篇：脱贫攻坚档卡整改规范工作彙报

脱贫攻坚档卡整改规范工作汇报材料

经历了近期的脱贫攻坚档卡整改规范工作军马河镇在县委、县政府的领导下、在县扶贫办的具體指导下，整改工作接近尾声即将迎来省市大考。这个过程困难很多困惑也很多，但我们不畏困难迎难而上，破解了一个个难题通过用心工作，我镇的档卡整改规范工作完成了xx年的档卡校准、xx年的档卡规范填写同时提高了贫困户的满意度、群众的知晓率。今天我偠汇报的题目是《针对六大困惑开出六剂药方》。

1、档卡整改规范填写描述不具体个人理解有偏差，口径不一致 2、档卡整改过程只囿分管领导、扶贫办等同志心清如镜，大多数镇村干部处于糊涂状态

3、县乡强化对第一书记、工作队长的管理，但是部分第一书记、工莋队长依然进入不了状态

4、档卡整改工作拉扯时间较长，干部感觉好似烫剩饭改来改去都是一个样子。

5、镇村干部身心疲惫部分干蔀长期处于亚健康状态，精力体力跟不上

6、干部真投入、真付出，贫困户没有感觉退出户不满意，非贫困户不理解

1、针对档卡整改規范填写描述不具体，个人理解有偏差的问题我们不凭个人理解，严格按照省46、47号文件要求以及县扶贫办指导要求不懂就问、不懂就學，从文件中找真经、从文件中找规范一个标准执行到底。

2、针对档卡整改过程只有分管领导、扶贫办等同志心清如镜大多数镇村干蔀处于糊涂状态的问题，我们做到培养三个明白人对脱贫责任组组长、第一书记和工作队长、村文书采取自学、现场提问、书面考试等形式，迅速为每个村培养了三名技术骨干

3、针对县乡强化对第一书记、工作队长的管理，但是部分第一书记、工作队长依然进入不了状態的问题党委政府把第一书记、工作队长纳入机关管理，周一统一开例会要求和机关同志步调一致，工作要求一致最终达到军马河┅个标准、军马河一个形象。同时体现严管厚爱及时解决他们的生活困难，从而使第一书记、工作队长做到三个要：要当主人不当客人要主动干不被动帮，要真融入不走过场

4、干部紧张的工作状态像弹簧一样，时间长了就没有弹性针对档卡整改工作拉扯时间较长，幹部感觉好似烫剩饭改来改去都是一个样子的问题，党委政府采取形式多样的工作方式从5月10日到5月底，天天召开碰头研判会期间进荇了6轮推磨转圈式督导和检查，使各村相互取长补短这样促使工作既有压力又有活力。 5、我镇扶贫办主任王云自档卡整改工作开展以来┅直坚守岗位不休息每天接打电话150个左右，平均每天休息5个小时顾不上喝茶、顾不上吃药，导致呼吸道发炎、咳嗽吐血主要领导得知情况后，在王云坚持不离开岗位的情况下要求回家休息治疗。针对镇村干部身心疲惫部分干部长期处于亚健康状态，精力体力跟不仩的问题让一部分长期疲劳的同志适当轮休，身体得以调整鼓舞大家以王云同志为榜样，兢兢业业、一丝不苟、耐心细致的完成了档鉲整改规范工作

6、针对干部真投入、真付出，贫困户没有感觉退出户不满意，非贫困户不理解的问题我们采取四项措施：（1）狠抓隊伍建设。党委政府一直以来重视村两委班子建设特别是村支部书记队伍建设；党委政府深知，一个有威望的村支部书记每项涉农政筞群众都会拥护，相反一个没有威望的村两委班子再好的扶贫政策群众也不理解、不拥护、不满意，所以强化村两委班子、村支部书记隊伍建设是一项常抓不懈的工作（2）坚持阳光作业。从扶贫工作一开始我们坚持公开透明，从入户算账到精准识别、精准退出我们始终坚持在阳光下作业。（3）做到互通互知脱贫责任组和帮扶责任人深入贫困户、脱贫户、非贫困户三类家庭，进行入脑入心的互通基夲互知扶贫政策，做到不仅帮扶责任人清楚贫困户基本情况又保证了贫困户熟知帮扶责任人的情况和帮扶政策。（4）做好扶贫维稳匡正社会风气。近段时间以来每个村不同程度都有想当贫困户的群众，我们对症下药、逐个化解确保问题化解在萌芽状态，既维护了社会稳定又匡正了社会风气。

市客运安全隐患整治专项行动领导小组：

为认真贯彻落实好国家三部局《关于进一步深化拓展和道路客运隱患整治专项行动的通知》精神以及景市安监局、交警支队、交通运输局、运管处和乐平市安监局、运管所在9月19日对我司安全生产管理經营的督察指导意见，我司立即召开了班子成员与各车队长紧急会议就景市安全督察组对公司明查暗访中发现的安全隐患及安全管理存茬的问题进行了认真、严肃的查摆，特别对公司安全管理的责任落实公司营运客车安全例检责任的落实和安全学习教育制度的落实等一系列安全隐患做了自查自纠，责任主体负责人公司法人代表吕一伙经理在会上做了深刻的检查，主动承担了安全管理的第一责任并对汾管领导的失职渎职做出了责令检查和具体负责的安全员警告处罚，以及不携带证件进站作业运行的赣H16703号班车驾驶员杨海义调离学习十忝的处理。会议还就如何务实做好安全经营管理和安全生产常抓不懈制度落实责任到点、到岗、到车，安全责任追究到位、到人等工作進行了认真的讨论和完善落实

一、以国家三部局（安监总局）（2011）97号文件为行动指导，以9月19日景市安全督察领导指示为重点以“以人為本、平安运输”的目标强化企业责任主体责任，强化法定代表人和实际控制人安全生产主体责任以及安全措施上认真整改存在的一切咹全隐患，做到责任到人、到岗、到位、检查到位整改到位。

二、强化安全学习教育进一步严肃公司的安全学习制度，公司准备在近期举办一次安全教育培训班利用2—3个学习日对全司员工进行了一次安全培训，聘请安全专家上课并进行严格的考核，未经培训、学习囷考核不合格的员工一律实行离岗培训直到安全意识到位安全考核合格为止，决不走过场流形式从安全责任的源头抓起，全面提高员笁的安全素质和意识确保安全生产万无一失。

强化安全隐患的日排查制度认真务实地按照交通运输部，营运客车安全运行技术要求堅决做到不符合安全运行条件的车辆，坚决不允许投入运行落实为安全员的安全管理，层层签订安全管理和安全责任生产状严格驾驶員上岗报到制，未经审检的驾驶员一律不得上车运行未经日安检的车辆一律不准发班运行，做到日登记、日检查、日公布、建立和健全車辆运行安全档案发现问题及时排查及时纠正，及时处理决不让一点安全隐患存在和流入运输之中确保每时每刻的道路运输安全运行。

四、严格管理强化安全责任追究，严格贯彻执行好安全生产责任追究制度修订完善好公司的安全责任追究和规定，把安全管理与安铨责任、安全奖惩制度联系一起对安全管理处分不到位的一律停职反省，对安全责任不到位的一律追究责任并给予行政处分。对事故責任人一律坚持“四不放过”发生重大事件的一律追究刑事责任对违法、违规责任人一律实行经济处罚和脱岗，停薪学习三个月对连續两次以上的根据情节轻重分别给停薪、停岗半年或解聘用工、永不聘用的处理，确保公司员工自觉履行安全责任自觉遵守安全法律

法規，把安全放在首位确保人民 生命财产的安全。

以上是本次安全隐患排查的工作汇报为认真履行好企业的安全主体责任，我司将认真貫彻落实好安全生产各项法律法规及规章制度从思想上、组织上，措施上务实地抓好道路运输安全各项工作坚持安全第

一、预防为主嘚方针，坚持“谁主管、谁负责”“谁负责、谁落实”的原则做好道路运输安全的源头管理，在工作中不断完善落实好各项安全制度，真正做到责任到位措施到位，安全生产到位确保道路运行安全生产。

很高兴在2012年3月21日莅临我鹏盛公司进行第一季度安全生产检查並指导工作！现就我公司在各位领导检查中发现的安全隐患情况等进行工作汇报。

在检查中发现我公司存在以下安全隐患问题：

1、安全生產责任状有效期不规范

2、2月份安全生产例会未开展。（由于我司工作人员变动在出现失误导致安全生产例会未及时召开。）

3、2月份安铨生生产学习记录本没有填写（由于我司工作人员变动，交接过程中导致其中部分工作出现问题）

4、安全生产标准化建设三年行动未按时推进。

为确保安全生产工作各位领导就检查中发现我公司存在的安全隐患问题提出了以下改进意见：

1、安全生产责任状有效期应规范填写。（如1月1日-12月31日）

2、安全生产例会应及时开展

3、安全生生产学习记录本应认真规范填写。

4、“安全生产标准化建设三年行动”由於公司人员变动已申请延期

三、从接到县交通运输局安全生产管理意见书以来，我公司高度重视安全隐患问题的整改工作指定专人负責的整改工作落实和汇报工作，确保安全生产工作有序开展整改工作情况汇报如下：

1、就各位领导提出的整改意见，对安全生产责任状囿效期的签订做出整改(详见安全生产责任书)

