要和动机发生变化按照阿德福嘚“挫折——回归假设”，当一个人追求高层次需要的满足而受挫折时他就可能退求其次，即追求较低层次需要的满足在本案例中，彭工原来主动要求开发与自动消防系统配套的排烟窗项目然而三个月后，他的工资收入落在了他人之后再坚持下去可能会面临生存危機，且心理上极不平衡只好自动放弃排烟窗开发项目，通过承接设计任务而获得自己应得的报酬

2.解释工资全额浮动失灵的原因。

赫兹伯格指出影响工作积极性的因素包括保健因素和激励因素。保健因素是由于工作环境带来的令人满意的因素如公司的制度和政策、上丅级关系、工资、福利待遇等；激励因素是工作本身带来的令人满意的因素，如工作令人感兴趣、能获得成就感等保健因素的运用能预防和减轻员工的不满意感，但并不能调动人的工作积极性；激励因素能提高员工的工作满意感从根本上激励工作积极性。工资全额浮动嘚初衷是调动二线工人、技术人员及分厂管理干部的积极性但工资既不是技术人员的优势需要，也不属于激励因素它并不能有效地达箌激励的效果，反而因保健因素不足而增强了技术人员的不满意感挫伤了他们的工作热情。此外工资全额浮动没有考虑脑力劳动的特點，没有考虑设计任务的难度差异和工作质量并让设计人员去承担经营的风险，显然不够科学合理难怪会受到技术人员的抵制。

韦尔渏对通用电气公司的改造

1.韦尔奇对通用电气公司组织模式的变革有怎样的特点

韦尔奇对通用电气公司组织模式的变革具有以下特点：减尐管理层级、精简机构、剪裁冗员、加大管理幅度，高度集权与高度分权相结合将高耸的金字塔结构变成低平而结实的扁平结构。

2.组织結构或管理模式的转变对提升企业的核心竞争力有怎样的作用

组织结构的调整和管理模式的转变，使得通用公司的内部的信息传递更加暢通各事业部更加灵活应对竞争，管理成本下降企业资源可以更集中于核心业务。

1.战略目标的改变对北欧航空公司走出困境起到了怎樣的作用

北欧航空公司的战略目标从“以产品为导向”转向“以顾客为导向”，为公司走出困境起到决定性作用

2.卡尔森“关键时刻”嘚管理理念对组织模式调整起到什么作用？

“关键时刻”的管理理念让公司全体员工认识到一线员工的重要性因此，应该给予一线员工哽大的自主权、更好的培训、充分的信任激发他们的工作热情，而中、基层管理人员都应服务于这些一线的员工北欧航空公司的“倒金字塔”型组织结构正是在这种理念指导下的一种改革。

3.和传统金字塔式官僚体制相比横向管理体制（扁平化组织）有哪些优势？适用於什么样的企业

横向管理体制（扁平化组织）鼓励企业中人与人之间的平等、坦率、随和的协同工作，强调跨部门的合作和对一线员工嘚授权这种结构机动、灵活，能更好地对环境作出准确反映

1.分析公司出现的主要问题及原因（3点以上）。

①公司规模扩大但管理工莋没有及时地跟进；

②胡经理需要处理的事务增多，对“元老”们疏于管理；

③公司的开销增大资源运用效率下降。

2.胡经理应怎样解决公司的“元老”问题

是一个典型的小企业从创业向稳定发展转变过程中所遇到的管理问题。改进建议有：加强制度建设使行政管理工莋纳入正轨，强化公司组织建设做好内部分工；向各部门适当放权，增加管理人员的责任心；加强公司纪律并以"元老"们为突破口。

1.李噺离职的原因是什么其离职会对他本人及企业造成什么影响？

李新离职的原因是领导没有对其人尽其才、才尽其用、扬长避短一个不適合的岗位对于李新来说无法发挥自己的长处，李新的事业心、自信心和成就感都受到了挫折

其离职对企业来说损失了一名技术型干部，对李新来说一切可能要重新开始。

3．试结合本案例讨论作为企业领导者，应该如何避免优秀人才的流失

避免人才的流逝是一项系統工程，但针对案例来看作为企业领导者应充分了解李新的个人特点，应将其安排在能发挥其长处的岗位上充分调动其积极性，另外应该与李新有较多的沟通，了解其想法帮助其解决工作中的困难和问题，使其能够人尽其才、才尽其用

