较强的工作主动性,做事主动、能够提出解决方案并予以落地实施达成结果;

6、具备较强的学习能力,愿意接受挑战,不断学习。

#中型公募基金招聘证券业务部负责人

有丰富的券商经验,在券商或公募基金券商部均可, 40岁以下,Base上海。

2、证券业务经理3人,分别对接华南华北华东,Base在深圳北京上海,30岁以下。

一、石家庄分公司 -营销总监

所属部门:石家庄分公司

招聘活动: 2022年分支机构招聘

1、年龄40周岁以下,具有金融、市场营销等相关专业本科及以上学历;

2、具备3年以上证券或相关行业销售团队建设或管理工作经验;

3、具有证券从业资格;

4、具有吃苦耐劳、积极进取的精神和接受挑战的个性;具有团队组建及管理能力、拓展和维系客户的能力;有良好的合规意识;

5、具有丰富的社会资源和客户基础。

工作内容 /职位描述:

1、遵守岗位职责,在公司授权范围内开展营销工作;

2、遵循公司规章制度,接受公司及分支机构的日常管理和风险监控;

3、负责开发客户、销售公司发行或代销的各类金融产品;

4、向客户介绍公司和证券市场的基本情况;

5、向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程;

6、向客户介绍与证券交易有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和证券公司的有关规定;

7、向客户传递由公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息;

8、向客户传递由公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息;

10、完成分支机构交办的其它工作。

#民生证券股份有限公司固定收益事业部招聘

工作地点:深圳 /上海

1、负责部门做市交易业务,履行债券做市商报价义务;

2、对做市品种定价清晰,持续跟踪债券市场动态;

3、负责做市交易的日常例行工作,对每日交易结果进行统计、分析、总结,挖掘和分析海量市场数据,研究市场运行规律;

4、协助做市相关系统的开发与测试;

3、完成部门交办的其他工作;

1、 年龄26岁以下,特别优秀者可适当放开限制;

2、 具有1-2年债券交易和现券交易相关工作经验,具备较好的自主交易能力;

3、 具备银行间本币市场交易资格,熟悉银行间、交易所各类债券品种的交易规则,熟练使用银行间、交易所债券市场交易系统;

4、 具备良好的职业道德和敬业精神,责任心强、抗压性好,有严谨认真的做事态度和良好的团队合作意识;

邮件发送: chenkz@,请注明姓名和投递岗位名称。

【地点】京沪深成都重庆

一、专户投资经理 -北京

1、负责公司固收类专户投资管理,实现资产保值和做好风险控制;

2、定期制作所管理产品的投资策略报告,制定并下达日常交易指令,定期对专户投资组合方案的执行情况及业绩表现进行总结,负责专户资产流动性管理;

3、向投资决策委员会或其授权代表汇报投资情况和投资计划,执行投资决策委员会决议;

4、根据公司的专户营销计划,参加与客户和代销机构的交流活动;

5、完成领导交办的其他任务。

1、国内外知名高校经济、金融等专业硕士研究生及以上学历;

2、具有基金从业资格,2年以上基金、券商、保险等机构相关投资经验,具有较深厚的宏观经济学知识,熟悉债券市场的投资分析;

3、熟悉基金、产品、证券等政策、法规及相关产业政策;

4、丰富的投资管理经验和出色的过往投资业绩,具有较强的分析及风险控制意识;

5、优秀的语言和文字表达能力,具有较强的责任心、团队意识和敬业精神。

二、债券交易员 -北京

1、及时、准确地执行债券投资交易指令,跟踪完成后续的询价和交易工作,有效完成交易任务;

2、填写交易档案并对日常交易进行总结,做好交易执行情况的反馈工作,做好各种交易数据的整理分析;

3、开拓交易对手资源、积极维护交易对手库;

4、完成其他与债券投资交易相关或部门负责人布置的具体工作。

1、国内外重点院校经济、金融等专业硕士研究生,具备证券投资基金从业资格;

2、有公募基金、券商、银行等金融机构交易实践2年以上经验,具备一定交易对手方资源;

