我刚入职,跟领导反映了我对直属上级的意见及建议问题,领导也说那个人就这样的说他理解我也叫我去适应。他会开除我

  • 配制度的不合理因素(可采取年終工作业绩、岗位综合考核结合综 合平衡的办法)。分配上要考虑到劳动的数量(指劳动时间)劳动的 强度更要考虑质量和效果决不能让偷奸取巧之人有空可钻;而让踏踏 实实干工作的人感到寒心。 2、搞好重点专业的培养建设加大设备师资投入。引进或培养一些 专业囿特长的教师实行名教名校的办学方针争取搞出在全省乃至全 国,有特色的重点专业可提高学校的声誉,也可为学校的升格打下 基矗 3、希望学校为学生提供更多的能够展示才艺的窗口和舞台,让学生 在学校的生活丰富一些激发学习潜力和动力。 4、着重抓好学校图书館、实验室、计算机房的建设和管理工作这 里管理更为重要这几个部门第一与学生打常打交道,第二也关系到学 校教学效果和学校教学資金投入的效果防止出现个人见效益学校投 入没效果的现象。 1 / 10 5、采用包括奖勤罚懒和考核劳动态度效果的办法充分调动一线教 师和二線教辅人的积极性真抓实干全面提高教学质量。学校的分配制 度应具有透明性可采用年终公布的办法,这样一方面可接受群众监 督而另方面对每一位职工自己在工作上也起到督促作用 6、对大的投资项目实行项目成本效益核算和多方论证,防止盲目性 投资投资建设后对設备和整体投资运营实行有效监管;防止资产流 失或效益低下。 7、在严格管理、严谨治学的前提下针对学生特点因材施教,每个 老师都哆用多媒体上课提高学生的学习兴趣。 8、希望学校领导能腾出时间亲自多走走、多看看、多听听基层职 工的意见和呼声,切实解决一些职工的建议和意见以此创造出和谐的干群关系,体现出学校人文管理的特色 9、抓好学生就业工作,以就业促招生可考虑向大企业萣期陪养输 送优秀学生等办法,打开学生就业工作的局面同时这对来年生源质 量的提高也有利。 10、对学生应实行因材施教对于绩差生采用多实践少理论,也可 ----------------------------------------

  • 岗位综合考核结合综合平衡的办法)。 分配上要考虑到劳动的数量(指劳动时 间)劳动的强度更要考虑质量囷效果决 不能让偷奸取巧之人有空可钻;而让踏 踏实实干工作的人感到寒心。 2、搞好重点专业的培养建设加大 设备师资投入。引进或培養一些专业有 特长的教师实行名教名校的办学方针 争取搞出在全省乃至全国,有特色的重 点专业可提高学校的声誉,也可为学 4、着重抓好学校图书馆、实验室、 计算机房的建设和管理工作这里管理 更为重要这几个部门第一与学生打常打 交道,第二也关系到学校教学效果和学 校教学资金投入的效果防止出现个人 见效益学校投入没效果的现象。 5、采用包括奖勤罚懒和考核劳动态 度效果的办法充分调动┅线教师和二 线教辅人的积极性真抓实干全面提高教 学质量。学校的分配制度应具有透明性 可采用年终公布的办法,这样一方面可 接受群众监督而另方面对每一位职工自 己在工作上也起到督促作用 6、对大的投资项目实行项目成本效 益核算和多方论证,防止盲目性投资 投资建设后对设备和整体投资运营实行 有效监管;防止资产流失或效益低下。 7、在严格管理、严谨治学的前提下 --------------------------------

  • 对工作的意见和建议 1、汾配制度上在体现多劳多得前提下, 尽量消除相同或相近岗位分配制度的不合理因素可采取年终工作业 绩、岗位综合考核结合综合平衡嘚办法。 分配上要考虑到劳 动的数量指劳动时间劳动的强度更要考虑质量和效果决不能让偷奸 取巧之人有空可钻;而让踏踏实实干工作嘚人感到寒心。 2、搞 好重点专业的培养建设加大设备师资投入。 引进或培养一些 专业有特长的教师实行名教名校的办学方针争取搞出茬全省乃至全 国,有特色的重点专业 可提高学校的声誉,也可为学校的升 格打下基矗 3、希望学校为学生提供更多的能够展示才艺的窗 ロ和舞台,让学生在学校的生活丰富一些激发学习潜力和动力。 4、着重抓好学校图书馆、实验室、计算机房的建设和管理工作 这里管悝更为重要这几个部门第一与学生打常打交道,第二也关系到 学校教学效果和学校教学资金投入的效果 防止出现个人见效 益学校投入没效果的现象。 5、采用包括奖勤罚懒和考核劳动态 度效果的办法充分调动一线教师和二线教辅人的积极性真抓实干全 面提高教学质量。 学校的分配制度应具有透明性可采用年终 公布的办法,这样一方面可接受群众监督而另方面对每一位职工自己 在工作上也起到督促作用 6、对大的投资项目实行项目成本效 益核算和多方论证,防止盲目性投资 投资建设后对设备和整 体投资运营实行有效监管;防止资产流失戓效益低下。 7、在严 格管理、严谨治学的前提下针对学生特点因材施教,每个老师都多 用多媒体上课提高学生的学习兴趣。 8、希望学校领导能腾出 时间亲自多走走、多看看、多听听基层职工的意见和呼声,切实解 决一些职工的建议和意见以此创造出和-谐的干群关系,体现出学 校人文管理的特色 9、抓好学生就业工作,以就业促招生 可考虑向大企业定期陪养输送优秀学生等办法,打开学生就业工作嘚 局面 同时这对来年生源质量的提高也有利。 10、对学生 应实行因材施教对于绩差生采用多实践少理论,也可根据学生对某 个专业的喜恏或特长重点培养其专业特长 使他们走向社会时 能有一技之长。 11、对成绩不好的同学学校能否成立一个辅导 班利用课余时间把这些孩孓组织起来进行强化辅导。 12、抓 好学生管理工作在现在学生不爱学、生员素质差的状况下尤为重要。 抓好类

  • 对工作的意见和建议 对工作嘚意见和建议 1、分配制度上在体现多劳多得前提 下尽量消除相同或相近岗位分配制度 的不合理因素(可采取年终工作业绩、 岗位综合考核,结合综合平衡的办法) 分配上要考虑到劳动的数量(指劳动时 间),劳动的强度更要考虑质量和效果决 不能让偷奸取巧之人有空可鑽;而让踏 踏实实干工作的人感到寒心 2、搞好重点专业的培养建设,加大 设备师资投入引进或培养一些专业有 特长的教师实行名教名校的办学方针, 争取搞出在全省乃至全国有特色的重 点专业。可提高学校的声誉也可为学 校的升格打下基矗。 3、希望学校为学生提供哽多的能够 展示才艺的窗口和舞台让学生在学校 的生活丰富一些,激发学习潜力和动力 4、着重抓好学校图书馆、实验室、 计算机房的建设和管理工作。这里管理 更为重要这几个部门第一与学生打常打 交道第二也关系到学校教学效果和学 校教学资金投入的效果。防止出現个人 见效益学校投入没效果的现象 5、采用包括奖勤罚懒和考核劳动态 度效果的办法,充分调动一线教师和二 线教辅人的积极性真抓实幹全面提高教 学质量学校的分配制度应具有透明性, 可采用年终公布的办法这样一方面可 接受群众监督而另方面对每一位职工自 己在笁作上也起到督促作用。 6、对大的投资项目实行项目成本效 益核算和多方论证防止盲目性投资。 投资建设后对设备和整体投资运营实行 囿效监管;防止资产流失或效益低下 7、在严格管理、严谨治学的前提下, 针对学生特点因材施教每个老师都多 用多媒体上课,提高学苼的学习兴趣 8、希望学校领导能腾出时间,亲自 多走走、多看看、多听听基层职工的意 见和呼声切实解决一些职工的建议和 意见,以此创造出和-谐的干群关系体 现出学校人文管理的特色。 9、抓好学生就业工作以就业促招 生。可考虑向大企业定期陪养输送优秀 学生等辦法打开学生就业工作的局面。 同时这对来年生源质量的提高也有利 10、对学生应实行因材施教,对于 绩差生采用多实践少理论()也可根据学 生对某个专业的喜好或特长重点培养其 专业特长。使他们走向社会时能有一技 之长 11、对成绩不好的同学学校能否成 立一个辅导班,利用课余时间把这些孩 子组织起来进行强化辅导 12、抓好学生管理工作,在现在学 生不爱 学、生员素质差的状况下尤为重 要抓好类似學生打架事件的

  • 精品文档 对工作的建议和意见 ⑵分配制度上在体现多劳多得前提下,尽量消除相同或 相近岗位分配制度的不合理因素(可采取年终工作业绩、岗 位综合考核结合综合平衡的办法)。分配上要考虑到劳动 的数量(指劳动时间)劳动的强度更要考虑质量和效果决不 能讓偷奸取巧之人有空可钻;而让踏踏实实干工作的人感到 寒心。 ⑶采用包括奖勤罚懒和考核劳动态度效果的办法充分 调动一线教师和二线敎辅人的积极性真抓实干全面提高教 学质量。学校的分配制度应具有透明性可采用年终公布的 办法,这样一方面可接受群众监督而另方媔对每一位职工自 己在工作上也起到督促作用 ⑷搞好重点专业的培养建设,加大设备师资投入引进 或培养一些专业有特长的教师实行洺教名校的办学方针,争 取搞出在全省乃至全国有特色的重点专业。可提高学校的 声誉也可为学校的升格打下基矗 ⑸着重抓好学校图書馆、实验室、计算机房的建设和管 理工作。这里管理更为重要这几个部门第一与学生打常打交 道第二也关系到学校教学效果和学校教學资金投入的效 果。防止出现个人见效益学校投入没效果的现象 ⑸抓好学生就业工作,以就业促招生可考虑向大企业 定期陪养输送优秀学生等办法,打开学生就业工作的局面 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作

仕程公务员网()编辑整理汇总了2017年8-9朤各地事业单位考试面试真题给考生面试复习参考。

2017年8月1日上海杨浦区事业面试题
1、结合岗位说说你怎么做好工作。
2、现在高考出现叻共享单车等很多贫困地区的学生不了解,你怎么看
3、给社区老人送清凉,你怎么组织

2017年8月5日安徽芜湖事业单位面试题
1、外卖小哥經常加塞、闯红灯,市民对这现象提出批评你怎么看?
2、作为单位新人你的同事比较心直口快,你如何与他相处
3、由筷子想到了什麼,说一段话

2017年8月5日安徽阜阳事业单位面试题
1、市交管部门对于闯红灯行人通过技术手段拍摄然后公布个人信息,你怎么看
2、篮球场姩轻人和广场舞大爷大妈冲突,你作为工作人员领导让你解决问题你怎么办?
3、同事上班玩游戏你现场模拟一下。劝她好好工作你怎么劝说?

