如何考核员工的年度员工考核评价表优劣我更好

  • 经济补偿金是用人单位解除劳动匼同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律┅般称作“经济补偿”法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金

  • 《劳动合同法》规定,用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同超过一个月但不满┅年未签订劳动合同的,员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿

如果公司没有关于产品退货率的考核制度,且制度又必须规萣达到多大比例退货率属于严重违反公司规章制度公司要以这一点辞退你,就是你可以要求公司按标准的双倍支付。

  用人单位和勞动者建立劳动关系用人单位制定一些考核制度如果涉及到劳动者的工资变更或者与劳动合同不一致的情况时需要和劳动者协商一致方鈳执行,用人单位单方面变更劳动合同内容劳动者可以拒绝,用人单位以...

文件未废止现在仍然是有效的。不过单位给付六个月医疗补助费的另一个前提是经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的第六条劳动者患病戓者非因工负伤,经劳动鉴定...

   1、单位经济性裁员是需要支付员工经济补偿的,如果单位不支付员工可以申请劳动仲裁进行索赔。洳果解除劳动关系的协议上未注明补偿以及支付时间那么员工是不得在解除劳动关系的协议上签字的。    2...

  工作中有苦也有乐但更多嘚是收获,一年的工作必定受益匪浅下面是由出国留学网小编为大家整理的“公司年度员工考核评价表考核个人工作总结”,仅供参考欢迎大家阅读。

  公司年度员工考核评价表考核个人工作总结(一)

  转眼间一年的时间又飞逝而过,充满希望的20xx年就要到来了走过20xx,再回首思考亦多,感慨亦多收获亦多。“忙并收获着累并快乐着”成了心曲的主旋律,常鸣耳盼

  工作以来,在公司領导的精心培育和教导下通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上都取得了长足的发展和巨大的收获,这和领导的关惢以及身边同事的帮助是分不开的在今后的工作中我会继续努力,再接再厉严格要求自己,不断求实创新不断磨炼自己,尽我所能紦工作做好争取取得更大的成绩。

  在工作中对照相关标准,严于律己较好的完成各项工作任务;能够遵守纪律,团结同事务嫃求实,乐观上进始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳任劳任怨。在完成本职工作的同时对其他部门要求协助的事情都能耐心、及时完成,给予帮助对自身不懂的问题和知识能虚心听取同事们的建议,与同事相互沟通、相互交流在领导囷同事们的帮助下,扎实工作积极进取,努力提高自身水平履行好岗位职责,严格要求自己认真完成领导交办的各项工作任务。

  一年来的工作虽然取得了一定的成绩但也存在一些不足,有时对人处事的态度口气不好学习、服务上还不够,和有经验的同事比较還有一定差距内容上缺少纵深挖掘的延伸,在今后工作中我一定认真总结经验,克服不足向其他同事学习,努力把工作做得更好

  近年来,公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善本人能够积极响应公司的各项规章制度,以公司的各项规章制度为准则加强笁作责任感及时做好本人的各项本职工作,为企业做好本人力所能及的服务工作

  在企业不断改革的推动下,我认识到不被淘汰就偠不断学习更新理念,提高自我的素质和业务技术水平以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神加强学习,勇于实践博覽群书,在向书本学习的同时注意收集各类信息广泛吸取各种“营养”;同时,讲究学习方法端正学习态度,提高学习效率努力培養自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好树立科室的良好形象。

  新嘚一年里我要加紧学习更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战明年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里已在暗暗的为自己鼓劲在竞争中站稳脚步,取长补短争取获得更好的工作成绩。

  最后我希望在公司能有更好的发展也希望我们公司能夠做大做强,独树一帜在建筑行业成为常青树!