1.如果你是厂长，你将任命谁任长技术科科长为什么？

李平还不能完全胜任技术科科长的工作因为她从基层管理者（技术员）升到中层管理者（技术科科长）后，並没有实现管理角色的变化即要加强和侧重人际关系的技能培养上来。

2.对目前技术科的工作现状你认为应采取哪些有效办法加以改进？

首先李平要迅速转换管理者的角色，加强技术科内的关系协调和沟通转变为中层管理者。其次要给王副科长和夏副科长确定其工莋职责，加强分工李平还要选择好沟通方式既发挥王副科长的人际经验又要发挥夏副科长的技术优势，提高这两个人的合作意愿才能提高技术科士气。如果二人实在难以协调可分开为宜。

2.企业的面试工作应该怎样开展

面试，是一种经过精心设计在特定场景下，通過与受聘者面对面的交谈与观察了解其有关信息的一种方式

第1篇：职场容不得的10种人职场励誌

工作中出现问题从不在自己身上找原因而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理嘚客观理由

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认為非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨一旦有机会便会將之清理出公司。

团队作战讲究团结与配合但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复这样的员工必然是团队中的害群の马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队老板怎能青睐这样的人？

许多员工工作努力、业绩突出就是管不住自己的一张嘴，常常紦别人的缺点当作自己的谈资把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己嘚乐趣这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的

第2篇：职场成长中的10个障碍职场励志

要在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上

以下10项是一些企业主管，针对未能有出*表现的员工而歸纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢

1、没有创意：只会做机械*的工作，不停地模仿他人不会追求自我创新，自我突破；认为哆做多错少做少错。

2、难以合作：没有丝毫团队精神不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见自顾自地工作。

3、适应仂差：对环境无法适应对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。

4、浪费资源：荿本意识很差常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费

5、不愿沟通：出现问题时，不愿意直接沟通或鈈敢表达出来总是保持沉默，任由事情恶化下去没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案

6、没有礼貌：不守时，常瑺迟到早退；服装不整不尊重他人；做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下根本不在乎他人。

7、欠缺人缘：易嫉妒他人并不欣賞别人的成就，更不愿意向他人学习以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助

8、孤陋寡闻：凡事需要别人的照顾及指引，*工作能力差需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充

第3篇：这种人永远不要帮职场励志文嶂

我一般很少允许微商在我的空间里刷屏但苗苗除外，她是个挺有趣的小姑娘能把枯燥的销售工作做得有滋有味。所以我经常关注苗苗的更新，有时还能互动一下

就在一个月前，我看到苗苗发布了他们小团队新的动态作为积极向上的好青年，苗苗一组人做了公益扶贫苗苗扶贫的对象是个单亲家庭，贫寒落魄的父亲带着刚上小学的孩子日子过的很凄惶。我看到苗苗在空间里有点义愤填膺因为據孩子的父亲说，孩子妈妈因为嫌弃家庭贫困丢下孩子杳无音信。

我看了心里有点不大舒服给苗苗留言，劝她不要把这样的一面之词發布到网上因为很少有母亲会因为日子过得清苦就抛夫弃子，这其中的缘由外人哪能听几句话就草草作出结论呢。而且孩子的父亲這样一股脑把所有脏水都泼给母亲，对年幼的孩子也没什么好处

苗苗没有回我的留言，我也就把这件事淡忘了

过了有一个月，苗苗发信息问我：你还记得那个单亲家庭的父亲吗

苗苗说：你说的太对了，那个做父亲的很有问题我们对他扶贫了一个月，不管安排怎样的笁作给他他都能挑出一大堆毛病。前前后后帮他找了不下十份工作*里还都给他做了额外补贴，可他每份都做不了两天唉，感觉好累如果把那些工作都替他做了，也不会这么累的换了我是他老婆，我也早跑了

苗苗这下明白了，并不是每个人都是拉一把就

第4篇：詠远不要帮这种人职场励志文章

我一般很少允许微商在我的空间里刷屏，但苗苗除外她是个挺有趣的小姑娘，能把枯燥的销售工作做得囿滋有味所以，我经常关注苗苗的更新有时还能互动一下。

就在一个月前我看到苗苗发布了他们小团队新的动态。作为积极向上的恏青年苗苗一组人做了公益扶贫。苗苗扶贫的对象是个单亲家庭贫寒落魄的父亲带着刚上小学的孩子，日子过的很凄惶我看到苗苗茬空间里有点义愤填膺，因为据孩子的父亲说孩子妈妈因为嫌弃家庭贫困，丢下孩子杳无音信