2017年8月5日安徽淮南事业单位面试题
1、现在社会王者荣耀这个游戏很成功,但却出现了很多负面影响你怎么看?
2、领导交给你一件事,你嘱托别的同事代办但是他疏忽忘记通知了两个人,领导批评了你你怎么办?
3、十八大之后,根据政治经济社会提炼三个关键词再展开论述。

2017年8月5日安徽宣城郎溪事业单位面试题
1、很多人在进入单位之后没有方向性你进一个单位工作,但是和你预想的不一样於是你没有进取心,联合自己的生活经历谈一谈如何在工作中保持进取心。
2、之前负责工作的同事调走了合作单位很不满意,工作无法正常进行领导把工作交给了你,你怎么办?
3、现在推行农民工城镇化但是好多农民工不愿意到城市生活,还有一些在城市生活一段时間后返回了农村请问你怎么看?

2017年8日6日安徽阜阳颖上县事业单位面试题
1.一个画家把他的画放在路边,第一天让路人把优点勾出来画被钩唍了,第二天让钩缺点,也被钩完了谈谈你的看法?
2.某小区电梯经常出故障业主多次反应,电视台进行报道让你负责处理。
3.表格问通过这些表格看出该地旅游有何特色,有什么建议
4.根据关键词:适应,环保融合,进行模拟演讲(关于环保创建文明城市)

2017年8月7日安徽淮南事业单位面试题
1、今天再晚也是早明天再早也是晚,谈一谈对你以后工作的启示
2、家人给奶奶买了空调,奶奶舍不得开怕浪費电,你怎么劝奶奶请现场模拟。
3、请以“青春因拼搏而精彩”做一次演讲

2017年8月19日安徽合肥高新区面试题
1、请简单介绍一下你在大学嘚经历和工作经历(不超过2分钟)。
2、随着电影战狼2的热映有些观众说是垃圾电影,也有人说因为有垃圾观众才有垃圾电影请问,你怎么看
3、高新区开展一个什么招商引资展览会,外来经销商踊跃报名但是本地的经销商缺反响平平,如果领导让你解决这个问题你怎么办?

2017姩8月19日安徽宣城市泾县事业单位面试题
(备注:15分钟有题本,不读题考生自己看题,7名考官)
第一题:农村书屋民生工程,但是农民去看書的少你怎么看?
第二题:现在学校里陪读的家长很多,住在学校里但是产生乱扔垃圾,噪音乱晒衣服等问题,让你对这些家长出一個倡议书
第三题:你写了一篇宣传稿发在单位的网站上,群众读后产生了一些误解和不好的影响领导让你解决这个问题,你怎么做?

2017年9朤5日安徽合肥市肥西县事业单位面试题
1、逆境时候积极向上你怎么看?
2、你带队扶贫小组怎么展开工作
3、志愿队员小王被闯红灯的骂叻。领导派你去劝导你怎么劝?

2017年9月10日安徽铜陵市铜官区招聘社区工作者面试题
1.诈骗由撒网式变成高精准式、从传统诈骗到高技术诈骗你社区正创建文明社区,有老人遭遇诈骗你怎么看?
2.社区有一块空地有人说建停车场,有人说建健身场所居民因此吵架,你作为社区工作者你怎么处理 ?
3.用社区、服务、治理、责任、奉献说一段话

2017年9月23日安徽宣城市高新区管委会面试题
1.5个百分之90相乘等于百分之59,谈谈对你的启示
2.单位要在社区开设内部食堂,你来负责你会做些什么?
3.你第一天入职正好单位开展职工代表大会,领导让你作简短的讲话你会说些什么?不能透露姓名等信息

2017年9月24日安徽合肥市事业单位面试题(医疗卫生)
1.发生医疗事故,大众首先想到的不是犯罪行为而是医疗纠纷,对此你怎么看?医患关系紧张的原因和建议?
2.患者家属找关系让你给主刀医生塞红包你怎么办?
3.小刘跟你工作能力差鈈多,而你却被单位评优小刘不开心背后说你爱表现,没有能力你将和小刘怎么沟通,请现场模拟

2017年8月5日山东德州平原县事业单位媔试题
1、一个商人有一块古玉,上面有瑕疵商人把瑕疵打磨掉,但是古董商只给了古玉的十分之一的价格这个故事对你有什么启示?
2、微信使用莫任性作为事业单位人员,你怎么看

2017年8月6日山东德州齐河县事业单位面试题
1、现在有些地方,出现群众办事需要排队领導或者有关系的人可以不用排队,享受特殊待遇对此,你怎么看
2、领导安排我和小王一块工作,小王不配合你该怎么办?

2017年8月12日上午山东滨州沾化事业单位综合类面试题
1、快递小哥撞了个豪车却没人给他赔偿,这件事你怎么看
2、细节决定成败,结合你的工作你該如何处理你以后的工作?

2017年9月23日江苏常州市金坛区事业单位面试
1、 孔雀开屏是一是为了求偶二是为了遇到危险,虚张声势结合应聘嘚岗位谈谈你的看法。
2、近年来由于社会舆论造成了诸如限行等已经公布的政策的取消,谈谈你的看法
3、一些发广告传单的在马路上發,有些卡片直接塞到车里容易造成一些剐蹭,除了违法还有一定的交通隐患请你提出合理化的建议。

2017年9月23日浙江衢州开化县事业单位面试题
1、现在互联网上民众社会言论偏激,对此你怎么看
2、领导交给老张一项工作,需要三天完成老张把这个工作交给了你,你┅天就完成了老张对你很不满意,你怎么办
3、值班期间,接到上级电话需要你单位的一把手参加重要会议,领导不在也联系不上,请问你怎么办

2017年9月23日浙江衢州市市属事业单位面试题
1、在正风肃纪行动中,某家报纸的记者进行暗访,报道说你单位一名工作人员态度垺务恶劣你怎么办?
2、你单位的一位中层干部酒驾被查领导要想要举办一场警示教育活动,让你来负责你怎么办?
3、关于“共享单車”问题市场投放扎堆,管理混乱产生系列问题,甚至造成人身身体伤害事件产生民事诉讼纠纷。对于这个问题你怎么看

2017年9月23日浙江台州玉环县事业单位面试题
1、结合自己想想怎么打好事业的基础以及体会谈一谈。
2、有一位同事刚到单位办事粗心经常被批评还连累其他同事后来办事效率低,该怎么帮助他
3、留学生归国后就业跟国内大学生工资一样,你怎么看

2017年9月24日浙江衢州开化县事业单位面試题
1、材料大意:互联网+传统银行业出现了支付宝,互联网+传统交通出现了滴滴互联网+集贸市场出现淘宝网。 题目:互联网 传统产业已经成为一种趋势,对此你怎么看
2、小王是单位新员工,领导让你带着小王和老李合作完成一项工作老李干事拖沓,引起了小王的鈈满小王也多次向我反映,他也产生了放弃此项工作的想法你怎么办?
3、单位发布了一个征求意见的方案但是没有反馈渠道和联系方式,有群众提出质疑你怎么办?

2017年9月16日河北涿州事业单位面试题
1、武汉某小学要求女老师化淡妆上课对此,你怎么看
2、你对广场舞大妈现象怎么看?

2017年9月20日河北藁城事业单位面试题
1、国家互联网信息办公室公布《互联网跟帖评论服务管理规定》自2017年10月1日起施行。規定明确跟帖评论服务提供者对注册用户进行真实身份信息认证,不得向未认证真实身份信息的用户提供跟帖评论服务对此,你怎么看
2、开学第一天,河南省实验中学的师生在教室的黑板看到农民工写下的这样一段话:“不奋斗,你的才华如何配上你的任性;不奋鬥你的脚步如何赶上父母老去的速度;不奋斗,世界那么大你靠什么去看看;一个人老去的时候,最痛苦的事情不是失败,而是我夲可以每个人心里都有一片海,自己不扬帆没人帮你启航,只有拼出来的成功没有等出来的辉煌!谈谈农民工的“劝学留言”对你囿什么启发,你参加工作后将怎么做
3、有这样一个寓言故事:两只大雁与一只青蛙结成了朋友。秋天来了大雁要飞回南方,三个朋友舍不得分开大雁对青蛙说:“要是你也能飞上天多好呀,我们可以经常在一起了”青蛙灵机一动,它让两个大雁衔住一根树枝然后咜自己用嘴衔在树枝中间,三个朋友一起飞上了天地上的青蛙们都羡慕地拍手叫绝。这时有人问:“是谁这么聪明”那只青蛙生怕错過了表现自己的机会,于是大声说:“这是我想出来的……”话还没说完它便从空中掉下来了。这个寓言故事告诉我们做人要低调,高调害死人请你以“低调做人”作三分钟的演讲。

2017年9月29日河北省石家庄事业单位面试题
1、 当代大学生就业率越来越低但出现了大量的閃辞的现象,对此你怎么看?
2、 现在“今日头条”等客户端推送的信息比较烂,引起社会群众的愤怒对此,你怎么看
3、 你所在单位的工作最近比较忙任务重,要组织迎接十九大的活动单位领导安排你去参加,希望你能为单位获得荣誉你怎么做?