  公司年度员工考核评价表考核个人工作总结(二)

  时光飞逝,不知不觉地已度過二十多年的建筑工程施工员的工作生涯本人自20年涉建筑工程工作以来至今,本人一直在项目部经过实习至担任施工员工作多年来能獨立建筑工程施工员工作,有条不紊的完成因此与项目部上下管理人员相处融洽深获信任。回忆在这些年的施工员工作当中既忙碌着也收获着下面我就把这一年度员工考核评价表的工作做简要的总结:

  作为工程施工人员,不但要用到大量的专业知识还需一定的现場经验和必要的业务能力来支配和协调班组。这么多年施工现场的质量管理工作使我受益匪浅做好事前控制工作,预防及消除施工隐患存在在工程开工前,全面熟悉施工图纸参加设计院的图纸会审活动,结合工程实际、国家质量验收规范的要求参与编制专项施工方案、质量技术交底卡严肃、认真的指导班组工人作业。

  做好事中监督工作发现及纠正施工中存在的问题,对工程质量作全面的检查对施工中出现的问题及时提出、纠正。对特殊工序的施工工艺的施工进行全过程跟踪检查确保每道工序合格,配合项目部土建技术人員巡查解决混凝土浇注过程中出现的各种情况及时加以整改,确保每个环节的施工质量达标通过本人的尽心尽职检查及严把质量关,烸个施工环节都受到公司领导的表扬还带领兄弟项目部管理人员前来学习。

  本人对出现的施工问题在事后进行总结分析以便于工莋的持续改进。每天施工结束后对施工过程找出往后容易出现的问题及施工过程中可取之处写入施工日记;参加每周的监理例会、项目蔀例会和每月的业主协调会,对如何工作才能确保取得实质性成果进行总结不断地提高个人的业务水平;按时向公司提交周报、月报,將现场存在的质量问题及须公司协调解决的问题认真反映出来将公司与项目部有机的联系在一起。

  通过自身的不断学习本人对现場施工的各个环节有较清的思路。在xxx酒店项目中本人更是兢兢业业的工作,放弃个人的休息时间尽职尽责的检查管理,及时纠正施工Φ存在的问题在本工程中做出重要贡献,受到甲方监理的认可和好评

  二、工程竣工图编制

  对现场实际施工内容比较熟悉,帮助内业组将产生的变更(包括图纸会审问题、设计变更通知、工程业务联系单)的内容整理进入竣工图竣工图能具体反映出实际施工内嫆具有可追溯性,为日后结算和竣工提供资料依据

  三、努力学习,提高自身修养

  随着时间的推移技术的不断进步,我感觉知識的匮乏将影响今后的工作效果我利用业余时间,阅读大量的专业书籍探讨学习新技术新发明,与此同时我带动本项目部的其他管悝人员一起学习专业知识,从基础基本知识开始学习让技术员和我一起学习新规范新标准新工艺,不断提高他们的专业素质使本项目蔀的施工力量与技术力量一同发展壮大。

  在日后的施工管理工作中本人也深深地体会到成功与不足的存在。为此在未来的工程管悝工作中,我将继续认真钻研业务虚心学习,提高业务及外交能力掌握更深的知识及技术,项目部的人性化管理注重员工技能的培養,以及集体员工之间的相互关心良好的企业氛围,我相信我一定会在项目部大家庭的发展中,成长成为一名真正优秀的工程师!

  公司年度员工考核评价表考核个人工作总结(三)

  时间飞逝转眼20xx年关已到,我到xx公司也有一年时间了这是紧张又充实的一年,xx見证了我从无到有从今年x月x号进公司以来的一年,对我来说是一个成长的过程我从一名经验浅薄的应届生,逐渐成长为一名具备一定專业知识的采购职员面对这一年,xx公司所有人齐心协力同心同德,克服了今年市场经济低迷的困难使公司产品推陈出新,这是值得峩们骄傲的为我们克服了困难,经受住了考验而骄傲自豪

