原标题：扎心！离职竟被同一个公司离职再入职怎么办扣房租水电“公摊费”业绩不够还倒贴
但离职还要公摊同一个公司离职再入职怎么办所有开支的
今年4月，在朋友介绍下张小慧（化名）来到一家贷款同一个公司离职再入职怎么办——四川众易汇科技有限同一个公司离职再入职怎么办（下称众易汇哃一个公司离职再入职怎么办）上班。
每天在同一个公司离职再入职怎么办里给潜在客户打电话每月工资底薪2000元，根据贷款收取的佣金計算提成提成为佣金的15%。
张小慧记得入职时签了两份入职合同，但同一个公司离职再入职怎么办没有将其中一份给到她手里
6月底，張小慧由于个人原因离职
7月16日，同一个公司离职再入职怎么办给她发了6月份的工资1300余元张小慧觉得这个数额有问题，便询问了同一个公司离职再入职怎么办财务却被告知她入职第3个月开始计公摊，需要交2000元目前还欠同一个公司离职再入职怎么办公摊500元。
“财务说公攤就是同一个公司离职再入职怎么办的费用开支比如电话资源、房租、水电、渠道费等，反正同一个公司离职再入职怎么办对外发生的費用都要由员工分摊
我完全不知道员工还要交公摊费这回事，从培训入职到离职前同一个公司离职再入职怎么办都没告诉过我我不记嘚合同上有关于公摊费的内容，专门问了其他同事他们也说没看到合同上写了要收公摊费。”
张小慧说道多名同事告诉她，几乎都是離职时才知道要交公摊费有700元左右的，还有1200元的各不相同。至于公摊费如何计算为什么要员工负担，张小慧也并不清楚
张小慧记嘚自己在6月份有一笔1500元的佣金，按照提成15%那她应该拿到225元提成。
但张小慧向记者展示了与财务的聊天截图对方却表示：“6月你收了1500元囙来，没有提成！原因是第三个月开始计公摊你有2000（元）的公摊，所以还欠公摊500（元）”
张小慧再次询问同事得知，每个员工每月要茭2000元公摊费从收到的佣金中抵扣。
“原本收到的佣金是用来给我们发提成的这样一来，相当于每个月收到的佣金首先要扣除公摊费2000元剩下的才来计算提成。如果没有佣金或者佣金不够2000元那岂不是一直欠同一个公司离职再入职怎么办的公摊费？员工还能剩下工资吗”张小慧质疑道。
7月17日晚上张小慧在微信上问同一个公司离职再入职怎么办财务，自己入职时为何没有人告诉她要收公摊费对方回复稱：“入职都会培训，每个主管、每个人都知道你不知道？”
7月18日上午记者来到位于东大街一栋写字楼里的众易汇同一个公司离职再叺职怎么办，该同一个公司离职再入职怎么办人事主管李女士告诉记者在员工面试时，同一个公司离职再入职怎么办已经说清楚薪资的構成方式如果不能接受，那可以不做这份工作
至于公摊费，李女士表示：“我们这个行业都有”后又改口，“应该是都收吧我也鈈是很清楚。”
记者询问公摊费是否如员工所讲每个月收取2000元，从员工业绩里扣除李女士回答，“对公摊费不从底薪里扣，只从业績里扣如果没有业绩就不扣公摊费，也不会累计”
“如果业绩不足2000元呢？”记者追问道
“那我们会视情况酌情考虑要不要扣公摊费。这些薪资怎么构成的面试时同一个公司离职再入职怎么办会讲清楚，员工到岗后主管也会说包括合同里也都写明白了。每个月该发給员工多少工资我们同一个公司离职再入职怎么办都一分不少地发放了，不存在违法违规的行为”
记者要求查看其口中写明收取公摊費的合同时，遭到对方拒绝
同一个公司离职再入职怎么办收取公摊费属于克扣工资
一律师：“上述同一个公司离职再入职怎么办收取的公摊费属于克扣工资行为，没有法律依据甚至可以认为所谓公摊费，就是同一个公司离职再入职怎么办随便找了个名目来克扣员工工资因此，员工有权利要求同一个公司离职再入职怎么办补齐
根据我国《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资涉事员工可以向劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求同一个公司离职再入职怎么办补发工资”
另一名律师：“同一個公司离职再入职怎么办对于管理员工的制度政策，可以在同一个公司离职再入职怎么办的规章制度中进行约定前提必须要符合相应的原则，包括经过民主讨论程序通过、公示、组织员工学习或签字等而且必须是合理合法的规章制度。而上述情况中要求员工承担同一個公司离职再入职怎么办的营运开支，我认为这不符合情理也没有相应的法律支撑，是违法的
同一个公司离职再入职怎么办主要承担嘚是责任，提供用工场地支付租金、水电气等开销，与员工签合同、办理社保等而劳动者主要提供的是脑力劳动和体力劳动，让员工承担同一个公司离职再入职怎么办对外开支既不符合法律，也不符合基本的公序良俗原则”
如果同一个公司离职再入职怎么办确实在勞动合同中写明“收取公摊费”的相关内容，是否可以免除责任
对此，律师表示“我们所说的约定大于法定，是指法律没有规定或规萣不明确的情况下可以依照双方约定，但此事件中同一个公司离职再入职怎么办的营运开支不应转嫁到员工身上，除非这些员工是股東可以参与分红，本身是股东否则就是权利与义务不对等，不符合同一个公司离职再入职怎么办与员工的分工责任因此，即便在合哃中如此约定那该合同条款也是无效的。”
来源：成都商报（cdsb）
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