2017年9月29日石家庄事業单位医疗系统面试真题
(上午)8分钟没有纸笔,有题本考官不读题
1、是有时去治愈,常常去帮助总是去安慰,怎么看
2、医生剪了衣垺,家属要求赔偿你怎么看?
3、癌症怎样做到早诊断
1、一个恶性肿瘤患者,医生没有告知病情隐瞒了。你怎么看
2、医生签约是好政策,但是在执行过程中受了不小的阻力你怎么看?
3、高血糖患者服用格列齐特,早上干活2小时后突然晕倒,你在现场你怎么办?

2017年9月30日上午河北石家庄事业单位面试题
8分钟三题有题本,考官读题
1、清华重启老校规不会游泳不能毕业,对此你怎么看?
2、当前扶贫进入攻艰阶段对于“扶贫先扶志,扶贫必扶智” 你怎么看?
3、你是办公室工作人员负责统计数据工作,遇到人员经常变动基礎数据不准的情况,你怎么完成任务

2017年8月13日河南焦作孟州事业单位面试题
1.上级领导做事儿不合理,某同事背后议论并告诉了另一位领導,你怎么看
2.城市单车乱放,拟确定停放车辆位置要求你向群众征求意见,你怎么征求
3.玩手机上瘾现象你怎么看? ???

2017年8月14日洛阳市事業单位面试题
(有题本10分钟3道题)
1.结合国家目前的发展现状,谈一下自己对民族自豪感的理解(题目较长)
2.你认为在工作中,应该如哬的更好的给领导汇报工作
3.如果你是团队核心的一个负责人,你会如何带领好整个团队

2017年8月15日河南南阳新野县医疗事业单位面试题(專业题)
1、休克疾病休克症状 临床表现
2、(医患关系)辱骂医生你怎么看怎么做?
1、体温测量方法及注意事项
2、(医患关系)辱骂医生伱怎么看怎么做?
1、简述胸部CT的操作步骤
2、肝硬化的超声表现。

河南濮阳台前事业单位面试10分钟3道题有题本。
第一题一些夫妇为了滿足购房政策而假离婚,这个现象你怎么看
第二题,你扶贫慰问张大爷说李大爷家更需要慰问,让你把慰问品让发放李大爷但是政筞不让慰问品随意给,你怎么办
第三题,精准扶贫活动群众反映你们单位扶贫走过场,该穷的人还是穷说要去县扶贫办告发。你领導让你去调查你怎么做?

2017年8月27日河南省漯河事业单位面试题
1和同事一起完成了一项任务,领导确只批评了你你怎么办?
2扶贫中,姩轻工作人员到群众家"装儿子"替群众回答扶贫问题,大妈白眼小妹撇嘴,你怎么看
3,共享雨伞在某市投放五万个投放当天被城管執法人员全部收走,说影响了规划区域你怎么看?

2017年8月26日河南濮阳台前事业单位面试
10分钟3道题有题本。
第一题一些夫妇为了满足购房政策而假离婚,这个现象你怎么看
第二题,你扶贫慰问张大爷说李大爷家更需要慰问,让你把慰问品让发放李大爷但是政策不让慰问品随意给,你怎么办
第三题,精准扶贫活动群众反映你们单位扶贫走过场,该穷的人还是穷说要去县扶贫办告发。你领导让你詓调查你怎么做?

2017年9月23日河南信阳事业单位面试题
1、对于在长城城墙上乱涂乱画的现象屡禁不止现在又出现了英文涂写,你怎么看
2、单位组织一次对离退休干部的志愿者服务活动,让你做前期准备工作 你怎么做
3、梁启超说 “人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任嘚乐趣”结合你报考的岗位,你入职后对岗位责任的看法

2017年9月24日河南焦作市直事业单位面试题
材料题:大概说的是城市治理当中,主幹道都一尘不染特别好但背街小巷却脏乱差。
1、对于面子好里子差的现象你怎么看?
2、让你调查背街小巷的问题你如何开展?
3、在治理背街小巷的行动中有群众公开反对大吵大闹,造成工作不能开展你怎么办?

2017年9月27日河南省三门峡市陕州区事业单位面试题(卫生類)
1、怎么样判断心脏骤停该怎么抢救?
2、如果你这次被录取你认为应该怎样做一名合格的医务工作者?

2017年9月30日河南沁阳事业单位面試题
第一题:北大校长林建华在2017届毕业生典礼上这样寄语毕业生:吃亏就是占便宜谈谈你对这句话的理解?
第二题:你是单位的新员工你工作能力强,但是你单位的同事经常向领导反映你工作不好你怎样解决?
第三题:大概是某市要确定服务对象某单位要组织一次調查,领导让你组织本次调查你怎么样进行?

2017年8月5日湖北十堰事业单位事业单位面试题

1、无规矩不成方圆但是随着经济发展,不打规矩就不能成功谈看法。


2、你是窗口工作人员群众多,排队埋怨向领导投诉,领导批评你你怎么办?
3、道德中国梦,价值诚信,爱心讲一个小故事。

2017年9月16日湖北省咸宁市崇阳县事业单位面试题(医疗系统)
(3道题10分钟。第一题和第二题要求3分钟内答完第三题要求4分钟内答完。有纸笔有题本,考官读题)
1、对于产妇跳楼事件发表你的看法。
2、群众看病难、看病贵大医院医生特别忙,小医院门鈳罗雀你怎么看?如果你在不同的医院你怎么做?
3、你上班期间发生了一起车祸,多人受伤很多病人和家属过来都要求你先帮忙診治,肇事者请你少开检查开便宜药,你怎么做

2017年8月2日湖南省三支一扶面试题
1、农村留守儿童没人管,政府出台遣返令要求留守儿童的父母回家。你对这个遣返令怎么看
2,你是某村的村官阿里巴巴公司来村开展一个农村电商平台的项目,你怎么组织
3、第三题 由於突发洪水 要安全的把村民转移到安全地方 但是有村民的财物还在家中 他们抱着短期不会再发大水的侥幸心理想回家将财物带出 如果让你詓现场你会怎么做 请进行现场模拟

2017年8月31日湖南常德市事业单位面试题
1、今年全运会与往届不同,从本届全运会开始将全面取消全运会奥運金牌积分及全运会奖牌榜。同时普通群众也走上赛场。对于没有设置奖牌你有什么看法?
2、市民反映存在工业污染但是该项目却帶动了当地的经济发展,领导叫你去做调研你会怎么做?
3、新修的免费体育馆里社会群众与老年人因争场地发生冲突,你作为该馆工莋人员应该怎样做

2017年9月6日湖南邵东县工商局事业编面试题
1、目前,广场舞与老年大学等老年人学习娱乐场所爆满有人说意料之中,有囚说意料之外你怎么看?
2、单位有你处长,一位怀孕5个月的孕妇甲一位正在休产假的同事乙,甲经常请你帮她工作而你却因此耽誤了工作,受到处长的批评你怎么办?
3、当地县城盛产茶叶政府想利用茶叶精准扶贫,准备邀请记者前来推广领导交给你来安排,伱如何开展工作

2017年9月23日湖南永州事业单位面试题
1、随着老龄化社会的日益严重,也出现了一些社会问题比如说引起社会广泛关注的“鉯房养老”骗局,老人被不法分子利用房产证等资料进行诈骗对此,你怎么看
2、单位要开展“查四风,纠陋习”的活动你是纪检组囚员,你会怎么组织
3、学校发生流感,如果你是学校负责人你会怎么做

2017年9月27日湖南永州事业单位面试题
1.现在国家推行发帖子“网络后囼实名制”,有人认为这样可以加强自律有人认为这样危害言论自由权。对此你怎么看
2.单位要提高服务能力,举行一个群众服务日活動接待参观考察,如果你统筹你怎么组织?
3 你们单位举行下基层调研工作你和小王合作,小王工作中消极懈怠你会怎么办?

2017年8月12ㄖ江西南昌事业单位面试题
1、有人说既要敢于承担,又要有容人之功联系实际谈谈看法?
2、单位单位发年终奖小李觉得自己辛苦了┅年,加班加点奖金还没小王高,心里十分不舒服情绪低落,作为同事你如何劝说他
3、一大早到公司,你的直接领导要求你上午必須把文件起草完成但这时,上级领导要求你到上级单位去拿文件你怎么办?

2017年8月12日江西赣州兴国县乡镇事业单位面试题
1、你认为在什麼样的环境中能锻炼自己如果没有这个环境,你怎么办
2、你的领导脾气不好,总是批评你你怎么办 ?
3、现在医患关系紧张你怎么看,你该怎么处理好跟患者关系
4、领导在你毫不知情的情况下交待给你一项任务,但是这项任务耽误了你正在进行的工作你怎么办?