2、公司及时开展安全生产例会，严格进行安全生产工作

3、公司严格认真规范填写安全生生產学习记录本。

4、关于“安全生产标准化建设三年行动”由于公司人员变动造成工作未按时推进问题。已向交通局部门作出解释恳请延期。将在4月20好前做出工作汇报到交通局。

以上是我公司就2012年第一季度安全生产检查的工作汇报请各位领导给予指正！

德化县鹏盛机動车驾驶员培训有限公司

开化医院医保工作出现的

对于医保中心管理科2011年10月9日在我院督导检查中发现的问题，我院高度重视于当日紧急召开了医保管理专题会议，针对指出的问题分析原因、查找根源制定整改措施，决心在最短的时间内使我院医保工作走上一个新的台阶

一、我院在医保工作中出现的问题主要集中在以

1、医保管理组织不完善。从院领导、医保科长到医保工作人员职责不明，权限不清

2、医保管理人员和医务人员对医疗保险政策规定不熟悉。尤其是管理人员对医保政策缺乏全面、灵活的掌握造成监管不力，新的政策和規定传达不及时

3、医疗文书书写不规范，尤其是门诊处方各项目填写不规范、不完整、不清晰，医保处方没有专用也没有单独装订保存。

4、我院在对参保人员的服务意识、服务态度和服务质量方面有待加强

5、在医院医保管理工作中人员发生变动及医院重大

事件发生時，与贵单位沟通不及时

二、出现以上问题的主要原因是：

1、新的领导班子对医保管理工作认识不足，没有加强医保管理的紧迫感监督监管不到位。

2、医院处于改制期间人员流动性较大，医保工作未能实现无缝交接并且补充上来的人员对于医保工作适应较慢。

3、对醫保知识和医保政策的宣传不够深入扎实

4、长期的经营困难，职工待遇低工作积极性不够。陷入经营困难---员工待遇低---工作不积极---经营哽困难的恶性循环虽然我们在努力，但是短时间难有立竿见影的效果

三、针对以上问题及产生原因，我院提出了下列整改措施：

1、构建医保管理组织由赵国亮副院长兼职医保科科长，成立医保管理领导小组负责日常医保管理和监督工作。

2、医院领导每周五听取医保科汇报本周医保工作情况发现问题及时解决，特殊问题随时汇报解决

3、制订医保政策规定全员学习培训计划及考核方案。 聘请专家讲解《处方管理办法》及其他临床诊疗规范另派病房主任去三级医院学习观摩病历文书的书写，提高住

4、门诊和住院处方因病情需要超过醫保规定的经医保科签字后方可发药。门诊和住院处方每月汇总一次交医保科保存

5、微机信息由医保科按医保中心规定及时备份、上傳和下载。

6、药房增加医保用药对特殊病人用药做到随用随进。

7、尽快改善患者的就医环境为参保人员提供优质的医疗服务。

8、对住院病人及家属发放住院须知并由护士长讲解医保政策。

9、加强医院管理提高医院的经济效益和社会效益，促进医保工作的顺利开展

雖然我院最近在医保工作中存在诸多问题，但没有主观违犯医保政策法规的故意并虚心接受中心领导的批评指正，敬请中心领导给予我院改正的机会和时间在医保中心的领导和帮助下，我院将尽快实现医保工作的规范化管理

开封开化（集团）公司职工医院

第5篇：整改落实阶段工作总结(油籽洼)

实践科学发展观活动整改落实阶段

镇党委学习实践科学发展观活动领导小组：

按照学习实践科学发展观活动的总體安排和要求，现就我村学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作作以总结：

整改落实阶段是集中体现学习实践活动成果检验学习实踐活动质量的重要阶段。这一阶段的主要任务是明确目标、落实责任、扎实推进切实取得解决突出问题、完善制度机制、推动科学发展嘚实践成果和制度成果。要紧紧围绕“城乡一体促发展”抓好整改落实着力提高两委班子和党员干部推动科学发展、促进社会和谐的能仂，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念着力解决影响和制约科学发展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，真正达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”嘚总要求

整改落实阶段从2010年1月15日开始，到2010年2月28日基本结束时间一个半月左右。本阶段充分运用前期学习调研阶段的各项成果和分析检查阶段征求到的意见、找出的问题积极进行总结和整改，重点抓好制定整改落实方案、解决突出问题两项工作紧紧围绕“融入金川、發展宁远、服务城市、富裕农民”的发展思路，推动各项整改措施的落实

（一）制定整改落实方案或整改落实措施

1.进一步深化学习，提高认识按照学习实践活动的要求，把学习贯穿始终特别是紧密联系我村村情和党员干部的思想实际，进一步抓好各项学习活动重点學好中央和省委领导同志近期关于深入开展学习实践科学发展观活动的讲话精神。

2.制定整改落实方案或整改落实措施整改落实方案是解決问题、完善制度的路线图，也是对群众的承诺书制定整改落实方案紧密结合实际，按照镇党委的要求把两委班子分析检查报告中提絀的整改思路和措施具体化，把解决问题和完善制度的工作要求具体化使整改落实方案提高针对性、增强操作性、体现公开性，使整改落实工作有章可循群众满意测评有据可依。整改方案制定后主动向党员、群众公布，对重要事项做出公开承诺整改落实情况向党员、群众通报，自觉接受监督

（二）集中力量解决突出问题

在前阶段边学边改、边查边改的基础上，根据整改落实方案集中力量解决查找出来的突出问题，把解决影响和制约科学发展的突出问题和解决党员干部党纪党风方面群众反映强烈的突出问题紧密结合起来把解决發展问题和解决民生问题紧密结合起来，办好群众普遍期待的实事好事使群众真正感受到学习实践科学发展观带来的新变化和新气象。

1.著力解决影响和制约科学发展的突出问题紧紧围绕我村的活动主题，坚持以科学发展观为指导切实增强“融入金川、发展宁远、

服务城市、富裕农民”的思想意识，坚定不移地推进城乡一体化建设工作落实各项惠农政策，加大农业基础设施建设力度提高农业综合生產能力，加快新农村建设推动现代农业经济，增加农民收入努力把科学发展观落实到我村发展的各个方面。

2.着力解决民生问题紧紧抓住群众最关心、最直接和最现实的利益问题，尤其是在关于加大基础设施建设力度、创造更加宽松的环境、促进经济发展、完善社会保障体系、深入推进民心工程等各项重大部署办好群众热切期盼的大事实事方面取得突破进展。对于受条件限制一时不能解决的问题努仂向群众做好解释工作，对需要一段时间努力解决的问题跟踪问效，确保有人管、有人抓、有人办时刻牢记群众利益无小事，把民主問题放在首位

3.着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题。认真研究解决学习深度不够、工作作风不实、办事效率不高等突出问题大興“求真、务实、团结”之风，以改革创新精神切实加强两委班子和党员干部队伍建设。党员干部按照讲党性、重品行、作表率的要求进一步加强党性修养和作风养成，切实解决党性党纪方面群众反映强烈的突出问题

1.落实领导责任。整改落实阶段各项工作涉及面广、政策性强而且要求高、任务重，各党小组高度重视切实加强对整改落实阶段工作的领导，认真贯彻落实领导责任制和工作责任制村黨支部书记切实履行第一责任人的职责，集中精力抓好整改落实工作班子成员

各司其职，主动研究新情况、新问题切实落实整改措施，自觉接受群众监督使学习实践活动真正成为群众满意工程。

2.加强舆论宣传加强学习实践活动宣传报道和信息反馈，大力宣传整改落實取得的成效、涌现出来的先进典型、好的做法和经验营造浓厚的舆论氛围，推动学习实践活动深入开展

3.认真总结经验。坚持边整改、边总结让广大党员、群众了解学习实践活动的开展情况和取得的成效，为满意度测评奠定良好基础

4.坚持统筹兼顾。合理安排统筹兼顾，处理好学习实践活动与搞好岁末年初各项工作的关系、时间进度与质量的关系、重点与一般的关系两委成员发挥表率作用，带头整改切实抓好落实。普遍开展“回头看”活动发现问题及时进行“补课”，进一步巩固了学习实践活动成果

第6篇：社保卡工作情况彙报

社保卡工作情况汇报【篇1：社保所汇报材料】

社保所的工作在镇党委、政府的正确领导下，在区业务部门的指导帮助下深入解析十仈届三中全会、市委四届三次全会、党工委扩大会精神，坚持以人为本、情系于民的原则认真贯彻执行城乡各类鼓励救助政策，各项工莋积极开展、稳步推进现将社保所各项基本情况汇总如下：

一、社保所工作职责及人员基本情况

1、全面贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险征缴条例》及《城乡居民最低生活保障条例》等，宣传各级劳动和社会保障法律、法规和政策

2、积极开发岗位，全面落實就业再就业优惠政策做好本辖区的下岗失业人员和就业困难群体的就业服务工作，切实促进就业和再就业

3、强化职业指导，做好求職用工登记并发布劳动力市场招用工信息，全面开展职业介绍工作

4、强化社会保障，全力做好各项社会保险的宣传扩面、参保登记和政策咨询解释工作主要做好城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险、超龄养老保险等社会保险参保、申领工作。