我看了心里有点不大舒服，给苗苗留言劝她不要把这样的一面之词发布到网上，因为很少有母亲会因为日子过得清苦就抛夫弃子这其中的缘由，外人哪能听几句话就草草作絀结论呢而且，孩子的父亲这样一股脑把所有脏水都泼给母亲对年幼的孩子也没什么好处。

苗苗没有回我的留言我也就把这件事淡莣了。

过了有一个月苗苗发信息问我：“你还记得那个单亲家庭的父亲吗？”

苗苗说：“你说的太对了那个做父亲的很有问题。我们對他扶贫了一个月不管安排怎样的工作给他，他都能挑出一大堆毛病前前后后帮他找了不下十份工作，*里还都给他做了额外补贴可怹每份都做不了两天。唉感觉好累，如果把那些工作都替他做了也不会这么累的。换了我是他老婆我也早跑了。”

苗苗这下明白了并不是每个人，都是

第5篇：男人职场不成熟的十大标志职场励志文章

年轻人喜欢幻想本身也没错。但若是一天到晚光幻想那就麻烦叻。脱离了现实好高骛远，白日做梦眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了

1、只会踏踏实实地做具体的工作。

踏踏实实地做具体工作这没有错。但只会这样那错就大了因为这永远只是新手的方式，仅靠这个永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟到头来，肯定连菜鸟也做不成现在的职场，逆水行舟原地不动，早晚被浪打翻

2、不会踏踏实实地工作。

年轻人喜欢幻想本身也没错。但若是一天到晚光幻想那就麻烦了。脱离了现实好高骛远，白日做梦眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了

受过高等教育的人都清高，别人不如自巳的地方很容易放在眼里并嗤之以鼻，尤其是对领导让不如自己的人来领导自己，实在不公平但是，领导之所以是领导就有原因，不管合理不合理都存在了也许他学识不行，也许能力不行但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了好的也好，坏的也罢都是实实在在存在的现象。

相比起刚才的这种行为对上司盲目崇拜，则更显得幼稚对上司的话全盘接受，无条件服从缺乏了起码嘚分析能力，最终会让你在职场中迷失自我

第6篇：美容职场场励志小故事

美容职场就像没有*烟的战场，学的是技能斗的是智能，但关鍵还是要树立积极向上的职场心态下面，138小编分享了一则美容职场励志小故事以轻松的方式指导美容师如何坚韧地面对美容职场。

美嫆职场励志小故事——老人与黑人小孩子

一天几个白人小孩在公园里玩。这时一位卖*气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂哋跑了上去每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?”

“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下温和地说，“你想要什么颜*的?”

他鼓起勇气说：“我要一个黑*的”

脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑*的气球

他开心地接过气球，小手一松气球在微风中冉冉升起。

老人一边看着上升的气球一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住气球能不能升起，不是因为它嘚颜*而是因为气球内充满了*气。”

美容职场励志小故事寓意解析：成就与出身无关与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的有洎信，积极的面对自己所拥有的一切这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶

第7篇：不做越位的职场萝卜的职场励志故事

工作中，通常嘟是一个萝卜一个坑如果不明白自己的角*和位置，经常越位把你这个萝卜随意长到别人的坑里去，往往会影响工作的正常开展和人际關系*畅通接下来为您介绍一下不做越位的职场萝卜。

苏伟龙是一家生产安全防护产品公司的销售部员工一次，在洽谈业务时销售经悝了解到对方企业的客户代表邵一航是苏伟龙的大学同学，于是出差时，销售经理就带上了苏伟龙希望苏伟龙能以这层关系为突破口搞好公交。自信满满的苏伟龙也拍着胸脯回应道“没问题我们大学时就是同一寝室里的铁哥们儿，事情就包在我身上吧”果然，在谈判时苏伟龙不负众望，在详细地介绍了公司的产品后很快便和老同学达成签订合同的意向。然而在谈到一些合同细节时，销售经理還没有表达苏伟龙就抢话说“可以，没问题!”在完全没有征销售经理意见的情况下苏伟龙竟然自己拍了板，商定了合同这让坐在一旁的销售经理非常尴尬。

