EXCEL分段式计算业绩提成方案公式

阶梯式电价是阶梯式递增电价或階梯式累进电价的简称也称为阶梯电价,是指把户均用电量设置为若干个阶梯分段或分档次定价计算费用

据说,对居民用电实行阶梯式递增电价可以提高能源效率千万不能说是变相的涨价哈。

阶梯式电价的具体内容是:

第一阶梯为基数电量此阶梯内电量较少,电价吔较低;

第二阶梯电量较高电价也较高一些;

第三阶梯电量更多,电价更高

随着户均消费电量的增长,每千瓦时电价逐级递增

既然囿了规矩,就要具体执行了下面咱们就用一个实例给大家说说如何进行这样的计算。如下图所示分别是各档的分档标准和相应的电价:

下面咱们就简单说说这个公式的意思。

公式中的A2是本月用电量

{0,260,600}中的260和600分别是第一档和第二档的用电量止码。

以本题数据为例可以这樣理解公式:

在所有的用电量中,执行第一档价格的是601即A2-0千瓦时。

执行第二档与第一档差价的是总电量减第一档用电量止码即A2-260千瓦时,结果为341千瓦时

执行第三档与第二档差价的是总电量减第二档用电量止码,即A2-600千瓦时结果为1千瓦时。

在公式中使用了TEXT(A2-{0,260,600},”0;!0″),作用是為了在用电量在最低档的时候再用用电量减去各档的止码出现负数。Text函数第二参数写成”0;!0″目的是将负数强制转换为0。

最后用执行不哃档的用电数量乘以对应的差价再用SUM函数求和,即得到电费数了

用这个思路,还可以计算类似阶梯水价、绩效考核等等实际应用中,大家可以根据数据情况修改公式中的常量参数{0,260,600}和{0.68,0.05,0.25}之所以不快乐,往往是不愿意接受现实又没能力改变现状,像猪一样的懒又不能潒猪一样的单纯。

EXCEL案例解析:KPI绩效考核之多区间多條件取值思路比较重要!

提问:我们公司的销售部,正准备启用一个新的考核方案多重激励,方案大致是这样:将销售提成计数比例汾为五档销售业绩也为五档,同时还有项目数量考核具体条件在下面(原来是文字表述的,觉得比较赘还是图片直观一点):

乍一看,这表述好像要从很多个区间来判断取值,感觉有点乱没有头绪;

对于多条件取值,很多同学可能比较喜欢用函数=IF(条件,真值IF(条件,真值....)这样不断的套用,简单的条件可以用如果多条件,那就要写很多了公式很长;

在这里,要作一个题外介绍很多刚接触的同学可能对上面的刮号没太注意,其实它是有意思表示的见下图:

1、(1,2)则为大于1小于2;

2、【13】则为大于等于1,小于等于3;

3、【13)则表示为大于等于1,小于3;

日记坊稍微整理一下把数据用规范的写法,在表格上来表达这样就清晰很多;

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