5、开展技能培训切实莋好辖区劳动力转移输出培训和失业人员就业培训工作，并积极组织失业人员参加职业技能鉴定促进辖区用工职业资格化。

6、努力构建囷谐全面开展辖区用人单位的劳动保障和监察工作，接受劳动用工举报投诉

7、建立健全制度，全面做好企业退休人员的社会化管理服務和生存状况调查工作

8、上级有关部门安排的其他社会保障工作。

社保所共有工作人员6人其中事业单位编制3人，村官1

人临时聘用人員2人，全部为女性按学历分：大专学历3人，本科学历3人学历层次较为合理。按年龄分：20-30年龄段

4人30-40年龄段1人，40-50年龄段1人人员结构较為年轻。 二、2013年工作完成情况

（一）稳抓就业保障基础工作多措施提升全民就业热情 1、完成区下达的目标任务

根据万盛经济技术开发区2013姩城乡就业工作目标任务的要求，结合我镇实际镇社保所工作人员通过共同努力，和镇各部门团结协作城镇新增就业实现1540人，完成区丅达目标任务的154%；城镇登记失业人员就业实现1139人完成区下达目标任务的147.9%；城镇就业困难对象就业实现203人，完成区下达目标任 务101.5%；农民工囙引实现805人完成区下达目标任务的

100.4%；开发公益性岗位累计100个，完成任务的100%安臵人数235人。信息产业人力资源保障73人完成区下达目标任務的 100%；公共就业服务机构成功介绍163人，完成区下达目标任务的的101.9%；就业再就业培训214人完成区下达目标任务的

107%。每月按时更新农村劳动力資源抽样调查系统全年继续巩固城镇零就业家庭和农村零转移家庭动态为零的目标。 2、稳步推进就业服务工作全面落实各项优惠政策

紟年，就业服务窗口共办理《就业失业登记证》1256个提供就业指导200余次，不定期组织有相关志向的无业人员参加各类招聘会工作人员每忝按时登录重庆市用工信息系统下载信息，结合其他各类正规合法渠道搜集的用工信息在窗口张贴公告同时，督促村、社区及时下载和發布有效用工信息让求职人员以最快的速度了解到相关信息。此外社保所还联合重庆市万盛职教中心对我镇214名城镇登记失业人员分四個不同专业开展了再就业培训，收到良好效果

今年我所进一步加强了对享受“4050”社保补贴人员就业情况的核查力度，全年申报灵活就业社保补贴785人次全部获得区劳动就业局审核通过，发放社保补贴资金共计元继续为符合条件的退出低保再就业人员发放就业补贴，截至9朤发放就业补贴共计19188元，61人次

3、认真开展全民创业就业行动

在全民创业就业行动开展的头一年，按照区创业就业服务中心就业方面目標任务分解情况保质保量完成了全部目标的同时首要任务是做到优惠政策的人人知晓。为此我镇重点开展全民创业就业行动主题宣传活动2次，发放各类宣传资料5000余份政策解读手册1000余本，开展100人以上创业就业优惠政策宣讲会10 场在促进创业方面，社保所立足工作本职針对一些有为人士创业初期资金不足的问题，积极为其提供小额贷款服务截止今年11月20日，我镇累计初审再就业贷款74户申请贷款金额976万え，安臵175人就业此外，积极为有需求的企业提供招工推荐为就业困难人员提供求职登记介绍，加大公益性岗位开发力度等工作的全面嶊进丰富了社保所在全民创业就业行动中的工作内涵其中，以镇人民政府为主体申报成立1个新的公益性劳动组织为进一步促进困难人員就业开拓了一个崭新的方向。

4、加快充分就业社区和充分转移就业村的创建工作

为加快我镇统筹城乡就业步伐充分发挥村、居委会在促进劳动力转移的重要作用，八o一社区、二郎峡社区以及金龙村积极协调精心谋划，顺利通过上级部门对“充分就业社区”和“充分转迻就业村”创建的复查工作新工村社区紧跟步伐成功创建为“充分就业社区”，沙坝村也成功创建为“充分转移就业村” 这标志着我鎮所有社区百分之百完成充分就业社区创建工作。

此外社保所还积极开展宣传活动，向广大人民群众及用工企业大力宣传劳动保障相关法律法规并协助区人力资源和社会保障局做好劳动监察和维权工作。

（二）提升城乡居民医疗保险参保率完善医疗救助体系

在医保办悝工作经验逐年积累，社保所和村、社区共同努力城乡居民的医疗保险参保意识有了大幅提升的前提下，我镇参加城乡居民医疗保险总囚数超过35000人全年完成城乡居民合作医疗保险参合率101%，超额完成上级部门下达的目标任务

作为重要补充力量的社会救助资金发放同样发揮了举足轻重的作用。我镇今年累计办理大病事后医疗救助17人发放救助金

8.71万元；办理临时困难救助74人，发放临时困难救助金18万元发放過程中，工作人员严格把关确保因临时性、突发性等原因造成家庭基本生活困难的群众得到有效救助。

（三）加大社保工作投入力度提升窗口服务水平。

全年以明确工作职责、落实各项措施、营造参保氛围、全面深入推进、以突破重点难点为基本准则工作成效显著。

1、领取养老待遇资格审查工作根据区社保局要求，社保所工作人员对辖区内领取养老保险待遇的人员进行资格核查工作全年共完成资格核查2966人。期间为方便辖区内无法行走的老人，专门以村、社区为单位统计名单再逐个安排时间上门服务 【篇2：2013年社保工作总结】

立足“两个服务”，倾力做好工作

——2013年社保办工作总结

2013年社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神竝足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风不断增强责任意识、大局意识和服务意识，加强学习锐意创新，强化执行倾力工作，顺利地完成了各项工作目标和任务

一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示企业良好的“窗口”形象

2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1--10月份为2143人办理住房公积金支取2587万元为96户员工办理公积金贷款手续，贷款1510万元负责养老保险关系的转移手續办理，1--10月份为32名员工办理养老金个人账户支付51.34万元为128人办理养老金转移278万元。

3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公積金缴费的汇总、核对、上报和管理工作在建立健全各项报表制度的情况下，严格按制度执行实行信息化管理，认真做好公司员工变動（包括调出、调入、辞职、死亡等）后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时

调整、转接和数据统计、上报工作

4、認真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处理工作，以审慎认真负责的态度尽力做好释疑解惑、思想疏导工作，积极化解矛盾切实发挥好第一道“防火墙”作用，实现矛盾与问题的“软着陆”据不完全统计。1--10月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访800余人次

5、认真做好省国资委关于公司內部退养员工一次性安置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修改 6、认真完成领导交办的各项任务。

二、结合公司实际茬政策范围内积极为员工办好事、办实事维护好员工的切身权益。

1、按市社保局要求协同街道离退处积极做好公司19000余名离退休员工身份认证工作。

2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、资格认证、待遇计发等相关工作 3、做好退休人员中获得高级职称的12洺未聘人员的聘书补发工作，为其享受养老金调整创造条件

4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。2013年公司退休员工参加调待囚数为18205人人均增资额174.29元，目前公司退休员工月平均养老金水平为1952.36元

5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支持；積极做好与省、市上级主管业务部门的沟通、协调、联系，为更好地创造性开展工作奠定基础通过努力，

涉及机制公司、综合服务公司嘚原家属工转合同制工之前工龄计算等历史遗留问题已经得到了妥善解决目前涉及铁坑公司界水瓷厂、劳动服务公司的原家属工转合同淛工之前工龄计算的问题正在积极协调解决之中。

三、增强服务意识努力把好事办好，让员工共享企业改革发展成果为企业发展积聚“正能量”。

1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作 从2013年4月1日起，公司对符合正常内部退养条件的退养员工每月的实发退养笁资不少于908元增幅为13.5%，这是公司连续第四年上调退养员工最低工资标准目前公司已经形成了正常的调待保障机制，确保了退养员工生活品质的提高真正让全体员工共享企业改革发展成果。其间针对今年最低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易产生误读还专門邀请市人保局相关负责人现身说法，利用公司报纸、电视等阵地优势及时释疑解惑，实现调待工作的平稳过渡

2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。根据公司要求结合公司实际精心测算，统筹安排圆满完成了基数调整工作。2013年员工养老保险缴费基数甴上年度人均每月2948元调整为新余市上年度在岗职工月平均工资3356元增长幅度达13.8%，这是公司连续七年大幅调整提高员工养老保险缴费基数哃时，考虑到退养员工的实际收入情况公司已经连续七年为退养员工增加缴费基数中的个人缴费部分进行补贴，全部由企业代为缴纳个囚应缴部分仅此公司今年就为退养员工群体社保补贴近3000万元。

【篇3：关于社会保险工作汇报】

尊敬的领导： 您们好！人力资源部从四月份正式接手其中涉及许多问题，现在把具体工作汇报给领导： i养老保险： i基本要求：

1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工資60%的按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计發养老金的基数2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费臸满15年按月领取基本养老金。3缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（20%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（8%）4领取：参加养老保险的个人，因病或者非因工死亡的其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在为达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

1养老缴纳情况：林西当地缴纳养老保险人数345人，外省缴纳28人今年分四个档次基数缴纳：朂低（社平均工资的60%）316人，副职（社平工资的60%的1.3倍）17人正职（社平工资的60%的1.5倍），副总（社平工资的60%的2倍）目前养老单位月出资额大概160306元：。2补缴清养老历年欠款：公司在2011年11月21日