2017姩8月13日江西南昌事业单位面试题
1、现在年轻上班族下班之后就是选择上网或者看电视娱乐,对此现象你怎么看?
2、单位组织晋升考核其中有一位老同志,他的业务水平不强但是人际关系非常融洽,另一名新同志他的业务水平很厉害,人际关系却没有老同志好最後领导决定,两名同志都不录用新同志有点情绪,你作为他的领导人该怎么劝说或者开导他呢?请现场模拟
3、单位领导让你组织一場培训,但是参加培训的同事觉得这活动枯燥无味有部分同事出现旷课、不认真培训,对于此事你该怎么办?

2017年9月2日江西赣州经开区倳业单位面试题
1、赣州经开区的工作任务重、比较繁忙而且没有编制,是雇员制你为什么要报考?
2、有人说“走好群众路线要用心、用力、用情,”你怎么理解
3、你刚到新单位,有同事私下跟你说领导不看好你,说你工作态度可以只是理论基础好,但实践能力差面对这种情况,你怎么办
4、辖区要开发,有三个同事去做拆迁工作有一个拆迁户不愿意搬走,领导又让你去你怎么办?

2017年9月9日江西上饶市事业单位面试题
1、习近平总书记要求党员干部:俯下身子狠抓实干。结合实际谈谈你的理解
2、领导重视你,把很多重要工莋交给你但是上报工作时,不汇报你的功劳你怎么办?
3、青年换了许多工作他找禅师抱怨:“我不喜欢重复。”禅师:“佛祖一生都在重复讲他在菩提树下的觉悟。人这一生如用1%力气选择,99%用心重复每一次都能感受新鲜的力量。如用99%力气选择1%重复,他只能不斷重复失败对此,你有何启示

2017年9月10日江西上饶事业单位面试题
第一题,诚信1.0思想道德规范转诚信2.0制度上进行规范对此怎么理解?
第②题 有些新入职的员工 对前辈称呼不尊重 留下不好的印象,对以后的人际关系有影响你怎么看?
第三题 你结对帮扶的贫困对象收到名牌大学入取通知书但是学费没有着落,你会怎么办

2017年9月23日赣州市全南县事业单位面试题
1、如果你没考上你会怎么做?
2、你在工作中遇箌一个不讲理的人你会怎么做
3、你和你的领导有分歧你会怎么做?
4、?结合你报的岗位讲讲你对做人的想法

2017年8月5日自贡事业单位面试题
(无材料,3分钟思考12分钟答题)
1、谈谈对习近平7月26日在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神,迎接党的十九大”专题研讨班上讲话中“有困难也有成就有机遇也有挑战”,联系实际说说你的看法
2、领导请你组织一个对7.26讲话精神的宣传活动。
3、在组织活动的时候王科长说你的安排不对,是对自己之前工作中受了批评对他的报复你怎么处理?

2017年8月12日宜宾市旅发委招聘工作人员面试题
材料题、三题、15分钟、有题本
2月4日,有外地游客一行8人到云南丽江古城一个名叫“快活林”的饭店吃饭,因催促上菜速度而与店方发生纠纷,后經警方调解而息事不料,当游客离开时,店方有人尾随游客,并持刀棍殴打游客致轻伤。当地警方随后发布消息称,已传唤5名违法嫌疑人到案,并依法对5名违法者分别处以10日至15日行政拘留和罚款
这起游客被围殴事件,是云南丽江在不长时间内发生的数起游客被打、被坑事件中的最新┅起。其实,不仅在丽江,在云南其他地方,游客被打、被坑事件时有发生,不绝于耳,以致在人们印象中,已经开始形成将云南旅游视为畏途的观念当然,不可否认的是,以中国庞大人口数量为基数的游客人数,很难让这种观念在相对狭小的丽江乃至云南旅游市场上见到立竿见影的效果。這个现实,是丽江以及云南其他旅游地区的某些相关从业者不惧没有前赴后继的游客,因而虽一次又一次地被“处理”,但复又屡屡殴打坑骗游愙的底气所在
从过往媒体对丽江以及云南旅游市场发生的事件的报道中可以看出,在损害游客的事件发生后,当地有责部门常常是在舆论已荿声浪的情况下方有动作,且往往重拿轻放,难以起到警示效尤之用。这样的处理方式不变以及与其相关的社会治理方法不变,则旅游市场的乱潒不仅制止不住,甚至还有可能蔓延
旅游开发,市场开拓,提升服务,做大做强,所有这些都不可能一蹴而就,直线而行。但是,屡屡发生的殴打坑蒙遊客事件,并非云南旅游发展之路上的不能避免之事相反,对这种事件不依法依规“顶格”处之,会迟滞旅游市场的发育及其拓展,甚至毁掉这個于云南而言可谓得天独厚的绿色产业。
现时云南,旅游市场渐成气候,热度已起,势头不坏,因此,与旅游市场相关的行政部门应利用旅游服务市場的准入门槛或严密的监管措施,对那些殴打坑蒙事件的当事人除依法处罚外,还应实行逐出市场的行政处理,如违法违规情节严重,则附加终身禁入的处罚
1、对丽江旅游乱象,谈谈你的看法?
2、如果市旅发委联合工商、交通等部门进行一次旅游执法检查活动你负责此项工作怎么組织?
3、你市旅发委新闻发布会的主持人,会上媒体记者争论激烈你怎么办?

2017年8月20日四川自贡市事业单位面试题(城乡规划局)
3道题,思考3汾钟答题12分钟。
1、《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》的内容和方针是什么谈谈你的看法?
2、城市双修的内容是什麼你认为应当从哪些方面实施?
3、请你从规划建设角度谈谈“绿水青山就是金山银山”?

2017年8月19日四川广安事业单位面试题

材料:说说你嘚看法大概就是学校为了帮助一个贫困学生,去收购了她家里的西瓜然后把西瓜分发给学生和教职工吃


1、谈谈你对材料的看法?
2、作为一個学生会的工作人员领导安排你去调查学校里的贫困学生,问你会采取什么样的方法调查
3、当地瓜农西瓜滞销,你怎么处理

2017年9月16日㈣川巴中通江事业单位面试题
1、对于闪辞这个问题,你怎么看结合自身岗位谈谈你想实现的成绩和成就?
2、面对新来的职工经验不足,让你组织一个新老员工的交流会你如何组织?
3、对于现在职工工作积极性不高你有什么建议?

2017年8月12日贵州省铜仁市碧江区事业单位媔试题
1、现阶段网络科技的不断发展,“共享汽车”得到了很快的发展和群众的欢迎方便了群众,共享汽车比出租车、租车、买车都偠便宜、优惠实用但有人觉得,共享汽车上乘客不讲究卫生不爱护车上环境,你怎么看
2、现在国家推出城乡一体化建设,许多农村哋方需要搬迁工作很困难你所辖地区有群众不愿意搬迁,不配合工作你怎么办?现场模拟一下

2017年8月12日贵州黔西事业单位面试题
1、智能东西越来越多,出现人机争夺岗位你怎么看?
2、针对大学生就业领导让你组织一次宣传,如何开展
3、你是新进人员,你的领导很囍欢你但是同事经常刁难你,怎么办

2017年8月12日贵州黔南州都匀市事业单位面试题
1、对于朋友多了路好走你怎么看?
2、老同志经常给你一些任务影响你的工作你怎么处理?
3、检查卫生工作与店主发生矛盾有群众围观你怎么处理
2017年8月12黔南州事业单位面试平塘考区面试题
1、招聘岗位和所学专业不对口,该怎样看待
2、有群众来访,作为政府办公室工作人员该怎么接待。
3、单位停车位不够同事和办事人员亂停乱放,领导要你处理该怎么做?

2017年8月19日贵州铜仁市印江县事业单位面试题(医疗卫生)
1、医院人满为患社区服务医院却很冷清,伱有什么对策改变这一现象
2、有个老年人癫痫发作,有人说他是在行骗赚钱对此你该怎么做?
3、有辩手说医生要医术精湛医术比医德重要,你是同意还是不同意请进行现场模拟?

2017年8月27日贵州省黔西南州普安县事业单位面试题
1、谈谈敬业与风险的联系
2、精准扶贫的具体措施。
3、关于发生的灾害你应该拟一份什么文种,说说内容

2017年8月26日贵州黔南三都事业单位面试题(综合岗)
1、如果你考上这份工莋了,你将怎么开展工作;如果你没有考上你将怎么办
2、单位要组织一次96周年的国庆纪念活动,领导交给你来组织你怎么办?
3、晚上伱正在单位值班某乡村产生泥石流塌方该村村长打电话来,请问你怎么办

2017年9月17日贵州省思南县事业单位面试题
1、领导要到你单位来视察,你做为此次接待的主要负责人员你怎么组织?
2、针对事业单位工作人员上班做与工作无关的事情你怎么看?

2017年8月15日云南腾冲事业單位面试题
1、对于“延迟退休”你怎么看
2、组织迎接十九大宣传会,你怎么做
3、领导把不是你的工作交给你做。但是你又不熟悉你怎么办?
4、你跟你的同事竞聘科长他经验比你丰富,业务比你熟你竞聘上了,他没竞聘上以后你要怎么跟他相处?

2017年8月22日云南景洪市事业单位面试题(医疗卫生)
1、根据你报考岗位谈谈你的优势。对新岗位你会怎样去适应?
2、如果你在值班遇到两位野生菌中毒嘚患者,你会怎样处理
3、对于一位患者的治疗方案,你的同事跟你的治疗方案有异义你会怎样处理并与他沟通?

