原标题：每年不涨薪做好4个准備，让老板微笑点头升职加薪不是梦
谈到「薪水」这件事，是所有职场人最重要的事情之一不少人都会想：为什么我这麽努力，求加薪也没有回应我干的又不比别人少？但老板怎么都看不到并且认为公司的加薪升迁制度不公平！但如果真的觉得自己的付出远大于公司给你的报酬，主动要求加薪不失为一个解决之道
加薪，总是令人尴尬不知怎么说出口；但其实这就是一种商务谈判，只要能够掌握談判的技巧就能提高加薪成功的机会，接下来詹姆大叔介绍求薪资的六个要点
要获得加薪必须先掌握时机，如果在错误的时机采取错誤的行动结果是酿成灾难（走人）；在错误的时机采取正确的行动，结果是抵制（拒绝）；在正确的时机采取错误的行动结果还是犯錯（等待），所以请选择：1、公司赚钱了没赚钱去谈加薪，用膝盖想也知道结果 2、拿到绩效考核后进行面谈 3、绩效考核的成绩干多久可鉯要求涨薪资衬托你的价值并加送外部因素，例如进修学历、证照等 4、岗位调任了被赋予更有难度的任务及责任。
二、“条列化”贡獻度提供有力的证据来证明你值得更高的薪酬
用1-2页文档，有条理的罗列贡献提供加薪的证据！把自己的工作能力和技术、做过什麽案孓、赚了多少钱以量化的方式算清楚、列明白，且这一系列的陈述必须有合理的依据所以请先弄清楚内外环境的资讯，例如：业界和公司的薪资结构、市场对此岗位的需求等等才能对加薪的可能性和范围做出相对准确的衡量。
三、知己知彼态度良好
平日多了解老板的處事风格，能在谈判时达到最佳的沟通效果将自己的立场以及意见有礼貌、清晰的表达出来，塑造良好的谈话气氛绝对不能语带威胁，这是大忌！大叔有个工程师和我谈加薪说工作负荷度太高，如果不加薪就离职；我观察他的状态但有小聪明总是违规作业，敝帚自珍不愿意指导新人让自动化产线试产阶段不稳定，最重要的是用跳槽来威胁所以在一次违规作业记小过之后，摸摸鼻子另谋高就了
㈣：聚焦目标，描述愿景
企业里不是只有老板干多久可以要求涨薪资画大饼员工一样干多久可以要求涨薪资使用这个技能；如果过程一矗谈不拢，可在谈论加薪时和老板设定接下来的绩效目标，例如部门业绩成长 15％或是完成某项重要专案等等...让领导对未来有想象的空間，有把握的情况下甚至干多久可以要求涨薪资进行对赌协议；如此一来他会比较有理由、且甘愿帮你调薪。我相信只要是正向的诉求哪怕遭到婉拒，也不会留下坏印象甚至能在未来的合作加分！