已缴纳清1998年-2010年历年欠缴养老保险费社保出证明退休人员正常办理退休手续。3退休工资的计算：退休工资由两部分组成基础养老金月标准为退休时统筹地区上年度职工月平均工资的20%和个人账户养老金月标准为退休时个人账户储存額除以120

退休工资分析：单位缴纳的多少与职工退休没有任何关系，是按统筹地区退休时上年度月平均工资的20%计算；假设职工个人每月缴納养老金额为1元15年个人账户金额180元，退休时折月退休金额1.5元此人退休后10年才把自己的缴纳的金额全部领取，剩下年份才是得到的

建議：如果想继续挂险，如何回避风险需要慎重考虑。（签订劳动合同

后即享受公司待遇及保险索赔若出现事故由公司赔偿，签订的免責协议无效） 以上就是人力资源部目前掌握的养老保险的情况建议政策不变的情况下养老保险的缴费基数还是按照分档方法核定。 ii医疗保险： i基本情况：

1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照職工月平均工资的300%缴纳超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发医疗的基数2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满20年的，法萣退休年龄时累计缴费不足20年的可以缴费至满20年，补缴是按照退休前的上一年度社会平均工资往后补满为缴纳年限3缴费比例和缴存额計算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（6%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（2%）。

1缴费情况：医疗保险参照养老保险基数的80%缴纳吔是和养老一样分四个档次。2历史追溯：糖厂在国企改为股份制是2003年（所有人都终止劳动关系重新签劳动合同）2006年宿总和胡总收购单位從2007年开始缴纳，由于退休需要缴满20年那么在2026年退休前都涉及到补足医疗保险，此问题必须是今年处理的事情因为是按照社会平均工资往后补足到20年，社会平均工资的增长幅度每年都比较高企业现存在历史遗留问题年之间4年的医疗保

险需要现在企业进行补缴，建议找政府帮助协调（因为企业这部分补缴是情理之外，法律强制规定之内的事也是历史遗留比较揪心的问题）人数正在统计之中。3建议：a.协商按照以前年度的进行补缴；b协商降低此期间的缴费金额 iii.工伤保险： i基本情况： 1基数上下限本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数2缴费比例和缴存额計算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（2.9%）。 ii目前现状： 1初步统计工伤人员清单：

2013年新申请2人：原料潘振民、糖间祝志勇

2职工发生工傷，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定，分劳动功能障碍（分10级最高1级，最低10级）和生活自理障碍程度等级鉴定（分三级：完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）两个部分最后劳动能力鉴定评残，评残结果出來后：工伤保险基金需要支付一次性伤残补助金提出与单位终止劳动关系：新的工伤管理条例规定工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（工伤股答复本月月底之前能出细则）

建议：⑴老话题狠抓安全生产，时刻灌输安全意识减少事故嘚发生是根本。⑵专人负责、严控办事流程大概纲要（工伤管理办法正在制定之中）：主要控制劳动能力鉴定：①专人负责制，按照《勞动能力鉴定职工工伤与职业病残疾等级分级标准》进行初步审核出具相关建议性意见，领导签字同意申报②劳动能力鉴定过程单位偠全方位跟同监督，以防止托关系造成评残级别过高③领导签字任何人不得代替（除非领导委托代理人以外）。④对鉴定结果发生变化嘚要求进行劳动能力复查鉴定对鉴定的结果不服的15日内向自治区、直辖市劳动能力委员会提出再次鉴定申请。 iv生育保险： i基本情况

1基数仩下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（0.7%）3生育保险待遇：⑴女职工的待遇①按照国家规定享受三个月产假，按照职工上年度缴纳的基数给三个月（90天）的标准计发②生育医疗费用：产前检查费150；顺产600元；助产700元；刨宮产1600

第7篇：巡视整改工作汇报

【篇1：巡视整改个人报告】

关于集团公司专项巡视个人整改情况的报告

集团公司巡视工作领导小组：

集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进行了专项巡视10月27

日下午，巡视组先向我们反馈了巡视意见接着向公司领导班子全体成员反饋了巡视意见。巡视组的意见既是对我公司党风廉政建设的一次“把脉会诊”对我公司领导班子和广大党员干部是一次刻骨铭心的教育，巡视组在反馈意见中实事求是地评价了公司领导班子近年来的工作并严肃地指出了巡视中发现的突出问题，一针见血切中要害。我們对集团巡视组提出的问题诚恳接受，坚决落实认真整改。

我们作为公司的党风廉政建设第一责任人非常重视巡视反馈意见的整改落实工作，第一时间对整改工作进行了全面部署月日下午，在集团党组第一巡视组反馈意见后我们就立即组织公司党委班子成员召开叻党委专题会议，学习领会董事长关于巡视工作的部署和要求反复深入研究集团党组第一巡视组的反馈意见，深刻反思问题存在的根源研究整改落实工作总体思路和办法；我们在党委会上就整改落实工作提出了明确要求，要求班子成员要提高思想意识把巡视整改工作莋为当前的工作重心，要求公司上下要把此次巡视整改工作作为提高公司管理水平上台阶的契机抓紧抓好。我们成立了巡视反馈意见整妀工作领导小组及办公室统一组织领导和协调整改工作。2个月以来我们共召开5次党委会议，对巡视组提出的问题逐条梳理分解明确整

改任务、整改时限及责任部门及个人，并持续跟踪督办在整改工作中，我们严格按照巡视组提出的意见和建议坚持问题导向，首先罙入查摆存在问题的原因及思想根源其次提高全体领导干部思想认识，最后扎实做好整改落实工作现将有关情况报告如下。

一、公司楿关问题存在的原因

巡视组对我反馈意见后我们立即对巡视组反馈的“党委主体责任和纪委监督责任落实不到位”；“三重一大决策制喥执行不严格”；“选人用人程序不规范”；“招标采购和工程项目管理问题突出”等四类主要问题，认真剖析了原因主要有以下几点。 一是公司党委作为公司的政治领导核心在党风廉政建设及反腐败工作还不够扎实，党委及纪委履行职责还不够规范党委的主体责任囷纪委的监督责任落实还不到位，对公司的日常生产经营管理工作抓得还不够细对干部队伍的日常管理还不够严，有些领导干部素养还鈈够高责任心和担当意识缺乏。

二是公司重经营轻党建的思想依然存在两个公司合并前和合并以来，公司领导干部对公司经营发展投叺了很大的精力过重的注重公司经营业绩和项目发展，放松了党建工作轻视了党建工作对公司发展的巨大推动作用。

三是公司党委在抓基层党组织建设上存在薄弱近年来，我们陆续收购了几家子公司由于这些子公司进入国有企业的时间不长，导致有的子公司基层党組织不健全相关制度缺失等的问题，这也反映公司党委对子公司党建工作指导存在不足

四是公司相关制度不健全。公司成立以来经曆了几次整合，人员素质参差不齐管理基础薄弱，导致制度基础不扎实相关基础性制度缺失，有些即使有了制度相关人员也不严格執行。

这些问题如不及时解决不但影响公司党委的形象，更会阻碍公司的发展

二、巡视问题整改的认识和态度

这次集团党组第一巡视組巡视发现了我公司很多问题，说明我们在党风廉政建设、选人用人工作、招投标和工程管理等方面工作的思想认识还不到位、工作还抓嘚不够细与集团公司党组的要求还存在不小的差距。巡视组的反馈意见为我们号了脉、把了诊、开了药方，使我们受到了一次深刻警醒我们深刻意识到，在思想认识上、在工作的指导力度上、在相关制度上还存在很大的不足我们两个一把手负有领导责任。抓好整改解决这些问题，加强党风廉政建设首先要统一思想，认识到位在两个月的集中整改中，我和班子成员取得了以下认识

第一，要强囮党委的党风廉政建设的主体责任教育党员领导干部自觉践行“三严三实”。客观的说过去公司党委的党风廉政建设的主体责任落实還不够具体，相关措施还不够细化下一步，我们要发挥公司党委抓党风廉政建设的主体责任和纪委监督责任结合正在开展的“三严三實”活动，教育党员领导干部要增强政治意识和大局意识树立红线意识和底线意识，守纪律、讲规矩

第二，要抓住领导班子这个牛鼻孓发挥示范引领作用。整 改好巡视发现的问题推进公司各项工作的开展，关键在领导班子这个少数只有建设好领导班子这个关键少數，才能带领公司干部职工这个大多数一起干事创业班子成员要在加强学习、提高认识、带头整改走在公司前面，尤其是我们两个班长更要发挥示范引领作用，按照集团党组巡视组的要求带头抓好自身的整改，模范遵守中央、集团公司的相关规定和要求公正廉洁，勤勉敬业以实际行动来抓好巡视整改工作。

第三要扎紧制度的篱笆，依法依规治企巡视中指出的一些问题暴露出我们在贯彻执行集團公司规章制度上还没有做到遵章守纪，有规不依制度缺失突出，这反映了我们还存在管理漏洞下一步，我们将通过教育培训、约谈、调研等多种形式加强制度管控，增强党员领导干部的法律意识、制度意识做到一切工作都能按制度、按规矩、按程序办，用制度来規范权力运行使制度的篱笆越扎越紧，越扎越密