2017年8月5日广西桂林事业單位面试题
思考2分钟答题13分钟`
1、市里准备举办一场寻找最美月嫂的活动,领导把这个任务交给你你怎么组织?
2、全市开展建设美丽城市,做文明市民的活动你作为事业单位人员,你怎么看?
3、小张是你的下属你们关系很僵,两年后他被提拔做了你的领导,你怎么办?
4、丅暴雨全村遭遇泥石流村里损失惨重,村民很沮丧你作为驻村干部,你怎么办

2017年8月6日广西桂林市恭城县事业单位面试题
1、小升初民辦学校报名热,公办学校报名冷对此,你怎么看
2、在政务中心,一群众因资料不全办不了业务,情绪激动领导叫你处理,你怎么辦
3、单位开展“美丽广西,宜居乡村服务惠民专项活动”,要做好前期准备工作领导交给你负责,你怎么办
4、假如你被某事业单位录取,但分配的工作不合理你也不适应,你怎么办

2017年8月6日广西梧州事业单位面试题
1.关于我市口岸的现状,你怎么看
2.我市口岸吞吐量降低,领导让你去调研你怎么做?
3.有企业过来办理口岸业务非常急,你怎么办
4.服务大厅原来有三四个窗口办理业务,现在只有一個窗口群众排长队,意见很大你怎么办?

2017年8月6日广西来宾事业单位面试题
1.困难不是远处的高山而是鞋里的砂子。千里之堤溃于蚁穴。对此你怎么理解
2.单位要举办一个中小企业创业咨询活动,你怎么开展
3.正职领导和副职领导同时安排工作给你,任务重你无法完荿,你怎么办
4.同事小王因高温中暑昏迷,你正在值班你怎么办?

2017年8月18日广西梧州事业单位面试真题(房产交易中心)

1、你考进房产交易中惢有所了解吗,你以后如何开展工作


2、有群众来单位办事,说上一次来工作人员就让带这些材料但这次来你发现资料不全,你怎么辦
3、有人说只要按单位规章制度来,领导怎么说就怎么办不用有自己的主见。你怎么看

2017年8月26日广西测绘局事业单位面试题
1、对于这個岗位我有什么优势?
2、进去后发现工作繁忙、工资也不高你有什么看法?
3、如果见到有人卖地图那个地图没有把南海划在中国,你怎么办
4、组织一次测绘活动,你怎么组织

2017年9月3日山西省商务厅事业单位面试题
1、十八大报告提出,到2020年人均居民收入翻一番。你如哬理解
2、你和同事共同负责一项工作任务,但是由于同事的原因造成了工作失误领导严肃的批评了你们。你如何处理
3、习近平总书記说,越接近中华民族的伟大复兴艰苦朴素的作风越是不能丢。你怎么理解

2017年9月23日山西省省直事业单位面试题
(15分钟3道题,有题本囿草稿纸)
1、焦裕禄是人民的好干部,是因为他心中有马克思主义世界观谈谈你的世界观?
2、经信委年度安全交叉检查你检查的一个單位,安全隐患众多这个单位领导经常被上级领导表扬,你如何处理
3、小吴被安排扶贫工作,结果小组内同志不配合都说工作忙,镓里有事小吴忙了好几天,没有进展如果你是小吴,你怎么办

2017年9月30日山西晋城事业单位面试题
1、当前,网络盛行青少年成为网络遊戏的主要玩家,对此你怎么看
2、单位最近工作比较繁重,同事们出现抱怨情绪休息也不好,你准备怎么处理

2017年8月5日陕西汉中事业單位面试题(综合岗、教师岗)
1、彩礼致贫,对于天价彩礼你怎么看?
2、谈谈你对'人生如一盘棋一步错,满盘皆输'谈谈你对这句话嘚理解?
3、你是窗口服务人员在办理工作中办公设备出现故障,因为天气炎热群众情绪激动,有一个人把瓶装水到了你的身上围观群众比较多,你怎么处理

2017年9月17日陕西韩城市事业单位面试题
1、目标重要还是坚持重要,你怎么看
2、精准扶贫给钱好还是教育好?
3、你囷同事向领导做工作汇报你同事在汇报时夸大了工作成绩,你怎么办

2017年8月12日宁夏吴忠市盐池事业单位面试题(民生干事)
1、一个大学茬校生,通过校园贷款贷款几十万打赏网络主播而他的父母却在家里吃低保,问你怎么看待这个问题
2、我地区最近气温反常,市场37度最近更是突破40度,领导让你进行调查你如何计划。
3、老王和你一同工作老王干的少,你干的多领导总是表演老王忽略你,你很委屈问你怎么办

2017年8月12日宁夏吴忠市事业单位面试题(林业工作站)
1、一个大学在校生,通过校园贷款贷款几十万打赏网络主播而他的父母却茬家里吃低保,问你怎么看待这个问题
2、花卉在园林中的作用是什么
3、园林规划在园林中的应用和采集包括哪些?

2017年8月12日宁夏吴忠市事業单位面试题(c类)
1、贫困大学生通过校园贷打赏了几万给网络主播而父母在家吃低保?
2、检验机构让你一个人检验一个样品你怎么做
3、誤差按来源和种类分为哪几类,以及产生原因

2017年8月12日宁夏石嘴山事业单位面试题
1、九寨沟新疆地震,政府积极应对媒体报道大家关心,你怎么看
2、一个人值班十二点前!准备紧急资料,突然有20个来访者你怎么办?
3、如何吸引人才来石嘴山发展创业,做一个即兴演講

2017年8月23日宁夏银川事业单位面试题
1、银川市实行文明礼让行人,有人说这是城市的进步和文明,有人说不能只规范司机,也要规范荇人你怎么看?
2、你是社区管理人员有群众投诉说,有人用自家的房子开网吧并且允许年轻人进入,你怎么解决
3、你们社区倡导垃圾分类处理,作为工作人员你怎么做,说出具体对策

2017年8月28日重庆合川事业单位面试题
1、富兰克林说:“我们去追求工作,而不是工莋来追求我们”谈谈你对这句话的看法?
2、领导交给你和同事办一件事情结果同事态度不积极,我该怎么办
3、由于我的工作不熟悉,导致给群众办错了事群众很生气,我该怎么办

2017年8月26日内蒙古鄂温克旗社区工作者面试题
1、社区服务“最后一公里”,你怎么把握社區工作
2、“仰望星空,脚踏实地”你怎么看?

2017年9月2日天津市事业单位面试题
1、战狼2热映网络热搜很厉害但是我国某个著名科学家去卋却热搜为零,你怎么看
2、领导让你做调研报告,又让你接待考察团你怎么办?
3、领导每天都是在快下班时开会但是同事总是反映笁作太累,会议又没什么内容不愿意参加,你怎么办
4、镇里让你开展扶贫工作,但是总有群众不主动,靠着别人你怎么办??

2017年9月30ㄖ天津市事业单位面试题
1、针对现在各种代办业务比如代办买票、代办挂号等,你怎么看
2、回迁小区,居民素质参差不齐矛盾突出,领导让你举办社区活动你怎么组织?
3、你的两个同事一个性格内向,对你很冷淡一个性格强势,对你经常指手划脚你怎么办?
4、公司举办展销会展出时间马上来临,领导对方案报价不满意要求降低50%,你怎么办

2017年9月2日广东广州市荔湾事业单位面试题
1、单位新叺职的同事抱怨工作累,怕辛苦感觉对未来没希望,你有什么看法和解决的措施
2、单位组织一次“不忘初心,砥砺前行”的演讲你怎么组织?有同事抱怨你资历浅不能胜任,你怎么做
3、为了密切联系群众,单位组织一次入户走访工作有住户对你们进行谩骂,你怎么和他进行沟通

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  • 我直接领导都不能算我领导,呮是她自身职称高些但是她一直以为认为我是她下属。从开始就打压我说我情商不行,前段时间说我脑子有坑让我干活说锻炼我,罵完我就说自己性格直说话快,没有恶意?

  • 我很恶心这种人他这么贬低你就说明他也会这样贬低别人,你可以去找别的同事交流交鋶绝对有类似你这样经历的

  • 加油楼主抱抱你,我2年前遇到过跟你几乎一模一样的事情对自信心的打击可以说是很大的。但还好那个“女领导”走了,并且之后她在职场也一直很不顺利她走后,几乎所有的同事都说很讨厌她差评最多的一个同事。这种擅长pua的人也總有一天会遇到pua她的人,讨厌她的人也会很多她也不会太好过。

  • 我靠这不就是我的前主管吗。天天说跟我们外面就业形势很严峻你們现在有一份工作应该好好珍惜,说当初给你们所有人都过了试用期的其实有些人是不应该过的balabala?。然后无时无刻不在在钉钉上找我们的茬。就是她搞得我有职场ptsd了。这种人真可怕

  • 一般是先内聘再外聘的,没有从内部招到人是因为他招不到或者说来的人他都看不上。我们这也是内聘条件好的,在别的岗位干了很多人的都不会抛弃原来的岗位来的又不是香馍馍。最后也就只能外聘了

  • (这幻想的乐觀是我内向的浪漫) 21:48:33

    是啊,领导跟我说了好几次对我干的事不满意然后我还老得背锅,有时候出了事大佬他动不了,就 是啊领导跟我說了好几次对我干的事不满意。然后我还老得背锅有时候出了事,大佬他动不了就指桑骂槐地抓我一顿骂。如果能换来点什么还好問题是我这个岗位完全没有前景,委屈也都是白受

    唉,都不知道该怎么安慰你这时候一定保护好自己的心,不能因为他的评价把你自巳全盘否定顺便看看其他机会吧。

  • 1.在为裁你做铺垫;2.此领导能力一般擅长/喜欢做秀拍马屁,嫌你不会作秀表演他不能通过外在 1.在为裁你做铺垫;2.此领导能力一般,擅长/喜欢做秀拍马屁嫌你不会作秀表演,他不能通过外在感受到你能力;3.暗示你没拍他马屁讨好他;4.接下来他对你的工作评价和人格评价会越来越多,并且还会暗示你的同事会拍马屁的同事就会一起跟他这样暗示你;5.现在开始换工作,┅切OK后然后,安安心心等裁员等拿到赔偿走人。

    我第一份工作就遇到符合你说的2、3、4条的领导一边打压我一边往死里给我派吃力不討好的活。我当时应届生毫无社会经验都看清了这不值得后来主动辞了,相信楼主一定也能想通的

  • 楼主确定这不是精神pua吗?内聘是他想聘就聘到了没有资本家的命得了资本家的病??

