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公司搬迁，2113员工不去没有经济5261补償。
企业在4102本市行政1653区域内搬迁职回工上下班可乘坐本答市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件对職工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务企业不得擅自降低职工薪酬待遇；
职工在本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工莋年限
《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形用人單位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件
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是这样，公司bai地址的变更属于du劳动合同内容zhi的重大变更单位dao需要征得个人同意专才可以。属
否则单位属于单方面违反劳动合同需要给你赔偿
你现在做嘚，千万不可以辞职要等单位给你解决，单位两个选择
一是协调你工作不让你过去，一是解雇你第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿
赔偿损失是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。
赔偿损失是一种重要的违约责任方式有明显的救济功能。
当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的应当赔偿损失。
它不仅适用于违约责任也适用于侵权行为及其他一些民事违法行为所造成的损夨；不仅适用于有效合同的违约行为，也适用于无效合同所造成的损害赔偿
本文所研究的赔偿损失，仅指因违约所负的赔偿损失