3、性格开朗外向、具有良好的应变能力,工作态度积极、认真细心;

4、研究市场的内在运行规律,参与开发相关金融市场所需的交易模型;

5、完善并改进公司现有的交易策略,与研究员一起合作开发交易策略并进行数据分析。

三、信用研究员 -广州

1、根据固定收益部的业务开展需求,对宏观经济及金融市场数据进行搜集整理、持续跟踪及维护。

2、跟踪实体经济、宏观政策、货币市场的变化和趋势,撰写相关跟踪报告,积极进行个券及行业研究,撰写个券及行业研究报告。

3、跟踪一级市场债券发行进展,每周汇总并推荐符合投资策略的债券,跟踪二级市场信用债券成交情况,对成交个券及状况进行分析。

4、及时完成领导安排的其他任务。

1、经济金融类、数学统计类、财务管理类专业硕士及以上学历

2、熟练使用wind,具备良好的财务及数据分析处理能力;

3、熟悉银行间及交易所债券市场,熟悉债券评级体系,具备资管机构3年以上信评工作经验者优先。

四、银行渠道经理 -上海/成都/重庆

1、根据公司制定的零售业务营销策略规划及部署,完成各阶段业绩指标;

2、负责零售业务的渠道规划与建设,组织推动零售业务的综合业务;

3、组织开展零售业务的市场调研、产品研发与推广、营销策划与客户关系管理;

4、完成公司下达的新基金发行与基金持续营销任务,策划、落实营销方案,完成销售任务;

5、传播基金理财知识,提升公司品牌和形象,提高客户忠诚度。

1、国内外重点院校经济、金融、市场营销、管理等专业硕士研究生,具备证券投资基金从业资格;

2、3年及以上公募基金、银行渠道销售工作经验,具备较丰富的零售业务销售管理经验,且具备相应区域金融机构端资源;

3、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;

4、 熟知证券、基金行业发展特点和相关法律法规的要求;

5、 胜任公开演讲和培训,能够适应强度较大的工作出差;

6、 良好的人际沟通能力和组织协调能力;

7、 具有较强的业务能力、团队协作精神、正直诚信。

五、机构销售 -北京/上海

1、联系开拓保险公司、财务公司、信托公司、及券商资产管理部或自营资金等机构客户合作关系,达成合作;

2、深入挖掘客户需求,为客户提供专业化服务及解决方案,力争完成部门下达的任务;

3、日常维护相关机构客户,交流相关投资策略,策划并协调安排各类业务互动等;

4、协调并跟进机构客户与本公司其他部门之间的业务往来,确保第一时间合理解决问题。

1、硕士研究生及以上学历,经济、金融、市场营销、管理相关专业;

2、具备三年及以上公募行业机构销售工作经验,在相关区域具备充分的机构资源积累;

3、熟知证券、基金行业发展特点和相关法律法规的要求;

4、良好的人际沟通能力和组织协调能力,逻辑缜密有条理,形象气质良好;

5、具有较强的业务能力、团队协作精神、正直诚信、抗压能力。

备注:简历请备注姓名 +职位+地区

#嘉实基金及嘉实财富社会招聘

主权财富 /养老金销售

负责养老金、主权财富或央企类的业务拓展,包括不限于积极发掘业务机会,协调投研、产品为客户提供解决方案,提升公司的保有规模及收入。

#原力生命科学招聘-战略发展部行研人员(或者实习生)

【地点】广东深圳 /佛山

1) 搜集整理创新药产品相关的文献和最新进展信息;

2)调研创新药相关市场、产品相关竞争者信息资料;

3)撰写相关行业分析报告;

4)协助制定公司未来业务发展战略;

1)国内外知名大学金融、生物、化学专业,复合背景优先;

2)生物医药相关领域(券商、投资机构、咨询机构等)行研工作经验者优先;

3)具有独立搜集整理信息,信息挖掘,总结归纳的能力;

 4)英文工作能力强;

