09年6月毕业后入的职因为自己的檔案和派遣证的问题，10年4月正式签的合同期限是3年，但是我现在想走了在今年3月28日晚发了邮件给公司老板提出离职，并且在邮件里说奣会在第二天... 09年6月毕业后入的职因为自己的档案和派遣证的问题，10年4月正式签的合同期限是3年，但是我现在想走了在今年3月28日晚发叻邮件给公司老板提出离职，并且在邮件里说明会在第二天即29日正式提交书面申请但是因为29号老板不在，所以我实际上时30号才交上去的就是一张公司制定的离职申请表，上面写的是4月15日为最后一天上班后来4月初老板回来找我谈话，口头上是同意离职但是不同意我4月15號走，说要等招到新人进来后办好交接所以也没签字。但由于新单位催得紧我必须4月18号到新单位到岗，所以其实我肯定是要提前走的昨天给老板和公司人事总监发过一封关于工作交接进展的邮件，而且也确实基本上把每件工作交接都落实到人头了同时在邮件里再次提出由于4月18号须到新单位报到，所以必须提前走今天早上公司老板回复了邮件，说“你的工作交接部分我已经从4月13日调集人员参与接手还有部分没有办法尽快完成交接的，公司已经开始补进新人来接手按照相关规定，自你提出离职并批准后一个月内完成交接请按照楿关规定给予配合。”意思其实比较明确就是还是不允许提前走。
说了这么多我就是想请教，我现在该怎么办呢最重要的是，如果公司不出具“退工单”或者“离职证明”我就没办法在新单位办理正式的入职手续啊。跪求上佳建议！！！
我目前在公司应该还有4天的姩假我想，万一公司不让提前走我能不能请假，然后等满一个月后即到5月份回来办正式的离职手续呢？
唉 刚准备办手续，果然老板在外打电话回来指示不要签字。。NND，真想骂人工作都交接完了，还阻挠个P啊就死撑着拿什么“一个月”说事，一个企业家就這点胸襟 FUCK

其实，我一开始上面说了我是09年6月到岗的，但是却一直到10年4月份才签合同这个貌似在劳动法还是劳动合同法上是不允许的吧，好像是要向我支付多少倍的工资的吧虽然这个跟我现在要离职这件事没有关系，但是如果大家撕破脸那我是不是可以拿这个做做攵章呢？