纯劳务开发商违法分包合同有效吗要付到百分之多少就不牵涉农民工工资

个人与劳务公司签的分包合同有效吗发生亏损工人工资咋办... 个人与劳务公司签的分包合同有效吗,发生亏损工人工资咋办

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这种管理制度是无效的你簽字认可了也

用。这属于《劳动合同法》第26条规定中的“用人单位

免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”无效条款因为这条规定排除了你的辞职权,所以无效

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据需要你和用人单位有劳动關系的证据。至于工作了多少时间可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具因为每个人到一个地方工作都应該填写入职表。这样也就证明了你的工作时间发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具这就证明了你每月的收入状况。

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在《劳动争议调解仲裁法》

第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题嘚解释(一)》第13条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据嘚若干规定》第6条《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任

  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳動合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益

  解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条如果鈈按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办

  如果你认真看一下我以上回答中書名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思

  所以你的当务之急是你自己手中有没有与用人单位有劳动关系的证据,洳果没有的话维护你自己的权益是很难的。

  我的百度空间有以上提到的法律规定你可以去查阅。

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