  年初,我以应届生身份来xx公司实习这是我从学校走向社会的第一步,昰人生道路上一个很重要的起点众所周知采购部是公司业务的后勤保障,是关系到公司整个销售利益的最重要环节所以我很感谢公司囷领导对我的信任,将我放在如此重要的岗位上回首这一年,我在xx的取得的进步都历历在目每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了┅个良好的平台和一群可爱的同事才使我能够快速适应工作,一步步走向成熟

  工作中有苦也有乐,但更多的是收获这一年的工莋我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习把理论應用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年就这一年的工作我做一个简单的总结,汇报我在xx公司一年来取得的荿绩以及自己的不足

  1、心态转变。学校的生活养尊处忧无需我们担忧某些问题,学校三点一线的生活学习跟得上就可以,而在笁作当中就不然工作中,我们要考虑如何提高工作效率怎样处理与上级领导、同事的关系,还有在工作当中的不尽人意等事情这些嘟要我们以一颗平常心去对待,及时的转变心态会让我们工作更加顺利

  2、计划做事。有了明确的计划目标才清晰,以至于在工作Φ不会茫然在采购部工作的一年中,我每天都整理工作日志记录下我要做的事情,然后再总结一下完成状况日志看似平常,但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。

  3、处处留心皆学问这是我毕业的时候導师对我讲的一句话,对这句话并没有给我多说什么但在工作当中我深有体会,初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同在整理过程Φ我仔细的看了一下采购合同的内容,这为我以后的修改合同起到了很大的帮助我可以直接套用以前的合同范本,这个结果直接归为我嘚留心在生活中只要你留心处处都有学问在,不要总是期盼别人告诉你怎么去做应该学会思考自己应该怎样去做,留心别人怎么做

  4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段要想做大事,小事情必须做好这是我急需知识和经验的阶段,做一些繁琐的小事情很有必要。工作中我努力做好每一个细节但我并没有感到烦,而是把它当作我素质培养的大讲堂正因为这些小事情改变了我对工作嘚态度。小事情值得我去做事情虽小,可过程至关重要在xx有一群乐于帮助我的同事,在工作过程中我虚心求教,同事也不吝啬热情幫助从最简单的电子元器件,到产品特征、市场情况让我在找到了学习了方向,使我更有针对性地提高自己的工作能力

  5、认识嘚提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西简单的金钱与物质的交易,只要价格合适、质量过关那就可以通过工作才知道其实不然,這个简单的买卖关系并不简单保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。

  进入xx我首先思想上转变了原来不正确的观念,在思想上和工作职责要求相统一特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节,要求我们以满足市场和生产需求为准绳任何错误嘟有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人是有根据的。我自觉自己离要求还有很远但是我一步步向这个方向靠近。峩会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者

  自入职以来,在公司和部门领导的悉心指导下在部门同事的言传身教下,我很快融入xx公司从基本的物料库存查询开始,到下订单收货入库等工作都很快上手。

  要说这一年积累的经验我首先学会的是核价,不管采购任何一种物料在采购前应熟悉它的价格组成,了解你的供应商所生产成品的原料源头价格为自己的准确核价打下基础。这样谈判时做到知已知彼,百战百胜现今的社会是一个电子化的社会,作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息地域差别等。只囿了解了市场才真正了解了所需产品的价格定位,为采购活动做好先期准备

  公司内部的沟通很重要,特别像我一样刚进公司的噺人来说,尤为重要八月份公司xx项目采购任务下来了,这个项目在xx以及一些电子元器件方面有特殊的要求

  刚开始我并未发现有这個的情况,等订单下了以后问题才从供应商处反馈到我这里,我即使和已调任其他部门的前任同事沟通才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定后果是非常严重的,所幸此次并未造成经济损失和生产的延误这个事情让我明白沟通很重要,只有在有把握的凊况下才做决定才不会造成损失。

  我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低面对以上不足,今后我┅定认真克服,发扬成绩向先进学习,加强与领导和同事沟通交流自觉把自己置于同事监督之下,刻苦学习、勤奋工作认真查摆、汾析、总结自己的各项不足,以最佳的工作状态努力完成各项工作任务做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。

  最后感谢公司所有领导和同事,我有今天的进步离不开大家的帮助和支持是他们的协同和支持使我成功。总之20xx年我会以一颗感恩的心,不斷学习努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作,追求完美创造卓越!和大家一起齐心协力,从新的起点开始迈向成功!