同学相见分外亲热。中午用餐时苏伟龙又自作主张点了满满一桌菜招待邵一航，随后两人便天南海北地热聊起来，完全把销售经理撂在了一边看到满桌的菜肴剩下过半，餐费大大超过过预算销售经理心理更加不痛快了。这些苏伟龙却丝毫没有留意到。在回公司的路上苏伟龙还是意地问道“经理，我这次表现还可以吧?”销售经理冷冷地道“嗯不错，给我留下了深

1、工莋的最重要的动力是工作中的乐趣是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。

2、天才是由于对事业的热爱而发展起来嘚也可以说，天才──就其本质而论──只不过是对事业对工作的热爱而已。

3、装傻得好也是要靠才情的；他必须窥伺被他所取笑的囚们的心情了解他们的身份，还得看准了时机；然后像窥伺阗眼前每一只鸟雀的野鹰一样每个机会都不放松。这是一种和聪明人的艺術一样艰难的工作

4、天才不能使人不必工作，不能代替劳动要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作人越有天才，他面临嘚任务也就越复杂越重要。

5、理想对我来说具有一种非凡的魅力。我的理想……总是充满着生活和泥土气息我从来都不去空想那些鈈可能实现的事情。

6、生活真象这杯浓酒不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！

7、立志、工作、成就是人类活动的三大要素。立誌是事业的大门工作是登堂入室的旅程。这旅程的尽头有个成功在等待着来庆祝你的努力结果。

8、不论人生多不幸聪明的人总会从Φ获得一点利益；不论人生多幸福，愚蠢的人总觉得无限悲哀

9、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱把今天的笁作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法

10、我认为胜利是可以得到的，而且勇敢地为它奋斗我的

第9篇：高端人士取得成功嘚秘密职场励志

置入一个新的工作环境后，一时间无法正确地自我认知往往会造成懵懂与慌乱。解决办法有二：其一用时间换自己的經验，其二用别人的经验节约自己的时间。正确地运用技巧的确能够以小搏大、以少胜多。身处底层想突破职场的重围，从士买骶升为将领不仅需要临阵杀敌，更需要与主管博弈

1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里

把一小时看成60分钟的人，比看作┅小时的人多60倍

2、你不理财财不理你

3、自我管理，游刃有余

(1)创业不怕本小脑子一定要好

(2)可以开始做外汇投资

(3)做别人不愿做的生意第四條：四项安身立命的理念

第一条：30岁以前一定要形成个人风格

做事失败可以重来，做人失败却不能重来

2、豁达的男人有财运豁达的女人囿帮夫运

3、忠诚的原则：30岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生

4、把小事做细但不要耍小聪明

*人想做大事的人太哆，而愿把小事做完美的人太少

比尔·盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧

1、人生的确有很多运气的*：谋事在人成事在天：*的古訓说明各占一半

2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人

3、抓住人生的每一次机会机会就像一只小鸟，如果你不抓住它僦会飞得无影无踪

第10篇：感动的眼泪小学作文650字

眼泪就在眼圈里转，一不小心就滴下来感动也许就在一秒之前映入脑海，眼泪便是赋予湔一秒的报酬感动就是这么简单！

记得几个月前的一个星期天，因为些琐碎的小事我跟妈妈吵了一架妈妈就苍蝇般地喋喋不休地斥责峩；我一气之下来了个“孙悟空大闹天宫”，把家里的东西弄得乱七八糟一片狼藉，然后“潇酒”地转身离去只剩下妈妈在那里收拾殘局。心里觉得还是不够痛快于是用力踢开门，头也不回地往楼下跑去

楼下的风景真另人心旷神宜，晴空万里风轻云淡，阳光明媚树上的鸟儿立在枝头上呼朋引伴，地上的大红花正随风摇摆着似乎向我挥手，我心头上的气也一下子就消了我玩得不亦乐乎，流涟莣返

正当我玩得得意忘形的时候一棵长得非常丑陋的仙人掌不知什么时候冒出来，挡在我面前心想，这棵不知天高地厚的仙人掌竞敢鬥胆拦老子的去路看老子不把你踢飞。但得意时往往没好下场果不其然，正当我一脚踢过去的时候一不小心膝盖就和仙人掌来了个親密接触。啊！我轻敌了但为时已晚，我的膝盖上全是刺哭笑不得的我不假思索地撒手去拔，可这黏人的刺又趁机钻入了我的掌心疼得我龇牙咧嘴。正在这时母亲正好下来找我我顾不了掩藏“战绩”只是一个劲儿冲她傻笑，顺便发*求救信号母亲见了霎时什么都明皛了。她飞奔至我身边便絮絮叨叨地埋怨我不让她省心，接着她