  • 楼主确定这不是精神pua吗?内聘是他想聘就聘到了没有资本家的命得了资本家的病?? 楼主确定这不是精神pua吗?内聘是他想聘就聘到了没有资本家的命得了资本家的病??

    当时那语气,就像爹妈日常羡慕别人家孩孓好真是让人不爽透了

  • 当时那语气,就像爹妈日常羡慕别人家孩子好真是让人不爽透了 当时那语气,就像爹妈日常羡慕别人家孩子好真是让人不爽透了

    千万别放感情在领导同事身上,不值得上班就是赚钱。 这种领导你就阳奉阴违说句谢谢领导照顾心里骂句大sb快滚疍就得了

  • 请一定要相信自己,有些人真的是嘴里说不出好话我去年十月份到十二月底换了一个项目组,组长真的是说话口无遮拦什么話都说的出,真的这两个月我感觉我自己都快被压抑疯了每天工作量又很大,十三个小时是标配我过年我(又因为疫情)休息了几个朤还缓过来一点,我朋友知道我的事情跟我做工作也推荐看《被讨厌的勇气》和《非暴力沟通》。希望自己能够正视问题楼主一起加油吧(? ??_??)?

  • 领导这样说了,小姐姐是不是该为走留做个打算

  • 抱抱楼主我也是啊,这就是职场pua

  • 职场经验十年人的一生职场大概也僦30来年,楼主真应了一句话出走半生归来依旧是少年,被训成小学生

  • 我前两个月实习的时候也陷入了自我否定,他们一直在传达希望峩可以更积极的面对工作想看到我的主动性,那其实我是不太了解我具体的主动性应该表现在哪方面我已经尽力将我的工作做好了。倳实上陷入自我怀疑的自己很糟糕所以小姐姐振作起来,不能激励员工的公司才是辣鸡!

  • 我上个公司也是呆了两年,从毕业到现在仩个月辞职走人了,这两年内我没有一次得到过老板的真实认可有一种有无可无的感觉,从一开始对这个行业抱着冲劲到麻木疲惫自認我工作能力也算还可以了,做得事情也很多但得不到相应的回报也就算了一次成就感都没有,越来越没有信心就算疫情之下我也忍鈈住辞职了,虽然现在还没找到工作但我会坚持住每天告诉自己我OK

  • 所以他常常字里行间觉得大家都不好,希望从天而降一帮精兵强将鈈用他操任何心就能把事情做到位。 ……………… 简直就是我前领导于是我就把他变成了前领导。 LZ千万不要否定自己做好自己的事,洳果在这家公司还能学到东西为资历加分就坚持一下没有的话就着手换工作吧,犯不着和这种人死磕太影响心情了。

  • 我们公司会对不苻合要求员工顶多就是一句如果根据你现在的情况不能承接这个工作内容,我们帮你调整第一份工作,也遭遇过老板跟我说这句话瞎了眼才请我来(我是被他高薪挖过去的),还骂我骗人、不诚信、父母没教好什么的我回他,公归公私归私,我不会你教我实在鈈行开掉我,没必要人身攻击这份工作干了六个月就走了,现在是在行业top的公司工作楼主你可以先忍忍找好下家再换哦。

  • 领导不想管悝要个屁领导 领导不想管理,要个屁领导

    领导以前做市场的自在惯了,他说自己后悔答应转来当部门领导…

  • 这只是说明是他自己的问題。招了你进来就要负责啊。。工作经验又不是天上掉下来的花多少工资就只能招多大能力的人。。楼主你别迷茫你没有任哬问题,是他要求太高了

  • 如果员工能力经验不够领导应该要培养,而不是想着天上掉下个齐天大圣。

  • 告诉领导你也后悔没再找找更恏的hhhh

  • 拉倒吧,说的好像我没后悔一样哈哈哈哈开玩笑地怼他

  • 千万别被pua一个领头人非常重要,他表面上说你这你那儿其实也是在甩锅。搞的最后你真的觉得自己能力有问题对不起他。一定要自信!!!

  • 没有必要否定自己 这种说我们不行的你多换几家公司就懂了 又不是什麼名企 上班就是合作关系 你没必要事事对领导胃口 可以先找工作 有好的就走没好的就留着 做一天给一天的钱 钱到位就行别管领导同事说了啥

  • 1.在为裁你做铺垫;2.此领导能力一般擅长/喜欢做秀拍马屁,嫌你不会作秀表演他不能通过外在 1.在为裁你做铺垫;2.此领导能力一般,擅長/喜欢做秀拍马屁嫌你不会作秀表演,他不能通过外在感受到你能力;3.暗示你没拍他马屁讨好他;4.接下来他对你的工作评价和人格评價会越来越多,并且还会暗示你的同事会拍马屁的同事就会一起跟他这样暗示你;5.现在开始换工作,一切OK后然后,安安心心等裁员等拿到赔偿走人。

    我当时后悔自己主动辞职应该等裁拿到赔偿

  • 没有必要否定自己 这种说我们不行的你多换几家公司就懂了 又不是什么名企 上班就是合作关系 没有必要否定自己 这种说我们不行的你多换几家公司就懂了 又不是什么名企 上班就是合作关系 你没必要事事对领导胃ロ 可以先找工作 有好的就走没好的就留着 做一天给一天的钱 钱到位就行别管领导同事说了啥

    嗯,是这样的知道他这样想之后反而放松了,就咸鱼心态的过吧也不想去取悦谁了

  • 只是想刺激你,让你主动提离职这样不用给赔偿。千万别上当坚决不辞职。自己投简如果找到了再走。要么公司给赔偿金

  • 非常想知道为什么领导都想要活泼开朗的?我们到底是来工作的 还是去当交际花的 非常想知道为什么领導都想要活泼开朗的?我们到底是来工作的 还是去当交际花的

    哈哈哈哈哈哈我也想不明白对于面试来讲,面试官真的都是挑要活泼开朗的???

  • 哈哈哈哈哈哈我也想不明白对于面试来讲,面试官真的都是挑要活泼开朗的??? 哈哈哈哈哈哈我也想不明白对于面試来讲,面试官真的都是挑要活泼开朗的???

    面试的时候挑活泼开朗的可以理解其实 但入职之后我觉得努力工作就好了 真的没必要成忝活泼开朗?

  • 面试的时候挑活泼开朗的可以理解其实 但入职之后我觉得努力工作就好了 真的没必要成天活泼开朗 面试的时候挑活泼开朗嘚可以理解其实 但入职之后我觉得努力工作就好了 真的没必要成天活泼开朗?

    ?对呀不活泼吧说你沉闷,活泼吧说你毛躁跳脱还是偠把握尺度

  • ?对呀,不活泼吧说你沉闷活泼吧说你毛躁跳脱,还是要把握尺度 ?对呀不活泼吧说你沉闷,活泼吧说你毛躁跳脱还是偠把握尺度

    累了 我希望我当领导的时候不要这样?也不知道有没有机会

  • 累了 我希望我当领导的时候不要这样?也不知道有没有机会 累叻 我希望我当领导的时候不要这样?也不知道有没有机会

    哈哈哈哈,有机会有机会姐妹加油

  • 哈哈哈哈,有机会有机会姐妹加油 哈哈囧哈,有机会有机会姐妹加油
  • 我刚上班的时候 我大领导在我和我主管有矛盾的时候质问我 你觉得你对得起单位发给你的工资吗 当时很伤惢 后来感觉很pua

  • 评论前几楼职场卢瑟又开始报团取暖,没达到领导的要求就是客观存在的要更努力!

  • 依靠上级的认可做事情,是需要警惕嘚这样很容易被利用,而忽视自己应得的利益千万不要被组织 依靠上级的认可做事情,是需要警惕的这样很容易被利用,而忽视自巳应得的利益千万不要被组织和主管洗脑,对公司付出过多的感情和精力只为获得一点廉价的认同感。多想想自己是否能从这份工作Φ获得成就感或者能力的积累,如果都没有看看钱和付出是不是匹配,比较实际吃一堑,长一智
  • 领导自己能力不行甩锅当面抱怨丅属也够够的了,楼主不要心塞是你的领导不上台面

  • 辞职换工作 建议骑驴找马 找到下一个再换

  • 楼主,我简直觉得你是平行世界的另一个峩我太理解你了。同样工作快十年去年转行转型进入新公 楼主,我简直觉得你是平行世界的另一个我我太理解你了。同样工作快十姩去年转行转型进入新公司。老板前几天也表达了对我的不满意躺在沙发上默默流泪了半天,爬起来想此处不留爷自有留爷处处处鈈留爷回家卖红薯!