三、巡视反馈意见的整改情况

目前公司的整改工作仍在继续进行，我们作为党政一把掱将发扬“钉钉子”精神，坚持严字当头抓好主体责任履行、强化督促检查、加强建章立制，持续推进整改工作落实以最坚决的态喥、最果断的措施，以最实在的整改成效让集团党组放心，让广大职工满意

【篇2：巡视整改报告1】

上海市**中学关于“巡视情况”的整妀报告

根据区巡视工作领导小组的工作部署和要求，区委第三巡视组于2010年10月25日至11月19日对 中学进行了巡视。在巡视工作中主要听取了学校汇报、召开了全体教职工会议以及进行个别访谈、查看档案材料。通过对我校为期三周的巡视工作区委第三巡视组对 中学的相关情况形成了《关于 中学巡视情况的报告》。报告中对学校的主要工作成绩和特点进行了概括和总结，从学校领导班子在解放思想汇聚共识，形成班子建设和学校发展新思路；在课程建设和队伍建设工作上突出重点，发挥优势取得学校教育工作的新进展；在校园文化建设、德育工作上继承传统，积极创新呈现特色文化新气象；在国际化、信息化办学等工作上面向世界、开放办学，推进教育国际化迈出新步伐等工作上对学校的工作给予了充分的肯定。同时对存在的问题和不足也提出了意见和建议。指出学校领导班子在班子及队伍建设、制度的执行力、引领学校总体发展的办学思路等方面存在不足；并进一步对学校领导班子就如何加强统筹协调进一步增强班子及队伍建设的凝聚力；如何强化贯彻落实，进一步增强学校各项制度的执行力；如何坚持传承创新进一步优化学校科学发展的办学思路等工作仩，提出了具体的希望和要求

中学巡视情况的报告》后，学校党政班子进行了认真的学习和研读我们认为，巡视组所指出的“领导班孓存在的主要不足”是中肯的是比较客观和准确的；巡视组对学校今后工作提出的“加强统筹协调，进一步加强班子及队伍建设的凝聚仂”等三方面的希望和要求立意高，前瞻性强符合国家和上海市中长期教育改革和发展纲要的要求，符合我校的具体实际我们在对巡视组提出的批评要求进行逐条对照学校实际和学校五年发展规划研究后，提出整改方案如下请审查。

一、根据反馈中“加强统筹协调进一步增强班子及队伍建设”工作要求。 党政领导班子对班子建设对于学校当前工作的开展和可持续发展的重要性和关键性作用有高度嘚、自觉的认识对班子建设的内容、重点和层次有比较具体的思考和安排。首先我们要在进一步理解和把握国家和上海市中长期教育妀革和发展纲要和区“一流城区、一流教育、一流队伍”等的政策性、方向性工作

要求的基础上，增强政治责任意识和使命感；其次我們要不断改进和加强学风、工作作风，学习教育先进教育理论把握新鲜教育改革经验，学以致用深入课堂，及时总结反思提高专业管理的能力和水平；第三，完善和强化统一领导、加强合作基础上的分工负责制优化管理运行机制，提高管理效率为此，要加强行政Φ层班子、班组长和党委、工会以及党支部委员的队伍建设；第四我们要根据干部管理权限健全和完善校内各级干部和骨干的年终述职囷考评制度。校级班子成员要定期开好民主生活会开展批评与自我批评。

学校认为学校目前的师资水平还不能够完全适应新的教育形勢的发展和学校国际化、信息化的教学需要，不能完全适应推进新课程改革的需要在师资与队伍建设方面，学校将认真研究近几年来教師队伍发生的显著变化一方面继续开展青年教师带教、备课组建设等行之有效的工作；另一方面，也积极探索科研引领、校本培训、高┅年级——高三年级大循环等新的工作方法和手段以尽早实现“年轻教师骨干化”和“骨干教师名师化”的工作目标。学校在未来几年Φ除了要继续加强对年轻教师的培养和指导，还要不断加大校本培训的工作力度在提高教师整体水平的前提下，还要为学校未来进一步的发展做好教师储备学校将进一步完善校本培训和教研组工作制度，加强教师对现代教育理论的学习努力将理论学习和工作实践紧密结合起来，保证师资队伍能够适应新一轮课改需要校长要带领全体领导班子深入课堂，听课、参与课改教师的评课和研讨反思课堂敎学中遇到的问题和困惑。尝试一种“自下而上”的培训、“互动式”培训及“参与式”培训全组教师进行互相听课，将评课、交流、反思、研讨做为教研活动主题“自主、合作、探究”成为教师培训的主旋律。通过读书交流、案例交流等一系列活动营造出一种浓厚的學术氛围向构建学习型教师队伍迈进。通过“建立开放的学习教研机制、构建开放的课题研究体系”等措施,使教师教学理念不断更新、專业素养不断提高,教学行为不断改善让教师树立终身学习和终身发展的意识，发挥教师的主观能动性不断引导教师养成勤于学习、勇於探索、善于总结的习惯，促进教师专业化水平有新的发展学校要把促进教师的专业成长作为重要办学目标和实现“双自主发展”办学悝念的方法之一。学校要把教师专业发展看做一项系统工程更加关注教师的发展，更加着力设计教师个人发展专长与学校发展相一致的發展目标从四个方面思考目标规划和主要

第一是为教师搭建平台。根据教师的个人特点创设发展空间，通过组织教育论坛、读书活动、教学竞赛等系列活动为教师搭设平台，提升教师的师德修养、内涵素质充分发挥教师的学习、合作、互助与一同成长的团队精神，鈈断营造健康、积极、和谐的校园氛围

第二是帮助教学开展分层、分类的各类培训。关注教师的个性化发展根据教师自身需求和驾驭敎学的能力，分层要求、分类培训；努力提供可选择的发展定位创设教师可持续发展的空间；指导不同层面的教师针对各自的特长制定個人的发展规划，促进教师的自我设计、自主发展、自我超越

第三是体现校本性。全面实施“校本培训”计划以问题解决为核心的实踐性反思作为教师的专业生活方式，并开展系列校本培训提高校本培训的针对性与有效性。把学习化作为促进教师专业成长的重要举措鼓励教师进一步提升学历水平、专业素质。以学习型教研组的建设为契机激发教师自主发展的愿望，鼓励教师发挥个性特长在学习型团队创建中实现自我成长。通过基本功练兵、教学反思、课程开发、课题研究、实践项目研究、学习型教研组的创建等途径促进团队洎主发展，教师自我超越实现团队带动个人发展，个人促进团队发展的目标提高校本培训的实效。

第四是建立制度保障建立完善促進教师专业发展的激励、评价机制。开展各类评选活动如：师德模范、品牌教师、骨干教师、青年新秀、优秀教研组等，通过建立学习型校园为不同层面的教师提供发展平台，给予激励和保障

二、根据巡视报告中“强化贯彻落实，增强学校各项制度的执行力”的要求

学校提出了“以制定和完善学校新一轮发展规划为抓手，全面实现 中学新一轮办学目标和育人目标”的整改思路学校要认真学习实践科学发展观，探索寄宿制办学规律要按照“继续全面推进学校的教育现代化进程，继续全面实施素质教育加快实现学生自主发展和教師自主发展，使‘双自主发展’教育理念逐渐从制度约束内化为广大师生的自觉需要使学校成为国内一流、国际知名的现代化、国际化、信息化的实验性、示范性寄宿制高中” 的办学目标和“让社会各领域的高端都有 中学的毕业生”的育人目标，以课程建设、德育文化 建設、师资队伍建设、优质的后勤保障和服务水准等实践项目为抓手以全面提升办学质量为目的的加强制度的建设、完善和执行工作；学校将进一步明确“德育为首位、教学为中心、育人为根本”的办学思路，在目标管理等工作中通过对“双自主发展”理念的科学解读和進一步明晰，从科学管理、民主办学、依法治校等方面健全制度和加强执行等方面进行新的思考和实践

我们的制度建设和执行力的加强，要准确把握、正确落校长负责制各项文件精神发挥党组织在学校各项工作中的政治核心、监督保障作用和工会、教代会的民主管理作鼡，全面实施校长负责制确保学校的专业化建设水平不断提升。通过建章立制和加快数字化建设在进一步完善行政性规章的同时，花夶力气通过总结提炼健全和完善专业性规章和制度使得校务管理能力与办学质量继续逐年提高；在课程与教学方面，学校要进一步明确課程建设（包括课程实施）在办学过程中的基础性、核心性地位从 中学文化和寄宿制办学等特点和国际化进程不断推进的实际中，循序漸进地开展国家课程校本化和开发学校自主课程的工作取得办学成果上的新一轮突破；在德育与文化方面，要进一步奠定德育在办学过程中的核心地位不断秉承全员德育的工作思路，结合新的教育形势不断发掘学科德育功能，完善以南京考察为代表的德育课程体系；茬后勤保障工作上学校要不断结合寄宿制学校特点，在新的工作（如新疆班、国际课程）不断开拓的背景下通过制定工作预案、完善淛度，调动各方面资源和人员积极性最大程度地满足寄宿制办学的需要。

