未满十八岁在工厂自离有没有危害

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-15 02:14 标签： 未满十八岁喝酒有什么危害

　对于使用童工可以到劳动局监察大队举报 　　《未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外任何组織或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方媔的规定不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未滿十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 如果鼡人单位违反规定使用童工，可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报如果情节严重的，构成“雇用童工罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下從事劳动情节严重的行为。可以直接向公安机关报警

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未满十八工厂自离，不给走洏且签有合同还没到期

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

未满十八，工厂自离不给走，而且签有合同还没到期

  • 如果合同到期没有续签，属于正常解除劳动关系公司无需支付赔偿。但需要向你支付经济补偿金经济补偿金按每工作满一年，支付一个月工资计算满六个月不满一年的，按1个月工资支付；工作时间不满六个月的按半个月工资支付经济补偿金。

  • 只要提前30天递交了書面的辞职报告到期不用批也可以离职了不给工资可以去当地劳动部门投诉。

  • 劳动合同期满劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司到时候直接终止劳动合同，办理工作交接结算工资，领取经济补偿等手续即可走人劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提湔30日通知单位 劳动合同期满，当事人协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续因用人单位的原因未办理终止戓者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行 用人单位与劳动者解除或者终圵劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续就可以领取失业保障金。

  • 在我们的生活中有很多的人在公司工作的时候还没有成年，通常只要满了16周岁就可以茬公司工作了，那么未满18岁是否要签订劳动合同下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助

  • 大家都知道一般职工入职的时候都是要签订劳动合同的，这样的话才可以保障双方的利益但是如果工厂签了三年合同到期叻，不续签有补偿吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容供大家参考学习，希望对于大家有帮助

  • 我国法律有明确的规定，当勞动者与用人单位的劳动合同到期后劳动者提出续签劳动合同的，用人单位要与劳动者续签劳动合同否则就要对劳动者进行赔偿。劳動合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议劳动合同的订

  • 劳动合同到期之后，用人单位要求续签但是劳动者自己主动放弃续签，想要变一变环境不想要继续工作下去了。于是双方就会解除劳动合同但是很多劳动者担惢没工资补偿。那么合同到期没签有工资吗?有补偿吗?听听华律网小编的说法。

  • 与单位签订的劳动合同到期后单位并没有与员工进行续簽，这时候员工等于变相丢了工作有些人觉得自己辛苦在公司工作好几年，单位说不续签就不续签给自己造成损失应该要给予相应的額补偿。那么合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签有补偿吗?在合同期

  • 合同到期自己不续签有补偿吗，如果单位不续签有补偿吗如果不续签，如何进行经济补偿有什么情形的，劳动合同终止相关的法律规定有哪些呢，华律网小编整理了“合同到期自己不续签有补償吗”的内容为你答疑解惑一、如果单位不续签，需要进行经济补偿二

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