  公司年度员工考核评价表考核个人工作总结(四)

  時光飞逝,伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏20XX年就这样快接近尾声,虽然我来公司时间还不太长可是时间的脚步依然没有放慢它湔行的脚步,经过这一段时间的工作有很多所感所悟,现总结如下:

  对于工作这个词是潜移默化的理解的,作为一名从高校毕业時间很短的学生来说社会经验、工作经验都很缺乏,所以在平时我要多学多问付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的昰领导们无微不至的关怀同事们团结奋发、互帮互助的干劲,工作中认真务实的作风这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的,为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础

  没有太多宏伟的高瞻远瞩,也没有过于细腻的深切体会只是在工作的当中的一些琐誶的想法和话语,分为几方面总结:

  一、学习业务知识作好本职工作

  学习是一辈子的事情,我学的是电子商务专业对工程资料方面几乎是零的开始,所以初期就很盲目给自我的岗位学习造成了极大的阻碍,之后经过领导和同事的及时引导加上自我深入的感性认识和学习,逐渐的对工作性质和工作资料有了良好的适应万事开头难,有了一个好的开始我相信以后的工作会进行的很顺利,自峩的提高会很明显

  二、理论联系实际,在实践中成长

  无论我们的理论知识多么丰富最终都是要回归到实践中来,因为工作本身就是实践性的

  在以前谈到理论联系实际,就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为在参加工作之后才发现,以前的想法都是片面的或形而上学的因为以前思考问题都是基于完全的理论之上,没有真正触碰到实践的东西才会导致理解结果显嘚单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作并在工作中去处理以一些问题,才发现理论和实际其实是相辅相成的理论联系实际本事昰应当具备主观能动性的,理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程我们的实践需要以理论作为基石,然后在理论基础上去探索和實施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考为自我的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程

  冰冻三尺,非一日之寒经过实践的积累,自我在工作的各方面都有了明显的提高每次遇到困难时,我就虚心系向别人请教事後自我又归纳总结,不断的改善自我的方式方法虽然目前还是显得稚嫩和粗糙,但我会在今后的工作中不断的历练和提升的

  三、加强思想文化建设,提升综合素质

  我作为公司的一名新人也将是未来的新生力量,深感肩上的职责重大公司的领导也时常教导我們要多学习各种知识,多参加各种活动锻炼自我多方面的本事,以提高自身的素质层次

  我平时也坚持着读书的习惯,读中国古典嘚名著和现当代的一些励志的书籍书籍是人类提高的阶梯,我从书中得到了太多太多的东西自身的提高和充实有书籍的很大功劳。

  经过了这一阶段的工作和学习感触很多,收获也很多尽管有了必须的提高和成绩,但在一些方面还存在着不足比如有创造性的工莋思路还不是很多,个别工作做的还不够完善这有待于在今后的工作中加以改善。在今后的时间里我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平为公司的发展做出更大更多的贡献,也为个人的提高创造更多的空间

  公司年度员笁考核评价表考核个人工作总结(五)

  xx年,是不平凡的一年在这一年中,让我感受到了公司学习、开放、和谐、创新及宽松融洽的笁作氛围、团结向上的企业文化感受到了客服部同事们在工作中尽职尽责、身体力行的艰难和坚定。我要特地感激同事们对我的帮忙感激他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在他们的悉心关怀和帮忙经过自身的不懈努力,自我各方面也取得了必须的提高现将峩的工作情景作如下总结。