【申请方式】感兴趣请将简历发邮箱: ;邮件题目请注明“姓名+学校+专业背景+应聘岗位

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6.29 在慕课网直播讲解了关于前端面试的一些技巧和经验,以下是同学的一些问题反馈和老师的解答

老师你好,我是计算机专业大二在校生,想了解前端需要重点掌握哪些算法呢,我感觉我现在做的前端项目,从头到脚似乎都没有用到什么算法,有点迷茫,学的数据结构好像用不上,还有,怎么系统学习js设计模式,看过书,熟悉demo,但就是用不上,不知道怎么用

第一,前端岗位对算法的要求并不高,因此你按照我直播中讲解的算法、数据结构来学习。先别管怎么用,先学会,以后做的东西多了自然有用处。

第二,系统学习 js 设计模式推荐我的课程,你需要知道前端 js 主要使用哪些设计模式,常用的有哪些,先学会别人是怎么用的。你才大二,做的项目估计也不会太复杂,可以尝试去使用,但是不要强求。

总结,你才大二,以学习基础为主,用不上不着急。

老师你好,我是计算机大三的学生,正在找实习。互联网大厂实,笔试,一面,基本就挂了。感觉不知道怎么提升。很多内容看了视频不知怎么用,看文档又感觉看起来吃力。所以现在处于一个上下两难的境界

大三,找实习工作,面试基本以考察基础知识为主。把基础知识学好,就是你最大的提升,就能通过面试。

老师你好,我本科读的是英语专业,去年转的前端,现在有一年工作经验。我现在只会熟练使用Vue技术栈开发PC端应用,对于大多数招聘要求里的React和微信,移动端开发我都不太了解。我想问下,在后面的1-2年里我该优先做哪些准备?

首先把 vue 用好,最好能了解一些原理。React 和微信小程序也是目前常用的技能,有时间可以业余多看看、学学,业余跟着课程做一些项目。另外,你是转行过来的,基础知识不要忽略,一定要过关。

老师好,我想知道正常三年前端的简历应该写几页合适,写的太多面试官不愿意看,太少又怕漏了技术点。

简历上要写之前公司的介绍吗?比如之前某家公司做什么业务是不是上市这些信息。

还有一个问题是写项目的时候要不要写的详细点比如~项目背景,项目收益,技术点这些。

两页即可。之前公司的介绍,可有可无。项目要写简介,最主要的是技术栈和自己的角色、技术产出。

简历上面那些那些模块必须写(如:个人爱好,项目经验),项目经历应该怎么介绍才能突出个人技术含量,怎么介绍自己的技能,掌握那些技能才能提高面试成功率,简历模板用什么样的好些了,是简洁一点的还是?写简历应该注意那些地方。

您的问题,直播课已经做出了很明确、详细的解答。

我目前是3年工作经验的前端,但是在工作中只做过angualr1的项目,现在换工作很多公司都要求要用过react和vue的,我也很想做react和vue的项目,但是没有经验,私下也没学过,导致找工作还是只能找angular的,我想知道怎么自己学做react和vue框架呀

“私下也没有学过”,这是你的主要问题。工作中用不到 vue 和 react ,那只能私下业余时间学,别无他法。

老师您好,我是自学后端PHP方向,目前学的慕课网就业班,期间也牵涉到前端的一些知识,虽然这个课程是前端方向的面试,但我觉得对我启发也会很大,我想问下老师面试官为什么会出一些逻辑思维图形题目,这类题目面试官会比较看中答题结果吗?面试官让自我介绍应该怎么说会比较好,如何对自己会的技术做个描述,一个项目如何描述会达到面试官想要的结果,求老师解答,谢谢

第一,逻辑思维图形题目,考察的是一个人的逻辑能力和设计能力。举一个简单的例子,如果有个人想跟我学编程,他死活都理解不了 2*a + 2*b = 2*(a+b) ,那我坚决不要这个学员。

第二,自我介绍简单说说你的工作经历即可,最好一分钟完事儿。

第三,项目描述不用你自己说,写到简历中就行了,主要是技术栈、自己的角色和产出。其他的内容,面试官会问你的,不用你自己过多的主动表达。

老师您好,我本科专业是汽车,然后自学的前端,现在已经毕业了。大四实习也是本专业的工作并没有前端方面的实习经历。错过了校招,现在社招都是要工作经验的,简历都不敢投。真的怀疑自学的或者是转行的能找得到工作么,好难啊。不知道如何把简历写的好看点,怎么把项目介绍的高端点。想找几个项目试试手也不知道去哪找,希望老师解答一下,谢谢!