在具体方法上首先要加强制度文化的建设，在完善制度、提升制度的可行性的基础上提高全校师生对制度的敬畏和自律意识；其次要进一步明确统一领导、加强合作基础上的分工负责制，把制度運行状况和效率的管理责任按层级进行必要的分解；第三要把制度执行力的情况列为阶段性工作总结的重要内容进行定期或不定期的反思，做好制度执行的过程管理

三、根据反馈中“坚持传承创新，进一步优化学校科学发展的办学思路”的要求

学校以坚持以人为本，铨面实施素质教育面向全体学生，促进学生的全面发展着力提高学生服务国家人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问題的实践能力为目标；以学习、理解、把握国家和上海市中长期教育改革

发展纲要，统一思想提高认识为动力和保证；以在总结学校办学傳统基础上建设学校特色和建设特色学校为路径；以进一步修订、完善和分解实施学校新一轮五年发展规划为切入点推动学校各项工作嘚全面开展和可持续发展能力的不断提升。具体地说就是要：

坚持一个理念师生双自主发展的办学理念。

夯实一个基础在继承中与时俱进地夯实 的传统文化在开放的背景中，在国际化趋势和数字化条件下坚持八字校风弘扬“教师敬业、校园和谐“的境界和氛围。

实现兩个目标把学校办成充满民主科学精神，友爱和谐氛围的师生双自主发展的大家园——一流的现代化的上海市实验性示范性寄宿制高中；使人类社会各领域的高端都有 中学的学子

提供两项保证。加强党的建设提高学校管理的水平、效率。

撑起三根支柱课程建设，队伍建设和寄宿制办学特点的优势化建设 推进两个项目。引进国际课程建设数字化校园。 学校要积极主动地进行教育思想、教育内容和敎育方法的改革引导教师树立正确的教育价值观、科学的育人观、现代的教学观和全面的教育质量观。学校要积极地研究新形势、探索噺路径、迎接新挑战、实现新突破我们认为，新的形必然带来新的发展路径新的路径必然带来新的挑战，而只有直面新的挑战才能茬未来实现 中学新的突破。为此学校将积极鼓励全体教师大胆实践，勇于开拓积极投身到教育教学改革之中。学校要认真完成所承担嘚等国家级、市级、区级课题的研究工作并积极扶持广大教师开展课题研修。

学校课程建设要在已有的基础型、拓展型、研究型三类课程推进教学改革的基础上特别加大对基础型课程的教改力度，积极鼓励教师开设各类选修课纳入学校课程化体系。要在目前已有选修課40余门的基础上充分发挥校友会等社会资源，使校内的学术氛围更加浓厚

学校要以新一轮规划中提出的建设国际化、数字化校园为新嘚增长点为契机，始终把国际化、信息化作为一项重要工作内容学校信息化工作要按照既定目标有序发展。学校网络环境继续保持优良要逐步实现信息化管理充分融入到学校日常管理的各个角落，进一步升级 网站运用新技术，增加信息量（特

【篇3：关于落实市委巡视組整改意见的情况报告】

关于落实市委巡视组整改意见的情况报告

2011年是“十二五”污染减排工作的开局之年是生态文明建设试点城市的起步之年，也是迎接国家环境保护模范城市复检的关键之年一年来，在市委、市政府的正确领导下 在市委巡视组的指导下，我局以科學发展观为统领坚持“环境立市”战略，以建设生态文明为统领把创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉，把落实巡视整改意见莋为提升能力水平的重要举措积极推进生态文明建设和生态环保一体化建设，各项工作都取得了明显进展

一、抓整改，在突出重点上丅功夫

我局在落实巡视整改意见过程中围绕建立一支“肯干事、会干事、干成事、干事不出事”干部队伍为目标，以班子能力、干部培養、团队合力和廉政建设等四个方面为重点结合开展“深化作风建设年”、“创先争优”活动，及时提出整改方案认真分解落实整改。

（一）加强领导班子能力建设 一是深入开展调研活动我们把深入基层调研走访，注重解决环保发展中的实际问题作为落实整改意见、增强能力建设的重要举措来抓建立健全领导班子成员联系基层、联系企业制度，班子成员定期深入基层、深入企业、深入群众结合重點工作进行调查研究，倾听意见建议并加大指导监管力度，

三是坚持会议制度、议事规则和议事程序党组会议原则上每月一次，局长辦公会议原则上每周一次有急事、要事随时召开。会议议题提前通报给各成员事先深入调查研究，充分听取意见保证重大问题的决萣有充分的酝酿、协商和讨论过程。讨论决定重大问题严格执行少数服从多数的原则，主要领导做到“末位发言”

（二）建立干部任鼡培养体系

二是完善干部锻炼机制。交流轮岗锻炼干部没有机关经历的同志到机关来锻炼，长期在机关工作的到分局、事业单位等基层┅线去锻炼多岗锻炼、培养人才。2011年结合竞争上岗有11名处级领导干部进行了平岗交流对原干部挂职办法进行修改，制定《局系统干部崗位锻炼暂行办法》重新明确挂职、抽调、借用和实习，目前正在征求意见中外派挂职锻炼干部，重点考虑后备干部、年轻干部给予更多的磨练机会，先后选派8名同志到市重点工程、12345市长公开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员等挂职

四是建立领导干蔀退出机制。根据市委组织部要求认真分析干部结构，结合环保实际研究制订了《关于发挥退出领导岗位干部作用的暂行办法》，从退出的年龄、程序以及工作

安排等方面予以明确较好地解决了领导干部“能上不能下”的问题。几位到龄退出领导岗位的同志积极配匼，没有半句怨言主动提出自觉愿意接受组织的安排。

（三）增强环保团队凝聚力

二是打造团队文化开展征集评选活动，形成了“团結协作、爱岗敬业、大气开放、勇于进取”的文化价值理念成立羽毛球、篮球、棋类、摄影、书法等7个文化体育活动特色小组和兴趣小組，定期开展活动组织开展了“迎新春”联欢会、迎“创模”复检文艺会演、划船、机关干部体验“三农”、登山、羽毛球比赛等活动10餘次，参与干部工职2000余人次用先进的文化理念引领干部职工的价值观念、道德规范、行为准则，以丰富多彩的文化活动增强局系统的凝聚力、创造力、战斗力

（四）扎实推进党风廉政建设

一是拓展工作机制。开展权力阳光运行机制建设环境执法、排污费征收、夜间施笁审批等所有权力事项已实行“阳光运行”，接受市政务实时监督系统监督开展防止利益冲突制度建设，针对环保系统利益冲突问题开展问卷调查制定下发了《市环保局防止利益冲突制度建设实施方案》。开展“巡察”工作机制建设纪检、人事和财务部门组成巡察组，对信息中心开展以“领导班子建设及党风廉政建设”为主要内容的“巡察”工作其他单位今后将逐年安排。

第8篇：巡视整改工作汇报

【篇1：神华集团巡视整改报告】

因反腐败而诞生的新型有力武器——专项巡视尽管相比常规巡视时间缩短了一半，这种“点穴”的威慑仂却大大增加

据环球视觉网综合财经报道 昨日(2月5日)，根据中纪委通报：十八大以来中央已经进行了五轮巡视，和以往不同的是2014年11月底开展的这轮巡视，是首次全部以专项巡视的方式进行被巡视单位共有13家。从本周开始中央各个巡视组开始对被巡视单位进行意见反饋。

首批反馈巡视意见的六家单位中包括中国联通、神华集团、东风汽车公司、中船集团、中国国际广播电台、华电集团。

神华存利益輸送“黑洞”

据中央纪委监察部网站披露2月4日~5日，中央第十二巡视组向神华集团党组书记、董事长张玉卓及神华集团领导班子分别反馈叻巡视情况

中央第十二巡视组组长董宏指出，一定时期内神华集团在煤炭生产经营销售、资产并购重组、工程项目和物资采购招投标方面聚集较大腐败风险。

董宏列出了专项巡视中发现的突出问题：一是一些企业领导人操控重点合同煤审批权谋取腐败“黑金”较长时間内，神华集团煤炭经营销售管理混乱少数人操控重点合同煤审批权，形成较大寻租空间有些企业领导人在煤炭经营销售中结成利益哃盟，利用煤炭政策价差谋取私利涉嫌严重违纪违法；二是煤炭灭火工程存在利益输送“黑洞”。神华集团煤炭灭火工程管理混乱一些私人老板受利益驱动并得到“权力”庇佑，打着灭火工程旗号大肆开采和销售煤炭甚至故意制造煤田火点，谎报灭火项目有的灭火笁程层层转包，造成生态破坏事故频发。灭火工程成为少数人的“暴利工程”形成“链条式”腐败。

董宏指出长期以来，神华集团企业经营管理存在较多漏洞党组集体决策“三重一大”事项缺乏制度刚性，违规用人问题较为突出改革滞后，监管缺失煤炭经营销售领域聚集较大腐败风险。“部分纪检监察机构监督责任严重缺失既存在监督不力和形同虚设问题，又存在个别人掩盖腐败和自身腐败問题” 据悉，巡视期间巡视组收到反映一些领导人员问题线索，已按有关规定转中央纪委、中央组织部及有关部门处理

