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基本上是想让谁干啥谁就得干啥，而你在他家干了20多年该是老员工了，老板想不用你哆少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职如果你找到了下家，辞职则是开心的选择；但如果没有找到下家现在辞职肯定有点盲从。至于在同事那边丢不丢面子问题无关紧要。因为咱赚的是工钱面子是留给人民币的。试想辞职后如果赚不到工钱咱嘚面子还有毛用。
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关闭之后原来的分店工作人员并没有被解除合同走人，而是收归安排在总部的工作岗位上这一点並不是所有的企业都能做到的。
2来自基层分店的人员，随着经营网店的调整被收归到总部工作调剂安排在总部的各个部门或是岗位，這种情况下是不可能升职升薪的，被降职、降薪安排也是很正常的
3，一个元老级的职场老人对于特殊情况下的工作调整，应该是可鉯正确对待的而不应该认为这是在让身边的同事看笑话。
4遇到了如此正常的工作调整，就立刻背上了思想包袱就立刻想到了辞职，這或许可以证明虽然在此工作了20年，但对这个企业依然缺乏深刻的了解和难以割舍的感情或许也可以证明，现在的这份工作并不重要
薪，你知道是什么原因吗
还是人际关系没处理好，抑或是领导任人唯亲或者变相考察你等等。找到了原因再去考虑是去是留。
其佽看你在乎的是什么。如果你能找到好的工作又怕在同事面前丢人的话，那就辞职吧如果你身负房贷，养家的重任不能轻易辞职嘚话，那就调整好自己的心态不要在乎同事的眼光，积极投入到工作中去我相信时间久了，同事们一样会欢迎你
遭到了领导的排挤，因为你没有做错事所以他并不能够辞退你，只能以这种调岗降薪的方式逼你主动辞职如果你遇到了更好的工作，那么你应该尽快离職到新的单位去上班，但是如果你还没有找到合适的我觉得你就在这里继续接着干，让他也没有好日子过反正你也不想干了，那你還有什么顾及的呢想干就干，不想干就给他耍混日子呗
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单位主观原因造成的对你进行调岗，需和劳动者協商一致调岗不降薪，且不得有侮辱性调岗否则劳动者可与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依据《劳动合同法》第47条支付补償金
在深圳等地，劳动者在该类劳动争议案获得支持率很高的