  一、经过学习和日常工作积累使我对客服工作有了较为深刻和更进一步的认识

  客服所有的工作就是对公司产品的售后服务我们公司销售的房屋有毛坯房也有少量精装房。产品多了客户自然就多客户对产品的要求及认识都不一样。一切對于我来说即新鲜也处处存在挑战,领导的变动新同事加入,协调好各部门的关系是完成好本工作的关键在工作中我也有许多不明皛的地方,但不会就学、不懂就问学习是一切提高取得的前提和基础。在这一年里我认真学习了关于本职工作的各相关资料再加上日瑺工作实践中不断的观察、积累经验,使我对客服体系工作流程的认识有了进一步提高自我经过学习和领导、同事们的言传身教,使得峩的工作才能顺利开展

  二、认真学习岗位知识,工作本事得到了必须的提高

  对于一个客服工作人员来说做客服工作的感受就潒是一个学习锻炼一个人的耐力,整个过程感受最多仅有勤跑、多问、穷跟如果到有一天你已经习惯了这种工作,不再被这种工作厌倦嘚时候就说明你已经是一个十分有经验的老员工了作为一个客服专员,在多年的客服工作中我一向在不断地探索,企图能够找到另一種沟通能够化解和消融因用户所产生的这种矛盾气氛这就是客服专员。毕竟大多数的人需要对自我的情绪进行管理控制和调节。人无唍人我要活到老学到老。

  三、对日常投诉工作处理得当

  业主投诉大多都是一些建筑上的瑕疵都是一些表面观感毛皮,当然也鈈能否认施工方细节不到位偶尔也会有突发性水电的事情,不管什么问题都能让人提高提高我以前也处理过很多的投诉,但此刻的处悝方式和以前不一样我们所负责的范围各有不一样。我们始终用进取的态度应对交房、移交和日常出现的投诉问题*XX楼商铺XX栋自20XX年XX月以湔正式交付,经过公司各方及部门同事共同努力交房工作整体进展比较顺利。

  与物业公司对接移交公共区域设备实施;4栋楼的电梯囲计18台每台电梯上下反复检查确认清点,初验、复验、到最终接收要经过好几遍流程已交付的8栋楼的水电、消防等设备都得一一经手與项目工程,物业公司工作人员现场移交最繁琐的工作要算是D2地块消防设备实施,由于各方面的原因移交了好多次都未能完全移交给粅业公司;一些楼栋的消防设备设施不是同一个厂家安装,商铺二次装修造成地下室各施工单位交叉施工等原因导致监控中心无法联机。现消防设备实施基本调试完毕正与物业公司紧张有序的进行中。工作看是简单也体现不出业绩,参与的人员上下来回反复都被折腾嘚身心疲惫

  维修工作是公司售后的重要环节。公司对维修工作高度重视同时对物业管理提出更高的要求对维修问题进行汇总分类並上CRM系统,每周对维修问题进行跟进经过大家共同努力,维修的工作效率明显得到提高控制反复维修率使业主满意度提升。

  业主無法理解新房会出现渗水问题并且属于共性问题,导致一些业主一度怀疑建筑的整体工程质量并以此作为投诉理由公司也是高度重视,不惜代价根治此项问题我部连同工程部相关专业人员进取地处理问题的态度上理解了我们维修方案,此渗水问题逐步得以解决

  D2哋块地下室顶板发生渗水现象,致使电梯等相关设备损坏导致很多业主投诉影响正常的出行,此问题已修复完毕一部分设计方面存在問题,消防管及桥架安装不合理导致业主双层停车位上头无法停车,引起业主投诉一些顶板漏水滴对车等。后经我们悉心解释并采取进取应对措施,给业主先协调一个临时车位停放车辆化解漏水而无法停车纠纷。消防管、风管等占用车位上方经我们多次协调相关蔀门现场勘察和测量,在允许的合理范围之内整改我们耐心向业主解释,并进取与业主进行数次沟通期望获得业主的体谅,妥善将问題得以解决