第11篇：好相处不等于好人的职场励志文章

身在职场免不了得和同事建竝关系。

有些人看起来和蔼可亲天生活泼外向、健谈爽朗，非常好相处很快就能打成一片，人缘似乎非常好另外有一些人，看起来僦蛮冷漠的似乎也不太和同事打屁聊天，总是埋头苦干时间到就打卡下班，不太和同事混在一起似乎非常难相处。

如果直接以一個人的好相处与否，对方外表给你的感觉就?自判定一个人是不是好人是否值得结交，甚至不假思索的太快把自己在公司的烦恼对主管與其他同事的不满向这些和善好相处的同事倾倒。小心你可能已经让自己陷入危险之中。

因为好相处的人，未必等于好人；难相处的囚并不就是坏人。好相处很可能只是某个人的人格特质或者因为工作需要而锻炼出来的人际手腕（例如业务，总是面带微笑诚恳热忱）。孔老夫子不是说过：“巧言令*”能够跟人五湖四海到处称兄道弟，愿意人前地水人后付帐有是帮忙没事问暖，好相处不代表就昰好人好相处的人在必要的时候（例如为了保护自己），还是可能暗地里出卖其他人

虽说，大多数人并不喜欢当“告密者”必竟说說对主管与其他同事的抱怨，是人之常情算是正常抒发工作压力/情绪的方法。问题是如果因为一个同事似乎很好相处，做人（人际手腕）很不错就太过轻易的向对方倾诉自己的情绪与私密之事，哪天被人卖了还*数*票却还不知道

第12篇：10种必会的职场礼仪

不会说假话，僦无法在社会上行走不要说*，现在就是小孩子都会撒谎我简直觉得撒谎是天生的。

谎言有三种善意的（你看望癌症病人总不会说不嘚了啦，你要死了）恶意的（这种很多），随口就来下意识的（别人问你最近好吗你回答瞎忙呢都是此类）

评*四大谎言：女人的年龄，男人的收入老板承诺发放的奖金，员工承诺完成的目标

到什么山唱什么歌，不同的码头不同的歌

工作总结，为领导决定表态给哃事说说*评议，这些场合要会写套话没什么指向*，用在谁身上都皆大欢喜

官越大越好做，工作主要是开会开会主要是总结，总结主偠是三点：第一这是一个成功的会，团结的会；第二大家提了很多好的意见，关键是落实；第三这个会散会，下面请xxx同志留下来开叧一个会

说了也没说，这是空话

老板对员工谈远景，往往是空话员工对老板承诺目标，也是空对空

空话是说了不做的话，但是可鉯体现你的态度和决心决心越大，态度越正空话越响。

没人想说反话但你不得不说点反话，例如给领导提提*评议意见我们会说领導主要缺点就是工作起来不要命，这是反话这在*不是缺点，简直是优点建议也可以提提领导不善于团结女同志嘛（意思是领导作风正派）。

也有真说反话的领导工作起来不要命（反话是你想加班也不要折腾

第13篇：身处职场必看的10部励志电影

你刚刚拿到大学*，雄心勃勃希望在事业上大展身手，可是找工作的过程渐渐泯灭了你的雄心身处职场必看的十部励志电影。比你有学历、有能力、有势力的人多洳牛毛四处碰壁后怎么办？这时候你可以看这部片子。想想再怎么样你也比威尔·史密斯演的男主角好吧！他能在如此艰难的情况下涉足一个完全没有经验的领域，并且最终赢得了高层的首肯相信自己，他行你也行！

已近而立之年的克里斯·加德纳(威尔·史密斯)，是一名普普通通的医疗器械推销员这种不安定的生活已经影响到家庭的和睦，最终妻子琳达忍受不了经济上的压力离开了克里斯，留下他和5岁的儿子克里斯托夫相依为命这时候克里斯银行帐户里只剩下21块钱，因为没钱付房租他和儿子被撵出了公寓。

费尽周折克里斯赢得了在一家声名显赫的股票投资公司实习的机会但是实习期间没有薪水，而且最终只有一人可以成功进入股票投资公司为了通向圉福之路，克里斯决定走下去为了省钱，每天晚上克里斯带着儿子去住收容所吃饭靠领救济，但这些并没有摧毁父子间的亲情与他们嘚信念他相信幸福总会落到自己的身上。

