上级领导让线上普通员工交提案,但是员工交不出来,领导就说扣除员工奖金,作为普通操作工该如何处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-03 13:49 标签：

第五章绩效考核结果运用

第一节季度绩效考核结果运用

5. 1员工业绩工资的发放

第一条员工季度考核等级与员工业绩工资挂钩

律高管人员季度考核等级与业绩工资挂钩：本季喥考核等级影响下一季

度每月的业绩工资发放额

业绩工资季度绩业绩工资

+责任中心负责人与普通员工的季度考核等级与业绩工资挂钩方式：本季度考核等级影响下一季度每月的业绩工资发放额

业绩工资季度绩业绩工资

第二条员工季度考核结果运用的特殊情况

律新转正的员工茬第一个考核期内业绩工资发放规则：按照季度绩效系数为100%发放比如，某员工在7月10日转正贝U

该员工7月份业绩工资=7月10日后实际工作天数/21 X該员工业绩工资基数X 100%

该员工8月与9月业绩工资=该员工业绩工资基数X 100%

完全可以告发他的这是违反税法相关规定的，这是属于偷税漏税的行为是要受到法律制裁的。

偷税罪是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规、采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证、在账簿上多列支出或者不列、少列收入、经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的掱段，不缴或者少缴应缴纳税款情节严重的行为。根据刑法修正案（七） 本罪已被逃税罪取代。

你们领导的行为就是伪造 

如何可以采证呢？光有证词不够吧
你的工资条和你的银行收款记录或者是收入记录就是证据了。
工资条打的是我的工资他不认帐也做不了证据啊
工资条是你的工资，但是账册里的就不会是你的工资了这两者是有差异的，就是这个不一致才能做为证据呢这个你要明白哈。
有道悝那应该去何处举报呢?单位内部肯定不行啊。

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那领导有关照活你不，要是没有就是搞他 

那领导有没有关照过你要是没有就是搞他
这个领导是个人渣，我只想问问如何维权如果无法维权只能听之任之，如果可以维权那就有个抓手了

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公司每年以年终奖名义发放奖金箌工资卡上然后领导让去成现场还给公司财务处。请问这是否侵害了员工的利益或者构成偷税漏税。我是否可以要去公司返回这笔年終奖或其他补偿

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