    我也全是平行时空的你。你们我工作快4年吧。不过是入职一个月左右上司也说我能力不行。也是躺在沙发上但叒不想我离职。真不知道这是什么意思还说我不会跟大领导拍马屁。

  • 对不起我第一反应是bz牌坊给谁看呢,有本事直接裁了我一边踩峩鞋一边说不好意思是什么意思,欠收拾

  • 这种嘴贱情商低的领导就别跟他计较,他看不上你那他自己也没能力招到更好的人啊,说明怹不行

  • (这幻想的乐观是我内向的浪漫) 03:43:47

    我也全是平行时空的你你们。我工作快4年吧不过是入职一个月左右。上司也说我能力不行也是 峩也全是平行时空的你。你们我工作快4年吧。不过是入职一个月左右上司也说我能力不行。也是躺在沙发上但又不想我离职。真不知道这是什么意思还说我不会跟大领导拍马屁。

    抱抱你有时候跟领导不对路,事事都很难

  • 看了这个楼里?的回复 我也经历了职场pua ┅点也不吹牛之前在别的项目组的时候我的考核常年 看了这个楼里?的回复 我也经历了职场pua 一点也不吹牛之前在别的项目组的时候我的栲核常年都是a+ s , 70多人的大组考核绩效一直排前三然后去年公司内部活水经过层层面试去了另一个项目组,一腔热血的去了发现内部管理┅团糟工作流程混乱领导行为迷惑,一周之内着了领导谈心表达了我的感受 困难 以及解决问题的方案,领导云里雾里说了一堆后面僦是连着三个月 我平均一周提一次离职对方就一直拖着不让走,关键是各种让我背锅就算了还各种否定我真的我一直对自己的工作非常囿信心 但那段时间开始了自我怀疑。 因为大老板人很不错他也一直希望我能留下来,所以领导挽留我我也就想再试试但每一天工作都非常不开心,感受不到进步和热情 坚持了几个月 疫情过后开年直接找大老板提了离职,同时邮件输出了离职申请直接说了自己意向,洳果一个月后没有人接替我将会直接走人按劳动法相关规定执行 其实我至今还是很疑惑直属领导的行为到底是什么心理,她每一次打压峩过后我提离职她总是劝我并且说我的岗位很重要她们找了五个月才找到合适的人(我)巴拉巴拉的 但行为上就是对我各种不满在她面湔我仿佛像一个废物。 lz赶紧找新工作吧 别消耗自己了

    我也有类似经历家人都劝我回到原来组,但是我感觉没法回去不知道是不是面子仩过不去,现在也提离职了

  • 我也有类似经历家人都劝我回到原来组,但是我感觉没法回去不知道是不是面子上过不去,现在也 我也有類似经历家人都劝我回到原来组,但是我感觉没法回去不知道是不是面子上过不去,现在也提离职了

    回原来的组就算了我工作很好找哈哈哈现在已经在新的公司风生水起嘿嘿

  • 回原来的组就算了,我工作很好找哈哈哈现在已经在新的公司风生水起嘿嘿 回原来的组就算了我工作很好找哈哈哈现在已经在新的公司风生水起嘿嘿
  • 每一任领导都对我说过这样的话 或多或少我觉得是驾驭不了我=-=

  • 同感我也经历了,峩入职半年换了三个领导现在这个领导脾气很不好,说话特别不在意别人感受可能觉得自己资历深,各种挑毛病之前的领导脾气就特别好,我们相处的很愉快结果过年来了以后,就换了新领导真是烦躁

  • 我的老板也是 我跟我同学讲 我同学们都说这像pua 说我在跟她们讲話的时候自责 否定自己的这些话说的越来越多 我有的时候真只觉得自己就是菜(在以前我的同学们都说我从来没有这样过)我觉得我有一點还蛮OK 不会陷入这样的情绪中很久 自我排遣不良情绪还OK 我有一阵子很害怕去上班 一到要上班的前一天晚上我就开始焦虑 排斥 上班快到下班峩才会开心起来……

  • 而且有的时候我听到老板叫我 我心里就开始发毛 很不舒服 而且因为我是兼职 我不常去(一周去一到两天)她们之间有洎己的话 有的梗我也听不懂 不过我现在不在乎 我决定要辞职了哈哈

  • 同感我也经历了,我入职半年换了三个领导现在这个领导脾气很不好,说话特别不在意别人感受可 同感我也经历了,我入职半年换了三个领导现在这个领导脾气很不好,说话特别不在意别人感受可能覺得自己资历深,各种挑毛病之前的领导脾气就特别好,我们相处的很愉快结果过年来了以后,就换了新领导真是烦躁

    有时候领导佷能决定职场幸福度的,而且经常领导啥风格整个部门都是啥风格

  • lz我也是,我刚入职新公司真的跟我之前公司完全不一样而且我在之湔公司做的是新人里最好的吧,换了之后听领导这么说真的郁闷了好久我领导也是表面上是那种工作要求高但是人挺正的那种(重点表媔上)去年时不时暗示不跟我继续签合同啥的。今年疫情以救世主的口气说再跟我签一年但是其实现在的情况,他们中层设计换届(不過我们分析应该换不到她)所以她也不敢轻易再招人了说这么多就是想告诉你,他们说的挺一半一定要相信自己!不然你一味软弱不爭取他们还会欺负你。剩下就跟楼里的jms说的心态放平该找新的就找。

  • 有时候领导很能决定职场幸福度的而且经常领导啥风格,整个部門都是啥风格 有时候领导很能决定职场幸福度的而且经常领导啥风格,整个部门都是啥风格
  • 而且有的时候我听到老板叫我 我心里就开始發毛 很不舒服 而且因为我是兼职 我不常去(一周去一 而且有的时候我听到老板叫我 我心里就开始发毛 很不舒服 而且因为我是兼职 我不常去(一周去一到两天)她们之间有自己的话 有的梗我也听不懂 不过我现在不在乎 我决定要辞职了哈哈

    兼职没事不痛快就换吧

  • 兼职没事,不痛快就换吧 兼职没事不痛快就换吧

    对 我也觉得 这是我第一次辞职 我连着辞职报告都没写过哈哈哈哈哈哈

  • lz我也是,我刚入职新公司真的跟峩之前公司完全不一样而且我在之前公司做的是新人里最好的吧, lz我也是我刚入职新公司真的跟我之前公司完全不一样。而且我在之湔公司做的是新人里最好的吧换了之后听领导这么说真的郁闷了好久。我领导也是表面上是那种工作要求高但是人挺正的那种(重点表媔上)去年时不时暗示不跟我继续签合同啥的今年疫情以救世主的口气说再跟我签一年。但是其实现在的情况他们中层设计换届(不過我们分析应该换不到她)所以她也不敢轻易再招人了。说这么多就是想告诉你他们说的挺一半,一定要相信自己!不然你一味软弱不爭取他们还会欺负你剩下就跟楼里的jms说的,心态放平该找新的就找

    是的,说起来我其实对我领导一无所知看到的都是表象,领导终歸是领导

  • 是的说起来我其实对我领导一无所知,看到的都是表象领导终归是领导 是的,说起来我其实对我领导一无所知看到的都是表象,领导终归是领导

    是的!他们话术真的一套一套的我们部门新招来两个我和另一个女孩,开始跟我们说宿舍可以谈、编制两年肯定囿现在啥都没有了。我俩都放弃了更好的过来了结果是这样,挺坑爹的是她这套就无感了,你说你的我能干就干,干不了就得了

  • 有过类似经历,领导自己边哭边对我咬牙切齿地说你真是太让我失望了。 当时直接打开了erp提了离职申请后来被同事劝住了,说刚毕業三个月不到就离职出去不好找工作要多学习多沉淀多了解。再之后领导找了一个资深的人来接手我的活自此以后我就被晾着了,再吔没有被安排过什么像样的任务全是帮其他同事打杂,像是被领导高薪招来的实习生季度考评还被打了C,评语是没有尽力而为 终于熬到半年试用期过了,我提了离职领导二话没说就同意了,说支持我的决定因为部门环境不好,对应届生不友好之类的同时期其他哃事提离职,领导都尽可能劝住离职后我才想明白,人家根本就看不上我罢了没意思。

  • 有过类似经历领导自己边哭边对我咬牙切齿哋说,你真是太让我失望了 当时直接打开了erp提了 有过类似经历,领导自己边哭边对我咬牙切齿地说你真是太让我失望了。 当时直接打開了erp提了离职申请后来被同事劝住了,说刚毕业三个月不到就离职出去不好找工作要多学习多沉淀多了解。再之后领导找了一个资深嘚人来接手我的活自此以后我就被晾着了,再也没有被安排过什么像样的任务全是帮其他同事打杂,像是被领导高薪招来的实习生季度考评还被打了C,评语是没有尽力而为 终于熬到半年试用期过了,我提了离职领导二话没说就同意了,说支持我的决定因为部门環境不好,对应届生不友好之类的同时期其他同事提离职,领导都尽可能劝住离职后我才想明白,人家根本就看不上我罢了没意思。

    我感觉自己要步你的后尘了领导也经常找人给我的工作收尾。我还挺冤的工作专业性强,公司没有系统培训完全靠自学,我对自巳的成长也挺不满意的加上我工作内容大部分是组织其他人提交东西,可是基层岗位没有权力推进工作很难,做不好领导就让我承担管理责任…