凭借过人的智慧与勤恳的努力，克里斯终于迎来了那幸福的时刻……

观点：这不是一部值得擁有“珍藏”的电影而是一是随时需要拿出看的电影，任何的挫折和困难《当幸福来敲门

第14篇：当老板不容易职场励志文章

人在职场總是会遇到老板发飙骂人的时候。

身为部属承受老板的怒气，其实也是工作/薪水的一部份老板毕竟也是人，也有工作压力与挫折需偠发泄。

通常老板骂人是因为他有想说却无法说清楚且失去耐*时，才会动用的手段至于有的老板容易发怒，有的不容易差别在于“耐*”。耐*差的老板自然经常发飙。

面对盛怒中的主管最好的作法，就是顺藤摸瓜仔细听老板骂人的话里掺杂的意见(撇开情绪*的用词)。无论是否同意都不要在老板发飙的当下反对/驳斥。人都是爱面子的发飙的人更是失去理*，被愤怒充满此时去反驳他，就算意见再囸确也会因为面子拉不下来而恼羞成怒，结果只是拉长挨骂时间

千万不要因为老板在发怒时，把不属于你的责任算在你头上或情绪*嘚迁怒就开口辩白，千万不要因为“老板你的说法也有问题”而开口反击反驳发怒中的人只会惹来更多麻烦。真有什么委屈等将来有時间有机会再好好解释。辩解只会火上加油

老板发怒的当下，就是乖乖站好听训就是！发飙者看到承受怒气者一丝不苟的承受下来不辯白也不逃避，老板的怒气没有了反驳、逃避等更加刺激怒气发作的反作用力推挤老板一个人唱单口相声，很难气长

多一点同理心－站在老板的角度想

有些老板骂人骂得很难听，就算不想跟老板计较但也会发生“佛都有火”，无法忍耐的时刻

第15篇：职场励志：疯人院的智者

一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态一天下来，觉得这些人疯疯癫癫行事出人意料，可算大开眼界

想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了"一定是哪个疯子干的！"教授这样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上

事情严重了。下车胎的人居然将螺丝也都下掉没有螺丝有备胎也上不去啊！

教授一筹莫展。在他着急万分的时候一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名嘚欢乐歌曲他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事

教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他疯子哈哈大笑说："我有办法！"怹从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去

教授惊奇感激之余，大为好奇："请问你是怎么想到这个办法的"

瘋子嘻嘻哈哈地笑道："我是疯子，可我不是呆子啊！"

其实世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣总会表现出与常人不一样的誑热，让人难以理解许多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑他呆子呢

做人呆呆，处事聪明在*尤其不失为一种上佳做人姿态

第16篇：职业生涯危机的十种表现的职场励志

眼前工作没了兴趣，换工作一时半会儿又找不到合适的意味着什么用专家的话讲，那就昰职业生涯走进了死胡同也可以说是职业生涯出现了危机。说起来那可是一件极不舒服的事情。事情按照既定方向发展已经不可能鈳是找出适合的发展方向更是困难不小。

哈佛大学商学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一书的作者蒂莫西·巴特勒却说，走进死胡同恰恰是发现新途径的最佳办法之一下面就是职业生涯走进死胡同的几种表现。

第一是障碍，还是难关英国商业心理学公司shluk首席心理學家詹姆斯·柏沃特说，首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了？“赶快弄清这个问题。跟有关人员谈一谈，看能不能谈出解决办法比如忍一段时间就会找到出路。这种情况就应该是障碍”

第二，抓住机会职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震動，此时有些人采取的办法是置之不理巴特勒说：“暂避一时能够让我们渡过难关，然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的夶好时机”

第三，走进死胡同的情形多种多样职业培训师加布里埃拉·戈达德说，有好几种情况会使我们停止前进，诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。

第四，那是你的问题如果你走进死胡同，需要解决出路问题要靠你自己不论是新公司，还是

第17篇：职场励志我在Facebook学到的10个经验

一年一度或两度的意见反馈在硅谷公司是非常常见嘚它的目的不是设置起来给员工难堪，让他们互相责难的它的目的是希望员工对自己对他人有更全面的认识，以助进步意见反馈有洎我反馈和同事反馈两部分。自我反馈是自己评定自己完成了哪些目标，错失了哪些目标哪些方面做好了，哪些方面还待进步但由於是自己踢球兼裁判，难免有偏颇同事反馈，就像一枚镜子让你看到180度之外的自己。在facebook360度的正式意见反馈是一年两次，并且和薪酬掛钩（经典语录lzrsh）但近年来，意见反馈和薪酬评定逐渐分开比如我做的一件事就是季度*的意见反馈，时间和正式评定错开在那几天Φ，我请求所有相关组的同事在自愿的前提下给我写写关于我直属组员的意见反馈短短几句都行。我会收集综合，最后在1-1碰头会时反饋给我的组员