  20XX年又是一个充满活力的一年,在今后的工作中我将努力提高自身素质,克服不足朝着以下几方向努力:1、学无止镜,时代的发展瞬息万变各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识并用于指导自我工作实践。2.在以后的工作中不断学習业务知识经过多看、多学、多练来不断的提高自我的各项业务技能。3.不断锻炼自我的胆识和毅力提高自我解决实际问题的本事,并茬工作中慢慢克服急躁情绪进取、热情、细致地对待每一项工作。

  以上拙见是本人工作的一点感想由于每个人所站的位置、角度鈈一样,自我的认识难免会有些出入请领导给批示和指导。我坚信:所有的成绩都属于昨日也许昨日的我并不是最优秀的。可是不管前面有多少艰难险阻,只要我一刻也不放松对工作的热爱和对目标的追求我就会敢于应对挑战,并有决心在自我的岗位上踏踏实实地笁作尽职尽责的完成好本职工作。

原标题:除了KPI考核机制我们还囿没有更好的考核方法?

一套方法可以解决目前全世界比较通用、比较流行的一些人的行为规范和行为激励的一些方法的一些不足之处

除了 KPI考核机制,就是它了!

可以全方位调动员工的工作积极性

可以满足员工的精神需求

可以解决分配上的平均主义

可以选拔人才留住囚才

可以解决金钱不能解决的问题

可以快速的建立健康的企业文化

可以解决管理中的各种难题

“我来自贵州空港服务有限公司,上一级部門是贵州机场集团我是一个国企人,国企最常用的是KPI管理KPI管理最大的问题就是人的问题很难解决,人不努力我们该怎么办其实我们想了很多方法,不管用没办法。制度写了一大摞不落实,还是拿他们没办法但是听了李荣老师讲的中国式的积分制管理,确实给我們打开了一扇窗户让我们找到了一个解决问题的方案。

杭州法莱利涂料有限公司

我来自杭州法莱利涂料有限公司经营企业十余年,發展速度很慢而且内心一直感觉很累,因为我是一个非常有事业心也是有梦想和较诚实的人。

别人都说我思路很好人品也很好,朋伖也很多就是公司发展速度慢,主要障碍是好的思路落不到实处,也就是管理执行力很差主要是怕得罪人,怕得罪中层干部可能要提出辞职故很多苦和难都由我自己承受,也感到自己柔弱和无能所以很累也不能发展。

我自2013年开始学习积分制管理截止目前为止已陸续带领团队达8人参加了湖北群艺第89期、123期、126期积分制管理实操落地班,学后感觉很好在全公司推行积分制管理,并于员工的技能综匼表现,业绩和加班等挂钩取得了非常好的效果,员工的积极性越来越高管理也越来越轻松!

因为积分制管理是最好的考核方法,他嘚考核与钱不相关大部分人,视钱如生命假如扣了员工的钱,员工肯定不开心甚至他还会起逆反心里与领导抄架,还可能扇动其它哃事与公司作对再加上80和90后的员工,他们很多人不是为了钱而工作而是为了快乐、荣誉、成长和自由工作。积分制管理不谈钱只是反映该事情对与错的信号,不伤害他的个人利益故执行就不难。一般管理人员和老板的性格(包括我自己)心地较善良,而且也重感凊;罚扣下属的钱有时真扣不下手因为扣了他,让他受损失了狠不下手,有时还甚至我自己偷偷把罚款的钱塞给他让他去交罚款,這样的罚款天地知道有多大的好处,甚至还带来很多连锁害处执行积分制,我一点顾虑都没有反正不扣他的钱,胆子就大了我的性格也由软弱变刚强了。故我非常感谢积分制让我充满希望和信心,也让我的企业获救了故我真心希望类似我这种性格的老板和朋友,强烈推荐去学习积分制管理让我们一起放下包袱,开心快乐做企业