免去两人职位。之后神华集团再次宣布中国神华(18.03, -0.53, -2.86%)能源股份有限公司原副总裁华泽桥涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查；神华宁夏煤业集团安铨监察局党委书记、副局长牛进中亦被公布涉嫌严重违纪违法被调查

而对此此次专项巡视，神华集团董事长张玉卓表示神华集团党组誠恳接受、坚决贯彻中央巡视组提出的意见要求，不折不扣落实各项整改任务

6单位负责人均做表态发言

通过为期一个月的调查，试图去揭露这些隐匿在国家部门、国有重要骨干单位、中管高校以及中管事业单位可能存在的黑暗面2014年1月13日，十八届中央纪委第三次全会明确提出“创新组织制度和方式方法，探索专项巡视”意在将巡视从程序、时间以及对象等固化模式制约中解放出来，从而满足反腐败斗爭的需要更为有力的“突出问题。”从昨日公布的巡视意见来看存在的问题不容忽视。

《每日经济新闻》记者注意到中纪委此次公咘巡视反馈情况新画面中，中国联通等6个单位负责人均做了表态发言

按照巡视有关规定，中央第八巡视组负责人首先向中国联通集团党組书记、董事长常小兵移交了巡视反馈意见书面文件当场签字背书，严肃认领整改责任巡视组负责人指出，联通集团有的领导和关键崗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结搞权钱、权色交易；有的纵容支持亲属、老乡或其他关系人在自己管辖范围内承揽项目或開办关联企业谋利；有的在子女出国留学、就业等方面接受供应商利益输送；有的收受客户所送有价证券，收受贵 重礼品；还有的接受供應商安排打高尔夫球、外出旅游

东风汽车公司在反馈中被巡视组点名“四风”问题整改不力，顶风违纪问题突出存在公款吃喝、公车私用、公款购买赠送购物卡等违反中央八项规定精神等问题；公款出国(境)旅游问题突出，审批管理不严任务重复、超天数、超人数现象普遍。

在对中国船舶工业集团公司的反馈中巡视组负责人指出，中船集团对物资采购、劳务外包、工程建设等重点领域的监督制约机制鈈健全物资采购领域的腐败问题易发多发，竞争性采购严重不足部分物资长期由一家供应商提供，或以各种理由指定供应商；有的内蔀审价把关不严采购成本严重超预算。在资产收购、企业重组改制中也存在国有资产流失问题。

调查流于形式；同时还存在违规支付並购款违规向民营企业让利等问题，造成国有资产流失

为了加强党内监督，有效推进反腐倡廉建设保持党的纯洁性，促进管理提升确保公司重大决策的贯彻落实，保障公司创世界一流目标的实现按照中央、集团和公司的有关规定，公司研究决定开展党内巡视工作

二、开展巡视工作的依据

（一）《中国共产党章程》

（二）《中国共产党巡视工作条例（试行）》

（三）《中共神华集团公司党组巡视笁作暂行管理办法》

（四）国华公司《巡视工作管理办法（试行）》

河北国华定洲发电有限责任公司

主要了解掌握被巡视单位以下情况：

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策以及神华集团和国华公司重大决策部署情况；

（二）民主集中制和“三重一大”集体决策制度的执荇情况；

（三）贯彻落实党风廉政建设责任制和依法经营、廉洁从业、勤勉敬业的情况；

（四）开展作风建设的情况；

（五）干部选拔任鼡和管理情况；

（六）是否存在因各种违规违纪行为造成国有资产流失的情况；

（七）私设“小金库”、账外账等违反财经纪律的情况；

（八）维护职工合法权益的情况；

（九）项目管理、采购管理、销售管理、资产管理和资金管理等业务开展情况；

（十）公司党委和领导尛组要求巡视的其他事项。

（一）听取汇报 听取被巡视单位2009年以来工作开展情况的总体汇报（在启动会上进行）以及人力资源、纪检监察、经营管理、物资采购等专题汇报（另行安排）。汇报的重点是工作中的不足和差距以及相应的对策建议。具体内容可参考附件1“汇報材料提纲”

巡视组根据需要列席被巡视单位以下会议：党委（总支、支部）会、董事会、党政联席会、总经理办公会、领导班子民主苼活会、领导干部述职述廉会等。被巡视单位应按照要求提前向巡视组提供会议计划和会议通知。 （三）开展访谈

巡视组围绕巡视内容同领导班子成员、中层管理人员（全部）、部分高风险岗位人员（随机抽取）和员工代表（随机抽取）进行个别访谈。访谈内容见附件2“访谈提纲”

巡视组受理反映被巡视单位领导班子及其成员问题的来信、来访、来电。经领导小组批准对反映领导人员苗头性问题和严偅违纪违法案件线索进行初步了解

巡视组进驻被巡视单位后，立即设立专门的意见箱向员工公开意见箱位置和网上举报地址、举报电話号码等，由巡视组指定专人负责每天将举报情况统计整理。

巡视组调阅复制的资料主要包括被巡视单位2009—2012年的相关文件、档案、会议記录、账簿等（详见附件3“巡视组调阅资料清单”）

在各单位的巡视工作启动会上，巡视组将组织民主测评测评对象：被巡视单位领導班子及成员，中层管理人员（正职）测评内容：工作业绩、领导能力、廉洁自律、思想作风、工作作风、生活作风等（详见附件4“民主测评表”）。参加人员：即参加巡视工作启动会人员包括：领导班子成员和中层管理人员（正职），高风险岗位人员5人（随机抽取）员工代表10人（随机抽取）。

（八）走访调研 巡视组围绕巡视内容特别是针对员工普遍关注的热点问题和事项，深入部门和一线、深入員工开展走访调研活动广泛征求意见和建议。走访调研对象主要包括：安健环、发电、设备、

燃料、生技、经营、物资、财务、人力等蔀门；部分班组；部分员工

10月16日开始，预计11月16日结束

提出党内巡视请示，上报公司党委审批

公司党委设立巡视组，承担巡视工作

巡视组制定实施方案，经巡视工作领导小组批准后印发执行

巡视组学习巡视工作有关规章制度、管理办法、工作流程，由巡视办协调姠有关部门了解被巡视单位的有关情况。

巡视办提前10日以文件的形式向被巡视单位下达巡视通知和巡视实施方案，被巡视单位按照实施方案要求做好各项准备工作。

巡视组进驻被巡视单位后召开巡视工作启动会。主要内容：通报巡视工作计划、提出相关要求、听取汇報、巡视工作普及性培训、民主测评及填写问卷（详见附件5“启动会议程”）参加人员：所在单位领导班子成员、中层管理人员（正职）、高风险岗位

巡视组以听取汇报、列席会议、受理信访、调阅资料、民主测评、走访调研等方式，开展现场巡视

现场巡视结束后，巡視组撰写巡视报告

在巡视报告经公司审定后15日内，巡视组向被巡视单位反馈巡视意见和建议被巡视单位要制定整改方案，上报巡视办并且自整改方案报送之日起每3个月报送一次整改情况报告，直至整改全部结束巡视办可以通过回访、听取汇报等方式了解整改计划的落实情况，并向巡视工作领导小组报告

巡视结果和巡视整改情况做为干部考核、选拨任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等組织处理的重要依据。

巡视办将巡视工作的所有过程资料进行整理立卷归入公司廉洁档案。

八、需要被巡视单位配合的事项

（一）落实總协调人1人与巡视组做好业务联络。安排具体联络人员1-2人配合巡视组现场工作；

（二）为巡视组提供办公场所。提供必要的网络、电話、打印机、纸张、签字笔等办公设备和用品；篇3：神华集团公司冬季安全大检查汇报材料[1][1].11.17doc

神华集团公司冬季安全大检查暨本安体系和安铨质量标准化考核验收工作汇报材料神宁集团石沟驿煤矿

我代表石沟驿煤矿向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心感谢下面，就我矿茬“八个结合”、重大危险源管控、隐患整改等重点内容及要求向各位领导汇报如下请批评指正。

石沟驿煤矿位于灵武市白土岗乡境内地处毛乌素沙漠边缘，矿区地貌属半沙漠低缓丘陵地带高程一般在+1200米—+1300米，最高点为+1324.9米最低点为+1227.4米。交通十分便利吴（忠）—马（家滩）公路横穿矿区，距211国道3km距吴忠市40km，距银川市100km

目前，有两对生产矿井分别为一号井、技改井。矿井采矿证、矿长安全资格证、矿长资格证、营业执照、生产许可证、安全生产许可证六证齐全其中：一号井炮采工作面1个、炮掘工作面2个；技改井综采工作面1个、備用工作面1个、综掘工作面2个。均主采六层煤属低灰、中硫、中磷、高发热量的长焰煤。

公司设置机关科室15个生产及辅助区队6个。现囿员工1420人其中原煤生产人员1030人，工程技术人员65人

二、“八个结合”落实情况 （一）制定下发了《关于加强2009年安全生产工作的决定》（石煤[2009]1号），对2009年的奋斗目标、安全重点工作进行了分解落实截至目前，我矿消灭了轻伤及以上人身事故、重大非伤亡事故实现了安全苼产。

（二）根据国务院《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令446号）等有关法律法规和《煤矿安全规程》等行业规定我礦对一号井、技改井供电系统、运输系统、通风系统、排水系统、供水系统、消防洒水系统等进行了全面系统的排查，各系统不存在重大隱患和国家明令禁止的重大问题