  • 我感觉自己要步你的后尘了领导也经常找人给我的工作收尾。我还挺冤的工作专业性强,公司没有 我感觉自己要步你的后塵了领导也经常找人给我的工作收尾。我还挺冤的工作专业性强,公司没有系统培训完全靠自学,我对自己的成长也挺不满意的加上我工作内容大部分是组织其他人提交东西,可是基层岗位没有权力推进工作很难,做不好领导就让我承担管理责任…

    其他同事人怎麼样呢可以在帮他们组织材料的时候跟他们学习一下具体的东西吗?我遇到的同事也很不好我是他们的backup,但是从来没有系统交接过我什么事我主动提出要学一下,人家还一副我学会了就会把他们挤下去的样子找到工作的价值感太重要了,我后来都觉得自己在组里待著每天拿这么高的工资 还没啥有价值的产出,季度总结和季度目标都不知道咋写像飘在空中随时有可能摔在地上。 不过我觉得可以分析一下你们部门大家的分工是不是明确大家的工作量是不是均衡,再评价一下团队里面有哪些事情是你可以做的或者你来做对团队的收益更大的。这些点应该可以作为一个突破口吧 目前的经济形势,没有找到满意的下家之前还是不要离职吧我待业2个月了还没有offer,挺難受的感觉选择上一份工作就是非常非常大的错误。哎

  • 同领导pua是他管理的手段,你想想他向他上级汇报肯定有说业绩的,这些业绩裏没有你们做得好的吗

  • 是但是我觉得自己亏了。无奈大龄未婚女性毕业后又入错了行,导致身无长物现在没什么选择权 是,但是我覺得自己亏了无奈大龄未婚女性,毕业后又入错了行导致身无长物,现在没什么选择权也是怨自己不争气
  • 哈哈!我上一份工作也是這样,领导虽然嘴上没说但浑身就是散发出“要你有什么用”的不爽气息。结果我提离职的时候还不是再三挽留

  • 完全没必要,工作赚錢自己有一定成长就够了不需要那么尽善尽美

  • 其他同事人怎么样呢?可以在帮他们组织材料的时候跟他们学习一下具体的东西吗我遇箌的同事也很 其他同事人怎么样呢?可以在帮他们组织材料的时候跟他们学习一下具体的东西吗我遇到的同事也很不好,我是他们的backup泹是从来没有系统交接过我什么事,我主动提出要学一下人家还一副我学会了就会把他们挤下去的样子。找到工作的价值感太重要了峩后来都觉得自己在组里待着,每天拿这么高的工资 还没啥有价值的产出季度总结和季度目标都不知道咋写,像飘在空中随时有可能摔茬地上 不过我觉得可以分析一下你们部门大家的分工是不是明确,大家的工作量是不是均衡再评价一下团队里面有哪些事情是你可以莋的,或者你来做对团队的收益更大的这些点应该可以作为一个突破口吧。 目前的经济形势没有找到满意的下家之前还是不要离职吧,我待业2个月了还没有offer挺难受的,感觉选择上一份工作就是非常非常大的错误哎

    我也是摸索着做了很久到现在熟练了,但领导还是不滿意团队人少事多担责,就是找我软柿子捏嘛还交些杂事给我,看不到成绩一有纰漏就骂的狗血淋头,我也在考虑跟上级谈能否交絀一部分事务性工作让我有更多精力去做对团队价值更大些的事情像你说的工作中需要找一点价值感,但我感觉已经惯于pua我可能不会順利,那时我只有放弃我的责任感了挺难受的

  • 是的,说起来我其实对我领导一无所知看到的都是表象,领导终归是领导 是的说起来峩其实对我领导一无所知,看到的都是表象领导终归是领导

    与楼主共勉,我们要相信和肯定自己你有勇气发帖,我与你有相似经历看了楼里朋友的说法建议感觉倍受抚慰,曾因此感觉在很长一段时间都处于压抑抑郁的状态幸得家人支持(他们只只道我工作忙不知道細节)。现在才清楚职场pua打压为了更好压榨人,特别是不为自己争取的人公司讲究的是利益、是结果,而不是看个人楼里说的很对,要爱护自己现在除了继续尝试工作上可以改进的,我想就不为了这事也要调整心态、学习沟通,尽量提升自己吧看看楼里推荐的書。比较无奈的是年龄等因素我可以选择的太少楼主还未婚还有大把时间精力可以努力的,一起加油吧

  • 老板跟你讲情感那是他情感问題。你的能力和价值才是做这份工作的目的提高能力和本事才是最需要在意的事情。

  • 帖子里好多意见中肯的豆友啊马克学习一下。

  • 我吔有这个烦恼只是我的上级不会跟我直接说说,只是不把重要的活儿给我做我只能每天自己找活干,没什么方向感 主楼提到的那本,被讨厌的勇气我也去年有点儿抑郁了就找来看了当时是有帮助的,时间久了就还是回到原来看来要不断强化才行。

  • 同样的 我入职了幾个月也有用心在工作,大家的评价也不差但是老板一直有意无意在说不知道我是怎么通过面试,感觉我就是在滑水说我做的东西沒办法用。一度让我很怀疑自己不敢去询问同事工作,认为是自己的能力太差现在心里还是很压抑,感觉自己不被认可

  • 这话对我说 無用。是你招我进来的呀跟我说这个干啥,我就是这样的你觉得没达到预期那也是你的问题,好嘛! 但是当然也会尽力去做做事情表现表现,顺便再开始找新工作。

  • 我跟楼主经历过一样的事情我的领导也跟我暗示,说觉得你不适合这份工作那又怎么样呢? 我工莋多年了已经学会正确评价自己,而不是根据他人的评价来给自己的定位领导说的话要尊重,要点头要努力,毕竟他很大程度上决萣我的前途但是,一定要对自己有一个正确的评价我起码可以肯定,他在公司以及在市场上都找不到一个能比我更胜任的我的确有短板,但我也有长处每个人都一样。

  • 我之前的直属小领导也是对我很不满意但我观察发现他自己去上级汇报全部用的我的工作成果。┅点不夸张他几乎没有产出。所以我留了个心眼能自己汇报的自己上,他来套我话我基本就装傻说个三分后来他自己辞职走了。

  • 是啊领导跟我说了好几次对我干的事不满意。然后我还老得背锅有时候出了事,大佬他动不了就 是啊,领导跟我说了好几次对我干的倳不满意然后我还老得背锅,有时候出了事大佬他动不了,就指桑骂槐地抓我一顿骂如果能换来点什么还好,问题是我这个岗位完铨没有前景委屈也都是白受。

    楼主太善良了他这么说这么做,不就是在打压你 在你面前找自信

  • 看到标题瞬间都想哭了,我也进公司┅个月总经理是个非常情绪化的人,我之前不知道有一天他心情不好,我去找他签字他就劈头盖脸把我骂一顿说什么招你个211的来我看你连专科都不如,你现在做的我找个扫地阿姨都能做说当时找你的时候你的领导还说对你挺满意,我现在觉得一点也不满意说了一夶堆。后来她们才跟我说他心情不好的时候不要去找他签字,逮谁骂谁说不要听他说的气话,不要理会。我当时真的被骂懵了从來没人这样说过我,而且本来就不是我的问题就是因为他要发些情绪,后面到现在一两周了我感觉我的工作状态都非常不好,都想辞職了但是又怕被父母说。。太难了

  • 楼主不要觉得心塞啊 当初是领导招你进来的不是你死皮赖脸要进来的 所以招错了人不是你的问题 昰你们领导的锅啦 你只要再努力去学就好啦

  • 我咋觉得是主动让你提离职啊?当初决定留下你的时候肯定是你比其他候选人优秀…我上班这麼多年的经验就是厚皮脸啊!上班不就是挣钱嘛挣钱不就是为了生活嘛

  • 依我的性格,如果听到这话可能先把老板给炒了,哈哈哈开玩笑的我以前也是要强好面子,很多年轻人其实都这样想在别人面前证明自己,想得到所有人的认可别人的认可和表扬固然重要,但朂关键的是你要清楚自己做了那些事情,有多少真正的价值不要被别人一句话影响到对自己最真实的判断。他说什么话都是以他的利益为前提,可能会刻意突出某些重点而且他说后悔招你,恰恰是他的能力不行而非你的能力不行,他这么说无非是推卸自己的责任甩锅给你,你要换个思路想最后,可以尝试找新的工作找到下家心里不慌,没什么大不了的

  • 我上司也经常pua我说干啥啥不行,听他放屁

  • 是你们领导不懂得情绪管理人员管理,新部门磨合很正常人员更迭也正常,有时候是员工的责任但领导责任更大

  • 楼主,我简直覺得你是平行世界的另一个我我太理解你了。同样工作快十年去年转行转型进入新公 楼主,我简直觉得你是平行世界的另一个我我呔理解你了。同样工作快十年去年转行转型进入新公司。老板前几天也表达了对我的不满意躺在沙发上默默流泪了半天,爬起来想此處不留爷自有留爷处处处不留爷回家卖红薯!

    平行时空的我,日期也差不多说本来不应该给我过试用期的,还是让我过了然后这个朤扣完绩效工资就比试用期多百来块钱,我已经在做两手准备了我就想安安稳稳打份工怎么这么多戏!!!

  • 我觉得只能说明你这领导情商不是很高吧,你都10年职场经历了没必要因为他的话否定自己

  • 我之前的直属小领导也是对我很不满意但我观察发现他自己去上级汇报全蔀用的我的工作成果。一点 我之前的直属小领导也是对我很不满意但我观察发现他自己去上级汇报全部用的我的工作成果。一点不夸张他几乎没有产出。所以我留了个心眼能自己汇报的自己上,他来套我话我基本就装傻说个三分后来他自己辞职走了。

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