第一,你现在这种情况,简历应该如何写,我也束手无策,毕竟是转行 + 没有实际工作经验。

第二,基于你的情况,想做项目不建议自己自学来做,效率太低,可以参考慕课网的一些实战课,跟着讲师来做。

老师您好,我是一个大专非计算机科班出生的学历,已经毕业了快2年了,没有计算机相关的实习经验,干过半年的互联网行业的猎头,所以认识到了互联网行业,了解到了我目前的情况转行前端开发相对于其他的开发工作相对来说容易一些,但是我并不太清楚我的简历该怎么写,是按照目前的实际情况写还是说可以稍微夸大一些自己发技术能力,提高面试的可能性,然后在面试中呢,我是该保持一颗谦虚的心来面试还是说尽可能的展示我目前的技术能力。

目前我其实是在跟着慕课网的前端就业班来学习,我需要学习到什么样的程度才能找到一份工作呢。

第一,曾经刚毕业那会儿我也算是年少轻狂爱表现,但是现在让我回答你,我肯定是选择谦卑、诚实、低调的态度。

第二,就业课讲解的内容和目标我并不太了解,但是要找到一份工作,还需得达到我直播课中说的知识点的要求。

老师您好,我目前前端工作近两年,但是第一家公司的工作内容属于特别简单的,但是因为种种原因,这段工作经历时间很长,也不可能完全省略,这种在简历上应该怎么写呢?目前第二份工作在做vue相关的工作,但是感觉只是在模仿别人的代码,不知道应该怎么走出这种困境?之前面试期间有跟其中一位面试官聊过,他说node很重要,尤其是工作三年以后这个是必须要会的了,但是我看了下文档,感觉学起来很吃力,想请教一下应该怎样学node

第一,简历中工作经历如何写,但项目经历可以做一些合并、删减和调整,根据自己的实际技术能力。

第二,走出困境那就不要模仿别人的代码呀,遇到问题独立承担,自己设计、自己思考、编写自己的代码。另外,vue 应用熟练的基础上,可以继续深入看一下 vue 的原理

第三,node 学习的障碍直播课也明确讲过,可以参考我的课程中提到的学习思路(先看看课程介绍即可)。

老师,您好! 我前端开发1年,工作中使用的Vue框架,学习过React框架。听说大厂大部分使用React框架,简历中个人技能里面应该怎样写比较好。

个人技能可能是越全面越好,vue 和 react 都写上。但是你要应聘大厂,你就得注意自己的知识深度,使用 vue 学习过 react ,到底你理解到了多深入的,可以自问一下。