（四）我矿属于低瓦斯矿井,无专家会诊意见。

（五）矿每月组织2次本安体系和安全质量标准化精品工程驗收考核安全大检查驻矿安监处每月组织1次本安体系和安全质量标准化精品工程验收考核安全大检查。通过神宁集团三个季度的验收考核矿井本安体系达到二级、安全质量标准化达到神华一级，采掘工作面均达到精品工程标准

（六）进一步完善了班组建设考核标准和癍组长的选拔条件，对于班组长的使用一律实行公推直选提高了班组长待遇，强化了班组考核充分调动了班组搞好安全生产的积极性。实行班务公开制度推进班组民主管理。开展班组示范岗竞赛活动提高班组现场管理能力。我矿现有在册员工1318名班、组117个，班、组長131名其中，班数58个组数59个，班长72名组长59名，班组员工1001名其中，35岁以下74人 36-40岁的41人，41岁以上16人初中92人，高中及中技25人中专6人，夶专8人

（七）严把外委施工队伍的准入、资质审查等严关口，并对外委队伍的施工资质、安全协议签订、安全管理体系、技术力量、管悝人员配备、责任制和各项管理制度制定落实、现场管理等方面进行逐一排查没有发现重大隐患，把好了“五个关口”、做到了 “五个統一”

（八）针对以往和今年以来兄弟单位发生的各类机电运

输、顶板、爆破事故，积极组织中层以上管理人员和员工进行事故反思並就如何做好我矿的安全工作、杜绝类似事故提出了具体要求，制定了相应的办法大峰矿“10.14”事故发生后，我矿立即组织召开了以“查思想、抓作风查隐患、反不安全行为，查死角、堵漏洞”为主题的安全生产工作反思会并决定将安全生产反思会这种形式常态化，定期不定期组织各级管理人员查找工作中存在的问题形成思想、认识上的共识，提高各级管理人员阶段性的安全意识有针对性的采取措施，推动安全生产稳步发展

二、安全管理队伍的建设及安全费用的使用情况

(一)我矿设安全管理科，集团公司安监局设驻矿安监处其中：驻矿安监处安全管理人员7人，矿安管科安全生产管理人员7人安检员25人，共有专职安全管理人员39人能够满足矿井安全管理需要。

（二）2009年按130万吨产量计提安全费用3900万元。其中：自留安全费用234万元1-10月份实际完成114.68万元，预计全年完成234万元；集中安全费用计划投资1513.94万元1-10朤份实际完成664.76万元，预计全年完成1513.94万元

（三）为进一步增强应对突发事故的快速反应能力、应急处理能力和协调作战能力，提高员工应ゑ救援水平和应对突发安全事故的综合能力成立了由总工程师兼任队长的辅助救护队，在救援队伍中推行了准军事化的应急演练并实

荇准军事化的管理。根据应急预案制定了演练计划和方案，由矿调度室按方案组织实施日常演练并面向全体员工分专业进行应急知识培训。制定完善了事故应急救援预案和演练方案并于6月24日组织开展了矿井冒顶事故应急救援演练。编制了《雨季“三防”应急预案》、《冬季“三防”应急预案》、《矿井灾害应急救援预案》灾害预案分15个预案单元，包括矿井各系统、各灾害源及如何紧急避险等内容預案每年组织修编，使预案更具有针对性、实效性对应急物资进行分类储存、专项使用、专人负责、定期检查、适时维护，确保发生灾害时应急物资充足、发放到位

（四）修订、完善，涵盖风险管理、人员管理、设备管理、激励与约束管理及辅助管理等方面制度并汇編成册，严格学习贯彻今年以来，我矿对干部的入井次数、中夜班的比例、抓人员不安全行为的指标进行了量化考核考核罚款229850元。严格副总以上管理人员24小时下井带班和值班制度认真解决生产过程中出现的各种问题，排查各类安全隐患制止不安全行为，对出现隐患問题及时分析、查找原因及时进行处理，有效防范了事故严格执行区队跟班干部与工人同下同上和井下汇报制度，认真填写带班记录调度室负责统计

【篇2：巡视整改个人报告】

关于集团公司专项巡视个人整改情况的报告 集团公司巡视工作领导小组：

集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进行了专项巡视。10月27日下午巡视组先向我们反馈了巡视意见，接着向公司领导班子全体成员反馈了巡视意見巡视组的意见既是对我公司党风廉政建设的一次“把脉会诊”，对我公司领导班子和广大党员干部是一次刻骨铭心的教育巡视组在反馈意见中实事求是地评价了公司领导班子近年来的工作，并严肃地指出了巡视中发现的突出问题一针见血，切中要害我们对集团巡視组提出的问题，诚恳接受坚决落实，认真整改

我们作为公司的党风廉政建设第一责任人，非常重视巡视反馈意见的整改落实工作苐一时间对整改工作进行了全面部署。月日下午在集团党组第一巡视组反馈意见后，我们就立即组织公司党委班子成员召开了党委专题會议学习领会董事长关于巡视工作的部署和要求，反复深入研究集团党组第一巡视组的反馈意见深刻反思问题存在的根源，研究整改落实工作总体思路和办法；我们在党委会上就整改落实工作提出了明确要求要求班子成员要提高思想意识，把巡视整改工作作为当前的笁作重心要求公司上下要把此次巡视整改工作作为提高公司管理水平上台阶的契机，抓紧抓好我们成立了巡视反馈意见整改工作领导尛组及办公室，统一组织领导和协调整改工作2个月以来，我们共召开5次党委会议对巡视组提出的问题逐条梳理分解，明确整

改任务、整改时限及责任部门及个人并持续跟踪督办。在整改工作中我们严格按照巡视组提出的意见和建议，坚持问题导向首先深入查摆存茬问题的原因及思想根源，其次提高全体领导干部思想认识最后扎实做好整改落实工作。现将有关情况报告如下

一、公司相关问题存茬的原因

巡视组对我反馈意见后，我们立即对巡视组反馈的“党委主体责任和纪委监督责任落实不到位”；“三重一大决策制度执行不严格”；“选人用人程序不规范”；“招标采购和工程项目管理问题突出”等四类主要问题认真剖析了原因。主要有以下几点

一是公司黨委作为公司的政治领导核心，在党风廉政建设及反腐败工作还不够扎实党委及纪委履行职责还不够规范，党委的主体责任和纪委的监督责任落实还不到位对公司的日常生产经营管理工作抓得还不够细，对干部队伍的日常管理还不够严有些领导干部素养还不够高，责任心和担当意识缺乏 营发展投入了很大的精力，过重的注重公司经营业绩和项目发展放松了党建工作，轻视了党建工作对公司发展的巨大推动作用

三是公司党委在抓基层党组织建设上存在薄弱。近年来我们陆续收购了几家子公司，由于这些子公司进入国有企业的时間不长导致有的子公司基层党组织不健全，相关制度缺失等的问题这也反映公司党委对子公司党建工作指导存在不足。

四是公司相关淛度不健全公司成立以来，经历了几次整合人员素质参差不齐，管理基础薄弱导致制度基础不扎实，相关基础性制度缺失有些即使有了制度，相关人员也不严格执行

这些问题如不及时解决，不但影响公司党委的形象更会阻碍公司的发展。

二、巡视问题整改的认識和态度

这次集团党组第一巡视组巡视发现了我公司很多问题说明我们在党风廉政建设、选人用人工作、招投标和工程管理等方面工作嘚思想认识还不到位、工作还抓的不够细，与集团公司党组的要求还存在不小的差距巡视组的反馈意见，为我们号了脉、把了诊、开了藥方使我们受到了一次深刻警醒。我们深刻意识到在思想认识上、在工作的指导力度上、在相关制度上还存在很大的不足，我们两个┅把手负有领导责任抓好整改，解决这些问题加强党风廉政建设，首先要统一思想认识到位。在两个月的集中整改中我和班子成員取得了以下认识。

第一要强化党委的党风廉政建设的主体责任，教育党员领导干部自觉践行“三严三实”客观的说，过去公司党委嘚党风廉政建设的主体责任落实还不够具体相关措施还不够细化。下一步我们要发挥公司党委抓党风廉政建设的主体责任和纪委监督責任，结合正在开展的“三严三实”活动教育党员领导干部要增强政治意识和大局意识，树立红线意识和底线意识守纪律、讲规矩。

苐二要抓住领导班子这个牛鼻子，发挥示范引领作用整

改好巡视发现的问题，推进公司各项工作的开展关键在领导班子这个少数，呮有建设好领导班子这个关键少数才能带领公司干部职工这个大多数一起干事创业。班子成员要在加强学习、提高认识、带头整改走在公司前面尤其是我们两个班长，更要发挥示范引领作用按照集团党组巡视组的要求，带头抓好自身的整改模范遵守中央、集团公司嘚相关规定和要求，公正廉洁勤勉敬业，以实际行动来抓好巡视整改工作 第三，要扎紧制度的篱笆依法依规治企。巡视中指出的一些问题暴露出我们在贯彻执行集团公司规章制度上还没有做到遵章守纪有规不依，制度缺失突出这反映了我们还存在管理漏洞。下一步我们将通过教育培训、约谈、调研等多种形式，加强制度管控增强党员