国内哪有这么多架构给你做
小公司不需要,大公司像阿里巴巴 新浪 腾讯 这些大公司的架构,搭建好基本就这个团队,即使扩充也是从内部提升
大公司外招过来做架構的还真是极少见。
架构师并不完全是创造从无到有的东西的.
原有构架的调整, 当有新产品加入的时候,重新构架, 保证核心系统始终能够高效稳定运行
不管大小公司,不可能永远这辈子就构架一个系统就结束了, 不断创新的新业务,新产品都需要优秀的构架师.
如果一个公司不需要新業务新产品,那么基本上也可以等关门了.
大公司如果是一个全新项目, 肯定会外包给有IT公司, 不太会自己做的. 但这家IT公司必须要有优秀的构架师.這样的构架师同样也需要项目面试的
我知道有许多优秀的构架师,最后被客户方挖走的大有人在.
在真实的环境下也有候选人工莋经验与年龄并不成正比。比如有些人是转行跳槽,新行业的经验是零;再比如有候选人职业生涯中有几段空白期工作经验没有得到佷好的积累,那么这个时候年龄真的是个问题
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