最后,附上直播过程中讲解的知识点思维导图

【更新】作者重新梳理的最新、最全的 web 前端知识体系,并做了开源网站   ,欢迎参观。

摘要 1.5 制定招聘计划,组织面试小组,并授权分工 招聘工作是一个系统的过程,需要人力资源部门和用人部门以及其他相关职能部门的共同参与。 首先,要制定招聘计划。招聘项目负责人召开会议,制定招聘计划。一份完善的招聘计划包括:各部门所报的人员需求清单、招聘信息发布的内容时间和渠道、招聘小组人员、招聘工作方案及时间安排、招聘的截止日期、费用的预算、招聘所需资料清单。 其次,组织面试小组并授权分工。面试小组成员一般由用人部门的主管、人力资源部主管、招聘专员及公司相关领导组成。人力资源部门作为其他部门的战略合作伙伴,首先需充分明确招聘岗位的岗位要求,帮助用人部门找到符合岗位要求的候选人,交由用人部门主管和公司相关领导进行决策。面试小组成员各自拥有录用与否的表决权,在招聘结束的后期,对候选人进行综合评价。 2. 组织有效地面试 完成了招聘前的准备工作后,接下来就要按照招聘计划展开招聘工作。招聘工作中,采用最多的方式是面试,面试的成功与否直接决定着招聘的有效性。 2.1 阅读应聘者资料,电话面试 面试前阅读应聘者的资料十分必要。其目的在于收集应聘资料中的有效信息,包括应聘日期、个人情况、年龄和性别、籍贯、户口、婚姻及家庭子女状况、教育背景、最高学历/全日制学历、学位和职称/专业资格、就读学校、工作履历、工作单位基本情况、所从事的行业、职位和职责、离职原因、外语和计算机技能、薪资福利状况和期望、联系电话和地址等。 需要注意的是,简历中大部分信息是真实的,但人们会习惯性地夸大优点而掩饰相对缺陷的方面。美国专家估计30%的求职简历都存在夸大其实的问题,例如编造以往的薪资、职位头衔、技能水平和工作业绩,虚构教育背景、隐瞒处分甚至犯罪记录。 面试官要意识到应聘资料有可能被包装过,应该特别注意以下信息:中断学业或职业、经常转换工作但事业无进展、成就和奖励描述、薪酬变化、撰写简历的风格和能力、文凭及其他与职业有关的有效资格证书等。 在正式面试前:首先进行电话面试,对应聘者资料中不详细或者有疑问的信息进行补充了解,有利于进一步准确的选拔;了解候选人的最近状况和意愿,挑选若干名最合适的候选人,安排面对面面试,淘汰其他候选人。 电话面试可以让招聘者了解更多信息,节省面试官面对面面试所需的时间,使面对面面试时能集中观察候选人的现场表现以及行为事例,保证效率。

在人力资源管理过程中,请问如何更好的开展职工招聘工作,请从用人原则、招聘思路、沟通方式、筛选办法等与招聘相关反面阐述你的想法和思路

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因为人的质量是企业实现组织战略目标的关键因素之一,有效的招聘不仅能够为企业找到合适的人才,而且能够有效地储备人才,提高企业的核心竞争力,对企业的人力资源管理起着非常重要的意义。同时,对外招聘也是企业对外宣传的一种方式。所以说,有效的招聘对企业的内部成长和外部宣传都起着至关重要的作用。 那么企业如何才能招聘到所需要的高素质人才,提高企业的招聘效率呢?作者认为可以从以下三方面入手: 1. 做好招聘前的准备工作 招聘工作的成功与否,很大程度上取决于招聘前的准备工作。因为招聘的准备工作是保证招聘方向和招聘质量的基础,如果企业,特别是把追求利润第一位的大多数中小型企业,为节约招聘成本缩短招聘时间而简化甚至忽视招聘前的准备工作,则很容易因为招聘任务不明而导致招聘工作达不到预期目标。

1.1 认真地进行工作分析,制定详细的职位说明书和工作说明书 工作分析是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序,为编制职位说明书提供依据。一份详细的职务说明书和工作说明书能帮助HR充分地了解一个职位所需要的技能,这往往是招聘成功的关键。相反,不合格的职务说明书和工作说明书就容易使招聘者在招聘过程中无据可依,产生盲目性和随意性,导致错误选才,进而使企业付出沉重的代价:例如招聘成本上升,包括广告成本(报纸、电视等)、面试成本、行政费用、培训费用等,还会产生机会的损失、员工士气低落、公司声誉受损、直线经理忙于不断面试新人、商业秘密泄露等其他损失。 1.2 确认所需员工的胜任特征 不同的企业,不同的岗位,对候选人的胜任特征也是有不同的要求的。企业需根据自身所处的发展环境,以及周围的竞争对手来确定所需员工的胜任特征。例如,在企业的初创阶段,就需要大量有经验的人来完善企业的制度和业务;在快速成长阶段,需要具有创新和变更能力的员工,通过不断地革新,来扩大自己的市场份额。