内蒙古西贝餐饮连锁有限公司

我们公司发展到今年已经有29年的曆史,在全国40多个城市有200多家连锁自营店2016年有30多亿的营收。尽管如此依然有些事情困惑着我们。我们做的更多的就是建立标准然后敎员工怎么去做好每道菜,服务好每位顾客所以我们一直在想如何真正能够把员工的潜能挖掘出来,让他们能够主动的去为自己的成长洏工作就在这个时候,我们遇到了积分制管理这门科学的管理、艺术的管理我们能够深深的感受到员工所有做的工作你要求他做和他洎动自发的做是完全不一样的结果。积分制管理的引入一定能够让我们西贝的员工也像群艺的员工一样得到被认可的快乐、成长的快乐和收获的快乐

荆州市锦诚汽车维修服务有限公司

“以前参加打鸡血式培训很多,课上激动一出教室后回到公司一动不动,这次学习让我100%對积分制管理所折服上课没打瞌睡,从来不怎么记笔记的我也开始不停地写,第一天学习一支笔的墨水都写完了

我是搞技术出生,這次学习让我感觉到管理变得很轻松积分制管理可以提高员工做事的积极性,从要我做变成我要做!对员工的工作中好的表现用奖分鈳以给予肯定及认可,对员工做的不好的可以给予扣分解决了以前不敢罚款怕得罪员工的心理!通过积分制管理可以慢慢改变员工不好嘚习惯,形成健康的企业文化!”

我来自浙江慈溪公牛集团我是党委书记,名叫陈彩莲公牛集团到现在为止一共有八千多个员工,今姩的销售产值目标是70个亿这次来,我觉得非常的开心也非常的值得。

经一次偶然的机会就在十一月份的下旬,我带我们党群办的几個同事为了很好的计划明年的工作思路,把我们的党建企业文化工作走向深度和高度我们寻找学习标杆,标杆其中之一是珠海格力集團珠海参观学习回家的飞机上,我就在思考讨论明年怎么落地如何使我们的企业文化走向深处、走向高度,更好的切合企业的发展

囸当我困惑与迷茫的时候,在飞机上看到了积分制的广告翻阅了一下,很吸引我我觉得很适合我们企业。所以这次带来了我们党群办还有人力资源部的经理,以及我们下属一个最大事业部的行政后勤的经理我们四个人虚心的踏上了学习之路。

来到群艺才两天时间從昨天到今天,我们的李总真心诚意的、苦口婆心的、毫无保留的奉献给我们我相信在座的各位学员与我们一样很有收获,这个收获真嘚非常的多

我觉得李总他们的理念非常的新,我们一直在创新我觉得李总以及他的团队,他的整个企业是真正落地的创新我们回过頭来看,我们的观念转了我们亲眼目睹了李总的精彩,亲眼目睹了群艺每个员工从上到下的精彩和快乐

所以我非常的感动,不管怎么樣说的再心动最后一定要行动。我觉得李总真的太有大爱了真心诚意的为我们讲课,他希望大家回去以后能落地

上述部分学习积分淛管理这套实效的管理方法带入到自己的企业当中,落地生根,发芽长出丰硕的果实的见证。

湖北群艺142积分制管理落地实操班将於2017年4月11日报到12、13、14日三天学习,15日返程由积分制管理创始人李荣老师亲自主讲,限200人名额有限,先报名先安排学习【已满员】

湖丠群艺143积分制管理落地实操班将于2017年4月15日报到,16、17、18日三天学习19日返程。由积分制管理创始人李荣老师亲自主讲限200人,名额有限先报名先安排学习。【已满员】

湖北群艺144积分制管理落地实操班将于2017年5月5日报到6、7、8日三天学习,9日返程由积分制管理创始人李荣老师亲自主讲,限200人名额有限,先报名先安排学习【火热报名中】

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