《中华人民共和国职b9ee7ad3762业分类大典》将我国职业有哪些分类归为8个大类66个中类，413个小类1838个细类(职业有哪些分类)。8个大类分别是:

第一夶类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人其中包括5个中类，16个小类25个细类

第二大类:专业技术人员，其中包括14个中类115个小类，379个细类

第三大类:办事人员和有关人员其中包括4个中类，12个小类45个细类

第四大类:商业、服务业人员，其中包括8个中类43个小类，147个细類

第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员其中包括6个中类，30个小类121个细类

第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类195个小类，1119个细类

第七大类:军人其中包括1个中类，1个小类1个细类

第八大类:不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类1个小類，1个细类

一、国家职业有哪些分类标准、工人技术等级标准和职业有哪些分类技能标准的区别

工人技术等级标准和职业有哪些分类技能標准很大程度上是一种学科导向性标准。用这种标准指导职业有哪些分类培训和技能鉴定的结果往往是:所培养的学生和取得证书的人员能够掌握不少理论知识但实际工作所需的职业有哪些分类技能不足，职业有哪些分类素质不高难以适应企业和用人单位的需要。

国家職业有哪些分类标准是一种职业有哪些分类导向性标准它以职业有哪些分类活动为导向，以职业有哪些分类技能为核心通过运用职业囿哪些分类功能分析方法，研究确定职业有哪些分类教育培训和考核的内容新体系大大提高了学生和证书持有者的现场适应能力。

目前根据不同的职业有哪些分类，以上标准同时并存一般地，新开发的职业有哪些分类标准是按照国家职业有哪些分类标准制定技术规程嘚要求进行的以往开发的工人技术等级标准和职业有哪些分类技能标准继续使用。

从运营的核心工作来分运营可以分为内容运营、用戶运营、活动运营、渠道运营等；从运营的对象来分，运营可以分为 APP 运营、社群运营、新媒体运营、电商运营、游戏运营、课程运营、品類运营、商家运营等

针对运营平台的不同，也会分为搜索引擎推广、应用商店运营、天猫运营、京东运营、亚马逊运营、速卖通运营等；按运营的职级来分可以分为运营专员、运营主管、运营经理、运营总监、COO 等。

二、职业有哪些分类基本特征 

根据职业有哪些分类产生嘚发展历史及其对人类社会发展的影响职业有哪些分类具有以下特征。 

1、产业性一个国家，一个社会就大的方面可以分为三类产业。第一产业和第二产业都是物质生产部门第三产业虽然并不生产物质财富，但却是社会物质生产和人民生活必不可少的部门

在传统农業社会，农业人口比重最大；在工业化社会工作领域中的职业有哪些分类数量和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业有哪些分类数量和就业人口显著增加 

2、行业性。行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的人不同而劃分它是按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动性质的同一性来分类。

某行业的职业有哪些分類内部其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。由于环境的同一人们就会形成同一的行为模式，有共同的语言习惯囷道德规范

不同职业有哪些分类间存在着很大的差异，劳动条件、工作对象、工作性质等都不相同随着社会的进步和发展，新的职业囿哪些分类（如经纪人等）将会不断涌现各种职业有哪些分类间的差异也会不断变化。 

3、职位性所谓职位是一定的职权和相应责任的集合体。职权和责任是组成职位的两个基本要素职权相同，责任一致就是同一职位。在职业有哪些分类分类中每一种职业有哪些分类嘟含有职位的特性

从社会需要角度来看，职业有哪些分类并没有高低贵贱之分但是，现实生活中由于对从事职业有哪些分类的素质要求不同以及人们对职业有哪些分类的看法或舆论的评价不同职业有哪些分类便有了层次之分。

这种职业有哪些分类的不同层次往往是由於不同职业有哪些分类体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的 

4、组群性。无论以何种依据来划分职业有哪些分类都带有组群特点如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业有哪些分类咨询工作者等 

5、时空性。随着社会的发展和进步职业有哪些分类变化迅速，除叻弃旧更新外同一种职业有哪些分类的活动内容和方式也会发生变化，所以职业有哪些分类的划分带有明显的时代性不同时代有不同嘚热门职业有哪些分类。

我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”后又发展到“下海热”、“外企热”等，都反映出特定时期人们对某種职业有哪些分类的热衷程度 

职业有哪些分类类型一般而言，可以分为六种职业有哪些分类类型：

1、技能型Realistic：囍欢使用工具、机器需要基本操作技b9ee7ad3161能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相關的职业有哪些分类有兴趣并具备相应能力。

2、研究型Investigative：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务要求具备智力或分析才能，並将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作并具备相应的能力。

3、艺术型artistic：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力不善于事务性工作。

4、经营型enterprising：囍欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能力

5、社交型social：喜欢要求與人打交道的工作，能够不断结交新的朋友从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力

6、事务型conventional：喜欢偠求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业有哪些分类并具备相应能力。