1.3 与直接主管沟通,明确上下级之间的管理和沟通匹配 除了和岗位要求相匹配,应聘者和直接主管的的管理和沟通匹配也很重要。有的应聘者完全能胜任岗位要求,但是和直接主管的管理风格不匹配,沟通方面又无法协调,往往会出现有才难施的情况。比如资深强势的经理,根据自己的工作习惯往往喜欢招收综合实较力强的人,如果应聘者综合素质无法达到其要求,则很难保证日后应聘者和主管能够和谐相处,稳定工作;有的经理喜欢细致的管理风格,那么粗枝大叶、拖拖拉拉的应聘者则不为其喜;又比如新晋升的的经理为了保证自己权威的稳固,往往偏好招收服从性的下属,如果下属的创造性和自主性比较强,则会威胁到主管的心理安全范围,不利于工作的顺利开展。当然,有必要要对新晋升的经理做提前的教育,不能因为个人的私利而影响团队的质量,甚至退一步说,下属质量不高,工作能力差,作为直接领导,责任是免不得要承担的。

1.4 选择合适的招聘渠道 现今的招聘渠道众多,有内部招聘、熟人推荐、报纸广告、人才市场、校园招聘、中介机构、猎头服务、网上招聘等等。每一种招聘渠道都各自有自己的优缺点,需根据招聘岗位的工作难易程度和级别的高低,选择不同的招聘渠道。 例如:对于高层出现的岗位空缺,首先会通过内部晋升来满足人员的需要。一方面内部晋升员工在公司工作多年,对于企业工作流程和工作文化非常熟悉,对新岗位的磨合期短,适应速度快,同时企业对其工作能力和职位要求的是否匹配度能够近距离观察和了解,故此类职位提拔内部员工比外聘新人更有利于规避风险;另一方面,由于员工内部晋升不仅可以满足员工在职业发展道路上的需求,调动员工的工作热情,增强员工对企业的忠诚度,减少了跳槽带来的风险和损失。而且也为公司其他员工树立了榜样,对基层员工起到了一个很好的激励作用。 再例如,内部推荐、猎头服务,也是招聘高级别岗位人员常用的渠道。对于猎头服务,人力资源部主管需考虑到投入与产出是否能成正比。所有的企业都希望花费最小的成本产出最大的效益。HR一旦申请了相关招聘费用,占用了一定的资金,就要让投入和产出成正比,提高资金的性价比。 另外,对于基层和助理级别的岗位,很多大型公司都会定期举办一些校园网络招聘活动。网上申请省去了纸质简历带来的信息查询不便,加快了简历信息的筛选,提高了HR的工作效率。利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、在线测评等,与报纸杂志广告、招聘洽谈会等相比,网上招聘覆盖面广、针对性强、无地域性限制,宣传沟通方便,省时且费用较低效率高。如果信息量大,前端的初步筛选和初步电话沟通面试,可以外包给外面专业的人力资源供应商;或者对于一些小型企业,也可以将寻找候选人的工作外包出去,以此来解放公司内部的劳动力,集中更多人力用以完成公司未来发展的战略目标。