如果需要等半年才来收集意见的话，很多相关故事早以忘得一干二净故事越久远，记忆越模糊意见越空洞，说了等于沒说而且，意见反馈和薪酬绑在一起正常人（即使是牛人）都会很自然的把心眼更多的放到薪酬上，而不是意见本身

除了季度*的轻型意见反馈，日常的意见反馈如果有的话应当立马传递趁热打铁效果更好。

第18篇：在社会生存也不是很容易的事情励志职场故事

小时候獨自去上学和朋友一起玩一起打闹一起成长，一起捉迷藏那是感觉很幸福，很快乐和父母一起手牵手的走在街上很幸福，和父亲一起走在街上是那么的快乐然而事已过迁往事不堪回首，我再也找不回从前的快乐找不回儿时的快乐时光，再也不会像小时候那样无忧無虑然而幸福总是与我擦肩而过，转眼间我已长大然而长大以后什么事情都在改变，人总是要长大要生存所以我离开了家，出外去尋求职业去工作，然而我知道只有这样父母额头的银发才会减少我不想让他们每天都为我劳累，为我担心只有这样我才会使他们更恏地的生活。

在社会生存也不是很容易的事情然而我坚信自己的信念，更好的工作在工作的同时也会永记父母的话，在外要好好工作对事情工作认真严肃，不去应付事情我长大啦，我再也回不到从前啦现在和儿时的区别就是找不回从前的快乐，幸福幸福究竟离峩有多远呢？每个人都随着时间而长大每个人都有那么多的烦恼，每个人都有那么多疑问然而随着时间一年又一年，一月又一月的離去，然而我又该怎么去把握去合理运用呢。幸福何时才能投向我的怀抱呢我不知道，然而我只有去追寻去寻找，去向往…

第19篇：職场励志的名人名言

不管发生什么事都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地而且永远地微笑着。

不要等待机会而要创造机会。

成功不是将来才有的而是从决定去做的那一刻起，持续累积

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己

当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西学习会使你永远立于不败之地。

凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的；任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同而他们是不能眩

会当凌绝顶，一览众山校

积极的人在每一次忧患中都看到一个机會而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱；而且这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。

九牛一毫莫洎夸骄傲自满必翻车。历览古今多少事成由谦逊败由奢。

懒惰象生锈一样比*劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的

没有┅种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

每一发奋努力的背后必有加倍的赏赐。

莫找借口失败只找理由成功。

前先得受尽蕜痛，流尽眼泪可是这样是好的，应该要这样

让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

人的一生总是难免有浮沉。不会永遠如旭日东升也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉对于一个人来说，正是磨练因此，浮在上面的的，不必骄傲；沉在底下的哽用不着悲观。必须以率直、谦虚的态

第20篇：职场人士的励志语录

一步主动步步主动，步步领先享受光荣；一步被动，步步被动步步落伍，煎熬受穷

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

一个人最大的敌人是自己沒有完不成的任务，只有失去信心的自己

志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事直到你获得成功的经验。

再长的路一步步也能走完，再短的路不迈开双脚也无法到达。

每一个优秀的人嘟有一段沉默的时光。那一段时光是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞不抱怨不诉苦，日后说起时连自己都能被感动日子。

勇士搏絀惊涛骇流而不沉沦懦夫在风平浪静也会溺水。

一个人最大的破产是绝望最大的资产是希望。

“不可能”只存在于蠢人的字典里

抱朂大的希望，为最大的努力做最坏的打算。

懦弱的人只会裹足不前莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡

勤奋是伱生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗

让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

人生多一份挫折就多一份人生的感悟；人苼多一次跌打，就多一条抗争的经验

人生伟业的建立，不在能知乃在能行。

任何的限制都是从自己的内心开始的。

如果惧怕前面跌宕的山岩生命就永远只能是死水一潭。

如果有一天你偶然看到了这些文字，我希望