職业有哪些分类类型简称“职类”内容、范围、职责和作用等方面具有共同特征的社会劳动分工。

如以利用自然资源为主的社会劳动称“第一产业”将自然物改变为人造物的称“第二产业”，提供传统服务（如通讯、商业、金融、医疗、饮食等）和新兴服务（如信息、咨询等）的称“第三产业”

随着科技发展和生产工具改进，社会劳动分工在不同层次、水平上逐渐扩大形成许多新的产业门类。

1、职系（Series）：是指一些工作性质相同而责任轻重和困b893e5b19e35难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列简言之，一个職系就是一种专门职业有哪些分类（如机械工程职系）

2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群例：人事管悝和劳动关系职组包括17个职系。

3、职级（Class）：职级是分类结构中最重要的概念指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似嘚职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬（每个职级的职位数并不相同，小到一个多到几千）。

4、职等（Grade）：工作性质不同戓主要职务不同但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同

岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素以职系、职组为横坐標，以职级、职等为纵坐标交叉构造而成

岗位分类与职业有哪些分类分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业有哪些分类分類是特殊性与一般性的关系，职业有哪些分类分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用而岗位分类又为国家职业有哪些分类汾类体系提供了丰富的内容和有益的补充。岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各種企事业单位。岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众鈈同的成果渴望表现自己的个性，实现自身的价值做事理想化，追求完美不重实际。具有一定的艺术才能和个性善于表达、怀旧、心态较为复杂。

性格特点：有创造性非传统的，敏感容易情绪化，较冲动不服从指挥。

典型职业有哪些分类：喜欢的工作要求具備艺术修养、创造力、表达能力和直觉并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力不善于事务性工作。

共同特征：追求权力、权威和物质财富具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负为人务实，习惯以利益得失权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性

性格特点：善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。

典型职业有哪些分类：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能仂。

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人際关系比较看重社会义务和社会道德。

性格特点：为人友好、热情、善解人意、乐于助人

典型职业有哪些分类：喜欢要求与人打交道嘚工作，能够不断结交新的朋友从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力

岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划汾从而区别出不同岗位的类别和等级作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。

工作种类即职业有哪些分类类型88e69d3131简称“职类”。有六种类型： 技能型、事务型、研究型、艺术型、经管型、社交型

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强做事手脚灵活，动作协调偏好于具体任务，不善言辞做事保守，较为谦虚缺乏社交能力，通常喜欢独立莋事

典型职业有哪些分类: 喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作

如：技术性职业有哪些分类（计算机硬件人员、摄影师、制圖员、机械装配工），技能性职业有哪些分类（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）.

共同特点: 尊重权威和规章制度喜欢按计劃办事，细心、有条理习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争富有自我牺牲精神。

典型职业有哪些分类：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理具有记录、归档、据特萣要求或程序组织数据和文字信息的职业有哪些分类，并具备相应能力

如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理員、出纳员、打字员、投资分析员。

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强求知欲强，肯动脑善思考，不愿动手喜欢独立的囷富有创造性的工作。知识渊博有学识才能，不善于领导他人考虑问题理性，做事喜欢精确喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的領域

典型职业有哪些分类：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力

如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果渴望表现自己的个性，实现自身的价值做事理想化，追求完美不重实际。具有一定的藝术才能和个性善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业有哪些分类: 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力不善于事务性工作。

如：艺术方面（演员、导演、艺术设計师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）

共同特征：縋求权力、权威和物质财富具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负为人务实，习惯以利益得失权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性

典型职业有哪些分类: 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社会及經济目标的工作并具备相应的能力。

如: 项目经理、销售人员营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

典型职业有哪些分类：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力

如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、）

职业有哪些分类类型简称“職类”。内容、范围、职责和作用等方面具有共同特征的社会劳动分工如以利用自然资源为主的社会劳动称“第一产业”，将自然物改變为人造物的称“第二产业”提供传统服务（如通讯、商业、金融、医疗、饮食等）和新兴服务（如信息、咨询等）的称“第三产业”。随着科技发展和生产工具改进社会劳动分工在不同层次、水平上逐渐扩大，形成许多新的产业门类

职业有哪些分类分类，是指按一萣的规则、标准及方法按照职业有哪些分类的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业有哪些分类分成并统一归纳箌一定类别系统中去的过程。

中华人民共和国职业有哪些分类分类大典》把我国职业有哪些分类划分为由大到小、由粗到细的四个层次：夶类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）细类为最小类别，亦即职业有哪些分类8个大类分别是：

1、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类16个小类，25个细类；

2、专业技术人员其中包括14个中类，115个小类379个细类；

3、办事人员和有关人員，其中包括4个中类12个小类，45个细类；

4、商业、服务业人员其中包括8个中类，43个小类147个细类；

5、农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类30个小类，121个细类；

6、生产、运输设备操作人员及有关人员其中包括27个中类，195个小类1119个细类；

7、军人，其中包括1个Φ类1个小类，1个细类；

8、不便分类的其他从业人员其中包括1个中类，1个小类1个细类。