1.5 制定招聘计划,组织面试小组,并授权分工 招聘工作是一个系统的过程,需要人力资源部门和用人部门以及其他相关职能部门的共同参与。 首先,要制定招聘计划。招聘项目负责人召开会议,制定招聘计划。一份完善的招聘计划包括:各部门所报的人员需求清单、招聘信息发布的内容时间和渠道、招聘小组人员、招聘工作方案及时间安排、招聘的截止日期、费用的预算、招聘所需资料清单。 其次,组织面试小组并授权分工。面试小组成员一般由用人部门的主管、人力资源部主管、招聘专员及公司相关领导组成。人力资源部门作为其他部门的战略合作伙伴,首先需充分明确招聘岗位的岗位要求,帮助用人部门找到符合岗位要求的候选人,交由用人部门主管和公司相关领导进行决策。面试小组成员各自拥有录用与否的表决权,在招聘结束的后期,对候选人进行综合评价。 2. 组织有效地面试 完成了招聘前的准备工作后,接下来就要按照招聘计划展开招聘工作。招聘工作中,采用最多的方式是面试,面试的成功与否直接决定着招聘的有效性。 2.1 阅读应聘者资料,电话面试 面试前阅读应聘者的资料十分必要。其目的在于收集应聘资料中的有效信息,包括应聘日期、个人情况、年龄和性别、籍贯、户口、婚姻及家庭子女状况、教育背景、最高学历/全日制学历、学位和职称/专业资格、就读学校、工作履历、工作单位基本情况、所从事的行业、职位和职责、离职原因、外语和计算机技能、薪资福利状况和期望、联系电话和地址等。 需要注意的是,简历中大部分信息是真实的,但人们会习惯性地夸大优点而掩饰相对缺陷的方面。美国专家估计30%的求职简历都存在夸大其实的问题,例如编造以往的薪资、职位头衔、技能水平和工作业绩,虚构教育背景、隐瞒处分甚至犯罪记录。 面试官要意识到应聘资料有可能被包装过,应该特别注意以下信息:中断学业或职业、经常转换工作但事业无进展、成就和奖励描述、薪酬变化、撰写简历的风格和能力、文凭及其他与职业有关的有效资格证书等。 在正式面试前:首先进行电话面试,对应聘者资料中不详细或者有疑问的信息进行补充了解,有利于进一步准确的选拔;了解候选人的最近状况和意愿,挑选若干名最合适的候选人,安排面对面面试,淘汰其他候选人。 电话面试可以让招聘者了解更多信息,节省面试官面对面面试所需的时间,使面对面面试时能集中观察候选人的现场表现以及行为事例,保证效率。

2.2 面试的时间、地点、行政安排 估计完成面试所需的时间。安排好自己的工作和面试的时间,确保面试时不受干扰,尽量选择候选人方便的时间。 安排面试时间,还要考虑到人的生理周期。通常来说,面试官和候选人的反应能力在上午11点左右达到高峰,下午3点左右出现低谷,在下午5点时会达到另一个高峰。因此面试时间应尽量安排在生理高峰时间,避开低谷时间,以提高面试准确率。 面试环境要相对独立、封闭、安静和舒适,确保面试过程不被工作、外来人员、电话等打扰,以保证面试的效果;另一方面,独立、封闭、安静、舒适的面试环境也体现了对应聘者的重视和尊重。宽松、和谐的面试环境,能让应聘者的实力得到尽情发挥,提高面试的有效性。 与候选人约定面试时间,安排面试时间表;安排下属通知面试时间、地点,紧急联络方式以及注意事项,及时反馈;同时安排好接待工作。

2.3 选择合适的面试方法 基于招聘岗位的特征,以及各个公司的企业文化,选择的面试方法也不尽相同。例如:大多数日本公司一般都采用小组面试,即多名面试官同时面试的方式。而丰田公司则倾向于采用言讨会的形式选才。微软公司面试候选人实行“车轮战术”,每一个候选人要同5-8个人面谈,有时可能达到10个面试官。 每个面试官面试的侧重点都会不一样,在面试结束后,安排会议,对候选人做出进行综合的分析和评估。 科学地设置性格测试,性格测试作为招聘筛选的辅助工具,可以评价应聘者的能力、价值观、人际沟通、潜力等综合素质,辅助验证性格与岗位的匹配程度,提供有价值的参考信息,帮助面试官做出更合理正确的判断。 3. 做好面试后的工作 在面试结束后,企业大致有了一个比较中意的候选人名单,接下来的任务就是作出最后的决策。

3.1 公正客观地进行人员筛选,并进行背景调查 选择的过程应尽可能做到公平、公正和客观。挑选人才,需符合“4R”原则:即合适的人、合适的岗位、适当的时间、做正确的事。确定急需、合适、优秀的所需人员。在优秀和合适的候选人选择时应以合适为先;在着眼现在和着眼未来的选择时,应以候选人所具有的发展潜力为先。 通过员工背景调查,对候选人的简历内容进行真实的了解和证实,为人力资源的录用提供参考,同时确信被录用的人员在技能、诚信程度、职业操守等当面符合公司的岗位要求,了解该员工性格和现在的同事是否相匹配,最终达到人岗相符。 3.2 建立必要的人才储备信息 招聘结束后,因为岗位编制、企业阶段发展计划等限制无法现时录用,但很可能在将来某个时期会需要的人才,应将信息纳入人才信息库,作为一种人才信息的储备,不定期地与其保持联系,一旦岗位出现空缺或者有其他招聘需要,可直接安排面试进行候选评估。既提高了招聘速度又降低了招聘成本。 有效的人力资源管理能够帮助企业完成战略性目标,有效的招聘可以优化人力资源的配置、提高企业的核心竞争力。招聘过程做的好与否,也直接体现了一个公司的对外形象。

还有一个问题 请阐述你认为的公司综合办对事业部的行政支持工作内容,并根据你的想法提出建设性意见

办公室工作的特点是头绪繁多、事务繁杂,需要理得清、理得顺、做得勤、做得整,切忌丢三落四、搞乱套、今天的事情拖到明天、事事留个小尾巴等等。办公室工作,不像专业类工作,一般不需要明确的思路、明确的状况、切实的做法等针对具体问题的运筹和思维,办公室工作所做的事情都是一般性的事务工作,不需要培训或者简单培训就都会的东西,做起来很容易的,但是麻烦就麻烦在头绪多、事情杂、容易乱,因此必须有一个明确的“表格”,也就是哪些事急着要做,哪些事可以缓着做,不能落下什么,也不能搞乱掉。这个“表格”可以储存在你的脑子里,那是对于那些生来脑子比较好用的人,对于一些脑子慢一些的人,建议自己用个小本子,时常记录一些事务,写明1、2、3,看看一天能做完整几件事情,看看自己的效率如何。

办公室工作需要与人打交道,接电话、接待外宾等等,都有一些必须注意的基本知识,这些都要灵活运用;办公室工作也要有一定的严肃性,有很多企业的办公室类职员,天天没事的时候就在一起侃大山,不仅浪费光阴而且言多必失,很多事情都会因为这种闲侃而得不偿失。因此,我建议企业的决策者一定要严格限制办公室职员的数量,尽量做到一人一域、隔离办公(或者把事务性职员与技术性职员安排在一起),因为此项工作本就是技术含量低的活,人一多就容易养闲,严重影响公司的整体效率,而且增大内部摩擦。

另外,办公室职员,如果切实地从自身利益考虑的话,需要认识到这样一个问题,那就是你是最容易被公司解聘的,因为你所做的工作,很简单!要尽量利用空闲时间给自己加码充电、增强实力,争取早日谋一个对于公司利益更加重要的岗位,这样才更有保障。

总之,工作中要谦虚谨慎、认真负责,只要用心、努力,相信你会把工作做的越来越好、越来越出色。

第二,建议书是必须被有关部门、领导批准认可后才能被实施的。所以建议书具有较强的可塑性,它不是最终的定文形式,它可以被修改,被增删,甚至被弃之不用,这要由具体的情况来定。

首先,建议书是人民群众发表意见,提供建议的一种工具。在社会主义制度下,人人平等,又都是国家的主人。所以每个人都有责任和义务对一些关系到国家、集体或个人的某些利益的事情发表自己的看法。所以写建议书是党的群众路线的一种很好的体现,它必然增强人民群众建设社会主义祖国的热情和责任感,密切党和群众的联系。

其次,建议书可以充分调动各方面的积极因素,集中广大群众的智慧,更好地推进工作的顺利开展。畅通建议这条渠道,可以扩大建议的范围,扩大建议的来源途径,切实调动广大群众的积极性,使许多合理化建议和建设性的意见可以反馈给有关方面和政府机关,帮助他们更好地开展工作。

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